★仕事を楽しむには？転職で見極めたい会社の雰囲気と「遊ぶ力」とは

仕事を楽しむために大切なのは、会社から楽しさを与えてもらうことだけではありません。
自分から毎日を面白くし、そのエネルギーを仲間やお客様へ返していくこと。
この記事では、ソフネットジャパンが大切にする「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という価値観と、楽しく働ける会社を転職で見極めるヒントを紹介します。

代表取締役社長
中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01 仕事を楽しむには「楽しさを待たない」

ソフネットジャパン代表の中村です！

「仕事を楽しむには、どうしたらいいんだろう？」。
転職を考えている方の中には、今の働き方に違和感があったり、次はもっと前向きな気持ちで働きたいと思っていたりする方もいるのではないでしょうか。

僕たちが大切にしているコアバリューの一つに、
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」
があります。

これは、「毎日楽な仕事をしよう」「会社に楽しませてもらおう」という意味ではありません。

僕たちが大切にしているのは、
楽しさと意外性を、自分たちからクリエイトしていくこと
です。

仕事をしていれば、思い通りにいかない日もあります。
技術を身につけるために練習が必要なこともあれば、お客様への責任を感じる場面もあります。

だからこそ、「大変なことがない会社」を探すのではなく、
大変なことも含めて、自分たちで前向きなエネルギーへ変えていける環境かどうか
が大切だと僕は考えています。

02 仕事を楽しむには、まず「遊ぶ力」を持つ

僕は、仕事を楽しむための一つの答えが「遊ぶこと」だと思っています。

動画でも話しましたが、僕は
「遊べる人は仕事ができる」
と考えています。

いっぱい遊んで、いっぱい仕事をする。
遊びの振り子と仕事の振り子は、同じくらい大きくなる。

遊びに思い切りエネルギーを使える人は、新しいことに興味を持ったり、人との出会いを楽しんだり、自分から場を盛り上げたりできます。
そのエネルギーは、仕事にも返っていくと僕は感じています。

遊びと仕事を切り離さない

「仕事の日は仕事だけ。休みの日は疲れを取るだけ」。
そんなふうに毎日を切り分けてしまうと、少し息苦しくなることがあります。

僕自身、たくさん遊びます。
社員にも「思いっきり遊ぼうよ」と伝えています。

だから会社として、週休2.5日という働き方も取り入れています。

遊んで、笑って、新しい刺激を受ける。
その時間があるからこそ、また目の前のお客様や仲間にエネルギーを向けることができる。
僕はそう考えています。

もちろん、「遊べば自動的に仕事の成果が出る」という話ではありません。

仕事には技術も準備も責任も必要です。
でも、活き活きした状態で学び続けるためには、
自分の毎日を自分で面白くする感覚
も大切ではないでしょうか。

03 楽しさは、お客様や仲間にも伝わっていく

職場の楽しさは、自分の気分だけで終わるものではなく、周囲へ伝わっていくと僕は感じています。

動画の中でも、お客様がお店に入ってきたときに
「何かここは空気がいいね」
と言ってくださることがある、という話をしました。

空気は目に見えません。

でも、スタッフ同士が自然に声を掛け合っているか。
笑顔があるか。
お客様を迎えるときに余裕があるか。

そうした毎日の小さな積み重ねは、店全体の雰囲気に表れてくるものです。

面接に来た人にも伝わる「会社の日常」

面接に来た方からも、
「受付で座っていたらびっくりしました」
と言われることがあります。

周りの社員から、
「頑張ってね」
「緊張しないで」
「リラックスして」
と自然に声を掛けられるからです。

僕の最終面接でも、最初は緊張していた方が、話しているうちに大笑いして帰っていくことがあります。

「楽しくなけりゃ仕事じゃない」は、明るく振る舞えばいいというルールではありません。

相手が少し安心できるように声を掛ける。
仲間の緊張をほぐす。
場を良くするために自分から動く。

そんな小さな行動も、
楽しさをクリエイトすること
だと思っています。

04 転職で会社の雰囲気を見るなら「日常」を見る

会社の雰囲気を転職で見極めたいなら、会社が掲げている言葉だけではなく、
その言葉が実際の日常に表れているか
を見てほしいと思います。

転職活動では、給与、休日、勤務地、仕事内容を確認することはもちろん大切です。

でも、長く働くことを考えると、
「どんな人たちと、どんな空気の中で働くのか」
も無視できません。

たとえば面接に行ったとき、受付で社員同士はどんな声を掛け合っているでしょうか。

応募者への接し方は自然でしょうか。
質問をしたとき、きれいな言葉だけではなく、具体的な話が返ってくるでしょうか。

職場の人間関係が良いかどうかを、短い面接だけで断定することはできません。

それでも、社員同士の距離感や会話の温度、相談しやすそうな空気など、実際に足を運ぶことで見えてくることはあります。

僕たちの場合は、冗談を言って大笑いすることもあれば、会議では真剣に話します。

「楽しい」と「真剣」は反対ではありません。

楽しく関われるからこそ、言うべきことを言えたり、困ったときに相談できたりする。
そんな関係をつくりたいと思っています。

05 「楽しい職場」は、うまくいかないときに分かる

会社の雰囲気を見るときに、本当に見てほしいのは、みんなが笑っている場面だけではありません。

忙しい日や、仕事が思うようにいかなかったときに、
周りの人がどんな反応をするのか
に、その会社の文化が表れると僕は思います。

ソフネットジャパンでは、失敗した人を責め続けるのではなく、

と、一緒に考えることを大切にしています。

楽しい職場とは、失敗がない場所ではありません。

失敗しても暗くなりすぎず、そこから学び、また次へ向かえる関係がある場所
だと僕は考えています。

転職面接で聞いてほしい質問

転職の面接でも、ぜひ会社側にこう聞いてみてください。

会社の雰囲気は、成功しているとき以上に、
困ったときの関わり方
に表れることがあります。

06 ソフネットジャパンが仕事に遊びを入れる理由

僕たちは、楽しく成長していける状態をつくるために、研修や社内行事にも遊びを取り入れています。

動画でも、
「僕らの研修もいっぱい遊びます」
と話しました。

入社式では、奥多摩の山の中にある廃校を使って研修を行い、SUPやバーベキューなど、仲間と一緒に楽しむ時間もつくっています。
会議や研修のあとに、みんなで遊ぶこともあります。

なぜ、そこまで遊びを入れるのか。

理由はシンプルです。

人は、ただ指示されたことをこなすだけでは、なかなか場に新しいエネルギーを生み出せません。

自分たちで面白くする。
誰かが喜ぶことを考える。
いつものやり方に少し意外性を加える。

そうした姿勢は、お客様に向き合うときにも、仲間と仕事をするときにも生きてきます。

ソフネットジャパンの
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」
は、「楽しませてもらえる会社」を約束する言葉ではありません。

「楽しさと意外性をクリエイトしよう」
という、自分たち自身への約束です。

07 楽しく働ける会社を選ぶために

転職で大切なのは、単に「楽しい会社か」を探すことより、
「自分もその楽しさをつくる側になれそうか」
を考えることだと思います。

初めての転職や、未経験からのキャリアチェンジでは、
「自分にできるだろうか」
と不安になることもあるでしょう。

僕たちが一緒に働きたいのは、
人に喜んでもらうことが好きな人、人の役に立ちたい人、笑顔が好きな人
です。

人の喜びを自分の喜びとして感じられる方は、この仕事や文化と相性がいいと思います。

転職先を考えるとき、自分にも問いかけてみる

仕事を楽しむには、会社から楽しさを受け取るだけでは足りません。

自分から場を面白くする。
そのエネルギーを仲間やお客様に返していく。

僕たちは、そんな働き方を
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」
という言葉に込めています。

今日、求人情報や採用サイトを見るときは、仕事内容や働き方だけではなく、そこで働く人の表情や言葉、会社が大切にしている価値観も見てみてください。

「ここなら、楽しさを一緒につくれそう」
と感じられるかどうか。

それも、転職先を考える大切な軸の一つになるはずです。

08 よくある質問（FAQ）

仕事を楽しむにはどうしたらいいですか？

楽しさを待つのではなく、自分から面白くする行動を持つことが一つの方法です。
ソフネットジャパンでは、遊びと仕事のエネルギーはつながっていると考えています。
よく遊び、よく学び、周りが明るくなる工夫を自分から行うことを大切にしています。

転職で会社の雰囲気を見分けるには、どこを見ればいいですか？

面接の内容だけではなく、受付での対応、社員同士の声掛け、働く人の表情、質問への答え方なども見てみてください。
短時間ですべてを判断することはできませんが、普段の関係性がにじむ場面はあります。
会社が掲げている価値観と、実際の社員の行動がつながっているかを見ることもポイントです。

未経験からストレッチトレーナーへ転職しても大丈夫ですか？

未経験でも、学ぶ姿勢と人への関心を持って前進していくことはできます。
ソフネットジャパンでは、人に喜んでもらいたい、人の役に立ちたい、笑顔が好きという方を歓迎しています。
技術だけではなく、お客様や仲間との関わりを大切にできるかどうかも重要だと考えています。

なぜ週休2.5日制を取り入れているのですか？

社員にも思い切り遊んでほしい、という考えが背景にあります。
遊びで得た刺激やエネルギーを仕事にも返していく。
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という価値観を、言葉だけではなく働き方にもつなげています。

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