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肯定話法の具体例|初回カウンセリングで信頼関係を築くストレッチトレーナーの会話術
👉 「ソフネットジャパンの社長ナカムラです!」 初めて来店されるお客様は、実はとても緊張しています。 本当に良くなるのかな。 痛くないかな。 どんな人が担当なんだろう。 そんな不安を抱えながらお店のドアを開けてください
👉 「ソフネットジャパンの社長ナカムラです!」
初めて来店されるお客様は、実はとても緊張しています。
本当に良くなるのかな。
痛くないかな。
どんな人が担当なんだろう。
そんな不安を抱えながらお店のドアを開けてくださいます。
だから初回カウンセリングで一番大切なのは、
技術の説明ではありません。
知識の披露でもありません。
まずは、
安心してもらうこと。
今日はソフネットジャパンでも大切にしている
「肯定話法」
についてお話します。
肯定話法とは何か
結論:相手を否定せず、まず受け止める会話の技術です。
肯定話法とは、
どんな話でも最初に受容することです。
例えば、
お客様
「ストレッチって痛そうで不安です」
と言われた時、
「そんなことないですよ」
と否定するのではありません。
まず、
「そうでしたか」
「不安ですよね」
と受け止める。
これが肯定話法です。
人は自分の気持ちを理解してもらえると安心します。
安心すると心を開きます。
だから最初の一言が大切なんです。
初回カウンセリングでの実践方法
結論:共感から入り、安心感を作ってから提案します。
初回カウンセリングでは、
まず姿勢チェックや身体の状態確認を行います。
その時も、
評価ではなく共感が大切です。
実践例
お客様
「肩こりがひどいんです」
トレーナー
「そうなんですね」
↓
「それはつらかったですね」
↓
「特にどのあたりが気になりますか?」
この順番です。
いきなり原因説明をしません。
まず理解する。
その後で提案します。
お客様の不安や要望への対応例
結論:どんな要望もまず受け止めてから一緒に考えます。
ケース① 痛みへの不安
お客様
「痛いことは苦手なんです」
トレーナー
「そうでしたか」
↓
「教えてくださりありがとうございます」
↓
「安心してください。無理のない範囲で進めますね」
不安を否定しません。
受け止めます。
ケース② 身体への悩み
お客様
「姿勢が悪いのが気になるんです」
トレーナー
「そうなんですね」
↓
「気になりますよね」
↓
「姿勢チェックをしながら一緒に見ていきましょう」
共感から提案へつなげます。
ケース③ 予約変更の相談
お客様
「来週の予約を変更したいのですが…」
トレーナー
「そうでしたか」
↓
「ご連絡ありがとうございます」
↓
「一緒に都合の良い日を探してみましょう」
否定ではなく協力です。
ケース④ 継続への不安
お客様
「続けられるか不安です」
トレーナー
「そうですよね」
↓
「最初は皆さんそうおっしゃいます」
↓
「無理なく続けられる方法を一緒に考えていきましょう」
安心感が生まれます。
肯定話法が信頼関係を生む理由
結論:お客様は理解してくれる人を信頼するからです。
人は正しい人より、
理解してくれる人を信頼します。
だから、
「それは違います」
ではなく、
「そうなんですね」
なんです。
ソフネットジャパンでは、人の良いところを見て、相手を喜ばせることを大切にしています。失敗しても責めるのではなく、どうしたらもっと良くなるかを一緒に考える文化があります。
この文化はお客様との関わり方にも表れます。
まず受け止める。
そして応援する。
だから信頼関係が生まれるんです。
就活生へ伝えたいこと
結論:人を安心させられる人は、一生必要とされます。
就活では、
話し方。
自己PR。
面接対策。
いろいろ学びます。
でも僕はもっと大切な力があると思っています。
それは、
人を安心させる力です。
誰かが不安な時、
「そうなんだね」
と言える人。
誰かが失敗した時、
「大丈夫だよ」
と言える人。
誰かが悩んでいる時、
「一緒に考えよう」
と言える人。
そんな人は強いです。
ソフネットジャパンでは、「ストレッチを通じて健康作りのパートナー」というミッションのもと、人を思いやり、人の成長や幸せを応援する文化を大切にしています。
だから就活でも、
どんな会社に入るかだけではなく、
どんな人間になりたいか。
そこを考えてほしいと思います。
人を安心させられる人は、一生必要とされる人になります。
FAQ
肯定話法とは何ですか?
相手の話を否定せず、まず受け止めるコミュニケーション技術です。
なぜ「そうなんですね」が大切なのですか?
相手が理解されていると感じ、安心感を持てるからです。
初回カウンセリングで最も大切なことは何ですか?
身体の説明よりも、お客様に安心してもらうことです。
ストレッチトレーナーに必要な理由は何ですか?
お客様との信頼関係を築き、安心して身体を任せてもらうためです。
ソフネットジャパンでは通年で新卒採用・中途採用を実施中!
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