Dr.ストレッチの内定後レクリエーション｜入社前後に同期や先輩とつながる機会

SECTION 01

内定後に人と話せる機会はある？

内定から入社までの間に、これから一緒に働く人と話す機会があるのか、気になる方もいるでしょう。ソフネットジャパンは、働く環境に関する採用情報で、内定段階からレクリエーションを行うと紹介しています。入社して初めて人と接する流れだけでなく、内定後にも交流の接点が示されていることは、仕事の始め方を考える材料になります。

開催の有無と、自分が参加できるかは分けて確認

ただし、掲載内容からは開催日程や参加対象までは分かりません。応募を考える際は、希望する採用区分で内定後に参加できる機会があるか、自分の入社予定時期に照らして確認するとよいでしょう。予定を立てるために時期を知りたいのか、参加できる条件を知りたいのかを分けて尋ねると、必要な情報を確認しやすくなります。

SECTION 02

レクリエーションではどんなつながりを目指す？

ソフネットジャパンは、レクリエーションを新しい仲間と相談できるつながりをつくる接点として紹介しています。同じ説明では、このレクリエーションを内定段階から行うとしています。また、会社は入社前後の不安を軽くする接点とも説明しています。

交流の狙いと、実際の関係は別のもの

たとえば入社前に仕事について聞ける相手がいるかを気にしているなら、会社が相談できるつながりを重視していることは判断材料になります。一方で、参加すれば必ず相談相手ができる、あるいは一人ひとりの不安が軽くなるという意味ではありません。交流に何を期待しているかを整理したうえで、実際に誰と話せる機会なのかは個別に確認するのがよいでしょう。

SECTION 03

同期や先輩との接点はいつ始まる？

ソフネットジャパンの採用ページは、内定後の接点や研修を通じ、同期や先輩との関係をつくりながら仕事を始める流れを示しています。この説明は、採用ページの「未経験から成長できる理由」の中で、入社前後の不安を減らす取り組みとして紹介されています。内定後の交流だけで関係づくりが終わるのではなく、研修も含めた入社前後の流れとして見ることができます。人との接点と仕事を学ぶ機会をあわせて考えたい方には、このつながりが判断材料になるでしょう。

「いつ、誰と会えるか」は個別に確認

ただし、採用ページの説明だけでは、内定後に何回接点があるのか、同期や先輩のうち誰と会えるのか、個別の時期は分かりません。入社前に同期と話したい場合と、仕事について先輩に聞きたい場合とでは、確かめたい相手も異なります。希望する採用区分でどのような接点があるかを尋ね、研修の開始前後を含めて自分が知りたい時期を伝えるとよいでしょう。

入社後の仕事は、お客様の話を聞くところから始まる

採用ページでは、仕事の流れとして、生活習慣、体の状態、目標を聞き、お客様に合わせた関わり方を考えることが挙げられています。研修で身につけた技術を使い、体の変化を感じていただける時間をつくり、体の状態を伝えて次につなげる流れです。リピーターのお客様が多いからこそ、目の前の変化を一緒に積み重ねていけると紹介され、成果が出た瞬間に「ありがとう」と言っていただけることが、この仕事の大きなやりがいだとしています。

SECTION 04

入社後の研修では何を学ぶ？

入社後の仕事を想像するときは、人と知り合う機会に加え、何を学んでから店舗で働き始めるのかも気になるところです。ソフネットジャパンの採用ページには、研修期間にストレッチの基礎、接客、体の見方を段階的に学び、店舗で実践できる状態を目指すとあります。研修は、店舗での仕事に向けて基礎を学ぶ場面として示されています。

学ぶ項目から、確認したいことを整理する

仕事内容を検討するなら、ストレッチの基礎だけでなく、接客や体の見方も学ぶ項目に含まれる点に目を向けるとよいでしょう。ただし、段階的に学ぶという説明は、全員が同じ順序で学ぶことや、研修を終えれば誰もが同じように習得できることを示すものではありません。自分が特に気になる項目を挙げて、研修中にどのように学ぶのかを確認することができます。

研修のあとは、毎月の振り返りへつながる

同じ流れの説明では、研修期間を「基礎を固める」段階とし、配属後は毎月、成長シートと面談で、できたこと、次に伸ばすこと、評価の理由を確認できるとしています。その先には、役職、委員会活動、トレーナーとしての専門性など、自分の強みを活かす道があると紹介されています。成長シートは、自己評価と店長評価を毎月すり合わせる仕組みとして示されています。

SECTION 05

店舗で一日を始めるときは何を確認する？

研修の先にある店舗での一日を考える際は、仕事を始める前に何をそろえるのかを見ると、働く場面を思い描きやすくなります。ソフネットジャパンの働く環境に関する採用情報では、一日の流れのうち、開店準備・朝礼で予約状況、連絡事項、店舗内の役割を確認すると紹介しています。お客様を迎える準備として、当日の情報とそれぞれの役割を確かめる場面です。

朝に確認する三つのこと

• 予約状況を確認し、その日に迎えるお客様について把握します。
• 連絡事項を確認し、仕事を始める前に共有された内容を押さえます。
• 店舗内の役割を確認し、自分が担当することを把握します。

これは働く環境に関する採用情報が示す一日の流れであり、個々の店舗の朝礼の進め方まで示すものではありません。応募前に働く姿を確かめたいなら、開店準備の場面で、予約状況や役割をどのように確認しているかを尋ねると、知りたい点が明確になります。

SECTION 06

仕事中の気づきは誰と共有する？

店舗で仕事を始めた後は、日中に気づいたことをどこで共有するのかも気になるでしょう。ソフネットジャパンの働く環境に関する採用情報では、一日の流れの中で、朝礼・終礼やグループシェアを店舗内の共有場面として挙げています。そこで扱うものとして示されているのは、気づき、成功例、アイデアです。

共有する場面と内容を押さえる

たとえば、仕事中に気づいた点を一人で抱えたままにするのかが気になるなら、朝礼・終礼やグループシェアという場面が紹介されていることは、働き方を考える手がかりになります。ただし、掲載されているのは共有の場面と内容であり、誰にいつ伝えるかという個別の手順までは分かりません。応募前には、自分が知りたい共有の進め方を具体的に尋ねるとよいでしょう。

SECTION 07

日々の報告にはどんな仕組みがある？

ソフネットジャパンは、日々の業務報告を社内SNSのようなツールで行うと紹介しています。店舗で顔を合わせて話す場面とは別に、仕事の内容を報告する仕組みがあると捉えると、入社後の情報共有をイメージしやすくなります。

使い方は入社後の確認事項に

報告の仕組みを知ることと、実際の使い方を知ることは別です。何をどのように報告するのか、どのくらいの頻度で使うのかは、この説明だけでは決められません。日々の仕事を始める際に気になる人は、具体的な運用を確認しておくとよいでしょう。

良い報告に「はんこ」が付く仕組みもある

働く環境のページでは、日々の業務報告を社内SNSのようなツールで行い、良い報告には「はんこ」を付与すると紹介されています。感謝の手紙機能もあり、褒める文化を仕組みとして根付かせているとしています。

SECTION 08

配属店舗以外の人とも交流する？

配属店舗の中だけでなく、ほかの店舗の人と関わる機会があるのかも、職場を選ぶ際の気になる点です。ソフネットジャパンは、社内イベントなどを通じて、同じ店舗だけで閉じない関係づくりを大切にしていると紹介しています。

これは、店舗を越えた関係を重視するという会社の考えを知る材料になります。一方で、どのイベントがいつ開かれ、誰が参加できるかは、この説明からは分かりません。配属先以外の人と会う機会を重視するなら、関心のある催しについて参加対象や開催状況を個別に確かめるのがよいでしょう。

朝礼・終礼や社内イベントも、関係づくりの場として挙げられている

働く環境のページでは、店舗を越えた関係性として、朝礼・終礼、飲みニケーション、部活動、社内イベントを通じて、同じ店舗だけで閉じない関係づくりを大切にしていると紹介されています。

SECTION 09

交流以外に関われる社内活動はある？

委員会という関わり方

ソフネットジャパンは、社内活動としてCS委員会、ES委員会、環境整備委員会などを紹介しています。交流のための催しとは別に、職場に関わる活動が示されている点は、働き方を考える材料になります。

店舗での仕事に加えて、こうした活動にも関心がある人は、自分がどのように関われるのかを聞いてみるとよいでしょう。ただし、委員会が紹介されていることだけで、入社直後から参加できるとは判断できません。参加を希望する場合は、対象者や参加できる時期を個別に確認してください。

SECTION 10

配属後は仕事をどう振り返る？

配属後の仕事については、目の前の業務をこなすだけでなく、何を振り返る機会があるかも確認しておきたいところです。ソフネットジャパンの採用ページには、成長シートと面談を使い、できたことや次に伸ばすことを毎月振り返ると掲載されています。

「できたこと」と次の課題を分けて考える

仕事を始める前は、配属後に自分の取り組みをどう確かめるのか、想像しにくいかもしれません。毎月の振り返りという説明は、その確認の場を考える手がかりになります。ただし、面談を受ければ期待した評価が得られる、あるいは一定の速さで成長できるという意味ではありません。

SECTION 11

応募前にどの募集情報を見ておく？

応募を考えるときは、まず自分に関係する募集要項を選んで確認しましょう。ソフネットジャパンの採用ページには、新卒・中途・アルバイトそれぞれの募集要項への案内があります。区分によって確認したい条件も異なるため、ほかの区分の情報を自分の応募条件として読み替えないことが大切です。

同ページでは、ストレッチトレーナーの勤務地を東京都内・埼玉県内いずれかのDr.ストレッチ店舗と掲載しています。ただし、これは具体的な募集店舗や配属先を示すものではありません。通える範囲を検討する際は、希望する区分の募集状況とともに、応募時点で対象となる店舗を確認してください。

採用FAQでは、資格や未経験についての答えもある

採用ページのFAQでは、未経験でも応募できると答え、研修所でストレッチ技術、接客、体の知識を基礎から学ぶと説明しています。資格については、応募時点で資格は必要ありませんと書かれています。中途採用についても、未経験からのキャリアチェンジも想定していると紹介されています。

同じ募集の案内では、休日について、週休2.5日制で、連続有休、計画年休、産休・育休制度があると掲載しています。

SECTION 12

開催時期や参加条件はどこで確かめる？

内定段階のレクリエーションが気になっても、開催時期や参加の条件を想像だけで決めることはできません。入社までの予定を考えるために必要な情報を整理し、応募前に具体的に尋ねると、参加を見込んでよいか判断しやすくなります。ソフネットジャパンの採用ページでは、応募前の相談を受け付けています。

予定を立てる前に聞いておきたいこと

相談するときは、次の点を分けて尋ねると伝わりやすくなります。

• 検討している採用区分では、開催時期や参加対象はどう案内されますか。
• 参加は任意ですか。費用の負担はありますか。
• 応募時点の募集条件は、どこで確認できますか。

これらの答えは、案内を確認する前に決めつけないようにしましょう。Dr.ストレッチのストレッチトレーナー求人を検討している人は、ソフネットジャパンの採用案内から自分に関係する情報を確認し、分からない点を相談してください。募集条件は応募時点の公式情報で確かめることが大切です。

FAQ

よくある質問