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★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：
社是・Mission・コアバリュー

★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：

転職先の人間関係を見極めるなら、楽しい時の雰囲気だけでなく、「失敗した時・悩んだ時に、どんな会話が生まれる職場なのか」を見てほしいと思っています。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしている「失敗オッケー」という考え […]

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■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばす技術だけではありません。目の前の相手を知り、「この人のために何ができるだろう」と考えることから、人の心に残る仕事が生まれます。今回は、ドクターストレッチ大宮そごう店で実際にあった […]

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■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」
社是・Mission・コアバリュー

■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」

転職では「次に何の仕事をするか」だけでなく、「その仕事で誰を喜ばせたいか」も考えてみてほしいと思っています。 20代でキャリアチェンジを考えている方へ、三鷹店で実際に生まれた小さな感動創造のエピソードを通じて、これまでの […]

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■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値

信頼は、資格や肩書を得た瞬間に生まれるものではありません。目の前のお客様への小さな行動を積み重ね、その価値を相手が感じてくれたとき、「これからもあなたにお願いしたい」という言葉になって返ってきます。今回は、ドクターストレ […]

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■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―
社是・Mission・コアバリュー

■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―

人を育てようとする経験は、後輩のためだけではありません。自分の技術、伝える力、観察力、そして仕事への向き合い方まで磨いてくれます。女性のキャリアアップ転職を考えるなら、「教えてもらえる会社」だけでなく、将来、自分も誰かを […]

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■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是
社是・Mission・コアバリュー

■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。 お客様一人ひとりの身体の状態だけでなく、その方が何を大切にし、何を望んでいるのかに関心を持つことから、本当の信頼関係は始まります。今回は、ドクターストレ […]

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■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度
社是・Mission・コアバリュー

■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度

会社の理念は、ホームページや経営方針書に書くだけでは意味がありません。 社員の声を聞き、必要なことを制度や行動として形にしてこそ、理念は本当の価値を持ちます。 この記事では、社員同士の何気ない会話から奨学金返済補助制度が […]

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■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。
社是・Mission・コアバリュー

■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

仕事を長く続けるために大切なのは、毎日全力で走ることではありません。 自分の状態に合わせてペースを調整し、挑戦と休息を繰り返しながら成長することです。 この記事では、ランニングから学んだ仕事のペース配分と、就職活動で成長 […]

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■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！
社是・Mission・コアバリュー

■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！

面接では、完璧な答えを話す必要はありません。ソフネットジャパンが大切にしているのは、素直さと笑顔、そして自分の経験を自分の言葉で伝えようとする姿勢です。この記事では、面接で見ているポイントや、未経験からストレッチトレーナ […]

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■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る

若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い 人は、自信があるから挑戦できるのではありません。挑戦を受け止め、失敗から一緒に学べる環境があるからこそ、自信が育ちます。この […]

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■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由
社是・Mission・コアバリュー

■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由

理念がある会社と、理念が日々の判断や行動に生きている会社は違います。この記事では、ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」という社是を仕事、教育、評価、キャリアアップにどう結びつけているのかを、代表の中村が具体的にお伝え […]

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■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。
社是・Mission・コアバリュー

■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。

「いきなり応募するのは怖い」「志望動機がまだまとまっていない」という方も、心配する必要はありません。ソフネットジャパンのオンライン面談は、合否を決めるためではなく、お互いの価値観や仕事との相性を知るための時間です。 代表 […]

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■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る

会社理念は、ホームページに掲載するだけの言葉ではありません。本当に大切なのは、理念が社員教育や職場の人間関係、福利厚生、日々の判断にまで反映されているかどうかです。この記事では、ソフネットジャパンが理念をどのように現場で […]

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■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由
社是・Mission・コアバリュー

■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由

ストレッチトレーナーは、身体を伸ばす技術だけでなく、対応力・提案力・技術力を現場で同時に身につけられる仕事です。この記事では、ドクターストレッチの現場で磨かれる三つの力と、仕事を通じて人として成長する価値についてお伝えし […]

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■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説
社是・Mission・コアバリュー

■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説

“`html 「正しい答え」を教えても、人は変わらない。1on1ミーティングで現場の課題を成長に変える方法 1on1ミーティングで大切なのは、上司が正解を教えることではありません。質問を通じて本人の気づきを引 […]

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■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由
社是・Mission・コアバリュー

■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由

会社選びで本当に大切なのは、給与や休日などの条件だけではありません。入社後に誰と働き、どのような価値観の中で成長できるかまで確認することで、自分らしく長く働ける会社を見つけやすくなります。 代表取締役中村浩一｜株式会社ソ […]

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■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方
社是・Mission・コアバリュー

■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方

自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」の3つを整理し、重なる部分を少しずつ育てることで、自分らしい仕事選びの基準が見えてきます。 代表取締役中村浩一｜株式会社 […]

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■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方
社是・Mission・コアバリュー

■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方

ワンオンワンとは？若手社員の成長を支える「チーム家族精神」の職場づくり リンクするコアバリュー：チーム家族精神 想定キーワード：ワンオンワンとは、ワンオンワン面談、若手社員の成長、相談しやすい職場、人間関係が良い会社、新 […]

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Dr.ストレッチ店舗で働く日々の成長を感じやすい場面を新卒が応募前に整理する方法
働き方・制度

Dr.ストレッチ店舗で働く日々の成長を感じやすい場面を新卒が応募前に整理する方法

Dr.ストレッチ店舗でストレッチトレーナーとして成長を実感できる日常の場面を、新卒が応募前にどう整理すればよいかを、働き方・研修・実際の現場を踏まえてわかりやすく解説します。応募条件や成長の実感ポイントも紹介し、納得感のある応募行動につながる一歩を後押しします。

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