★人間関係が良い会社とは？社長と社員の距離から見る転職先の選び方

女性に向いている仕事を探すときは、職歴やスキルだけでなく、「誰かの喜びを自分の喜びとして感じられるか」にも目を向けてみてください。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする社是「人の心に泉を創る。」を軸に、どんな人が仕事と相性がよいのかを紹介します。

代表中村｜株式会社ソフネットジャパン

01 女性に向いている仕事を探すとき、最初に考えてほしいこと

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！

「女性に向いている仕事を探しているけれど、自分には何が合うのか分からない」。転職を考える中で、そんな迷いを持つ方もいるのではないでしょうか。

僕たちが仕事をするうえで一番根っこに置いているのが、「人の心に泉を創る。」という社是です。

これは、お客様や仲間、地域の人の心に、前向きな変化と喜びが湧く状態をつくるという考え方です。

今回の動画では、「どんな人がこの仕事に合っていますか？」という質問に対して、僕が普段から感じていることをお話ししました。

転職活動をしていると、「私にできる仕事は何だろう」「今までの経験を生かせるかな」「未経験の仕事へ移って大丈夫かな」と考えることがありますよね。

もちろん、経験やスキルを整理することは必要です。でも僕は、それと同じくらい、自分がどんなことに喜びを感じる人なのかも大事だと思っています。

たとえば、誰かに「ありがとう」と言われたとき、すごくうれしかった経験はありませんか？

困っている人を手伝って、その人の表情が明るくなったとき、自分まで気持ちが明るくなったことはありませんか？

そういう経験には、自分に合う仕事を考えるヒントが隠れています。

02 ソフネットの仕事に向いているのは「人の喜びがうれしい人」

僕たちの仕事に向いているのは、人に喜んでもらうこと、人の役に立つこと、そして笑顔が好きな人です。

動画の中で僕は、こんな人がすごく向いていると話しました。

そして、もう一つ大切なのが、人の喜びを、自分の喜びとして感じられることです。そういう方は大歓迎です。

これは、性別や年齢だけで決まるものではありません。「女性だからこの仕事が向いている」という話でもないんです。

僕たちが見ているのは、その人が人と関わることをどう感じるかです。

Dr.ストレッチで大切なのは、目の前の人と向き合うこと

Dr.ストレッチの仕事では、お客様と向き合い、その方にとってより良い状態を一緒に考えていきます。

会社としても「ストレッチを通じて、健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現します！」というミッションを掲げています。

だから、「誰かが少し元気になることが、自分もうれしい」と感じられる人は、この仕事の考え方と重なる部分があると思っています。

03 「人の心に泉を創る。」とはどういうことか

「人の心に泉を創る。」とは、目の前の相手に前向きな変化や喜びが湧く関わりを増やしていこう、という考え方です。

僕たちの会社では、この言葉をとても大事にしています。

人は放っておくと、つい相手のできていないところや欠点に目が向いてしまうことがあります。

でも僕たちは、できるだけ相手の良いところ、美しいところを見たい。

何かをしてもらったら「ありがとう」と伝える。もし仲間が失敗したとしても、責め続けるのではなく、「次はどうしたらもっと良くなるだろう？」「お客様や仲間にもっと喜んでもらうにはどうすればいい？」と一緒に考えていく。

会社紹介のインタビューでも、失敗した人を責めるのではなく、先輩・後輩で次にどうすればうまくいくかを考える文化について話しています。

僕が考える「泉」は、誰かから与えてもらうだけのものではありません。

自分の関わりによって、相手の中に「ちょっと元気になった」「またやってみよう」「今日は来てよかった」という気持ちが生まれる。そんな瞬間を増やしていくことです。

そして面白いのは、相手が喜ぶと、自分の心にも喜びが返ってくることです。

だからこそ、人の喜びを自分の喜びとして感じられる人にとって、この考え方は仕事とつながりやすいんです。

04 人を元気にしたい気持ちを行動にできる会社でありたい

誰かを元気にしたいと思ったとき、その気持ちを「仕事だからここまで」と止めず、行動へつなげられる文化を僕たちは大事にしています。

動画でも紹介しているのが「感動創造経費」という仕組みです。

たとえば、身近な方を亡くされて落ち込んでいるお客様がいたとします。

そのときスタッフが、「少しでも元気になってほしい」「何かできることはないかな」と考えたら、会社の経費を使って手紙やプレゼントを用意することができます。

僕は、そこに仕事の面白さがあると思っています。

マニュアルに書かれたことだけをするのではなく、相手を見て考える。相手が喜んだら、自分もうれしい。

そんな経験を積み重ねることが、「人の心に泉を創る。」ことにつながっていきます。

05 接客経験も「相手を見る力」として考えてみる

前職が販売や接客だった方は、これまで身につけてきた「相手を見る力」を、一度棚卸ししてみてください。

「接客業から転職したいけれど、今までの経験は何に使えるんだろう」と考えている方もいるでしょう。

ここからは一般的な転職の考え方になりますが、接客経験は単に「商品を販売した経験」だけではありません。

お客様の話を聞いたこと。表情や反応を見ながら説明を変えたこと。困っている人に声をかけたこと。「ありがとう」と言っていただけたこと。

こうした経験も、自分の仕事観を考える材料になります。

ソフネットジャパンが大切にしている二つの問い

僕たちの仕事でも重要なのは、目の前の人が何を求めているのかを考えることです。

会社としても、中心的な問いとして、「相手はどんな人で、何を求めているのか？」、そして「相手のために、私は何ができるか？」という二つを掲げています。

もし接客の仕事をしてきた中で、「売れたこと」以上に「お客様に喜んでもらえたこと」が印象に残っているなら、その感覚を大事にしてほしいと思います。

職種名だけでは分からない、自分の強みかもしれません。

06 転職前に自分との相性を確認する3つの質問

ソフネットの仕事が自分に合いそうか迷ったら、「人との関わりで何をうれしいと感じるか」を確認してみてください。

求人情報を見ながら、次の3つを自分に問いかけてみてください。

1. 誰かに喜んでもらえたとき、自分もうれしいですか？

僕たちが特に大事にしている部分です。

お客様や仲間の喜びを、自分の喜びとして感じられるか。そこに仕事の楽しさを感じる方は、僕たちの文化と重なるところがあります。

2. 人の役に立つ方法を考えることが好きですか？

言われたことだけではなく、「もっとこうしたら喜んでもらえるかな」と考えることを楽しめるかどうかです。

特別なアイデアである必要はありません。まず相手を見ることから始まります。

3. 人の笑顔を見ることが好きですか？

動画でも「笑顔が好き」という言葉を挙げました。

誰かが元気になった。表情が明るくなった。喜んで帰ってくれた。そんな場面に立ち会うことをうれしいと思える人に、ぜひ知ってもらいたい仕事です。

反対に、人とのやり取りそのものをできるだけ避けたい方や、相手の反応を考え続ける働き方に魅力を感じない方には、別の仕事のほうが自分らしく力を発揮できる場合もあるでしょう。

「向いている・向いていない」は、優劣ではありません。自分の価値観と仕事の特徴が合っているかどうかです。

07 「どんなときに自分の心にも泉が湧くのか」を考える

転職で大事なのは、「何ができるか」だけではなく、「どんなときに自分の心にも泉が湧くのか」を知ることだと思っています。

もし今、自分に向いている仕事が分からないなら、今日一つだけやってみてください。

そこから、自分が次の仕事で大事にしたいことが見えてくるかもしれません。

僕たちは、「人の心に泉を創る。」という考え方を、きれいな言葉だけで終わらせたくありません。

人に喜んでもらいたい。人の役に立ちたい。笑顔を見るとうれしい。

そんな気持ちを仕事の中で生かしたい方と、一緒に働けたらうれしいです！

08 よくある質問（FAQ）

ソフネットジャパンの仕事にはどんな人が向いていますか？

人に喜んでもらいたい、人の役に立ちたい、笑顔が好きという人です。さらに、人の喜びを自分の喜びとして感じられる人を歓迎しています。これは動画の中でも、中村社長が「この仕事に合う人」として挙げているポイントです。

「人の心に泉を創る。」とはどういう意味ですか？

お客様、仲間、地域の人の心に、前向きな変化と喜びが湧く状態をつくるという社是です。相手の良いところを見たり、失敗を責めるだけでなく次にどうすれば良くなるかを考えたりする日々の関わりにも、この考え方が表れています。

接客業から転職を考えています。これまでの経験は生かせますか？

接客経験の中で培った「相手の話を聞く」「相手が何を求めているか考える」といった姿勢は、自分の強みを考える材料になります。ソフネットジャパンでも「相手は何を求めているのか」「相手のために何ができるか」を大事な問いとして掲げています。

自分に向いている仕事が分からないときは、何から考えればいいですか？

まず、自分が「どんなときに仕事の喜びを感じたか」を振り返ってみてください。誰かに感謝された場面や、人の役に立ててうれしかった経験を書き出すと、仕事内容だけでは見えにくい自分の価値観を整理しやすくなります。

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