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Dr.ストレッチで働く

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★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：
社是・Mission・コアバリュー

★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：

転職先の人間関係を見極めるなら、楽しい時の雰囲気だけでなく、「失敗した時・悩んだ時に、どんな会話が生まれる職場なのか」を見てほしいと思っています。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしている「失敗オッケー」という考え […]

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■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばす技術だけではありません。目の前の相手を知り、「この人のために何ができるだろう」と考えることから、人の心に残る仕事が生まれます。今回は、ドクターストレッチ大宮そごう店で実際にあった […]

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■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」
社是・Mission・コアバリュー

■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」

転職では「次に何の仕事をするか」だけでなく、「その仕事で誰を喜ばせたいか」も考えてみてほしいと思っています。 20代でキャリアチェンジを考えている方へ、三鷹店で実際に生まれた小さな感動創造のエピソードを通じて、これまでの […]

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■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値

信頼は、資格や肩書を得た瞬間に生まれるものではありません。目の前のお客様への小さな行動を積み重ね、その価値を相手が感じてくれたとき、「これからもあなたにお願いしたい」という言葉になって返ってきます。今回は、ドクターストレ […]

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■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―
社是・Mission・コアバリュー

■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―

人を育てようとする経験は、後輩のためだけではありません。自分の技術、伝える力、観察力、そして仕事への向き合い方まで磨いてくれます。女性のキャリアアップ転職を考えるなら、「教えてもらえる会社」だけでなく、将来、自分も誰かを […]

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■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是
社是・Mission・コアバリュー

■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。 お客様一人ひとりの身体の状態だけでなく、その方が何を大切にし、何を望んでいるのかに関心を持つことから、本当の信頼関係は始まります。今回は、ドクターストレ […]

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■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度
社是・Mission・コアバリュー

■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度

会社の理念は、ホームページや経営方針書に書くだけでは意味がありません。 社員の声を聞き、必要なことを制度や行動として形にしてこそ、理念は本当の価値を持ちます。 この記事では、社員同士の何気ない会話から奨学金返済補助制度が […]

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■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。
社是・Mission・コアバリュー

■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

仕事を長く続けるために大切なのは、毎日全力で走ることではありません。 自分の状態に合わせてペースを調整し、挑戦と休息を繰り返しながら成長することです。 この記事では、ランニングから学んだ仕事のペース配分と、就職活動で成長 […]

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■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！
社是・Mission・コアバリュー

■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！

面接では、完璧な答えを話す必要はありません。ソフネットジャパンが大切にしているのは、素直さと笑顔、そして自分の経験を自分の言葉で伝えようとする姿勢です。この記事では、面接で見ているポイントや、未経験からストレッチトレーナ […]

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■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る

若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い 人は、自信があるから挑戦できるのではありません。挑戦を受け止め、失敗から一緒に学べる環境があるからこそ、自信が育ちます。この […]

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■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由
社是・Mission・コアバリュー

■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由

理念がある会社と、理念が日々の判断や行動に生きている会社は違います。この記事では、ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」という社是を仕事、教育、評価、キャリアアップにどう結びつけているのかを、代表の中村が具体的にお伝え […]

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■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。
社是・Mission・コアバリュー

■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。

「いきなり応募するのは怖い」「志望動機がまだまとまっていない」という方も、心配する必要はありません。ソフネットジャパンのオンライン面談は、合否を決めるためではなく、お互いの価値観や仕事との相性を知るための時間です。 代表 […]

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■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る

会社理念は、ホームページに掲載するだけの言葉ではありません。本当に大切なのは、理念が社員教育や職場の人間関係、福利厚生、日々の判断にまで反映されているかどうかです。この記事では、ソフネットジャパンが理念をどのように現場で […]

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■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由
社是・Mission・コアバリュー

■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由

ストレッチトレーナーは、身体を伸ばす技術だけでなく、対応力・提案力・技術力を現場で同時に身につけられる仕事です。この記事では、ドクターストレッチの現場で磨かれる三つの力と、仕事を通じて人として成長する価値についてお伝えし […]

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■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説
社是・Mission・コアバリュー

■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説

“`html 「正しい答え」を教えても、人は変わらない。1on1ミーティングで現場の課題を成長に変える方法 1on1ミーティングで大切なのは、上司が正解を教えることではありません。質問を通じて本人の気づきを引 […]

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■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由
社是・Mission・コアバリュー

■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由

会社選びで本当に大切なのは、給与や休日などの条件だけではありません。入社後に誰と働き、どのような価値観の中で成長できるかまで確認することで、自分らしく長く働ける会社を見つけやすくなります。 代表取締役中村浩一｜株式会社ソ […]

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■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方
社是・Mission・コアバリュー

■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方

自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」の3つを整理し、重なる部分を少しずつ育てることで、自分らしい仕事選びの基準が見えてきます。 代表取締役中村浩一｜株式会社 […]

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■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方
社是・Mission・コアバリュー

■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方

ワンオンワンとは？若手社員の成長を支える「チーム家族精神」の職場づくり リンクするコアバリュー：チーム家族精神 想定キーワード：ワンオンワンとは、ワンオンワン面談、若手社員の成長、相談しやすい職場、人間関係が良い会社、新 […]

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健康サービス業界への転職や新卒応募を検討する方へ、Dr.ストレッチのストレッチトレーナーとして求められる姿勢、キャリア選択の考え方、公式情報の確認ポイントなどを詳しく解説します。ソフネットジャパンでの働き方をリアルに伝え、応募前に整理すべき内容を分かりやすくまとめました。

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