称賛と質問の技術｜就活で差がつく「心に響く褒め方」と会話を広げる質問力

👉 ソフネットジャパンの社長ナカムラです！

最近、面接をしていて感じることがあります。
「いい経験をしてるのに、それが全然伝わってこない」

逆に、
「この子、話し方うまいな」じゃなくて、
「この子ともっと話したいな」と思う人もいる。

この違い、何だと思いますか？

今日はその答えでもある、
👉 称賛と質問の技術について話します。

称賛と質問が就活で重要な理由

結論から言います。

人は「認めてくれる人」と「興味を持ってくれる人」に心を開きます。

つまり、

• 称賛＝認める力
• 質問＝興味を持つ力

この2つがある人は、
自然と「感じがいい人」になります。

これはテクニックの話に見えるかもしれない。
でも本質は違います。

👉 相手をちゃんと見ているかどうか

ここなんです。

称賛の技術｜「やっぱり」と具体性で差がつく

まずは称賛から。

ただ「すごいですね」だけだと、正直弱いです。

大事なのは2つ。

■ ポイント①「やっぱり」を使う

「やっぱり努力されてたんですね」
「やっぱり継続されてるんですね」

この「やっぱり」には、

👉 前からそう思っていた感が出ます。

これ、かなり効きます。

■ ポイント② 具体的に褒める

「すごい」だけじゃなくて、

👉 何がすごいのかを言葉にする

例えば、

NG：「すごいですね」
OK：「毎日続けてるところが本当にすごいですね」

これだけで、相手の受け取り方は全然違う。

■ なぜ具体性が大事なのか？

理由はシンプルです。

ちゃんと見てくれてると感じるから。

人は、自分の努力を理解してもらえると、
一気に心を開きます。

目上の人への称賛のポイント

ここも就活では大事です。

面接官や先輩に対しては、

👉 丁寧さが必要

例えば、

• 「参考になります」
• 「勉強になります」
• 「すごく学びになります」

こういう言葉を使うだけで、印象はかなり良くなります。

質問で会話を広げる3つのコツ

次は質問です。

ここで差がつきます。

■ コツ① オープンクエスチョンを使う

YES/NOで終わらない質問。

👉 5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どうやって）

例えば、

「なぜそれを始めたんですか？」
「どんなきっかけだったんですか？」

これだけで、話は広がります。

■ コツ② キーワードを拾って深掘る

相手の言葉から拾う。

👉 「それでどうだったんですか？」

これ、すごく強い質問です。

なぜか？

👉 相手が話したいことを引き出せるから

■ コツ③ 価値観と未来を引き出す

ここが一番大事です。

「一番良かったのは何ですか？」
→ 価値観が出る

「次はどうしたいですか？」
→ 未来が出る

この2つを聞ける人は、
本当に会話が深くなります。

NGになりやすい質問と注意点

少し厳しい話もします。

■ NG① 質問攻め

ずっと質問ばかり。

これ、疲れます。

■ NG② 浅い質問

「へー、そうなんですね」で終わる。

👉 深掘りしないと意味がない

■ NG③ 自分の話に持っていく

相手の話を奪う。

これ、一番もったいないです。

「どんな人間になりたいか」で考えるコミュニケーション

ここで一番伝えたいこと。

就活って、

「どんな会社に入るか」で考えがちです。

でも本当に大事なのは、

👉 「どんな人間になりたいか」

• 人をちゃんと認められる人
• 相手に興味を持てる人
• 誰かを安心させられる人

称賛も質問も、ただのテクニックじゃない。

人としての在り方です。

そしてこの仕事は、
人の人生に関わる仕事です。

だからこそ、こういう力が本当に重要になる。

最後に

最後に一つ。

うまくやろうとしなくていい。

でも、

👉 相手をちゃんと見ようとすること
👉 相手に興味を持つこと

これだけは忘れないでください。

それができる人は、必ず信頼されます。

そしてその信頼は、
あなたの未来を大きく変えます。

もしあなたが、

「人と深く関われる仕事がしたい」
そう思っているなら。

その気持ち、大切にしてください。

一歩踏み出す価値、あります。

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