■転職で知りたい会社の雰囲気｜週休2.5日の過ごし方から見える社風

転職で会社を選ぶとき、休日数だけでなく、「その休みを社員が実際にどう使えているか」を見ると、会社の雰囲気が見えてきます。ソフネットジャパンの「週休2.5日」のリアルな使い方を通して、僕たちが大切にしている「チーム家族精神」と働く人たちの関係性をご紹介します。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

こんにちは！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

転職するとき、「仕事内容は分かったけれど、会社の雰囲気や人間関係までは求人票だけでは分からない」と感じる方は多いと思います。

僕たちが大切にしているコアバリューの一つが、「チーム家族精神」です。

オープンな人間関係をつくり、仲間として支え合うことを大切にしています。

今回は、社内で「週休2.5日、みんな活用してる？」と聞いてみた動画をもとに、社員が休みをどんなふうに使っているのかをご紹介します。

制度の説明だけでは分からないものがあります。社員がその制度をどう受け止め、どんなふうに日常へ取り入れているのか。

そこを見ると、その会社が大切にしている価値観や人間関係が少し見えてきます。

01会社の雰囲気は「休日の使い方」にも表れる

会社の雰囲気は、制度があるかどうかだけでなく、その制度について社員がどんな言葉で話し、実際にどう使っているかにも表れると思っています。

求人票を見ると、「年間休日」「有給休暇」「福利厚生」など、制度についてはいろいろな情報が掲載されています。

もちろん、それらを確認することは大切です。

でも、本当に知りたいのは、その先ではないでしょうか。

「実際に休めているのか？」

「休みの日はどんなふうに過ごしているのか？」

「周りに気を使わず、自分の時間として使えるのか？」

今回の動画では、スタッフ、店長、執行役員、そして僕自身が順番に「休みの日をどう過ごしているか」を話しています。

答えは、本当にバラバラです。

運動する人もいれば、家族との時間を大切にする人、仕事の練習に使う人、趣味を楽しむ人、特別な予定を入れずにゆっくり休む人もいます。

会社が制度をつくったからといって、「この時間は成長のために使おう」「全員同じように過ごそう」と決める必要はありません。

自分に必要な時間を、自分で選んで使う。

そのうえで、会社に戻ってきたときに仲間同士で「休み何してたの？」と自然に話せる。

そんな関係のほうが、僕たちらしいと思うんです。

02週休2.5日、みんなはどう使っている？

動画に登場したメンバーの過ごし方を見ると、「休みの使い方に正解は一つではない」ことがよく分かります。

学びや練習に使う人

スタッフの中澤さんは、ストレッチを受けに行ったり、福利厚生の無料ストレッチを使ったり、他店舗で練習をお願いしたりすることがあると話していました。

以前はバレエもしていたそうです。

スタッフの増田さんは、最近サッカーを始め、リフレッシュを兼ねて体を動かしているとのこと。

筋トレをしたり、古見さんと練習したりすることもあるそうです。

こう聞くと、転職を考えている方の中には、

「休みの日も仕事の練習をしなければいけないの？」

と心配になる方がいるかもしれません。

でも、動画から見えるのは、全員に同じ過ごし方が求められている姿ではありません。

自分から「もっと練習したい」と思って時間を使う人もいれば、まったく違うことに時間を使っている人もいます。

大切なのは、自分で選んでいることです。

家族との時間に使う人

執行役員の渡邊さんは、結婚して子どもがいるため、午前中に1週間分の買い物をしたり、早く帰れる日は子どもをお風呂に入れたり、夜は奥さんとお酒を飲んだりすると話していました。

一方、現場で店長をしていた頃は、キャンプやランニング、温泉、スノーボードなど、かなりアクティブに過ごしていたそうです。

人は、ずっと同じ生活をするわけではありません。

独身のとき、結婚したとき、子どもが生まれたとき。

生活のステージが変われば、時間の使い方も自然に変わります。

だからこそ、自分の今の生活に合わせて、何に時間を使うのかを選べることが大切だと思っています。

好きなことや生活を整える時間に使う人

店長の高橋さんは、2か月ほど前からピラティスを始め、週1〜2回通っていると話していました。

ライブに行ったり、友達とご飯を食べに行ったりと、動画の中でも「結構好きなことやってます」と話しています。

スタッフの長谷川さんは筋トレに加えて、休みの日に1週間分の鶏むね肉をまとめて茹でるそうです。

店長の古見さんは「ただただ休みの時間が増えただけ」と話しつつ、仲間と練習する時間を持つこともあると紹介していました。

そして僕自身は、休みの日もかなりアクティブです。

朝から運動し、家のことをして、時間が空けば夕方から泳ぎに行く。そして夜はお酒を飲む。

そんなふうに過ごすことがあります。

03休みの使い方は「バラバラでいい」

僕は以前から、社員には「いっぱい遊んで、いっぱい仕事をしてほしい」と考えてきました。

その考え方から、ソフネットジャパンでは週休2.5日という制度も取り入れています。

休みが増えたからといって、その時間の使い方まで会社が決める必要はないと思っています。

身体を休めたいなら休む。

友達と遊びたいなら遊ぶ。

家族との時間をつくりたいなら家族と過ごす。

もっと技術を身につけたいと思えば、自分から練習する。

運動したい人は身体を動かす。

一人で何もしない時間が必要なら、それも大切な休日です。

僕はそう考えています。

転職をするとき、どうしても給与や休日数など、数字で比較できる条件に目が向きます。

もちろん、条件は大事です。

でも、同じ「休日」という制度でも、その時間をどのくらい自然に自分のために使えるのかによって、働き方の実感は変わります。

だから僕は、休日数だけではなく、そこで働いている人が実際にどんな生活をしているのかにも注目してほしいと思っています。

04チーム家族精神は「同じ」ではなく「オープン」

ソフネットジャパンのコアバリューには、「チーム家族精神を育て、オープンな人間関係でいよう」という考え方があります。

ここでいう「家族」は、全員が同じ考え方を持つことでも、いつも一緒に行動することでもありません。

もちろん、プライベートまで一緒にするという意味でもありません。

むしろ僕たちが大切にしているのは、違いを持ったまま、お互いを知ることです。

今回の動画を見ても、休日の過ごし方はそれぞれです。

運動。

家族との時間。

ピラティス。

ライブ。

友達との食事。

仕事の練習。

食事の準備。

そして、何もしないで休む時間。

同じ会社で働いていても、生活も趣味も価値観も違います。

それでいいと思っています。

大切なのは、その違いを否定するのではなく、

「そんなことしてるんだ」

「それ好きなんだね」

「今度教えてよ」

と、お互いのことを知れる関係でいることです。

僕たちの考えるチーム家族精神は、「みんな同じ」になるための価値観ではありません。

違う人同士が、オープンにつながるための価値観です。

05人間関係の安心感は、日常の会話に表れる

仕事では、一人で完結しないことがたくさんあります。

特にストレッチトレーナーの仕事では、技術を覚えたり、お客様とのコミュニケーションについて悩んだり、「もっと良い方法はないだろうか」と考えたりする場面があります。

そんなときに必要になるのが、周りの仲間です。

分からないことを聞く。

練習をお願いする。

困ったときに相談する。

店長に自分の悩みを話す。

先輩の考えを聞く。

こうした行動が自然にできるためには、普段から相手を知り、声をかけやすい関係であることが大切です。

会社としても、社員一人ひとりの声を経営方針に取り入れたり、僕自身が現場へ足を運んで悩みを聞いたりすることを大切にしてきました。

転職を考えている方の中には、

「前の職場では人間関係に気を使いすぎた」

「新しい会社で馴染めるか不安」

「未経験で入って、質問できる雰囲気なのか心配」

という方もいると思います。

そんな方には、制度の数だけではなく、社員同士がどんな距離感で会話しているかも見てほしいと思っています。

会社の人間関係は、「仲が良い会社です」という一言だけでは分かりません。

何気ない会話や、困ったときの声のかけ方、先輩と後輩の距離感。

そうした日常の中に、本当の雰囲気が表れると思っています。

06転職で会社の雰囲気を見る4つの質問

転職で会社の雰囲気を見極めるなら、求人票に書かれている言葉だけでなく、「制度が実際にどう使われているか」と「社員同士がどう話しているか」を確認することをおすすめします。

「風通しの良い職場」

「アットホームな会社」

「社員同士の仲が良い」

こうした言葉は、多くの求人で目にします。

でも、その言葉だけでは本当の姿は分かりません。

だからこそ、面接や会社説明会、店舗見学などでは、ぜひ具体的な質問をしてみてください。

こうした質問への答えには、その会社の「日常」が出ます。

制度そのものを聞くだけでなく、「実際にはどうですか？」と一歩踏み込んでみる。

そうすると、求人票だけでは分からなかった会社の空気が見えてきます。

ソフネットジャパンでも、会社側が制度を説明するだけではなく、今回の動画のように、社員自身の言葉で会社の日常を伝えていきたいと思っています。

07「ここなら自分らしく働けるか」を見てほしい

転職先を選ぶとき、僕は「良い会社か、悪い会社か」だけで判断する必要はないと思っています。

自分に合う会社かどうか。

そこが一番大切です。

人によって、働くうえで大切にしたいことは違います。

仕事に打ち込みたい人。

趣味も大切にしたい人。

家族との時間を増やしたい人。

未経験から新しい仕事に挑戦したい人。

仲間と一緒に技術を高めたい人。

一人ひとり違って当然です。

だからこそ、きれいな言葉だけで会社を判断するのではなく、

「ここなら自分らしく働けそうか」

「この人たちと一緒に働いてみたいと思えるか」

という感覚も大切にしてほしいと思っています。

僕たちの「チーム家族精神」も、会社が言葉を掲げただけで完成するものではありません。

違う人同士が、お互いを知る。

話す。

困ったら相談する。

必要なときには支え合う。

その積み重ねによって、少しずつつくられていくものです。

もしソフネットジャパンに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度、社員の言葉や現場の空気に触れてみてください。

自分に合う会社かどうかを、会社側の言葉だけではなく、あなた自身の目で確かめてもらえたらと思っています。

08よくある質問（FAQ）

ソフネットジャパンの週休2.5日は、社員が実際に活用していますか？

動画では、複数の社員が実際の休日の過ごし方を自分の言葉で紹介しています。運動、家族との時間、趣味、練習、生活の準備、休息など、使い方はさまざまです。制度があることだけではなく、社員一人ひとりのリアルな使い方が見えるのが今回の動画のポイントです。

休日も仕事の練習をしなければいけませんか？

動画では、自分から練習に使う人もいれば、家族との時間や趣味、運動、休息に使う人も登場しています。休日の過ごし方に一つの正解があるわけではありません。それぞれが自分に必要な時間として使っています。

「チーム家族精神」とはどんな考え方ですか？

チーム家族精神とは、オープンな人間関係をつくり、仲間として支え合うという考え方です。同じ考え方や趣味を持つことを求めるものではありません。それぞれの違いを認めながら、お互いを知り、声をかけやすく、必要なときに助け合える関係を大切にしています。

転職で会社の雰囲気を見分けるには、何を確認すればいいですか？

制度の有無だけではなく、社員が実際にどう使っているか、社員同士がどんなふうに会話しているかまで確認してみてください。面接や会社説明会、店舗見学などで「休日はどう過ごしていますか？」「困ったときは誰に相談しますか？」など、具体的に質問すると日常の社風が見えやすくなります。最後は、自分がその環境で自然に働けそうかという感覚も大切です。

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