はじめての方へ

「任せてください！」に表れた可能思考。新卒3年目スペシャリスト・横山君がお客様の挑戦に向き合った話

「任せてください！」に表れた可能思考。新卒3年目スペシャリスト・横山君がお客様の挑戦に向き合った話 Dr.stretch三鷹店・横山君が向き合ったのは、ハーフマラソンに挑戦するお客様。新卒入社3年目・スペシャリストとし […]

入社1年目は、うまくいくことも、うまくいかないこともたくさんあります。大切なのは、そこで終わらず、「なぜだろう」「次はどうする？」まで自分で考えることです。今回は、ダンスが得意な新卒トレーナーの日報から、プランニング […]

入社3年目だからできる「少し変えてみる」という成長｜アドバンストレーナーの日報から

★人間関係が良い会社とは？学びを共有する立川店のチーム家族精神

★ストレッチトレーナーの仕事内容｜Fさんが支えた「未来プラス」

ストレッチトレーナーの仕事は、目の前のストレッチを終わらせることだけではありません。お客様がその先でどんな未来をつくりたいのかを考え、必要なサポートを続けていく仕事です。今回は、Dr.ストレッチ国立店で働く入社5年目の […]

★ストレッチトレーナーの仕事内容｜夫婦の未来が動いたTさんの接客

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばすだけではありません。目の前のお客様が「これからどんな毎日を送りたいのか」まで考え、その未来に少しでもプラスをつくる仕事です。今回は、入社8年目の副店長Tさんとご夫婦のお客様と […]

★ストレッチトレーナーの仕事内容｜「これは続けたい」を生んだNさんの接客

ストレッチトレーナーの仕事は、決められた技術を毎回繰り返す仕事ではありません。その日のお客様の状態を見て、前回より良い時間をつくるために考え、準備し、工夫する仕事です。入社2年目でソフネット新人賞を受賞したNさんの実 […]

■できることを一つずつ｜ストレッチトレーナーが生んだ調布店の感動創造秘話

難しい状況に直面したとき、「できない」で終わるのではなく、「今の条件の中で何ができるだろう」と考える。この記事では、ドクターストレッチ調布店で実際にあったエピソードを通して、ソフネットジャパンが大切にしている「可能思考」 […]

■未経験転職を考える女性へ｜「運転できそう」を生んだストレッチトレーナーの仕事

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばすことだけではありません。お客様の悩みの先にある日常まで見つめ、身体の変化を「またやってみよう」という気持ちにつなげていく仕事です。今回は、大宮そごう店のTトレーナーとお客様と […]

■未経験転職を考える女性へ｜ストレッチトレーナーは技術だけじゃ二流？

未経験からストレッチトレーナーを目指すとき、大切なのは技術だけではありません。お客様が「身体を変えた先に、どんな毎日を送りたいのか」を一緒に見つけ、その未来を実現するために技術を使う。この記事では、僕たちが考える一流 […]

🔷自分に向いている仕事がわからない女性へ｜好き×得意×大事で考える転職

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！「自分に向いている仕事って、何だろう？」 20代、30代で転職を考える女性の中には、そんなところで立ち止まっている方もいるのではないでしょうか。今の仕事が嫌いなわけではない。 […]

🔷女性のキャリアアップ転職｜三方良しで考える働く意味と会社選び

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！女性のキャリアアップ転職では、給与や休日などの条件だけでなく、「その会社が目指す未来と、自分がなりたい姿が重なるか」を見ることも大切です。この記事では、ソフネットジャパンが掲げる […]

🔷人間関係が良い会社を転職先に選ぶなら｜信頼をつくる会話術

人間関係が良い会社を見極めるときに注目してほしいのが、そこで働く人たちの「会話」です。相手の言葉を受け取り、共感してから返す。このキャッチボール型のコミュニケーションから、会社が人との関係をどう大切にしているかが見えてき […]

■聞き方の3大原則とは？信頼関係を築く最強のコミュニケーション術を社長が解説

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！最近、職場の人間関係について考えていて、改めて思うことがあります。同じように会話をしていても、「この人とまた話したいな」と感じる人と、「なんだか少し疲れるな」と感じる人がいま […]

★「また来ます」を生んだ寄り添う接客｜ソフネットジャパンの社風

★新卒研修の最終日はSUP！湖で体感するソフネットジャパンの研修制度

ソフネットジャパンの新人研修最終日のテーマは、「あそび」。エメラルドグリーンの湖で、仲間と一緒にSUPへ挑戦しました。この記事では、なぜ新卒研修の最後に遊びを取り入れるのか、僕たちが大切にする「楽しくなけりゃ仕事じゃ […]

★会社の雰囲気の見分け方｜奥多摩の新卒研修で育つチーム家族精神

★ストレッチトレーナーの仕事内容｜お客様の明るい未来を一緒に見つける仕事

ストレッチトレーナーの仕事内容を一言で表すなら、お客様が望む「明るい未来」を一緒に見つけ、その未来へ向かう時間に伴走することです。身体を伸ばす技術だけではありません。お客様の話を聞き、「どうなれたら嬉しいのか」を一緒に […]

■転職で知りたい会社の雰囲気｜週休2.5日の過ごし方から見える社風

転職で会社を選ぶとき、休日数だけでなく、「その休みを社員が実際にどう使えているか」を見ると、会社の雰囲気が見えてきます。ソフネットジャパンの「週休2.5日」のリアルな使い方を通して、僕たちが大切にしている「チーム家族精神 […]

■奨学金返還支援制度とは？社員を支えるソフネットジャパンの福利厚生

ソフネットジャパンでは、新卒・中途を問わず、対象となる奨学金の返還が残っている社員を支援する「奨学金返還支援制度」を設けています。月額上限1万円を最長10年間、最大120万円まで会社が日本学生支援機構へ直接返還する制度で […]

■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばす技術だけではありません。目の前の相手を知り、「この人のために何ができるだろう」と考えることから、人の心に残る仕事が生まれます。今回は、ドクターストレッチ大宮そごう店で実際にあった […]

■未経験から転職したい女性へ｜接客が苦手でも学べるストレッチトレーナーの仕事

「接客が得意じゃないから、自分には無理かも」と決める必要はありません。大切なのは、うまく話すことよりも、目の前の相手をもっと知ろうとすることです。今回は、お客様との会話に悩んだスタッフの実話から、未経験からでも伸ばして […]

■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」

転職では「次に何の仕事をするか」だけでなく、「その仕事で誰を喜ばせたいか」も考えてみてほしいと思っています。 20代でキャリアチェンジを考えている方へ、三鷹店で実際に生まれた小さな感動創造のエピソードを通じて、これまでの […]

■転職で見る会社の雰囲気｜小さな改善が指名につながった調布店の実話

転職で会社の雰囲気を見極めるなら、順調なときだけでなく、「失敗したときに、その会社がどう向き合うのか」を見てほしいと思います。ドクターストレッチ調布店で生まれた実話から、ソフネットジャパンが大切にしている「失敗オッケー」 […]

■人の役に立つ仕事に転職したい人へ｜感動を生み出すストレッチトレーナーの仕事

■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―

人を育てようとする経験は、後輩のためだけではありません。自分の技術、伝える力、観察力、そして仕事への向き合い方まで磨いてくれます。女性のキャリアアップ転職を考えるなら、「教えてもらえる会社」だけでなく、将来、自分も誰かを […]

■ストレッチだけが答えじゃない｜国立店で生まれた感動創造秘話

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。「この方は何を望んでいるのか」を知り、その実現のために自分に何ができるかを考える仕事です。今回は、ドクターストレッチ国立店で生まれた実話を通して、ソフネッ […]

■転職での会社の雰囲気の見分け方とは｜ミッションと行動を見る理由

転職で会社の雰囲気を見分けるなら、理念の言葉だけではなく、その理念が社員・上司・経営者の行動に表れているかを見ることが大切です。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしているミッションと「三方良し」の考え方から、会社選 […]

■会社の雰囲気は転職前にどう見極める？人を喜ばせる職場の共通点

会社の雰囲気を転職前に見極めるなら、制度や内装だけではなく、そこで働く人たちの「日常の行動」を見てください。ソフネットジャパンが大切にしている「相手の関心に関心を持つ」という考え方から、人間関係の良い職場を見分けるポイン […]

■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話リンクする社是

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。お客様一人ひとりの身体の状態だけでなく、その方が何を大切にし、何を望んでいるのかに関心を持つことから、本当の信頼関係は始まります。今回は、ドクターストレ […]

■転職で成長できる会社とは？失敗を学びに変える「失敗オッケー」の文化

転職で成長できる会社を探すなら、研修制度や任される仕事の多さだけではなく、「失敗したあとに、どう学び、次へつなげる文化があるか」も見てほしいと思います。ソフネットジャパンが大切にしている「失敗オッケー」と、経験を成長へ変 […]

■ストレッチトレーナーの仕事内容とは？むさし村山店で生まれた感動創造秘話

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすだけではありません。お客様一人ひとりの身体や気持ちに向き合い、「身体が楽になった」「また来たい」「自分の身体を大切にしたい」という変化を生み出せる仕事です。この記事では、ドク […]

社長のプライベート、スポーツ

■ストレッチトレーナーの仕事内容｜立川店で生まれた感動創造秘話

ソフネットジャパン代表の中村です！転職を考えるとき、給与や休日、勤務地はもちろん大事です。でも、ストレッチトレーナーの仕事内容を知るうえで、僕がぜひ見てほしいのは「目の前のお客様のために、どこまで考えて行動する仕事なの […]

■未経験から正社員へ転職したい女性へ｜失敗を成長に変える会社選び

■ソフネットジャパン中途採用｜仕事の喜びを生む「利他」の社風とは

ソフネットジャパンが中途採用で大切にしている「利他」とは、相手の幸せや喜びを考え、自分にできる行動をすることです。この記事では、社是「人の心に泉を創る。」と利他の関係、ストレッチトレーナーの仕事にどう表れるのか、そして転 […]

★成長できる会社の見分け方｜ワンオンワン後の振り返りで分かる育成文化

成長できる会社を見分けるなら、研修制度の名前だけでなく、失敗した後に上司と部下の間でどんな対話が行われているかを見てほしいと思います。良いワンオンワンは、話して終わりではありません。関係をつくり、本人の気づきを生み、次の […]

■ソフネットジャパンの中途採用｜仕事の喜びは「誰かを喜ばせること」から生まれる

「ソフネットジャパンの社長、中村です！」仕事の喜びは、自分の行動によって誰かが前向きになったと実感できたときに大きくなります。この記事では、ソフネットジャパンの中途採用で大切にしている社是「人の心に泉を創る。」と、僕たち […]

■仕事における責任と自覚とは？転職後に信頼される人が続けている5つの行動

転職後に早く信頼される人は、任された作業だけでなく「自分の行動が誰にどんな影響を与えるのか」まで考えて行動しています。この記事では、ソフネットジャパンのコアバリュー「プロとして行動」を軸に、仕事における責任と自覚の意味、 […]

■仕事の本質は「誰かを喜ばせること」｜人の笑顔が自分のやりがいになる仕事

仕事の本質は、自分の力を使って誰かを喜ばせることです。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする社是「人の心に泉を創る。」の意味と、中途採用で知ってほしい仕事の価値、社風、会社選びの考え方をお伝えします。代表取締役社 […]

■一本のメールと電話が生んだ感動接客｜むさし村山店の感動創造秘話

人を感動させる仕事に、派手なサプライズは必要ありません。相手のことを思い出して一本のメールを送る。心配になって一本の電話をかける。そんな小さな行動にも、人の心を動かす力があります。この記事では、ドクターストレッチイオン […]

■ストレッチトレーナーの接客で生まれた「また会いたい」｜三鷹店の感動創造秘話

人の心を動かす接客は、派手なサプライズから生まれるとは限りません。目の前にいない時間にも相手を想い、その人に合った距離感で行動する。その積み重ねこそ、ソフネットジャパンが大切にする「感動創造」です。この記事では、ドクター […]

★感動は準備から始まる｜三鷹店で生まれたストレッチトレーナーの接客

感動は、大きなサプライズや特別な演出だけから生まれるものではありません。お客様に会う前から相手を知ろうとし、喜んでいただくために準備する。その小さな積み重ねが信頼を生み、「またあなたにお願いしたい」という指名につながりま […]

■ストレッチトレーナーの接客が日常を変えた｜秋津店の感動創造秘話

ストレッチトレーナーの接客で感動を生むために必要なのは、派手なサプライズではありません。相手の話を聞き、その人の生活まで想像し、「自分に何ができるか」を考える小さな行動から感動は生まれます。今回は、ドクターストレッチ秋津 […]

■もう一度マラソンへ｜ストレッチトレーナーの接客が生んだ感動創造秘話

ストレッチトレーナーは、身体を柔らかくするだけでなく、お客様の心の奥にある「もう一度やりたい」という目標を支える仕事です。ドクターストレッチ大宮そごう店で実際に生まれた接客を通じて、ソフネットジャパンが大切にする「感動創 […]

ストレッチトレーナーのやりがいは、身体を伸ばすことだけではありません。お客様の悩みに向き合い、身体の変化を、その人が望む明るい日常へつなげていくことにあります。今回は、肩甲骨の動きを長く諦めていたお客様との出来事から、こ […]

■未経験転職で不安な人へ｜ストレッチトレーナーはチームで育つ仕事

ストレッチは一対一でも、トレーナーの成長とお客様への価値提供は、チーム全員でつくられます。この記事では、未経験から仲間と支え合って成長する「チーム家族精神」と、転職先の職場文化を見極めるポイントがわかります。代表取締役 […]

■成長できる会社の見分け方｜変化を怖がる就活生へ社長から伝えたいこと

成長できる会社を見分けるには、給与や休日などの条件だけでなく、失敗や変化を学びへ変えられる環境かを見ることが大切です。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしている「変化の原動力」という考え方から、会社選びの新しい判断 […]

■ストレッチトレーナーに向いている人とは？聞く力が信頼をつくる理由

ストレッチトレーナーに向いているのは、明るく話せる人や、場を盛り上げられる人だけではありません。相手の関心に心を向け、言葉の奥にある悩みや希望まで聞こうとする人は、未経験からでも信頼される力を伸ばせます。この記事では、接 […]

■会社の雰囲気の見分け方｜三方良しで失敗を成長につなげる職場とは

会社の雰囲気を見分けたい時は、誰かが失敗した場面で、周囲がどのように対応するかを確認してみてください。失敗した人を責めて終わるのか、それとも目的に戻り、改善策を一緒に考えるのか。その違いに、会社の人間関係や育成姿勢が表れ […]

■成長できる会社は何が違う？可能思考を育てる仕事と仲間のつくり方

成長できる会社では、恵まれた条件を待つのではなく、限られた時間、人、知識、経験を生かして「今できる方法」を考えます。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「可能思考」と、就活生が成長できる会社を見分ける視点をお伝え […]

■成長できる会社の見分け方｜失敗を学びに変えて伸び続ける職場とは

成長できる会社を見分けるには、研修制度の名称だけでなく、社員が失敗した時に周囲がどのように関わるかを見ることが大切です。この記事では、ソフネットジャパンのコアバリュー「失敗オッケー」を通じて、失敗を学びに変え、成長し続け […]

■新卒就活で知りたい成長できる会社の見分け方｜失敗を学びに変える職場とは

成長できる会社とは、失敗を責めて終わる会社ではなく、失敗の次を一緒に考えられる会社です。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「失敗オッケー」という考え方を通じて、若いうちに成長できる会社の見分け方をお伝えします。 […]

■成長できる会社の見分け方｜停滞期を越える継続努力と変化の原動力

努力しているのに結果が出ない停滞期は、成長が止まった時間ではありません。小さな行動を続け、やり方を変えながら前進することで、やがて積み重ねが成果につながります。この記事では、成長できる会社の見分け方と、自分や周囲の「変化 […]

■成長できる会社の見分け方｜振り返りを力に変える人が伸びる理由

成長が早い人に共通しているのは、経験を振り返り、次の行動へ変える習慣です。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「プロとして行動」という考え方と、成長できる会社を見分けるポイントをお伝えします。代表取締役社長中村 […]

■会社選びの基準は条件だけじゃない｜謙虚さと知識の継承が人を育てる

ソフネットジャパンの社長、中村です！最近、店舗でスタッフの姿を見ていて、改めて感じることがあります。会社選びの基準に迷っている就活生ほど、給与や休日に加えて「その場所で学び続けられるか」を見てほしいということです。僕 […]

■会社の雰囲気の見分け方｜「傍を楽にする」チームで働く意味とは

会社の雰囲気を見分けるには、社員が楽しそうかを見るだけではなく、困っている人にどのように関わっているかを見ることが大切です。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「チーム家族精神」を通じて、支え合える職場の見分け方 […]

■会社選びの基準は「誰を喜ばせたいか」｜ストレッチトレーナーに学ぶ利他の心

会社選びでは、給与や休日などの条件だけでなく、「その会社が誰の喜びを大切にしているか」を確かめることが重要です。この記事では、ソフネットジャパンの社是「人の心に泉を創る。」と利他の精神を通じて、自分に合う会社を見極める考 […]

■会社の雰囲気の見分け方｜良い職場は「誰かを喜ばせる意識」で分かる

会社の雰囲気は、明るさや仲の良さだけでは判断できません。働く人が自分以外の誰かを喜ばせようと行動しているかを見ることで、その会社の本当の文化が見えてきます。この記事では、良い職場の空気が生まれる理由と、会社選びで確認した […]

■就活の会社選びで見るべき基準とは？ミッションが行動を変える理由

就活で会社選びの基準に迷った時は、給与や休日だけでなく、その会社のミッションが現場の行動になっているかを確かめてください。この記事では、理念が本当に生きている会社の見分け方と、ソフネットジャパンが目指す「三方良し」の経営 […]

■ストレッチトレーナーのやりがいとは？人の心に泉を創る仕事

ストレッチトレーナーのやりがいは、お客様の身体と表情が変わり、「ありがとう」と喜んでいただける瞬間を目の前で感じられることです。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「人の心に泉を造る。」という社是と、仕事を通じて […]

■人を育てる人が一番成長する｜成長できる会社に共通する文化とは

人を育てようとする人は、相手へ伝えるために学び直し、自分の考え方や行動まで磨いていきます。この記事では、成長できる会社に共通する「仲間の成長を喜ぶ文化」と、ソフネットジャパンが大切にする「人の心に泉を造る。」という考え方 […]

■やりたい仕事がない就活生へ「好き」より「続けたい」で考える仕事選び

やりたい仕事が見つからなくても、焦る必要はありません。仕事選びでは「好きかどうか」だけでなく、「誰かの役に立ちながら、続けたいと思えるか」を考えることで、自分に合う仕事や会社の方向が見えてきます。代表取締役社長中村浩一 […]

■会社選びの基準は「好き」より「続けたい」｜人を元気にする仕事の選び方

仕事は「好き」という気持ちだけで選ばなくても大丈夫です。大変な日にも続けたいと思える理由があり、自分の仕事によって誰かの心に前向きな変化を生み出せるかどうかが、会社選びの大切な判断軸になります。代表取締役社長中村浩一｜ […]

■ストレッチトレーナーは未経験でも大丈夫？若手と女性が伸びる職場

■会社選びの基準は条件だけじゃない｜成長できる仕事を見極める10の視点

会社選びで後悔しないためには、給与や休日だけでなく、仕事内容、身につく力、一緒に働く人、失敗したときの支援まで確かめることが大切です。この記事では、新卒・転職希望者が会社を見極める10の視点と、ストレッチト […]

■新卒で研修制度が充実した会社を選ぶなら｜三鷹店の技術研修会を紹介

未経験からストレッチトレーナーを目指す方にとって大切なのは、研修の回数だけではなく、基本から繰り返し学び、一人ひとりの課題を見てもらえる環境です。この記事では、三鷹店の技術研修会を通じて、ソフネットジャパンの育成体制と「 […]

■転職で会社の雰囲気を見抜くには？仕事の楽しさをつくる会社選び

仕事を楽しめる会社かどうかは、制度の華やかさだけでは判断できません。自分で考え、挑戦し、失敗を次へ生かし、その結果をお客様や仲間と喜べる環境かを見ることで、転職先の本当の雰囲気がわかります。代表取締役社長 […]

“`html 「休みが増えたら、あなたは何をしますか？」週休2.5日に込めた、ソフネットジャパンの本当の想いソフネットジャパンの週休2.5日は、単に会社にいる時間を減らすための制度ではありません。社員一 […]

■会社の理念は朝の準備に表れる！ソフネットジャパンが大切にする「理念と行動の一致」とは？

会社の理念が本当に現場で生きているかどうかは、特別なイベントよりも、毎日の何気ない行動に表れます。この記事では、Dr.stretch店舗の朝の準備風景を通して、ソフネットジャパンが大切にする「理念と行動が一致する会社づく […]

■「会社の雰囲気は、朝の掃除を見ると分かる！」ソフネットジャパン代表の中村です！

会社の本当の雰囲気は、採用サイトに書かれた言葉だけでは分かりません。開店前の掃除や社員同士の何気ない会話を見ることで、人間関係や失敗への向き合い方、理念が現場に浸透しているかが見えてきます。代表取締役社長中村浩一｜株 […]

■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

仕事を長く続けるために大切なのは、毎日全力で走ることではありません。自分の状態に合わせてペースを調整し、挑戦と休息を繰り返しながら成長することです。この記事では、ランニングから学んだ仕事のペース配分と、就職活動で成長 […]

■デビュー前は、不安で当たり前です！だから私は現場へ向かいました。

<!doctype html> 【新卒・未経験歓迎】デビュー前は不安で当たり前！社長が新人トレーナーのストレッチを受ける理由デビュー前に不安を感じるのは、仕事に真剣に向き合っている証拠です。こ […]

■ストレッチは「体」を変える仕事ではなく、「未来」を変える仕事

ストレッチトレーナーは、人の未来を明るくする仕事。健康づくりのパートナーに込めた想いストレッチは、体をほぐすことだけが目的ではありません。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしている「健 […]

立川市でドクターストレッチの求人を探す方へ｜未経験OK？研修内容を解説

こんにちは 😀 今日で7月も終わりますね！先週の日曜日は土用の丑の日でしたね！ウナギは食べましたか？(笑) 僕は、近所のスーパーでウナギと白焼きを買って晩酌しました♪ お陰様で元気になりました！(笑)単純、、、さて […]

■仕事における責任と自覚とは？信頼される人が実践する行動を社長が解説

仕事における責任と自覚とは、自分の役割と周囲への影響を理解し、最後まで行動で示す姿勢です。約束を守る、早めに相談する、失敗を改善につなげる。こうした小さな行動の積み重ねが、「この人なら安心して任せられる」という信頼につな […]

■良い人間関係がある会社の見極め方

女性が長く働ける会社を見極めるには、休日や福利厚生だけでなく、社員同士の関係性、失敗した人への接し方、若手が挑戦できる環境を見ることが大切です。この記事では、働きやすさと成長を両立できる会社を選ぶための具体的な確認方法を […]

■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！

面接では、完璧な答えを話す必要はありません。ソフネットジャパンが大切にしているのは、素直さと笑顔、そして自分の経験を自分の言葉で伝えようとする姿勢です。この記事では、面接で見ているポイントや、未経験からストレッチトレーナ […]

■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長中村が語る

若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い人は、自信があるから挑戦できるのではありません。挑戦を受け止め、失敗から一緒に学べる環境があるからこそ、自信が育ちます。この […]

■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由

理念がある会社と、理念が日々の判断や行動に生きている会社は違います。この記事では、ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」という社是を仕事、教育、評価、キャリアアップにどう結びつけているのかを、代表の中村が具体的にお伝え […]

■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。

「いきなり応募するのは怖い」「志望動機がまだまとまっていない」という方も、心配する必要はありません。ソフネットジャパンのオンライン面談は、合否を決めるためではなく、お互いの価値観や仕事との相性を知るための時間です。代表 […]

■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る

会社理念は、ホームページに掲載するだけの言葉ではありません。本当に大切なのは、理念が社員教育や職場の人間関係、福利厚生、日々の判断にまで反映されているかどうかです。この記事では、ソフネットジャパンが理念をどのように現場で […]

■仕事をただの作業で終わらせない｜「失敗オッケー」の会社で始まる成長ループ

“`html 仕事は、言われた作業を繰り返すだけのものではありません。お客様や仲間のために学び、提供し、喜んでもらい、その経験からまた学ぶ「成長ループ」に入ることで、仕事は自分と誰かの未来を明るくするものへ変 […]

■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由

ストレッチトレーナーは、身体を伸ばす技術だけでなく、対応力・提案力・技術力を現場で同時に身につけられる仕事です。この記事では、ドクターストレッチの現場で磨かれる三つの力と、仕事を通じて人として成長する価値についてお伝えし […]

■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説

「正しい答え」を教えても、人は変わらない。1on1ミーティングで現場の課題を成長に変える方法 1on1ミーティングで大切なのは、上司が正解を教えることではありません。質問を通じて本人の気づきを引き出し、次の行動を自分で決 […]

■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由

会社選びで本当に大切なのは、給与や休日などの条件だけではありません。入社後に誰と働き、どのような価値観の中で成長できるかまで確認することで、自分らしく長く働ける会社を見つけやすくなります。代表取締役中村浩一｜株式会社ソ […]

■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方

自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」の3つを整理し、重なる部分を少しずつ育てることで、自分らしい仕事選びの基準が見えてきます。代表取締役中村浩一｜株式会社 […]

■自分軸が分からない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、後悔しない会社選び

就活の自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」の3つを整理し、行動しながら育てていくことで、自分らしい仕事と会社を選びやすくなります。代表取締役中村浩一｜株式 […]

■専門学校に行っていなくても大丈夫！未経験からストレッチトレーナーを目指せる理由

1on1は、部下を評価したり責めたりするための時間ではありません。フィードバック、学びの確認、次の行動の宣言という3つの働きかけを通じて、若手社員が自分で前へ進むきっかけをつくる時間です。代 […]

■転職は何から始める？モヤモヤを仕事につなげる4つの問い

「ソフネットジャパンの社長ナカムラです！」最近、転職を考えている方と話していて感じることがあります。「転職は何から始めるんだろう」「今の仕事を続けるべきか分からない」「自分に向いている仕事が見つからない」そんな […]

■応募前に自分軸を見つける方法とは？後悔しない会社選びの4つの質問

「ソフネットジャパンの社長ナカムラです！」僕たちの社是は、「人の心に泉を造る。」です。これは、お客様や仲間、地域の人の心に、前向きな変化や喜びが湧く状態をつくるという考え方です。最近、学生さんと話していて、改めて感 […]

■【若手社員向け】1on1は部下を責める時間ではない｜人が成長する3つの働きかけとは

1on1は、部下を評価したり責めたりするための時間ではありません。フィードバック、学びの確認、次の行動の宣言という3つの働きかけを通じて、若手社員が自分で前へ進むきっかけをつくる時間です。代表取締役中村浩一｜株式会社ソ […]

■女性のキャリアアップ転職｜肩書より「信頼される人」を目指せる会社へ

■会社の雰囲気の見分け方｜1on1に表れる若手への向き合い方

会社の本当の雰囲気は、順調な時よりも、若手社員が困った時や失敗した時の対応に表れます。この記事では、1on1初心者が大切にしたい四つの基本姿勢と、就活生が会社説明会で確認したい質問が分かります […]

■ストレッチトレーナーの仕事内容とは？身体と心を前向きにした秋津店の実話

身体が軽くなると、心まで前を向く！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。ストレッチトレーナーは、身体を整えるだけでなく、お客様の生活や気持ちを前向きにする仕事です。秋津店で実際に生まれた感動創造のエピソードを通して、 […]

■仕事を通じて、どんな人間になりたいですか？ドクターストレッチの2つのコンセプト

ドクターストレッチが大切にしているのは、単に体を伸ばすことではありません。「体を変える場所」と「健康習慣をつくる場所」という2つのコンセプトを通じて、お客様の毎日と未来を支える仕事です。この記事では、ストレッチトレーナー […]

ストレッチトレーナーのやりがいは、身体の変化をつくることだけではありません。毎回の小さな関わりを積み重ね、お客様から「この習慣は続けたい」「いつも助けられている」と思っていただける存在になることにもあります。今回は、Dr […]

■健康診断で身長が1.5cm伸びた！調布店の感動創造秘話

ストレッチトレーナーのやりがいは、柔軟性などの数字だけでは測れません。お客様が自分の身体の変化を喜び、「通っていてよかった」と笑顔で話してくださる。その瞬間を一緒に喜べることも、この仕事の大きな価値です。今回は、Dr.s […]

■ドクターストレッチ所沢店｜お客様の期待を超えた感動創造秘話

ストレッチトレーナーのやりがいは、身体に変化を感じていただくことだけではありません。一度来店が途切れたお客様から「今日を楽しみに来ました」と言っていただけるほど、頼れる存在になれることもあります。今回は、Dr.stret […]

■ドクターストレッチ三鷹店｜膝の痛みを越えた感動創造秘話

感動創造は、派手なサプライズから生まれるものだけではありません。目の前のお客様の身体や生活、やりたいことに関心を持ち、毎回丁寧に向き合う。その積み重ねが、「ここへ来るのが癒し」「また好きなことができた」という喜びにつなが […]

お客様の「今の方が動ける」が教えてくれた、国立店の感動創造秘話

ストレッチトレーナーのやりがいは、自分の技術を評価されることだけではありません。お客様から届いた前向きな変化を、自分のことのように心から喜べることにも大きな価値があります。今回は、Dr.stretch国立店で生まれた感動 […]

お客様の「今の方が動ける」が教えてくれた、国立店の感動創造秘話

■ドクターストレッチ立川店の感動創造秘話｜小さな変化を喜びに変える仕事

ストレッチトレーナーのやりがいは、大きな成果だけにあるわけではありません。お客様から「いつもよりはマシかも」「調子いいかも」と小さな変化を聞けたとき、その変化を一緒に喜べることにも大きな意味があります。今回は、Dr.st […]

■ドクターストレッチ所沢店｜強度確認と会話から生まれた「お客様への感動創造秘話」

感動創造は、派手なサプライズだけではありません。お客様の表情や言葉、身体の反応を見ながら、その人に合った強度やコミュニケーションへ調整する。そんな小さな気づきと行動が、「安心して任せられる」「気持ちよく伸びる」という喜び […]

■【実話】ドクターストレッチ三鷹店のお客様への感動創造秘話｜心まで前向きにした80分

ストレッチトレーナーの仕事は、身体に向き合うだけではありません。忙しい毎日の中で来店してくださったお客様の気持ちを受け止め、その方が「また自分の身体のために時間をつくりたい」と思えるように関わることも大切です。今回は、D […]

Dr.ストレッチ求人で新卒が知りたい会社の考え方と仕事の相性の確認ポイント

Dr.ストレッチ求人に応募を検討する新卒向けに、会社の考え方や仕事の相性の確認ポイント、仕事内容や成長の流れ、公式採用情報の見方を丁寧に解説します。応募前に不安を解消し、自分らしいキャリアを描くための視点を提供します。

Dr.ストレッチ求人で新卒が知りたい未経験者を支える店舗内の関わりの確認ポイント

Dr.ストレッチトレーナー求人に応募する際、新卒の方が気になる未経験者支援や店舗内の関わり方、研修体制、成長サポートについて公式情報をもとに詳しく整理。応募前の不安を解消できる確認ポイントを解説します。

■仕事選びは「好き」より「続けたい」｜人を元気にする仕事が長く続く理由

仕事選びでは、「好きな仕事か」だけでなく、つらい日があっても「それでも続けたい」と思える理由があるかを考えてみてください。人から頼られること、人の変化を一緒に喜べること、自分自身も成長できること。そんな仕事との出会いが、 […]