元プロチアリーディング経験者が選んだ次のステージ。中途1年目・高村さんが大切にする「まず自分からオープンになる」

Dr.stretch所沢店で働く高村さんは、中途入社1年目のアドバンストレーナー。
そして以前は、プロのチアリーディングの世界で活動していました。
新しい仕事で高村さんが大切にし始めたのが、
「まず自分からオープンになる」ということ。
プロスポーツで培ったチームワークや人にエネルギーを届ける力が、
「相手の関心に関心を持つ」「チーム家族精神」「楽しくなけりゃ仕事じゃない」
という仕事の価値観につながっていく姿を紹介します。

代表取締役社長
中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01元プロチアリーディング経験者が選んだ次のステージ

ソフネットジャパン社長の中村です。

今回は、Dr.stretch所沢店で働く高村さんを紹介します。

高村さんは中途入社1年目。
現在はアドバンスとして、お客様と日々向き合っています。

そして高村さんには、もう一つ大きなバックグラウンドがあります。

チアリーディングは、笑顔や華やかな演技だけのスポーツではありません。

仲間との呼吸、タイミング、信頼関係、体力、柔軟性、表現力。

そして、自分一人の判断だけではなく、チーム全体を見ながら動く力が必要です。

スタンツや演技では、一人の動きがチーム全体に影響します。

サッカーやバスケットボール、バレーボールなどと同じように、強いチームワークが求められるスポーツです。

02「楽しかった」で終わらせないのが高村さんらしい

今回、高村さんが動画で話してくれたのは、5月に行われた
「飲みニケーション」
についてでした。

高村さんにとって、入社後2回目の参加。

もともと飲むことが好きということもあり、今回も仲間と楽しい時間を過ごしたそうです。

瓶ビールを海賊飲みするほど楽しんだという話からも（笑）、高村さんがその場を全力で楽しんでいた様子が伝わってきます。

ここには、僕たちが大切にしている、

という考え方にも通じるものがあります。

ただ、僕が高村さんの話を聞いて特にいいと思ったのは、
「楽しかった」で終わらなかったことです。

高村さんは、その時間を通じて、

と話していました。

そして、その気づきを次の仕事につなげようとしています。

03元プロチアだからこそ分かる「自分から空気をつくる」こと

チアリーディングには、自分から周囲へエネルギーを届ける力が求められます。

観客が盛り上がってくれるのを、ただ待つわけではありません。

自分たちから笑顔を見せる。

声を出す。

全身で表現する。

仲間と息を合わせる。

僕は、高村さんが動画で語っていた、

という言葉を聞いて、元プロチアリーディング経験者らしい考え方だなと感じました。

相手が話してくれるのを、ただ待つのではない。

まず自分から心を開く。

自分から笑顔で接する。

自分から話しやすい雰囲気をつくる。

それによって、相手も少しずつ自然体になっていく。

これはチアリーディングでも、ストレッチトレーナーの仕事でも、大切な姿勢だと思います。

04新規のお客様にも「まず自分からオープンになる」

高村さんは今回の気づきを、お客様とのコミュニケーションにも活かしたいと話しています。

特に新規のお客様を担当するとき、

そして、安心してストレッチを受けてもらえるようにしたい。

そう語っていました。

ここは、僕たちのコアバリューである、

にもつながります。

初めて店舗に来るお客様にとって、担当するトレーナーは初対面の人です。

「どんな人だろう」

「自分の悩みをうまく伝えられるかな」

「身体のことをちゃんと分かってくれるかな」

そんな気持ちを持って来店する方もいると思います。

そこでトレーナー側が固いままだったら、お客様も話しにくい。

だからこそ、まず自分からオープンになる。

そして相手の話を聞く。

ランニングが好きなのか。

サッカーをしているのか。

野球やバスケットボールを楽しんでいるのか。

筋トレやジム通いが生活の一部なのか。

テニス、バドミントン、水泳、マラソンなどを続けているのか。

大切なのは、競技名だけを知ることではありません。

「この人はなぜそれを続けているんだろう」

「何を大切にしているんだろう」

そこへ関心を向ける。

僕は、そこから信頼関係が始まると思っています。

05チアリーディングとストレッチトレーナーに共通するチームワーク

高村さんの話を聞いていると、
「チーム」
も一つの大きなキーワードだと思います。

チアリーディングでは、一人だけが上手でも良い演技にはなりません。

仲間の状態を見る。

タイミングを合わせる。

相手を信頼する。

自分の役割を果たす。

これは店舗でも同じです。

一人のトレーナーだけで店舗が成り立っているわけではありません。

お客様を迎える人がいる。

ストレッチを担当する人がいる。

困っている仲間をフォローする人がいる。

声を掛ける人がいる。

みんなの動きがつながって、一つの店舗になります。

僕たちが大切にしている、

も、こうした日々の積み重ねです。

ただ一緒に働いているからチームなのではありません。

相手を知ろうとする。

困っていれば声を掛ける。

自分のことも話す。

必要なときには助けてもらう。

高村さんが飲みニケーションを通して、
「みんながオープンになれる」
と感じたことも、その一つだと思います。

06プロスポーツ経験は「次の仕事」でも武器になる

チアリーディングだけではありません。

サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニス、陸上、水泳、フットサル、ダンスなど、本気でスポーツに取り組んできた人には、その競技の外でも活かせるものがあります。

継続する力。

チームで動く力。

相手を見る力。

身体への関心。

目標に向けて努力する習慣。

失敗しても、もう一度挑戦する力。

プロや競技者としてのキャリアが一区切りしたとき、

「自分には、そのスポーツしかない」

と考えてしまう人もいるかもしれません。

でも、そんなことはありません。

競技で身につけたものは、形を変えて次の仕事でも活かすことができます。

高村さんも、プロのチアリーディングという舞台から、今はストレッチトレーナーという新しい舞台へ進んでいます。

職種は変わっても、

人を見ること。

自分から空気をつくること。

チームで動くこと。

身体と向き合うこと。

そこには共通する部分があります。

07中途入社1年目でも、気づきを行動に変えられる

高村さんは、まだ中途入社1年目です。

だから、すべてが完成しているわけではありません。

これから覚えることも、経験することもたくさんあります。

それでも現在は、アドバンスとして現場に立ち、お客様と向き合っています。

僕が大切だと思うのは、経験年数以上に、

です。

飲みニケーションが楽しかった。

そこで終わるのではなく、

「みんながオープンになれる時間だった」

と気づく。

さらに、

「だったら新規のお客様に対しても、まず自分がオープンになろう」

と行動につなげる。

スポーツでも同じですよね。

チアリーディングでも、サッカーでも、野球でも、バスケットボールでも、一度の練習や試合から何を学び、次にどう変えるかで成長は変わります。

仕事も同じです。

08中途・第二新卒で仕事を探しているスポーツ経験者へ

もし今この記事を読んでいるあなたが、中途や第二新卒で転職を考えていて、

「スポーツに関わる仕事がしたい」

「競技経験を活かせる仕事がしたい」

「人と関わる仕事がしたい」

「チームで何かを成し遂げるのが好き」

と思っているなら、ストレッチトレーナーという仕事も一つの選択肢になるかもしれません。

特にチアリーディングやダンス経験者だけでなく、サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、陸上、水泳、テニス、バドミントン、フットサルなどに打ち込んできた人には、

自分では当たり前だと思っている力が、仕事で活きることがあります。

一方で、スポーツ経験だけで活躍できる仕事でもありません。

相手に関心を持つこと。

仲間と協力すること。

学び続けること。

自分から動くこと。

こうした姿勢が必要です。

だからこそ僕は、

「何の競技をしていたのか」

だけではなく、

「その経験を通して、どんな人になったのか」

を大切にしたいと思っています。

09高村さんのこれからが楽しみです

元プロのチアリーディング経験を持ち、中途入社1年目でアドバンスとして働く高村さん。

今回の動画で僕が一番感じたのは、

仲間との楽しい時間から、

「オープンになることの大切さ」

に気づいた。

そして、その気づきを、

「お客様に対しても、まず自分からオープンになろう」

という行動につなげようとしている。

そこには、

「楽しくなけりゃ仕事じゃない」

「チーム家族精神」

「相手の関心に関心を持つ」

という、僕たちが大切にしている価値観が自然に重なっています。

プロのチアリーディングで培ったチームワーク。

人にエネルギーを届ける力。

自分から場の空気をつくる力。

そこに、ストレッチトレーナーとしての技術や経験が加わっていく。

スポーツで培った力は、競技を終えた瞬間になくなるものではありません。

次のステージでも、活かせる場所があります。

高村さんの姿が、スポーツ経験を活かして新しい仕事に挑戦したい中途・第二新卒の方にとって、一つのヒントになれば嬉しいです。

10よくある質問（FAQ）

ストレッチトレーナーになるには、チアリーディングやスポーツ経験が必要ですか？

必須ではありません。

チアリーディングやスポーツ経験がある場合、チームワーク、継続力、周囲を見る力など、競技を通して培ったものを仕事で活かせる場面があります。

一方で、競技経験の有無だけで決まる仕事ではなく、人に関心を持つことや学び続ける姿勢も大切です。

チアリーディングやダンス経験は、トレーナーの仕事でどのように活かせますか？

今回の高村さんのエピソードでは、自分から場の空気をつくること、仲間と息を合わせること、自分からオープンになることなどが、仕事でのコミュニケーションにつながっています。

競技の技術そのものを直接使うというより、競技を通して身につけた考え方や姿勢を、人との関わりに活かしていく形です。

中途・第二新卒で、トレーナー未経験でも挑戦できますか？

最新の応募条件については、その時点の募集要項をご確認ください。

今回紹介した高村さんは中途入社1年目で、現在アドバンスとして働いています。

大切なのは、これまでの経験をどう活かすかだけではなく、新しい仕事で学び、気づきを次の行動へ変えていく姿勢です。

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