ノンスモーカー採用
入社までに禁煙できれば応募可能。健康を扱う仕事として、働く人自身の生活習慣も大切にします。
Environment
Work
Life.
休日、福利厚生、成長制度、社内の雰囲気まで。安心して働き、前向きに成長するための環境をまとめています。
Recruit Route
応募前に見るべきページ
ソフネットジャパンの魅力
8 Features.
個人成長シート
独自の評価制度で、自己評価と店長評価を毎月すり合わせ、納得感のある成長確認につなげます。
週休2.5日制
スタッフの声から生まれた制度。仕事の生産性とプライベートの充実を両立します。
連休が取りやすい
1年目から7連休まで取得可能。計画的に休みを取り、リフレッシュできる環境を整えています。
社内イベント多数
表彰や社内イベントを通じて、頑張りが見える機会と前向きな交流をつくります。
チャレンジできる環境
委員会活動など、現場のアイデアをすぐ試せる仕組みがあり、役職や年次に関係なく挑戦できます。
褒める文化を仕組みに
日報や社内SNSを通じて、感謝や良い行動を伝え合う文化を運用に落とし込んでいます。
スタッフ同士の仲の良さ
同年代のスタッフも多く、飲みニケーションや部活動を通じて、店舗を越えた関係づくりができます。
福利厚生
Benefits.
奨学金返還補助は月上限1万円、最大10年間、最大120万円まで支援。
1年目から最大7連休まで取得可能。有給休暇も計画的に活用できます。
週休2.5日制で、仕事の質と生活の充実を両立します。
リゾートワークス利用で宿泊施設が30～80％割引。新幹線も最大30％割引。
トレーニングジム補助制度
個人成績に応じて還元率が変動し、月上限10,000円まで補助します。
海外研修
トレーナー試験合格者が参加できる研修制度。技術と視野を広げる機会です。
家族手当
配偶者5,000円、子ども10,000円を支給します。
産休・育休制度
男女ともに取得実績があり、生活の変化に合わせて働き続けられます。
飲みニケーション
2カ月に一度、3,000円まで会社負担で店舗スタッフ同士の交流機会をつくります。
部活動支援
フットサル、バスケットなどの部活動費用の一部を会社が負担します。
賞与・個人インセンティブ
業績や個人成績に応じて支給し、日々の成果と成長を還元します。
有給休暇
連続有休や計画年休を活用し、働きながら休む力も大切にします。
ワークライフ
Balance.
スタッフの声から、働き方を毎年見直す。
お客様だけでなく、働くスタッフにとっても居心地の良い環境を目指しています。2カ月に一度の飲みニケーション、朝礼・終礼でのグループシェア、価値観やアイデアを発言できる機会を通じて、相談しやすい空気をつくります。
ES委員会を設置し、店舗間での取り組みを共有しながら環境改善を進めています。週休2.5日制、連続有休、産休・育休制度も、現場スタッフの声を活かしながらワークライフバランスが最適になるよう見直しています。
独自の取り組み
Systems.
成長シート
年1回の昇給内容を個人業績だけでなく、継続した行動変化や成長も評価できるようにしています。自己評価と店長評価を毎月すり合わせ、強み、期待値、次の課題を明確にします。
毎月の面談
成果だけに捉われず、取り組む姿勢や行動の変化を見ます。課題が明確になるため、自分が何をどこまでやればよいかが分かりやすくなります。
日報革命
日々の業務報告を社内SNSのようなツールで行い、良い報告には「はんこ」を付与。感謝の手紙機能もあり、褒める文化を仕組みとして根付かせています。
委員会活動
CS委員会、ES委員会、環境整備委員会などを通じて、お客様満足、従業員満足、店舗環境の改善を現場から動かします。
レクリエーション
内定段階からレクリエーションを行い、新しい仲間と相談できるつながりをつくります。入社前後の不安を軽くする接点です。
店舗を越えた関係性
朝礼・終礼、飲みニケーション、部活動、社内イベントを通じて、同じ店舗だけで閉じない関係づくりを大切にしています。
1日の流れ
Flow.
開店準備・朝礼
- Work
- 予約状況、連絡事項、店舗内の役割を確認し、気持ちよくお客様を迎える準備をします。
お客様対応
- Work
- カウンセリング、ストレッチ、体の状態の共有、次回提案まで、体験品質を意識して対応します。
店舗内共有
- Work
- 朝礼・終礼やグループシェアで、気づき、成功例、改善案を共有します。
振り返り・成長確認
- Work
- 成長シートや日報を使い、できたことと次の課題を明確にします。