【新卒合宿2日目】学んで、考えて、伝える。1年間の実行計画に込めた新卒メンバーの熱い想い！

新卒合宿2日目は、社長と現場店長の講義で得た学びを、一人ひとりの「1年間の実行計画」へ落とし込む一日です。最後のプレゼンまでを通して、新卒メンバーが自分の未来と向き合い、熱い想いを言葉にした様子をご紹介します。

採用担当株式会社ソフネットジャパン

01新卒合宿とは？社会人としてのスタートをつくる時間

新卒合宿は、「同期との関係づくり」と「働く目的を考える」ための大切な時間です。

新しく社会人になるメンバーが、会社や仕事について理解を深め、自分自身の目標を考えます。学生から社会人になるタイミングでは、「仕事って実際どんな感じなんだろう？」「社会人としてやっていけるかな？」「同期とうまくなじめるかな？」と不安を感じる人も少なくありません。

だからこそ、いきなり仕事だけを覚えるのではなく、まずは仲間との関係をつくり、「なぜ働くのか」「どんな自分になりたいのか」を考えることが重要です。

1日目に同期同士のコミュニケーションを深めた新卒メンバーは、2日目、さらに一歩踏み込んで自分自身の未来と向き合いました。

02新卒合宿2日目は社長による講義からスタート！

2日目は、社長の講義を通して、仕事や会社について改めて考えるところから始まりました。

会社がどのような考えを大切にしているのか。これから社会人として働くうえで、どのような姿勢が必要なのか。会社のトップから直接話を聞ける、とても貴重な機会です。

就活中は会社説明会や採用サイトを通じて企業の考え方を知ることが多いものです。しかし、入社後に社長の言葉を直接聞くことで、会社が大切にしていることを、より深く理解できます。

会社の考えを一方的に覚えるのではなく、「自分自身はどう働きたいのか」まで考える。この時間が、後に続く実行計画づくりの土台となりました。

03現場店長の講義で「働く自分」をよりリアルにイメージ

現場店長の講義は、これから実際に働く自分の姿を、具体的にイメージする時間になりました。

社長による講義の次は、実際に現場で活躍している店長からの講義です。経営側の視点に加え、日々お客様やスタッフと接している店長の視点も学べることが、2日目の大きなポイントです。

仕事を始める前は、「現場はどんな雰囲気なのだろう？」「店長は何を考えているの？」「自分にもできるかな？」と不安になることがあります。現場で働く先輩の考えや経験を直接聞くことで、仕事をより現実的に捉えられるようになります。

採用サイトだけでは伝わりにくい「現場で働く人の考え」を知り、新卒メンバーは社長と店長、両方の講義から得た学びを次のワークへつなげました。

04「聞いて終わり」じゃない！1年間の実行計画を作成

講義で得た学びを、自分自身の1年間の行動計画へ変えていきました。

講義を聞いて「勉強になった」で終わらせず、その内容を行動につなげるため、社長と現場店長の講義後に1年間の実行計画を作成しました。

理想だけでなく、具体的な行動まで考える

新卒メンバーは、「1年後にどんな自分になっていたいか」「何をできるようになりたいか」「そのために何を実行するか」「日々どんな姿勢で仕事に取り組むか」を、一つずつ自分の言葉にしていきました。

社会人1年目は初めて経験することばかりです。覚えることの多さや、思うようにできない自分に戸惑う日もあるでしょう。だからこそ、スタートの段階で自分なりの目標と行動を決めておくことが大切です。

05最後は全員の前でプレゼン！新卒の熱い想い

2日目の最後は、一人ひとりが1年間の実行計画と自分の想いをプレゼンしました。

自分の考えを人前で話すことは、簡単ではありません。特に社会人になったばかりなら、「緊張する」「間違えたらどうしよう」「うまく話せるかな」と感じるのも自然なことです。

それでも、新卒メンバーは「どのように成長したいか」「どんな社会人になりたいか」「そのために1年間、何を実行するか」を、自分の言葉で伝えてくれました。

特に印象的だったのは、一人ひとりの熱い想いが、しっかりと伝わってきたことです。同じ新卒でも、目指す姿や考えはそれぞれ違います。仲間の発表を聞くことで、「同期はこんなことを考えているんだ」「自分も負けていられない」「一緒に頑張れる仲間がいる」と、互いに刺激し合う時間にもなりました。

1日目に生まれた同期とのつながりと、2日目に考えた自分自身の未来。その2つが、最後のプレゼンでつながった瞬間でした。

06研修を見ると会社の考え方がわかる

会社選びでは、仕事内容や待遇だけでなく「入社後にどのように育ててもらえるか」を見ることも重要です。

専門学生、大学生、短大生のみなさんが就活をするとき、給与、勤務地、休日、仕事内容はもちろん大切です。そこに加えて確認してほしいのが、入社後の研修と社員育成に対する会社の考え方です。

ソフネットジャパンの新卒合宿では、知識を教えるだけではありません。

この一連の流れを大切にしています。企業を比較するときは、「研修制度あり」という文字だけでなく、誰が、何を、どのような目的で教えるのかまで確認してみてください。そこから、新人をどう育てようとしている会社なのかが見えてきます。

07新卒合宿2日目を終えて

新卒合宿で考えた1年間の実行計画は、これから成長していくためのスタート地点です。

同期とのつながりをつくり、会社や仕事について学び、自分自身の未来について考えた新卒メンバー。そして最後には、自分の目標を自分の言葉でプレゼンしました。

もちろん、計画を作っただけですべてがうまくいくわけではありません。仕事を始めれば、成功する日も、思うようにいかず悔しい日もあるでしょう。そんな経験も含めて社会人1年目です。

今回掲げた目標に向かい、一つずつ経験を積みながら成長していってほしいと思います。プレゼンで聞くことができた熱い想いが、これからどのような行動につながっていくのか。私たちも楽しみです！

08よくある質問（FAQ）

新卒合宿では何をするのですか？

同期との関係づくりや講義、実行計画の作成、プレゼンなどを行います。知識を覚えるだけでなく、自分で考えて行動につなげることを大切にしています。

人前で話すのが苦手でも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。大切なのは上手に話すことではなく、自分が考えたことを自分の言葉で伝えることです。

新卒研修ではどんなことを学べますか？

会社の考え方、仕事への向き合い方、現場で必要となる考え方などを学びます。さらに、自分自身の目標や具体的な行動について考える機会があります。

就活中に研修制度は確認したほうがいいですか？

確認することをおすすめします。「研修制度あり」という記載だけでなく、誰が教えるのか、何を学ぶのか、どのような目的で行われるのかまで確認すると、会社選びに役立ちます。

↑ ページ上部へ戻る