■未経験転職で不安な人へ｜ストレッチトレーナーはチームで育つ仕事

ストレッチの施術は一対一でも、トレーナーの成長とお客様への価値提供は、チーム全員でつくられます。この記事では、未経験から仲間と支え合って成長する「チーム家族精神」と、転職先の職場文化を見極めるポイントがわかります。

代表取締役社長中村｜株式会社ソフネットジャパン

01未経験転職で知ってほしい、ストレッチトレーナーはチームで育つ仕事

ソフネットジャパンの社長、中村です！

未経験転職でストレッチトレーナーを考えている方の中には、「技術がない自分でも大丈夫かな」「職場で一人きりにならないかな」と不安な人もいるでしょう。そこで知ってほしいのが、僕たちが大切にしている「チーム家族精神」です。

ストレッチは、お客様と一対一で向き合う仕事です。自分の手で身体を伸ばし、自分の技術で変化を目指す。表面だけを見れば、個人作業に見えるかもしれません。

最初に答えを伝えると、施術は一対一でも、トレーナーの成長とお客様への価値提供はチームでつくられます。

未経験で新しい仕事を始める時は、分からないことがあって当然です。身体について覚えることも、技術として身につけることも、お客様との信頼関係を築くことも、一日で完成するものではありません。

だからこそ、「自分だけで何とかしなければ」と抱え込まないことが重要です。

うまくいかなかった時は、仲間に伝える。
迷った時は、相談する。
誰かの良い対応を見たら、自分の学びにする。
自分が得た気づきは、次の仲間へ渡す。

この積み重ねが、一人のトレーナーを育て、チーム全体を強くします。

転職では、早く戦力になりたいと焦ることもあるでしょう。周りと比べて、「自分だけ遅れている」と落ち込む日もあるかもしれません。でも、最初から何でもできる人を求めているわけではありません。

大事なのは、分からないことを分からないままにしないこと。教えてもらったことを素直に受け止め、次の行動へつなげることです。未経験という事実は、弱点だけではありません。新しい考え方を吸収できる余白でもあります。

僕は、会社は給与を得るだけの場所ではなく、人間力を高める場所でもあると考えています。挨拶、感謝、素直さ、思いやり、相手のために行動する姿勢。お客様が身体を預ける仕事だからこそ、技術と同じように、人として信頼される力が必要です。

02「チーム家族精神」は、仲良しではなく支え合う行動

僕が伝えたいのは、チーム家族精神とは、ただ仲良く過ごすことではないということです。

ソフネットジャパンが考えるチーム家族精神は、オープンな人間関係をつくり、仲間として支え合うことです。

「家族のように」という言葉を、何でも許される関係や、甘える関係だと考えてはいけません。相手を大事に思うからこそ、必要なことを伝える。困っている様子があれば声をかける。自分が苦しい時は、無理に元気なふりをせず助けを求める。そうした行動が土台になります。

仕事をしていれば、「もうヤダ！」と思う日もあります。「しんどいな」と感じたり、意見が合わずにモヤモヤしたりすることもあるでしょう。

そんな時、一人で感情を抱え込むと、相手への誤解が大きくなります。反対に、言葉にして伝え、相手の考えも聞ければ、次に進む方法を一緒に探せます。

失敗した人を責めることより、「次はどうしたら良くなるだろう」と考える。
誰か一人に負担が集まっていたら、「何か手伝えることはないか」と声をかける。
仲間ができるようになったら、自分のことのように喜ぶ。

人間関係の良い職場は、意見の違いや失敗がない職場ではありません。違いが起きた時に話せるか、困った時に助けを求められるか、そして次の行動を一緒に考えられるか。そこに、その会社の本当の雰囲気が表れます。

03未経験者の失敗を、チームで学びに変える

ここで押さえてほしいのは、成長する人は失敗しない人ではなく、失敗から学び、変化を受け入れられる人だということです。

新しい職場に入れば、注意を受けることもあります。思ったように結果が出ず、落ち込むこともあるでしょう。できない自分を見るのは、やっぱり苦しいものです。

僕も、若手社員や採用で出会う方と話す中で、「できないと思われたくない」「迷惑をかけたくない」という気持ちを感じることがあります。その思いは、真面目に仕事へ向き合おうとしている証拠でもあります。

ただ、失敗を隠したり、相談を避けたりすると、学べる機会まで失ってしまいます。

できなかったことは、次に伸ばす場所です。
注意されたことは、自分を否定されたという意味ではありません。
仲間の成功は、比べて落ち込む材料ではなく、新しい方法を知るきっかけになります。

昨日と同じ考え方や行動にこだわれば、明日も大きくは変わりません。小さくても一つやり方を変える。教わったことを試す。分からなければ、もう一度聞く。その繰り返しが力になります。

そして、自分が助けてもらった経験は、やがて誰かを支える力に変わります。未経験で不安だった人ほど、新しく入った仲間の緊張や迷いを理解できることがあります。

04お客様一人に、チーム全員で価値を届ける

端的に言えば、ストレッチトレーナーは身体を伸ばすだけではなく、お客様の毎日が前向きに変わるきっかけをつくる仕事です。

お客様の悩みは一人ひとり違います。肩こりや腰の違和感、姿勢、疲れやすさなど、目の前に見える悩みだけでなく、「旅行を楽しみたい」「仕事を少し楽にしたい」「運動を始めたい」という思いが隠れていることもあります。

一人のトレーナーだけで考えるより、気づいたことを仲間と共有し、別の視点を取り入れた方が、より良い提案につながります。

だから、施術を担当する人だけが、お客様に価値を届けているわけではありません。相談に乗る仲間、気づきを共有する仲間、店内の雰囲気をつくる仲間。全員の行動がお客様の体験につながっています。

お店に入った時に「なんだか雰囲気がいいな」と感じてもらえる空間も、一人ではつくれません。

身体が軽くなれば、気持ちまで明るくなることがあります。痛みや不安が減れば、できることが増える場合もあります。ストレッチトレーナーは、お客様の健康づくりのパートナーとして、その方の生活や気持ちにも関わる仕事です。

人に喜んでもらいたい。
誰かの役に立ちたい。
笑顔を見ると、自分もうれしい。
そして、その喜びを仲間と分かち合いたい。

そんな思いを持つ人にとって、この仕事は力を発揮しやすい仕事だと僕は考えています。

05転職先は「誰と、どう成長するか」で選ぶ

一番大事なのは、求人条件だけで決めず、自分が困った時に支え合える人と文化があるかを確認することです。

給料、休日、勤務地、制度。どれも転職先を選ぶうえで欠かせません。ただ、毎日一緒に働くのは条件ではなく人です。入社後の自分に大きく影響するのは、失敗や相談に対して、周囲がどう向き合う職場なのかという点です。

会社の雰囲気を知りたい時は、次のような部分を見てみてください。

・失敗した人を責めるだけで終わっていないか
・分からないことを相談できる空気があるか
・仲間同士で情報や学びを共有しているか
・誰かの成長をチームで喜べるか
・働く人が会社の価値観を自分の言葉で話しているか

面接や会社説明の場では、「未経験者が困った時、周囲はどのように支えますか」と聞いてみるのも良いでしょう。答えの内容だけではなく、具体的な行動が語られるかにも注目してください。

ソフネットジャパンが大切にしているチーム家族精神は、一人で輝くための考え方ではありません。仲間とオープンに伝え合い、支えられながら学び、いつか自分も誰かを支える。その循環を育てるための考え方です。

未経験転職は、できない自分を隠すためのものではなく、新しい自分をつくっていく機会です。焦らなくて大丈夫です。ただ、自分の不安から目をそらさず、「どんな仲間と働きたいか」「仕事を通じて、どんな人になりたいか」を考えてみてください。

今日できる小さな行動は、転職先へ確認したい質問を一つ書き出すことです。条件だけでなく、働く人や会社の価値観を知る質問を準備する。それだけでも、会社を見る目は変わります。

06よくある質問（FAQ）

未経験転職でもストレッチトレーナーに挑戦できますか？

結論から言うと、未経験でも挑戦できます。最初から完璧な技術があることより、素直に学ぶ姿勢、分からない時に相談する姿勢、仲間と一緒に良くしていく気持ちが重要です。できないことを隠さず、一つずつ吸収していく人は前へ進めます。

ストレッチトレーナーは個人プレーの仕事ですか？

結論は、個人プレーではなくチームプレイです。施術は一対一でも、お客様についての気づきや学びを共有し、相談しながら、チーム全体でより良い価値を目指します。一人の技術だけではなく、店舗全体の関わりがお客様の体験をつくります。

人間関係の良い職場は、どう見分ければいいですか？

まず、失敗や相談に対する職場の反応を確認してください。失敗した人を責めるだけなのか、次の改善を一緒に考えるのかで、文化の違いが見えます。面接では、未経験者への関わり方や、仲間同士の情報共有について具体的に聞くのがおすすめです。

ストレッチトレーナーに向いているのはどんな人ですか？

人の喜びを自分の喜びとして受け取れ、仲間と協力できる人です。人の役に立ちたい気持ちに加えて、教わる素直さ、変化を受け入れる姿勢、自分の気づきを周囲へ伝える行動も求められます。技術だけでなく、人として信頼される力を磨きたい人にも合う仕事です。

↑ ページ上部へ戻る