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バドミントン好きにも知ってほしい｜ドクターストレッチの正社員はきつい？体力・接客・目標の実情を解説
社是・Mission・コアバリュー

バドミントン好きにも知ってほしい｜ドクターストレッチの正社員はきつい？体力・接客・目標の実情を解説

ドクターストレッチの正社員は、身体を使うだけの仕事ではありません。 体力・接客・目標、それぞれに大変さがあります。 この記事では、「きつい」という言葉だけでは分からないストレッチトレーナーの仕事の実情を、採用する立場から […]

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ドクターストレッチの求人はやばい？テニス好きにも知ってほしい、きつい点と働く魅力を正直に解説
社是・Mission・コアバリュー

ドクターストレッチの求人はやばい？テニス好きにも知ってほしい、きつい点と働く魅力を正直に解説

ドクターストレッチの仕事には、技術を覚えることや接客、人とのコミュニケーションなど、決して簡単ではない部分があります。一方で、スポーツが好き、人と関わることが好き、成長を実感できる仕事がしたいという方には、やりがいを感じ […]

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テニスにも仕事にも共通する「相手を見る力」。10年目トレーナーが4年間のお客様から教わったこと
社是・Mission・コアバリュー

テニスにも仕事にも共通する「相手を見る力」。10年目トレーナーが4年間のお客様から教わったこと

「一度担当したお客様を忘れない」10年目トレーナーが約4年間かけて築いた信頼 最初は距離を感じていたお客様。 しかし約1年ぶりに担当したとき、以前のことを覚えていたことがきっかけとなり、その後約4年間担当する関係になりま […]

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【中途・第二新卒向け】好きが仕事になる転職の見つけ方｜ソフネットジャパンで自分の軸を考える
社是・Mission・コアバリュー

【中途・第二新卒向け】好きが仕事になる転職の見つけ方｜ソフネットジャパンで自分の軸を考える

第二新卒の仕事選び｜「好き・得意・大事」から自分に合う仕事を見つける方法 第二新卒や20代の転職で、 「次は自分に合う仕事を選びたい。でも、やりたい仕事が分からない」 と悩む方は少なくありません。 そんなときは、いきなり […]

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「やりたいことが分からない」まま転職して大丈夫？第二新卒・20代のための自分軸で選ぶ会社選び
社是・Mission・コアバリュー

「やりたいことが分からない」まま転職して大丈夫？第二新卒・20代のための自分軸で選ぶ会社選び

やりたいことが分からない20代へ。「好き・得意・大事」からつくる転職の自分軸 転職で大切なのは、どこかにある「正解の会社」を探し続けることより、 自分なりの判断基準を持つことです。 「好き・得意・大事」の3つを整理すると […]

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バドミントンにも仕事にも共通する「声を掛け合う力」。秋津店・小澤さんが育てた助け合いのチーム
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バドミントンにも仕事にも共通する「声を掛け合う力」。秋津店・小澤さんが育てた助け合いのチーム

「自分ができる」から「周りができる」へ。5年目・小澤さんが育てた助け合えるチーム 経験5年目・アドバンストレーナーの小澤さんが始めた、スタッフ一人ひとりとの対話。 自分から声を掛け、相談を受け、一緒に考えることで、少しず […]

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水泳にも仕事にも共通する「積み重ねる力」。9年目スペシャリスト・寺岡君が生んだ感動の仕事
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水泳にも仕事にも共通する「積み重ねる力」。9年目スペシャリスト・寺岡君が生んだ感動の仕事

水泳にも仕事にも共通する「積み重ねる力」。9年目スペシャリスト・寺岡君が生んだ感動の仕事 9年目のスペシャリスト・寺岡君が大切にしているのは、目の前のお客様と丁寧に向き合うこと。 長い時間をかけて築いた関係と、コツコツ磨 […]

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テコンドー世界大会3位を一緒に喜べる仕事。グランドトレーナー12年目・古見の「プロとして行動」
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テコンドー世界大会3位を一緒に喜べる仕事。グランドトレーナー12年目・古見の「プロとして行動」

世界大会を目指すテコンドー選手のために、競技を知るところから準備した古見トレーナー。 結果は世界3位。大会前の約束や大会後の報告を、自分のことのように喜べる関係が生まれました。 今回は、12年目・グランドトレーナーになっ […]

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テニスにも仕事にも共通する、大切にしたい「基本」。入社2年目のトレーナーが気づいたこと
社是・Mission・コアバリュー

テニスにも仕事にも共通する、大切にしたい「基本」。入社2年目のトレーナーが気づいたこと

入社2年目・アドバンストレーナーが、仕事の「あと一歩」に悩み、 チェックと対話という基本へ戻ったことで見えた成長の話です。 「プロとして行動すること」と「相手の関心に関心を持つこと」が、 どう仕事につながるのかを紹介しま […]

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【入社1年目でお客様から信頼されるトレーナーへ】アドバンス萩原駿が実践した「プロとして行動」「相手の関心に関心を持つ」
社是・Mission・コアバリュー

【入社1年目でお客様から信頼されるトレーナーへ】アドバンス萩原駿が実践した「プロとして行動」「相手の関心に関心を持つ」

入社1年目の萩原駿が、最初の不安を越えて、お客様との信頼を少しずつ育てていったエピソードです。 鍵になったのは、「この方は何を求めているのか」を考え続けるコミュニケーションでした。 スポーツに関わる仕事で大切にしたい「プ […]

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【スポーツ経験を次のキャリアへ】13年目も中途社員も学び合う。所沢店の特別朝礼に見る「成長できるチーム」のつくり方
社是・Mission・コアバリュー

【スポーツ経験を次のキャリアへ】13年目も中途社員も学び合う。所沢店の特別朝礼に見る「成長できるチーム」のつくり方

所沢店の特別朝礼で僕が一番うれしかったのは、誰かが完璧にできていたことではありません。 13年目の社員も、店長も、副店長も、2年目も、中途入社の社員も、 「まだできる」「もう一度確認したい」と自分の伸びしろを見つけたこと […]

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【7年目スペシャリストの仕事術】ヒアリングと分析で、お客様の期待を超えるストレッチをつくる
社是・Mission・コアバリュー

【7年目スペシャリストの仕事術】ヒアリングと分析で、お客様の期待を超えるストレッチをつくる

7年目・幹部補佐・スペシャリストランクになっても、成長は終わりません。 今回の日報には、お客様が何を求めているのかを聞き、生活背景まで考え、分析し、その人のためのストレッチを組み立てる姿がありました。 技術だけではなく、 […]

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第二新卒・中途の転職で「人と向き合う仕事」を選ぶなら｜2年目・堀口さんの感動創造秘話
社是・Mission・コアバリュー

第二新卒・中途の転職で「人と向き合う仕事」を選ぶなら｜2年目・堀口さんの感動創造秘話

転職で見るべきなのは、仕事内容だけではありません。 堀口さんがお客様との会話を重ねて築いた関係から、「相手に関心を持つこと」が仕事の価値になる瞬間を紹介します。 未経験転職や第二新卒で、自分に合う仕事を探している方に読ん […]

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ストレッチトレーナーの仕事内容とは？経験2年目・髙木さんの「感動創造秘話」から見る接客のやりがい
社是・Mission・コアバリュー

ストレッチトレーナーの仕事内容とは？経験2年目・髙木さんの「感動創造秘話」から見る接客のやりがい

ストレッチトレーナーの仕事は、ストレッチの技術を提供するだけではありません。 経験2年目・アドバンスの髙木さんの実話から、相手の話を聞き、関係を築く接客の意味を紹介します。 第二新卒・中途で転職を考える方へ、仕事の向き不 […]

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第二新卒・中途転職で「会社の雰囲気」をどう見る？13年目トレーナーの感動創造から考える仕事選び
社是・Mission・コアバリュー

第二新卒・中途転職で「会社の雰囲気」をどう見る？13年目トレーナーの感動創造から考える仕事選び

転職先の雰囲気は、求人票の言葉だけでは分かりません。 日々の接客で「相手のためにどこまで考えるか」に、その会社の価値観は表れます。 13年目・スペシャリストランクの中村トレーナーの実話から、第二新卒・中途転職で見てほしい […]

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ストレッチトレーナーの仕事内容とは？転職で知ってほしい「健康づくりのパートナー」という働き方【中途・第二新卒】
社長のプライベート、スポーツ

ストレッチトレーナーの仕事内容とは？転職で知ってほしい「健康づくりのパートナー」という働き方【中途・第二新卒】

ストレッチトレーナーの仕事は、ストレッチの技術だけでなく、お客様の目的や希望を聞き続ける仕事です。 4年目・アドバンスランクの渡邊さんと指名のお客様との関係から、「健康づくりのパートナー」という考え方を紹介します。 中途 […]

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★接客業への転職で大切なことは？14年目トレーナー田中さんの「健康づくりのパートナー」という働き方
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★接客業への転職で大切なことは？14年目トレーナー田中さんの「健康づくりのパートナー」という働き方

接客の仕事は、目の前の相手を知ろうとすることから始まります。 14年目の田中さんが大切にしているのは、準備と対話を重ねながら、お客様と長く関係を築くこと。 転職先を選ぶときは、仕事内容だけでなく「どんな人になりたいか」ま […]

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★接客で大切なコミュニケーションとは？入社5年目トレーナーが「続けたい」を生んだ理由
社是・Mission・コアバリュー

★接客で大切なコミュニケーションとは？入社5年目トレーナーが「続けたい」を生んだ理由

接客のコミュニケーションで大切なのは、たくさん話すことではありません。相手に関心を持ち、「この人はどんな毎日を過ごしていて、今、何を求めているんだろう？」と考えることです。入社5年目・アドバンスのトレーナーとお客様の実話 […]

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★若手社員の仕事内容とは？ドクターストレッチ25卒・中島さんが感じた「お客様の行動が変わる」やりがい
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★若手社員の仕事内容とは？ドクターストレッチ25卒・中島さんが感じた「お客様の行動が変わる」やりがい

若手社員の仕事は、ただストレッチを提供することだけではありません。お客様一人ひとりに関心を持ち、身体への意識や日常の行動まで前向きに変えていくことも、ストレッチトレーナーの大切な役割です。今回は、25卒の若手トレーナー・ […]

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〖新卒研修2日目夜〗奥多摩で2泊3日の新卒合宿！全力プレゼンのあとはBBQで同期の仲がさらに深まりました！
はじめての方へ

〖新卒研修2日目夜〗奥多摩で2泊3日の新卒合宿！全力プレゼンのあとはBBQで同期の仲がさらに深まりました！

ソフネットジャパンの新卒合宿は、会社の考え方を学び、自分の目標を言葉にし、同期との関係を深める実践型の研修です。この記事では、奥多摩で行われた合宿1日目・2日目と、全力でプレゼンしたあとのBBQの様子をご紹介します。 目 […]

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【新卒合宿最終日】新卒研修ってしんどい？真面目に学んで全力で遊ぶ！ソフネットジャパンの2泊3日新卒合宿
働き方・制度・待遇

【新卒合宿最終日】新卒研修ってしんどい？真面目に学んで全力で遊ぶ！ソフネットジャパンの2泊3日新卒合宿

ソフネットジャパンの2泊3日の新卒合宿は、真面目に学ぶ時間と全力で楽しむ時間の両方を大切にしています。この記事では、同期との距離がぐっと縮まった3日目の様子と、合宿に込めた想いをご紹介します。 目次 新卒合宿とは？社会人 […]

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★女性のキャリアアップ転職で見たいこと｜入社7年目スペシャリストが変化を続ける理由
社是・Mission・コアバリュー

★女性のキャリアアップ転職で見たいこと｜入社7年目スペシャリストが変化を続ける理由

女性のキャリアアップ転職で大切なのは、今までの経験を活かせることだけではなく、経験を重ねた後も変化し続けられる環境を選ぶことです。この記事では、入社7年目・スペシャリストのトレーナーの実話から、「変化の原動力」となって自 […]

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★ストレッチトレーナーのやりがい｜及川栞選手へのストレッチで学んだ「プロとして行動」
社是・Mission・コアバリュー

★ストレッチトレーナーのやりがい｜及川栞選手へのストレッチで学んだ「プロとして行動」

ストレッチトレーナーのやりがいは、目の前の相手に喜んでもらうことだけではありません。経験を積んでも「もっと良くできる」と考え、自分自身も成長し続けられることも、この仕事の大きな魅力です。今回は、入社9年目のトレーナーがホ […]

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★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：
社是・Mission・コアバリュー

★人間関係の良い職場の見分け方｜「失敗オッケー」で不安を学びに変える リンクする社是・理念・コアバリュー：

転職先の人間関係を見極めるなら、楽しい時の雰囲気だけでなく、「失敗した時・悩んだ時に、どんな会話が生まれる職場なのか」を見てほしいと思っています。この記事では、ソフネットジャパンが大切にしている「失敗オッケー」という考え […]

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■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■感動はマニュアルだけではつくれない｜ストレッチトレーナーへの転職で知ってほしい仕事の価値

ストレッチトレーナーの仕事は、身体を伸ばす技術だけではありません。目の前の相手を知り、「この人のために何ができるだろう」と考えることから、人の心に残る仕事が生まれます。今回は、ドクターストレッチ大宮そごう店で実際にあった […]

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■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」
社是・Mission・コアバリュー

■20代女性のキャリアチェンジで考えたい｜三鷹店の実話に見る「健康づくりのパートナー」

転職では「次に何の仕事をするか」だけでなく、「その仕事で誰を喜ばせたいか」も考えてみてほしいと思っています。 20代でキャリアチェンジを考えている方へ、三鷹店で実際に生まれた小さな感動創造のエピソードを通じて、これまでの […]

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■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値
社是・Mission・コアバリュー

■お客様の「おめでとう」が信頼の証｜女性のキャリアアップ転職で考えたい仕事の価値

信頼は、資格や肩書を得た瞬間に生まれるものではありません。目の前のお客様への小さな行動を積み重ね、その価値を相手が感じてくれたとき、「これからもあなたにお願いしたい」という言葉になって返ってきます。今回は、ドクターストレ […]

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■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―
社是・Mission・コアバリュー

■人を育てる人ほど、自分も成長する ― 女性のキャリアアップ転職で見たい「育て合う文化」 ―

人を育てようとする経験は、後輩のためだけではありません。自分の技術、伝える力、観察力、そして仕事への向き合い方まで磨いてくれます。女性のキャリアアップ転職を考えるなら、「教えてもらえる会社」だけでなく、将来、自分も誰かを […]

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■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是
社是・Mission・コアバリュー

■ストレッチトレーナーの仕事内容｜「自分の時間を作ろう」が生まれた感動創造秘話 リンクする社是

ストレッチトレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。 お客様一人ひとりの身体の状態だけでなく、その方が何を大切にし、何を望んでいるのかに関心を持つことから、本当の信頼関係は始まります。今回は、ドクターストレ […]

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■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度
社是・Mission・コアバリュー

■理念は「書くもの」ではなく「行動するもの」。社員の声から生まれた奨学金返済補助制度

会社の理念は、ホームページや経営方針書に書くだけでは意味がありません。 社員の声を聞き、必要なことを制度や行動として形にしてこそ、理念は本当の価値を持ちます。 この記事では、社員同士の何気ない会話から奨学金返済補助制度が […]

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■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。
社是・Mission・コアバリュー

■走り続けるコツは、速さよりペース配分！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

仕事を長く続けるために大切なのは、毎日全力で走ることではありません。 自分の状態に合わせてペースを調整し、挑戦と休息を繰り返しながら成長することです。 この記事では、ランニングから学んだ仕事のペース配分と、就職活動で成長 […]

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■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！
社是・Mission・コアバリュー

■面接で見ているのは「完璧な答え」ではありません。あなたらしさを見せてください！

面接では、完璧な答えを話す必要はありません。ソフネットジャパンが大切にしているのは、素直さと笑顔、そして自分の経験を自分の言葉で伝えようとする姿勢です。この記事では、面接で見ているポイントや、未経験からストレッチトレーナ […]

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■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い｜社長 中村が語る

若手が挑戦できる会社は、人が育つ会社。未経験・女性も活躍できるソフネットジャパンの採用への想い 人は、自信があるから挑戦できるのではありません。挑戦を受け止め、失敗から一緒に学べる環境があるからこそ、自信が育ちます。この […]

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■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由
社是・Mission・コアバリュー

■理念がある会社と、理念が生きている会社は違う。ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」を本気で実践する理由

理念がある会社と、理念が日々の判断や行動に生きている会社は違います。この記事では、ソフネットジャパンが「人の心に泉を創る」という社是を仕事、教育、評価、キャリアアップにどう結びつけているのかを、代表の中村が具体的にお伝え […]

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■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。
社是・Mission・コアバリュー

■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。

「いきなり応募するのは怖い」「志望動機がまだまとまっていない」という方も、心配する必要はありません。ソフネットジャパンのオンライン面談は、合否を決めるためではなく、お互いの価値観や仕事との相性を知るための時間です。 代表 […]

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■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る
社是・Mission・コアバリュー

■「会社理念はホームページに書いてあるだけ？」理念を本気で実践する会社の見極め方｜ソフネットジャパン代表・中村が語る

会社理念は、ホームページに掲載するだけの言葉ではありません。本当に大切なのは、理念が社員教育や職場の人間関係、福利厚生、日々の判断にまで反映されているかどうかです。この記事では、ソフネットジャパンが理念をどのように現場で […]

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■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由
社是・Mission・コアバリュー

■未経験から技術も人間力も身につく！ストレッチトレーナーという仕事が、あなたの人生を変える理由

ストレッチトレーナーは、身体を伸ばす技術だけでなく、対応力・提案力・技術力を現場で同時に身につけられる仕事です。この記事では、ドクターストレッチの現場で磨かれる三つの力と、仕事を通じて人として成長する価値についてお伝えし […]

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■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説
社是・Mission・コアバリュー

■【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説

「正しい答え」を教えても、人は変わらない。1on1ミーティングで現場の課題を成長に変える方法 1on1ミーティングで大切なのは、上司が正解を教えることではありません。質問を通じて本人の気づきを引き出し、次の行動を自分で決 […]

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■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由
社是・Mission・コアバリュー

■会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由

会社選びで本当に大切なのは、給与や休日などの条件だけではありません。入社後に誰と働き、どのような価値観の中で成長できるかまで確認することで、自分らしく長く働ける会社を見つけやすくなります。 代表取締役中村浩一｜株式会社ソ […]

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■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方
社是・Mission・コアバリュー

■自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方

自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」の3つを整理し、重なる部分を少しずつ育てることで、自分らしい仕事選びの基準が見えてきます。 代表取締役中村浩一｜株式会社 […]

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■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方
社是・Mission・コアバリュー

■ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方

ワンオンワンとは？若手社員の成長を支える「チーム家族精神」の職場づくり リンクするコアバリュー：チーム家族精神 想定キーワード：ワンオンワンとは、ワンオンワン面談、若手社員の成長、相談しやすい職場、人間関係が良い会社、新 […]

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■【実話】ドクターストレッチ三鷹店のお客様への感動創造秘話｜心まで前向きにした80分
社是・Mission・コアバリュー

■【実話】ドクターストレッチ三鷹店のお客様への感動創造秘話｜心まで前向きにした80分

ストレッチトレーナーの仕事は、身体に向き合うだけではありません。忙しい毎日の中で来店してくださったお客様の気持ちを受け止め、その方が「また自分の身体のために時間をつくりたい」と思えるように関わることも大切です。今回は、D […]

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Dr.ストレッチ店舗で働く志望動機につながる仕事内容を新卒が応募前に整理する方法
働き方・制度・待遇

Dr.ストレッチ店舗で働く志望動機につながる仕事内容を新卒が応募前に整理する方法

Dr.ストレッチ店舗で働く新卒向けに、仕事内容や成長機会、志望動機づくりに役立つポイント、応募前の確認ポイントを丁寧に解説します。オフィシャルの採用情報や公式導線へのアクセス方法も紹介し、新卒が安心して応募できる理解促進をサポートします。

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Dr.ストレッチ店舗で働く日々の成長を感じやすい場面を新卒が応募前に整理する方法
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Dr.ストレッチ店舗で働く日々の成長を感じやすい場面を新卒が応募前に整理する方法

Dr.ストレッチ店舗でストレッチトレーナーとして成長を実感できる日常の場面を、新卒が応募前にどう整理すればよいかを、働き方・研修・実際の現場を踏まえてわかりやすく解説します。応募条件や成長の実感ポイントも紹介し、納得感のある応募行動につながる一歩を後押しします。

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