年齢を重ねても働き続けたい方へ｜ストレッチトレーナーの役割の広げ方と応募前に確かめること

SECTION 01

長く働く姿を考えるとき、何から見る？

年齢を重ねても続けられる仕事か考えるときは、まず将来の役職より、日々のお客様対応を自分が続けたいと思えるかを見てみましょう。Dr.ストレッチの仕事は、カウンセリング、ストレッチ、次回の提案まで担当すると紹介されています。人と話しながら相手に向き合う時間も、仕事を選ぶうえで確かめたい部分です。

次に、困ったときに周囲とどう関われるかを考えます。2014年入社のトレーナーによる座談会は、長く働いてきた人の経験を知る手がかりになります。ただし、その経験を自分にも同じように当てはめたり、今後も働き続けられるという保証として受け取ったりはできません。自分が相談したい場面を思い浮かべ、職場での関わり方を確かめる視点にしましょう。

さらに、将来どのような仕事にも関心があるかを整理します。働く人の声には、トレーナーのほか、店長、副店長、グランドトレーナーとして働く人が紹介されています。これは役割の例であり、誰もがその役割に就けるという意味ではありません。まずは目の前のお客様対応、その次に職場での関わり、さらに担ってみたい役割という順に、自分の希望を言葉にしてみてください。

SECTION 02

ストレッチトレーナーは一日の仕事で何を担う？

お客様と向き合う流れを確かめる

Dr.ストレッチの仕事は、カウンセリング、ストレッチ、次回の提案まで担当すると紹介されています。一つの仕事だけを繰り返す姿を想像するのではなく、お客様の話を聞くところから、その日の対応を経て、次につながる話をするところまでを一続きの仕事として捉えると、自分との相性を考えやすくなります。

たとえば、体を動かす仕事への関心だけでなく、お客様の話を聞き、自分の言葉で提案することにも取り組みたいかを考えてみましょう。ストレッチに集中したい気持ちと、会話を通じてお客様と関わりたい気持ちのどちらが強いかを整理すると、仕事に期待する内容がはっきりします。紹介されている流れは、毎日の担当内容や時間配分まで一律に示すものではありません。

応募を考える際は、自分が希望する配属先や雇用形態で、カウンセリングから次回の提案までのうち何を担当するのかを確認してください。仕事の名前だけで判断せず、実際に担う範囲を聞いたうえで、続けて取り組みたい内容と照らし合わせることが大切です。

SECTION 03

先輩は困ったとき、周囲とどう関わってきた？

困ったときの関わり方に目を向ける

2014年入社のトレーナーによる座談会では、店舗内で相談でき、困ったときに周囲が支えてくれる関係性が続けやすさにつながっていると紹介されています。仕事に慣れない場面や、自分だけでは判断に迷う場面を想像すると、相談できる相手がいるかどうかは、長く働く姿を考える際の大事な視点になります。

ここで注目したいのは、「相談しやすい」という印象だけではなく、困ったときに一人で抱え込まず、周囲と関われたという当事者の経験です。自分ならどのようなときに声をかけたいか、相手に何を伝えられると助かるかを考えてみましょう。働く環境を見る際にも、抽象的な雰囲気だけでなく、相談する場面を具体的に思い描けます。

ただし、座談会で語られた関係性は、掲載された人が経験したものです。すべての店舗で同じ支え方があり、自分も同じ経験をするとは限りません。先輩の話を希望を考える手がかりにしつつ、応募先では困ったときにどのように相談するのか、自分の言葉で尋ねて確かめましょう。

SECTION 04

現場の役割分担は働きやすさにどう関わる？

働きやすさを考える際は、個人の頑張りだけに目を向けず、現場でのコミュニケーションと役割分担も見ておきたいところです。座談会では、こうした関わり方や分担によって、働きやすい環境をつくっていると紹介されています。人と協力して働きたい人にとっては、誰と何を話し、どのように仕事を分けるのかが判断材料になります。

配属先で確かめたいこと

応募先について話を聞く機会があれば、日々の仕事で相談が必要になったときの連絡の取り方や、担当する仕事の分け方を尋ねてみましょう。自分が協力しやすいと感じる関わり方と照らし合わせるためです。役割の境目が気になるなら、どのような仕事を誰と進めるのかを具体的に聞くと、職場で働く姿を描きやすくなります。

座談会は現場の一つの説明であり、個々の店舗の現在の状態や、そこでの働きやすさを一律に保証するものではありません。「働きやすいはず」と結論づける前に、自分にとって大切な相談のしやすさや分担の明確さを挙げ、希望する配属先で確かめることが必要です。

SECTION 05

後輩を支える役割にはどんな仕事がある？

お客様への対応と後輩への関わり

働く人の紹介には、アシスタント店長としてお客様対応と後輩のサポートの両方に取り組む人が登場します。お客様と直接関わる仕事を続けながら、後輩にも目を向ける働き方を考えるうえで、具体的な一例になります。役割が広がることを、自分の関心に照らして考えてみましょう。

お客様とのやり取りを大切にしたい気持ちと、後輩を支えることにも関心がある気持ちは、どちらか一方に決める必要はありません。一方で、二つの仕事に取り組むことを自分が望むかどうかは別の問題です。お客様に向き合う時間を重視したいのか、ほかの人の仕事を支えることにもやりがいを感じるのか、自分の希望を分けて考えると判断しやすくなります。

紹介されているのは、あくまでその人の担当例です。すべてのアシスタント店長が同じ範囲を担うとは言えませんし、役割に就けることを示すものでもありません。関心がある場合は、この例を出発点にして、希望する仕事としてお客様対応と後輩のサポートのどちらにどう関わりたいかを整理しておきましょう。

SECTION 06

技術を磨きながら人を教える道はある？

お客様に向き合う技術を磨きたい人には、ほかのスタッフを教えることにも関心があるかを考える視点があります。働く人の紹介には、グランドトレーナーとして技術を磨き、スタッフへの指導にも携わる人が掲載されています。専門性を深めることと、人に伝えることの両方に取り組む姿を知るための一例です。

自分が伸ばしたい方向を言葉にする

技術を磨くことに強くひかれるのか、学んだことをスタッフに伝えることにも関心があるのか、分けて考えてみましょう。誰かを教える仕事に興味があっても、まず自分がどのような仕事を続けたいかが曖昧なままでは、役割の名前だけで判断しがちです。紹介された人の担当内容を、自分の希望を確かめる手がかりとして使えます。

ただし、この紹介からグランドトレーナーになるための条件や時期、実際の担当範囲までは確定できません。将来その役割を希望する場合も、就けることを前提に働き方を決めず、応募時に関心を伝えて確認してください。技術と指導のどちらに力を入れたいかを整理したうえで、次は店舗運営に関わる働き方にも目を向けてみましょう。

SECTION 07

店舗運営に関わる働き方はどんな例がある？

お客様への向き合い方と店舗運営を見る

店長として紹介されている人には、一回ごとの体験価値にこだわる人と、店舗運営を通じてお客様とスタッフ双方が喜ぶことを大切にする人がいます。店長という肩書だけを見るよりも、何を重視して日々の仕事に向き合っているかを読むと、自分が関心を持てる働き方を考えやすくなります。

たとえば、お客様への対応を深めたいのか、スタッフと協力しながら店舗の仕事にも関わりたいのかを分けて考えてみてください。今はお客様と向き合う仕事に集中したい人も、将来は店舗全体のことを考えたい人も、自分の希望と紹介されている人の仕事のどこが重なるかを言葉にできます。

SECTION 08

役職以外に仕事の幅を広げる機会はある？

肩書を決める前に、広げたい仕事を考える

採用ページでは、その先の挑戦として、役職に加えて委員会活動やトレーナーとしての専門性が紹介されています。店舗をまとめる役割だけが仕事の幅を広げる方向ではありません。自分が続けて取り組みたいことを考える際には、活動への関心と、トレーナーとして磨きたいことを別々に整理すると、希望が具体的になります。

たとえば、日々のお客様対応を続けながら専門性を深めたいのか、普段の担当に加えて委員会活動にも関心があるのかを考えてみてください。どちらにも関心がある場合は、まず何を大切にしたいかを決めておくと、応募時に質問しやすくなります。

SECTION 09

未経験から学ぶ過程で何を確かめる？

学びたいことを、応募前に言葉にする

未経験から始めることを考えているなら、採用ページで紹介されている研修と成長の機会を、自分の不安に照らして確認しましょう。研修に加え、成長シートや毎月の面談、委員会活動も紹介されています。ただし、紹介されている取り組みを、誰もが同じ形で利用できると決めつけず、自分が何を学びたいのかを先に整理することが大切です。

ストレッチの技術を学ぶことが気になるのか、お客様との接し方に不安があるのかで、聞きたいことは変わります。応募時には、自分が必要とする学びに対して、現在どのような研修があり、いつ、どのような条件で参加できるのかを確認してください。学ぶ機会の名称だけで判断せず、実際の内容と自分の希望が合うかを確かめましょう。

SECTION 10

配属後、自分の成長をどう振り返る？

できたことと、次に伸ばしたいことを分ける

採用ページでは、配属後に成長シートと面談を通じて、できたこと、次に伸ばすこと、評価の理由を確認できると説明されています。振り返る際には、うまくいったことだけでなく、取り組んだものの迷いが残ったことも整理すると、次に確認したい点が見えやすくなります。

自分が今の仕事で深めたいことと、将来担ってみたい役割は、分けて伝えるとよいでしょう。たとえば、まず取り組みたいことを話し、そのうえで今後伸ばしたいことを尋ねれば、評価の理由についても理解を深められます。成長シートや面談で何を確認できるかを知ることは、希望する働き方を具体的に伝える準備にもなります。

SECTION 11

応募前にどの募集要項を確認する？

自分に関係する募集区分から確認する

採用ページには、新卒、中途、アルバイトの募集要項へ進む入口が掲載されています。まず自分が検討する区分を選び、その区分の現在の案内を確認してください。働き方を考えるために人の経験を読んだ後でも、応募の判断には、今の自分に当てはまる募集内容との照合が必要です。

確認したい項目は、希望する働き方と照らして整理できます。

• 検討する区分で現在募集しているか
• 勤務地と勤務時間が希望に合うか
• 給与と休日をどう確認できるか
• 応募条件を満たしているか

区分への入口があることと、その区分で今募集していることは別です。給与や勤務地、勤務時間、休日、応募条件も、この案内だけから確定できません。応募前に最新の募集要項を読み、気になる条件が残れば応募先で確認しましょう。

SECTION 12

希望する働き方をどう伝えて応募する？

関心と確認事項を整理して、採用情報へ

応募を考えるときは、関心のある日々の仕事、将来取り組んでみたい役割、確認したい勤務条件を分けて整理しておくと、伝えたいことが明確になります。今できることだけでなく、これから学びたいことも自分の言葉にしておきましょう。希望を述べることと、その役割に就けると考えることは別です。

ソフネットジャパンが指定する採用情報への入口から、最新の募集内容と応募方法を確認したうえで進んでください。募集の有無や条件を確認せずに、以前見た案内だけで応募を決めないことが大切です。気になる点があれば、応募時に自分の希望とあわせて質問できるようにしておきましょう。

FAQ

よくある質問