★キャリア迷子の女性へ｜周りと比べて焦るときに大切な「可能思考」

周りと比べて焦ったときに大切なのは、人との比較をやめることではなく、「何を比べるか」を変えることです。 相手の結果だけを見るのではなく、その結果につながった考え方や行動を見ることで、比較を自分の可能性を広げる材料に変えることができます。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01キャリア迷子の女性が周りと比べて焦るときに大切なこと

株式会社ソフネットジャパン代表取締役社長の中村です！

転職を考えている20〜30代の女性の中には、

「周りの人は成長しているのに、自分だけ取り残されている気がする」
「この仕事をこのまま続けていていいのかな」
「同年代の友人と比べると、自分だけ遅れている気がする」

と感じる方もいるのではないでしょうか。

いわゆる「キャリア迷子」になっているとき、周りとの比較は焦りをさらに大きくするきっかけになることがあります。

でも、私は人と比べることそのものが悪いとは思っていません。

大切なのは、何を比べるかです。

転職を考え始めるきっかけは、人によってさまざまです。

今の仕事が合っていないと感じる人もいれば、もっと成長したい人、これまでとは違う仕事に挑戦したい人もいるでしょう。

その中で意外と大きいのが、「周りと自分を比べてしまう」という悩みです。

同年代の友人が昇進した。
同期が成果を出した。
SNSを見ると、楽しそうに仕事をしている人がいる。

そんな姿を見るうちに、

「私は何をやっているんだろう」
「自分には能力がないのかな」
「早く転職しないと遅れてしまうのでは？」

と焦ってしまうことがあります。

でも、他の人の「見えている結果」と、自分の「今の途中経過」をそのまま比べても、なかなか答えは出ません。

今回の動画には、まさにそんな悩みを抱えていたスタッフと、その相談を受けた店長とのやり取りが映っています。

02同期の結果を見て「自分はできないのかな」と焦ったスタッフ

動画に登場する長谷川さんは、同期の中澤さんと自分を比べ、最近焦りを感じていることを古見店長に相談します。

店長から「どうしたの長谷川くん？」と声をかけられた長谷川さんは、最近感じていることを話し始めます。

長谷川さんから見れば、中澤さんはお客様から良い反応を得ていて、結果も出している。

一方で、自分自身は最近思うような結果が出ていない。

その差を見るうちに、

「なぜかそこ比べちゃって」
「自分はできないのかなとか考えて」
「焦っちゃう」

という状態になっていました。

私は、この感覚はとても自然なものだと思います。

近い立場の人だからこそ、比べてしまう。

特に同期や同年代は、自分との差が見えやすい存在です。

そして結果だけを見ていると、その差が実際以上に大きなものに感じられてしまうことがあります。

「自分にはできない」という結論に急がない

ここで気をつけたいのは、結果が出ていないという一つの事実から、

「だから自分には向いていない」
「だから自分には能力がない」

と、自分自身の可能性まで決めてしまうことです。

結果が違うことと、可能性がないことは同じではありません。

今うまくいっていないなら、見るべきなのは「自分はダメだ」という結論ではなく、

「うまくいっている人は、何をしているんだろう？」

という中身です。

03「結果じゃなくて中身を見る」という店長のアドバイス

古見店長が伝えたのは、「人と比べるな」ではありません。「比べるなら、結果だけではなく中身を見よう」ということでした。

古見店長は、同期であれば周りを見てしまうこともあると受け止めたうえで、

「最後の結果だけ見ちゃうと、すごい差があるように見えるよね」

と話します。

そして、人と比べるときには、

という考え方を伝えています。

さらに、相手の「考え方とか行動を見て」、自分なりにお客様への接客で試してみる。

そうすれば、気持ちも少し楽になるのではないかとアドバイスしています。

私は、ここがとても大事だと思っています。

「人と比べてはいけない」と言われても、簡単にできるものではありません。

だったら、比べることを無理にゼロにしようとするのではなく、比較の仕方を変える。

「あの人は自分より結果が出ている」で終わるのではなく、

「どんな考え方をしているんだろう？」
「お客様にどんな声をかけているんだろう？」
「どんな準備をしているんだろう？」
「自分でも取り入れられることはないかな？」

という見方に変えていくんです。

「どんなことをやっているんだろう」と興味を持つ

動画の中でも、初めてのお客様を接客している仲間を見るとき、

「どんなことやってるんだろう」

という興味を持って見てみることが提案されています。

これは、比較を「落ち込む材料」から「学ぶ材料」へ変えるということです。

同じ相手を見ていても、

「あの人はできる。私はできない」

と思うのか、

「あの人は何をやっているんだろう。私にもできることはあるかな」

と考えるのか。

その後の行動は大きく変わります。

04可能思考は「今の自分に何ができるか」を考えること

可能思考とは、何でも楽観的に考えることではありません。限られた条件の中でも、「できる方法」を探して行動する姿勢です。

ソフネットジャパンのコアバリューには、

という考え方があります。

自分と他人は違います。

経験も違えば、得意なことも違う。

同じ時期に入った仲間であっても、成長するスピードが完全に同じになることはありません。

そこには、自分ではすぐに変えられない部分もあります。

でも、

は、自分で変えることができます。

今回の動画で店長が伝えていたのも、まさにこの考え方だと思っています。

同期との差だけを見て、

「自分にはできない」

と考えるのではなく、

「相手は何をしているんだろう」
「自分が今できることは何だろう」

と問いを変えていく。

これが、私たちの考える「可能思考」です。

05「できない理由探し」から「できること探し」へ

周りと比べて苦しくなったとき、

「自分には無理かもしれない」

という言葉が頭に浮かぶことがあります。

そんなときは、ほんの少し問いを変えてみてください。

「じゃあ、今の自分に何ができる？」
「一つだけ真似するとしたら何？」
「誰かに相談するとしたら誰？」
「明日の接客で一つ試せることは？」

すぐに大きな結果を出す必要はありません。

できることを一つ見つけて、やってみる。

うまくいかなければ、また考える。

そして、自分だけで分からなければ誰かに相談する。

私たちは、仕事の中でうまくいかなかったときも、相手を責めることより、

「次はどうやったらもっと良くできるか」

を仲間と一緒に考えることを大切にしています。

周りと比べている自分を責めなくていい

キャリア迷子になっているときほど、

「もっとしっかりしなきゃ」
「早く答えを出さなきゃ」

と、自分を追い込んでしまうことがあります。

そんなときは、

「私は今、何と何を比べているんだろう？」

と一度整理してみてください。

相手の最終結果と、自分の途中経過を比べていないでしょうか。

もしそうなら、相手の結果ではなく、その結果につながる「中身」を見てみる。

そして、自分ができそうなことを一つ見つける。

それだけでも、次に何をすればいいのかが少しずつ見えやすくなります。

06転職先を選ぶなら、悩んだときの会社の空気も見てほしい

20〜30代の女性がキャリアアップ転職や初めての転職を考えるときは、仕事内容や給与、休日だけでなく、「困ったときに相談できる会社かどうか」も見てほしいと思っています。

今回の動画で、私が特に好きなのは最後のやり取りです。

古見店長は、考え方を伝えて終わりではありません。

それでも、

「やっぱりどうしても気にしちゃう」

という状態になったら、また言ってほしいと伝えています。

さらに、人と比べないようにするために何ができるか、自分も一生懸命考えるから「いつでも言って」と声をかけています。

悩んでいる本人だけに答えを出させないんですね。

私は、会社の雰囲気というのは、笑顔が多いとか、仲が良さそうということだけでは分からないと思っています。

本当に見てほしいのは、

という部分です。

結果が出ない人を責めるのか。

「もっと頑張れ」で終わるのか。

それとも、一緒に原因を考えて、次にできることを探すのか。

会社の価値観は、順調なときよりも、むしろ誰かが悩んでいるとき、失敗したとき、結果が出ていないときに表れるものだと思っています。

転職活動で「会社の雰囲気を知りたい」と思ったら、ぜひこういう部分にも目を向けてみてください。

面接でも、

「結果がなかなか出ない社員がいたとき、どのようなサポートをしていますか？」
「仕事で悩んだとき、上司や先輩に相談できる環境はありますか？」
「未経験で入社した方は、どのように成長していますか？」

と聞いてみると、その会社が人の成長にどう向き合っているのかが見えやすくなります。

07まとめ｜比べるなら、自分の可能性が広がる比べ方を

キャリア迷子になっている20〜30代の女性に伝えたいのは、人との比較を「自分を否定する材料」ではなく、「次の一歩を見つける材料」にしてほしいということです。

周りの人が結果を出している。

自分はまだ結果が出ていない。

それは、一つの事実かもしれません。

でも、そこから

「だから自分にはできない」

と決める必要はありません。

「どんな考え方をしているんだろう」
「どんな行動をしているんだろう」
「自分だったら何ができるだろう」

そこに目を向ければ、比較は学びに変わります。

私たちが大切にしている「可能思考」は、特別な才能を持った人のためのものではありません。

今ある環境や条件の中で、自分にできることを探し、まず一歩動いてみる。

そして、難しいときには仲間と一緒に考える。

そんな働き方を、ソフネットジャパンでは大切にしています。

転職を考える中で、

「どんな会社なら自分らしく成長できるだろう」
「今までとは違う仕事にも挑戦してみたい」
「一人で悩むのではなく、周りと一緒に成長できる環境で働きたい」

と感じている方は、仕事内容だけではなく、そこで働く人たちが悩みや失敗、成長にどう向き合っているのかも、ぜひ会社選びの一つの基準にしてみてください。

08よくある質問（FAQ）

キャリア迷子の女性が周りと比べて焦るときは、どうすればいいですか？

まず、相手の「結果」ではなく「考え方や行動」を見ることがおすすめです。 人と比べることを無理にやめようとするのではなく、「この人は何をしているんだろう？」と学ぶ視点に変え、自分ができることを一つ試してみてください。

人と比べないようにするにはどうしたらいいですか？

完全に比べないことを目標にするより、比較するポイントを変えてみてください。 最終的な成果だけを見ると差が大きく感じられます。相手の準備、考え方、行動など、自分が学べる部分に目を向けることで、比較を成長につなげやすくなります。

女性が成長できる会社かどうかは、転職活動でどう見分ければいいですか？

成果を出している人だけでなく、悩んでいる人や失敗した人に会社がどう接しているかを見ることが大切です。 面接や職場を見る機会があれば、困ったときに相談できるか、上司や仲間が一緒に考えてくれるかなども確認してみてください。会社の価値観は、こうした場面に表れます。

ソフネットジャパンの「可能思考」とはどのような考え方ですか？

限られた条件の中でも、できる方法を探して成果を広げていく考え方です。 「自分にはできない」と結論を出す前に、「今できることは何だろう」と考えます。一人で答えが見つからないときには、仲間と一緒に次の方法を探すことも大切にしています。

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