★転職で会社の雰囲気を見るなら｜「学生時代の方が楽しかった」社員が語る今の楽しさ

「学生時代の方が楽しかった」と感じていた社員が、今では仕事にまったく別の楽しさを感じています。
その理由は、自分で考えて行動し、成長した分だけお客様を喜ばせられるようになること。
今回は、転職先の「会社の雰囲気」を見極めるうえでも大切な、ソフネットジャパンの「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という考え方をご紹介します。

代表中村｜株式会社ソフネットジャパン

01会社の雰囲気を見るなら「楽しさの中身」を見る

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！

僕たちはDr.stretchの店舗運営をしています。

仕事をするなら、ただ一日の時間を過ごすのではなく、仲間と笑い、お客様に喜んでもらい、自分自身も前向きになれる時間にしてほしいと考えています。

転職活動で「会社の雰囲気」を気にする方は多いと思います。

給与、休日、勤務地、仕事内容などは求人票を見れば分かります。でも、そこで働く社員がどんな気持ちで仕事をしているのか、何を「楽しい」と感じているのかまでは、なかなか見えません。

そんなとき、僕がおすすめしたいのが、社員が「何を楽しいと感じているか」を聞いてみることです。

職場見学や面接で社員が笑っている。それも一つのサインです。

ただ、もう一歩踏み込んでみてください。

こうした質問への答えには、その会社が本当に大切にしている価値観が表れます。

今回の動画でも、社員同士の会話の中で「数字がどんどん伸びている」「すごい」「尊敬している」「ありがとう」といった言葉が自然に出てきました。

単に仲が良さそうということだけではありません。

仲間の変化や成果を見て、それを言葉にして認め合っている。

僕は、そんなところにも会社の雰囲気が表れると思っています。

02「学生時代の方が楽しかった」から変わった長谷川さん

今回の動画で話をした長谷川さんは、以前は「学生時代の方が楽しかった」と感じていたそうです。

そこで僕が聞きました。

この「全然別物」という言葉が、僕はとても印象に残りました。

学生時代は「その瞬間が楽しい」という楽しさ

長谷川さんは学生時代について、「感情的に楽しければ何でもいい」という感覚だったと振り返っています。

お金がなくても、その場が楽しければいい。

友達と集まって笑っているだけでも楽しい。

もちろん、そういう楽しさも大事です。

僕自身、遊ぶことは大好きですし、仕事だけしていればいいなんて思っていません。

でも社会に出ると、学生時代とは違った楽しさを知ることがあります。

今は「自分で考えて、結果が出る」ことが楽しい

長谷川さんが今の仕事について話してくれたのは、

ということでした。

自分で考える。

やってみる。

結果が出る。

誰かに決められたことをただこなすのではなく、自分の判断や工夫が結果につながっていく。

僕はこの話を聞きながら、長谷川さんにとって「仕事の面白さ」が一段深くなったんだなと感じました。

03自分の成長とお客様の喜びがつながる楽しさ

長谷川さんが話していた「仕事の楽しさ」は、自分だけで完結するものではありませんでした。

動画の中で僕は、こんなことを聞いています。

自分自身がレベルアップする。

すると、それまで以上にお客様の身体へ変化を出せるようになる。

できることが増えれば、喜んでいただけることも増えていく。

そして、そこで終わりではありません。

一人ひとりのお客様は、身体も違えば、悩みも違います。

昨日より技術が上達しても、次のお客様を前にすれば、また新しい問いが生まれます。

「この方には何ができるだろう？」

「もっと喜んでもらうためには、何を変えればいいだろう？」

考えて、試して、また成長する。

だから仕事が単調な繰り返しになりにくいのだと思います。

僕たちは、

というミッションを掲げています。

お客様の身体だけを見るのではなく、その方が今より動きやすくなり、毎日を少しでも前向きに過ごせるように関わっていく。

そのためには、僕たち自身も学び続けなければなりません。

自分の成長がお客様の喜びにつながり、その喜びが次の成長への原動力になる。

ストレッチトレーナーという仕事には、そんな循環があります。

04「楽しくなけりゃ仕事じゃない」を大切にする理由

ソフネットジャパンには、「楽しくなけりゃ仕事じゃない」というコアバリューがあります。

ただし、これは「ラクな仕事だけをしよう」という意味ではありません。

僕たちが大切にしているのは、

という姿勢です。

誰かが仕事を楽しくしてくれるのを待つのではなく、自分たちで楽しさをつくっていく。

冗談を言って仲間と笑うこともある。

一方で、お客様のために本気で技術を磨き、本気で考える。

いっぱい遊んで、いっぱい仕事をする。

僕は、その両方があっていいと思っています。

仕事で昨日できなかったことができるようになる。

その力によって、お客様が喜んでくれる。

その姿を見て、自分も嬉しくなる。

すると、また次の挑戦をしたくなる。

こういう流れが生まれてくると、仕事は「やらされるもの」とは少し違って見えてきます。

もちろん、毎日すべてが思い通りになるわけではありません。

うまくいかない日もあります。

結果が出ず、悩むこともあります。

それでも、

「じゃあ次はどうしよう？」

と一緒に考えられる仲間がいる。

自分なりの工夫を試すことができる。

そして、その結果がお客様の反応として返ってくる。

僕たちが考える「仕事の楽しさ」は、そういう毎日の中にあります。

楽しさは与えてもらうだけでなく、仲間と自分たちでつくっていくものだと考えています。

05仕事が変わると、自分自身にも変化が表れる

動画の後半で、僕は長谷川さんに「仕事を楽しめるようになって、周りから何か言われるようになった？」と聞きました。

長谷川さんは、一年ぶりに会った人とのやり取りを振り返りながら、自分自身の見え方にも変化があったことを話してくれました。

そして、その変化について「仕事の影響が大きいと思っている」と話しています。

最後に、僕が聞きました。

もちろん、「この仕事をすれば誰でも必ず元気になる」という話ではありません。

大切なのは、長谷川さん自身が、自分の変化の一部を仕事と結びつけて感じていることだと思っています。

転職するとき、多くの人が考えるのは、

「この会社に入ったら何がもらえるのか」

ということかもしれません。

給与はいくらか。

休みは何日あるか。

福利厚生はどうか。

もちろん、全部大切です。

でも僕は、もう一つ考えてみてほしいと思っています。

今より前向きに働いていたい。

誰かに喜んでもらえる力をもっと身につけたい。

自分で考えて行動する面白さを感じたい。

そんな「未来の自分」まで想像してみると、会社選びの見え方は変わってくるかもしれません。

06転職先を選ぶときに見てほしい5つのこと

転職で会社の雰囲気を見極めたいなら、僕は「楽しさの中身」を確かめることをおすすめします。

社員同士が笑っているかだけでなく、次のようなところを見てみてください。

1．仲間の成果をどう受け止めているか

誰かが結果を出したときに、素直に「すごい」「おめでとう」と言えるのか。

仲間の成長を、自分のことのように喜べるのか。

そこにはチームの人間関係が表れます。

2．失敗やうまくいかなかったことをどう話すか

失敗した人を責めるだけなのか。

それとも、「次はどうする？」と改善へつなげるのか。

挑戦できる会社かどうかを見る重要なポイントです。

3．社員が自分の仕事をどんな言葉で説明するか

「大変です」「忙しいです」という言葉だけなのか。

それとも、「ここが面白い」「こんなお客様に喜んでもらえた」と具体的な話が出てくるのか。

社員自身の言葉には、仕事への向き合い方が表れます。

4．お客様の喜びを自分の喜びとして話しているか

売上や数字は仕事に必要です。

ただ、その先にいるお客様についてどんな言葉を使っているかも見てほしいと思います。

「お客様がこんなふうに変わった」

「こんな言葉をもらえて嬉しかった」

そんな話が自然に出てくる会社なのか。

それは、その会社が何のために仕事をしているのかを知るヒントになります。

5．自分で考え、工夫できる余地があるか

長谷川さんが「楽しい」と話したのは、自分で考えて行動し、それが結果として返ってくることでした。

すべてを決められた通りにこなすだけではなく、自分の成長や工夫を仕事に生かせる環境なのか。

成長したい人にとっては、会社選びの大切なポイントになると思います。

07あなたが次の職場で見つけたい「楽しさ」は何ですか？

ソフネットジャパンでは、「楽しくなけりゃ仕事じゃない」を、単に明るく賑やかな会社にするための言葉にはしていません。

自分で考えて行動する。

できることが増える。

その力を使って、お客様をもっと喜ばせる。

仲間と成果を喜び合う。

そして、また新しい挑戦をする。

僕たちは、そんなプロセスそのものを楽しめる人が増えてほしいと思っています。

それは、経営者である僕にとっても嬉しい変化です。

転職を考えている皆さんにも、ぜひ一度考えてみてほしいことがあります。

あなたは、どんなときに「今日はいい仕事をした」と感じたいですか？

誰かに喜んでもらったときでしょうか。

昨日できなかったことができるようになったときでしょうか。

自分で考えたことが結果につながったときでしょうか。

仲間と一緒に何かをやり切ったときでしょうか。

その答えと、会社が大切にしている「仕事の楽しさ」が近いかどうか。

そこまで見て会社を選ぶと、給与や休日だけを比較していたときには分からなかった、自分と会社との相性が見えてくるかもしれません。

僕たちは、仕事も遊びも大切にしながら、人に喜んでもらうことを自分たちの喜びにできるチームでありたいと思っています。

「今の仕事を続けていていいのかな」

「もっと成長できる仕事がしたい」

「人に喜んでもらえる仕事をしてみたい」

そんな思いがある方は、ぜひ一度ソフネットジャパンのことを知ってみてください。

08よくある質問（FAQ）

転職で会社の雰囲気を知るには、どこを見ればいいですか？

社員が何を「楽しい」「嬉しい」と話しているかを見るのがおすすめです。

笑顔の多さだけではなく、仲間の成果、お客様との出来事、自分の成長や工夫について、どんな言葉が出てくるかを確認してみてください。

面接や職場見学で「最近、仕事で嬉しかったことは何ですか？」と具体的に質問してみるのも一つの方法です。

ソフネットジャパンの「楽しくなけりゃ仕事じゃない」とはどういう意味ですか？

ただ気楽に働こう、ラクなことだけをしようという意味ではありません。

自分たちから「楽しさと意外性をクリエイトする」という考え方です。

自分で考えて行動すること、できることが増えること、その結果としてお客様に喜んでいただけることも、僕たちは仕事の楽しさだと考えています。

未経験からでもストレッチトレーナーの仕事を楽しめますか？

最初から何でもできる必要はありません。

技術を学び、自分で考え、試しながら、できることを一つずつ増やしていく。その成長の過程そのものを楽しめる方とは、相性の良い仕事だと思います。

また、技術だけではなく、「目の前のお客様にどう喜んでもらうか」に関心を持てることも大切です。

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