■オンライン面談は「選考」ではありません。あなたの”好き”を一緒に見つける時間です。

「いきなり応募するのは怖い」「志望動機がまだまとまっていない」という方も、心配する必要はありません。ソフネットジャパンのオンライン面談は、合否を決めるためではなく、お互いの価値観や仕事との相性を知るための時間です。

代表取締役中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01「いきなり応募」が怖いのは当たり前です

こんにちは。ソフネットジャパンの中村です。

最近、学生さんや転職活動中の方と話していると、こんな声をよく聞きます。

その気持ち、とてもよく分かります。

就職活動には、どうしても「会社から評価されるもの」というイメージがあります。

会社説明会へ参加する。エントリーシートを書く。自己PRや志望動機を考える。面接の準備をする。

やることが多いため、「ちゃんと答えられなかったらどうしよう」「自分なんて大丈夫かな」と不安になってしまう人も少なくありません。

しかし、ソフネットジャパンでは、最初から完璧な人を探しているわけではありません。

私たちが知りたいのは、用意された正解ではなく、あなたがどんな人なのかということです。

どんなことにワクワクするのか。どんな時に人の役に立ててうれしかったのか。どんなことを大切にして働きたいのか。

そうした、あなた自身のことを知りたいと思っています。

02オンライン面談は合否を決める場ではありません

結論からお伝えすると、最初のオンライン面談は、合否を決めるための選考というよりも、お互いを知るための対話の時間です。

もちろん、会社として皆さんのお話は伺います。

しかし、一方的に質問して評価することが目的ではありません。

会社には、大切にしている理念や価値観があります。そして、皆さん一人ひとりにも、これまでの経験から生まれた価値観があります。

その価値観が重なれば、お互いにとって幸せな出会いになります。

反対に、無理に会社へ自分を合わせて入社しても、長く働く中で苦しくなってしまうかもしれません。

だから私は、オンライン面談では、上手に話すことよりも、できるだけ素直な気持ちを聞かせてほしいと思っています。

オンライン面談で話すこと

特別な準備は必要ありません。例えば、次のようなことを自然な会話の中で伺います。

「すごい実績がありません」という方もいますが、全国大会への出場経験や特別な資格だけを見ているわけではありません。

部活動を最後まで続けた。アルバイトで新人を支えた。友達から相談されることが多かった。

そんな日常の中にも、その人らしさはたくさん表れています。

うまく言葉にできなくても大丈夫です。会話をしながら、一緒に整理していきます。

03あなたも会社を選ぶ立場です

就職活動になると、「会社に選んでもらう」という気持ちが強くなりがちです。

しかし、本当は皆さんも会社を選ぶ立場です。

働く場所は、人生の大切な時間を過ごす場所です。だからこそ、遠慮せずに質問してください。

こうした質問も大歓迎です。

私たちは、会社の良いところだけを伝えたいとは思っていません。

仕事の大変さや、最初につまずきやすいことも含めて知ったうえで、自分に合う会社かどうかを判断してほしいと思っています。

04オンライン面談で聞きたい3つの「好き」

オンライン面談では、皆さんの「好き」をぜひ教えてください。

難しく考える必要はありません。最初は、「スポーツが好き」「人と話すことが好き」「誰かが喜ぶとうれしい」という気持ちで十分です。

スポーツや身体を動かすことが好き

スポーツが得意でなくても構いません。

身体を動かすことが好き。健康に興味がある。誰かの身体が良くなることに関心がある。

そんな気持ちがあれば、ストレッチトレーナーという仕事に向き合う大切な出発点になります。

ストレッチトレーナーは、自分が活躍することだけを目指す仕事ではありません。

お客様から「旅行へ行けるようになった」「肩が上がるようになった」「もう一度、趣味を楽しめるようになった」と報告していただき、その変化を一緒に喜ぶ仕事です。

人と話すことが好き

「人と話すことは好きだけれど、話し上手ではありません」と不安になる方もいます。

しかし、私たちが求めているのは、話術が優れている人だけではありません。

本当に大切なのは、相手に興味を持てるかどうかです。

相手の話を最後まで聞く。「その後、どうなりましたか？」と自然に尋ねる。以前話した内容を覚えていて、次に会った時に声をかける。

こうした何気ない会話が、お客様との信頼関係をつくる土台になります。

ストレッチの技術だけで、お客様が長く通い続けてくださるわけではありません。

「この人に会いたい」「この人と話すと元気になる」と思っていただける関係を築くことも、トレーナーの大切な仕事です。

人が喜ぶことが好き

ソフネットジャパンで活躍している人には、一つの共通点があります。

「肩が上がるようになった」「旅行を楽しめた」「またスポーツができるようになった」

そんな報告を受けた時に、「本当に良かったですね」と心から一緒に喜べる人は、この仕事に大きなやりがいを感じられると思います。

私たちが目指しているのは、ストレッチを提供するだけの会社ではありません。

人の身体と心に前向きな変化を生み出し、その人の人生を少しでも明るくする会社です。

05志望動機は完成していなくて大丈夫

私は、最初から立派な志望動機を求めていません。

会社をまだよく知らない段階で、「御社の理念に共感しました」と完璧に説明することは難しいはずです。

最初は、

そのくらいの気持ちで十分です。

実際に話をする中で、「この会社の考え方は好きだな」「この人たちと一緒に働いてみたい」と感じることもあります。

反対に、「自分には少し違うかもしれない」と感じることもあるでしょう。

それも大切な答えです。

無理に会社へ自分を合わせる必要はありません。

就職活動は、会社に合わせるための活動ではなく、自分らしく働き、成長できる場所を見つけるための活動だからです。

「好き」を深掘りすると、自分らしさが見えてくる

例えば、「スポーツが好き」と言っても、好きな理由は人によって異なります。

自分でプレーすることが好き。試合を見ることが好き。仲間と努力する時間が好き。練習方法を工夫することが好き。

そこで私は、「どんな時が一番楽しかったですか」「一番うれしかった出来事は何ですか」と尋ねます。

後輩が上達したことを喜べる人は、人を育てることに向いているかもしれません。

努力して成長する過程が好きな人は、学び続ける仕事にやりがいを感じるかもしれません。

仲間と目標を達成した瞬間が忘れられない人は、チームで働くことを大切にする人かもしれません。

「好き」の理由を深掘りすると、その人が大切にしている価値観が少しずつ見えてきます。

06条件だけで会社を選ばないでほしい理由

就職活動では、どうしても給与、休日、勤務地、福利厚生などの条件に目が向きます。

もちろん、どれも生活に関わる大切な条件です。

しかし、私はそれと同じくらい、あるいはそれ以上に、誰と働くか、どんな考え方の中で働くかが重要だと考えています。

仕事は、一日の多くの時間を過ごす場所です。

失敗した時に責められる職場なのか。それとも、「次はどうすればもっと良くなるか」を一緒に考えてくれる職場なのか。

悩んだ時に相談できる人がいるのか。新しい挑戦を応援してくれる文化があるのか。

こうした違いが、入社後の成長や毎日の充実感を大きく左右します。

ソフネットジャパンが大切にする「失敗オッケー」

ソフネットジャパンでは、失敗を責めるのではなく、そこから学び、次の行動へ活かすことを大切にしています。

その考え方を表しているコアバリューの一つが、「失敗オッケー」です。

失敗を何でも許すという意味ではありません。

挑戦した結果の失敗から逃げず、「なぜうまくいかなかったのか」「次はどうするのか」を仲間と一緒に考え、成長につなげるという考え方です。

創業以来大切にしている「人の心に泉を造る」

私たちには、創業以来大切にしている言葉があります。

これは、お客様だけに向けた言葉ではありません。

一緒に働く仲間、地域の方、取引先の方など、関わるすべての人が前向きな気持ちになれる存在でありたいという想いです。

私自身も、社員のみんなが笑顔で働き、仕事を通して成長できる会社をつくることを大切にしています。

「楽しくなけりゃ仕事じゃない。」

私は本気でそう思っています。

07あなたの「好き」を未来の仕事へ

私は、就職活動とは「会社に合格するための活動」だけではないと思っています。

自分がどんな人になりたいのか。どんな人たちと働きたいのか。どんな人生を歩みたいのか。

その答えを探していく大切な時間です。

スポーツが好き。人と話すことが好き。誰かの成長を応援することが好き。人が笑顔になるとうれしい。

最初は、そのくらいの気持ちで十分です。

その「好き」を深掘りしていくと、自分でも気づかなかった価値観や、仕事選びの軸が見えてきます。

「人が笑顔になると、自分もうれしい」

「誰かを支えることにやりがいを感じる」

「仲間と一緒に目標へ向かう時間が好きだった」

そうした気づきは、仕事選びだけでなく、これからの人生を支える軸になります。

面談で「ここなら成長できそう」と思えたら

オンライン面談を通して、「もっと会社のことを知りたい」「実際の店舗を見てみたい」「ストレッチトレーナーに挑戦してみたい」と思えたら、次のステップへ進んでください。

次の段階では、仕事内容、働く環境、研修制度、キャリアについて、さらに詳しくお伝えします。

実際に働くスタッフや店舗の雰囲気を見ることで、「ここで働く自分」をより具体的にイメージできるはずです。

もちろん、オンライン面談を受けたからといって、必ず応募しなければならないわけではありません。

大切なのは、会社が一方的に選ぶのではなく、お互いに納得して進むことです。

「少し気になる」という小さな一歩が、未来を大きく変えることもあります。

ぜひ、気軽なオンライン面談でお話ししましょう。

08よくある質問（FAQ）

オンライン面談は選考ですか？

最初のオンライン面談は、合否を決めることを主な目的とした選考ではありません。お互いの価値観や仕事との相性を知るための対話の時間です。

志望動機が決まっていなくても参加できますか？

はい、参加できます。「少し興味がある」「まずは話だけ聞いてみたい」という気持ちで大丈夫です。

オンライン面談では何を話しますか？

スポーツや健康への興味、学生生活やアルバイトで頑張ったこと、人と関わる中でうれしかった経験、将来への希望、就職活動で不安に感じていることなどを伺います。

スポーツ経験がなくても応募できますか？

はい、大丈夫です。競技経験の有無よりも、人を喜ばせたいという気持ちや、新しいことを素直に学び続ける姿勢を大切にしています。

人見知りでも大丈夫ですか？

もちろんです。話し上手である必要はありません。担当者が質問しながら進めますので、うまく言葉にできないことも一緒に整理していきます。

面談後は必ず選考へ進まなければいけませんか？

いいえ。会社や仕事について知ったうえで、「もっと詳しく知りたい」「挑戦してみたい」と思えた場合に、次のステップへ進んでください。