ドクターストレッチの福利厚生｜奨学金返済支援・禁煙手当・健康支援

：健康支援
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メタディスクリプション：
ドクターストレッチを運営するソフネットジャパンの福利厚生を紹介。奨学金返還補助、禁煙手当、健康診断など、働く人の生活と健康を支える制度を、会社が大切にする「三方良し」の考え方とあわせて解説します。

超要約

ソフネットジャパンには、奨学金返還補助や禁煙手当など、働く人の生活を支える福利厚生があります。
健康診断など、長く働くうえで欠かせない健康面の支援も用意しています。
制度の数だけでなく、「社員良し」をどう形にしている会社かまで見てほしいと思っています。

ソフネットジャパンの福利厚生・支援制度一覧

ソフネットジャパンでは、社員が仕事だけでなく、生活や健康、将来にも前向きに向き合えるよう、さまざまな福利厚生・支援制度を設けています。

主な制度は次のとおりです。

・奨学金返還補助：月1万円まで、最大10年間・総額120万円まで支援
・禁煙手当：非喫煙者を対象に年間1万円を支給
・定期健康診断：会社負担で実施
・人間ドック支援：社内規定に基づき支援
・家族手当
・引越手当
・出産祝金
・結婚祝金
・産休・育休制度

※各制度には対象条件や社内規定があります。実際の適用条件については、応募・入社前に採用担当へご確認ください。

こうした制度を用意している背景には、僕たちが大切にする「三方良し」の考え方があります。

お客様だけが良ければいい。会社だけが良ければいい。そうではなく、お客様良し・社員良し・会社良しがそろってこそ、長く続く良い会社になると考えています。

福利厚生も、その「社員良し」を具体的な形にしていくための一つです。

目次

・ドクターストレッチの福利厚生は「社員良し」を形にするもの
・奨学金返還補助制度｜若いうちの生活負担を少し軽くする
・禁煙手当と健康支援｜健康を扱う仕事だからこそ、自分の健康も大切に
・福利厚生は「あるか」だけでなく「なぜあるか」を見てほしい
・この記事を読んでいるあなたへ
・向いている可能性がある人・合わない可能性がある人
・福利厚生への不安について
・よくある質問（FAQ）

本文

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

「ドクターストレッチの福利厚生って、実際どんなものがあるんだろう？」

会社選びをしていると、給与や休日と同じくらい福利厚生が気になる方も多いと思います。

ソフネットジャパンでは、Dr.stretchの店舗で働く社員が、仕事だけでなく生活や将来にも前向きに向き合えるよう、いくつかの制度を設けています。代表的なものが、奨学金返還補助、禁煙手当、健康診断などの健康支援です。

僕たちが目指しているのは、ミッションを実践し、「三方良し」の経営を通じて、一人ひとりの幸福を実現することです。お客様良し、社員良し、会社良し。この中の「社員良し」は、言葉だけでは意味がありません。毎日の働き方や生活を支える仕組みにしてこそ、本当の意味があると思っています。

ドクターストレッチの福利厚生は「社員良し」を形にするもの

福利厚生は、社員が長く前向きに働くための土台だと考えています。

会社選びでは、どうしても月給や年間休日の数字に目が行きます。それは当然です。生活がありますから、条件はしっかり確認したほうがいい。

一方で、僕がもう一つ見てほしいのは、「会社が社員のどんな不安を減らそうとしているか」です。

社会人になったばかりの時期は、奨学金の返済が続いている方もいます。健康を意識したいと思っていても、忙しくなると自分のことが後回しになることもあります。結婚、出産、引っ越しなど、人生には仕事以外にもさまざまな出来事があります。

会社は、社員の人生を全部背負うことはできません。でも、働く場所としてできるサポートはある。僕たちはそう考えています。

ソフネットジャパンの福利厚生には、奨学金返還補助、禁煙手当、家族手当、引越手当、出産祝金、結婚祝金、産休・育休制度などがあります。制度には条件や社内規定がありますが、共通しているのは「社員が働き続けるうえで生まれる負担を、会社として少しでも支えたい」という考え方です。

福利厚生は豪華さを競うための飾りではありません。社員が仕事に向き合うための土台をつくるものだと僕は思っています。

奨学金返還補助制度｜若いうちの生活負担を少し軽くする

ソフネットジャパンでは、奨学金返還補助として月1万円まで、最大10年間・総額120万円までを支援する制度があります。

奨学金は、学ぶ機会を得るために利用した大切な仕組みです。ただ、社会人になってから返済が続くことは、毎月の生活を考えるうえで負担になる場合があります。

新しい仕事を覚える時期に、家賃や食費、通勤費などを払いながら返済も続ける。数字だけで見ると月々の返済額でも、何年も続けば気持ちの上でも小さくないものです。

だからこそ、会社として一部を支援できるなら、それは「社員良し」を具体的にする一つの方法だと考えています。

もちろん、奨学金返還補助があるから会社を選んでほしい、という話ではありません。仕事の内容、文化、一緒に働く人、成長できる環境なども含めて判断してほしいです。

ただ、「奨学金があるから、就職後の生活が少し不安」という方にとって、会社がその事情を理解し、制度として支える姿勢があるかどうかは、会社選びの大切な確認ポイントになると思います。

若いうちの挑戦には価値があります。仕事を覚え、人との関わり方を学び、できることを増やしていく。その時間を、生活面の不安だけでいっぱいにしてほしくない。奨学金返還補助には、そんな考えもあります。

禁煙手当と健康支援｜健康を扱う仕事だからこそ、自分の健康も大切に

非喫煙者には年間1万円の禁煙手当を支給する制度があります。また、定期健康診断を会社負担で行い、人間ドックについても規定に基づく支援があります。

Dr.stretchの仕事では、お客様の健康づくりのパートナーとして、一人ひとりと向き合います。だからこそ、働く本人の健康も無視してはいけないと考えています。

禁煙手当は「吸っている人を責める」ための制度ではありません。健康を意識した行動を会社として応援する、一つの仕組みです。

健康診断も同じです。仕事に集中していると、「自分は元気だから大丈夫」とつい後回しにしてしまうことがあります。でも、長く仕事を続けるためには、自分の状態を定期的に確認することも必要です。

僕たちのミッションは、ストレッチを通じて健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現することです。その仕事をする社員自身が、自分の生活や健康を大切にできる環境をつくることは、三方良しにもつながります。

お客様のために良い仕事をする。そのために社員が前向きに働ける。社員が成長し、会社も持続的に良くなっていく。この循環をつくることが僕たちの目指す形です。

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福利厚生は「あるか」だけでなく「なぜあるか」を見てほしい

僕が会社選びをする人に伝えたいのは、福利厚生の数を数えるだけで終わらないでほしい、ということです。

同じ制度名でも、会社によって背景にある考え方は違います。制度が実際にどんな場面で使えるのか。社員の声から制度が変わることがあるのか。経営者や上司が現場の困りごとを聞こうとしているのか。ここまで見ると、その会社の文化が少し見えてきます。

例えば、奨学金返還補助があることだけを見れば「毎月の負担を助ける制度」です。でも僕たちが大事にしたいのは、その先です。少し余裕が生まれた分、学びたいことに挑戦したり、家族や友人との時間を大切にしたり、自分の将来を考える余白につながってほしい。禁煙手当や健康支援も、単にお金を支給することが目的ではなく、自分自身の生活に目を向けるきっかけになればいいと思っています。

会社にいる時間だけが人生ではありません。休みの日の過ごし方も、家族との時間も、将来の目標も含めて一人の人生です。だからこそ、僕は福利厚生を「会社が社員を管理する仕組み」ではなく、「社員が自分らしく前向きに働くための支え」として考えたい。制度が完璧だから安心、ということではなく、社員の声を聞きながら必要な仕組みを考え続ける姿勢そのものも、会社選びでは見てほしいポイントです。

ソフネットジャパンでは、現場との距離を縮めることを大切にしています。僕自身も現場へ行ったり、社員と話したり、面談で悩みを聞いたりします。社員の声から働き方や制度を考えることもあります。

福利厚生は、一度つくったら終わりではありません。社員の生活も、社会の状況も変わります。だから、「今ある制度を守る」だけではなく、「もっと良くするには何が必要か」を考え続けることが大切です。

給与や休日はもちろん確認してください。そのうえで、「この会社は社員をどんな存在として見ているか」にも目を向けてみてください。

僕たちの三方良しでは、社員は会社のために働く“人員”ではありません。お客様と向き合い、仲間と成長し、会社を一緒につくる大切な存在です。社員が心から会社のファンでいられる状態を目指すなら、働く環境も少しずつ良くしていく必要があります。

この記事を読んでいるあなたへ

福利厚生を調べているあなたは、たぶん「入社してから後悔したくない」「生活を大切にしながら働ける会社なのか知りたい」と考えているのではないでしょうか。

その感覚は大切にしてほしいと思います。

仕事は、給与を得るだけの時間ではありません。一日の多くを使い、人と関わり、失敗したり、できることが増えたりしながら、自分自身も変わっていく場所です。

だから条件だけを見るのではなく、制度の背景にある会社の考え方も見てみてください。

もしソフネットジャパンで働いたら、あなたはお客様と向き合うだけでなく、仲間と協力し、学び、時には失敗しながら成長していきます。その一方で、自分の生活や健康も大切にする。僕は、その両方があってこそ長く楽しく仕事ができると思っています。

あなたが会社に求めるものは何でしょうか。そして、その会社で働くことで、どんな人になりたいでしょうか。

向いている可能性がある人・合わない可能性がある人

福利厚生が自分に合うかだけでなく、会社の考え方との相性も見てほしいと思います。

向いている可能性がある人

・人に喜んでもらうことを、自分の喜びとして感じられる人
・制度を受け取るだけでなく、自分もより良い職場づくりに関わりたい人
・仕事と生活の両方を大切にしながら成長したい人
・仲間と協力し、失敗から学ぶことを前向きに考えられる人

合わない可能性がある人

・福利厚生の条件だけで会社を決めたい人
・人と関わらず、自分だけで仕事を完結させたい人
・変化よりも、決められたことだけを同じ形で続けたい人

どちらが良い、悪いという話ではありません。会社選びは相性です。入社してから「思っていたのと違った」とならないためにも、制度と文化の両方を確認してみてください。

福利厚生への不安について

「制度は書いてあるけれど、本当に自分も使えるの？」という不安は自然だと思います。

福利厚生には、それぞれ対象条件や社内規定があります。奨学金返還補助も、禁煙手当も、健康支援も、誰でも無条件に同じ形で使えると決めつけず、入社前に対象条件を確認してください。

僕たちも、制度を必要以上によく見せることより、働く前に事実を知ってもらうことのほうが大切だと考えています。

気になる制度があるなら、「自分の場合は対象になりますか？」と聞いて大丈夫です。選考を受けるか決める前でも構いません。給与や休日と同じように、福利厚生も生活に関わる条件です。分からないまま入社を決める必要はありません。

ドクターストレッチの福利厚生を調べるときは、制度名だけでなく、その制度が自分の生活にどう関わるかまで確認してみてください。そして、三方良しを掲げる会社として、社員の幸福をどう実現しようとしているのかも見てもらえたら嬉しいです。

よくある質問（FAQ）

Q1. 奨学金返還補助はどのくらい支援されますか？

ソフネットジャパンの採用情報では、月1万円まで、最大10年間、総額120万円までの奨学金返還補助が案内されています。利用には対象条件や社内規定があるため、奨学金の種類や現在の返済状況を含め、自分が対象になるかは入社前に採用担当へ確認してください。

Q2. 禁煙手当はいくらですか？

非喫煙者を対象に、年間1万円の禁煙手当が案内されています。制度は健康を意識した行動を会社として応援する福利厚生の一つです。支給条件や確認方法など、具体的な運用について知りたい場合は、応募や入社を決める前に採用担当へ確認するのがおすすめです。

Q3. 健康面の福利厚生には何がありますか？

求人情報では、定期健康診断の会社負担や、規定に基づく人間ドックの支援が案内されています。健康支援は、働き続けるための土台を整えるものです。利用条件は制度ごとに異なる可能性があるため、自分に関係する内容は個別に確認してください。

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