★会社の雰囲気の見分け方｜就活で大切にしたい「三方良し」の視点

会社の雰囲気を見分けるために大切なのは、採用サイトに書かれた言葉だけで判断せず、実際に働いている人たちの表情や会話、学生への接し方を自分の目で見ることです。この記事では、会社説明会や面接で確認したいポイントと、ソフネットジャパンが大切にしている「三方良し」の考え方をご紹介します。

代表中村｜株式会社ソフネットジャパン

01 会社の雰囲気の見分け方で、僕が学生に見てほしいこと

こんにちは！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

就活をしていると、「会社の雰囲気の見分け方が分からない」と感じることはありませんか？

採用サイトを見ると、「風通しの良い会社」「社員同士の仲が良い会社」「明るい職場」といった言葉がたくさん並んでいます。

でも、学生の皆さんからすると、本当にそうなのかは入社するまで分かりにくいですよね。

今回の動画で僕が学生の皆さんに一番伝えたかったのは、少しでも「こんな生き方、いいな」「こんな働き方、素敵だな」と感じたなら、一度その会社を自分の目で見に行ってほしいということです。

就活では、仕事内容、給与、休日、勤務地、研修制度など、いろいろな条件を比較します。

もちろん、どれも大切です。

ただ、それだけでは分からないものがあります。

それが、「その会社に流れている空気」です。

資料だけで会社選びを完結させない

動画の中でも僕は、学生の皆さんに、

「すごくハッピーな生き方だな」

「いいな」

「そんな生き方、素敵だな」

と思ってもらえたなら、ぜひ一度僕たちの説明会などを覗いてみてください、とお話ししました。

会社選びは、資料だけで完結させなくてもいいんです。

説明会へ行ってみる。社員の話を聞いてみる。面接で会社へ行ったら、面接官だけではなく周囲の社員の様子も見てみる。

「こんにちは」と声をかけたとき、どんな反応が返ってくるでしょうか。

社員同士は、どんな表情で話しているでしょうか。

会社の雰囲気を知るヒントは、そんな何気ないところにもあります。

僕たちの会社では、面接に来た学生から「みんなから『緊張しないで』と声をかけてもらって驚いた」と言われることがあります。最終面接でも、大笑いして帰っていく学生がいるくらいです。

僕たち自身は、特別なことをしている感覚ではありません。

でも、外から来た学生だからこそ気づける空気があるのだと思います。

02 「風通しがいい」は言葉だけでは分からない

「風通しがいい会社かどうか」は、会社が自分でそう言っているかではなく、実際に人と接したときにどう感じるかが大事です。

動画の中で僕は、多くの学生さんから、

「風通しがいいというふうに感じました」

と言ってもらうことがある、と話しました。

ただし、ここで僕が伝えたいのは、「だからソフネットは誰にでも絶対に合いますよ」ということではありません。

会社と人には相性があります。

にぎやかな雰囲気が好きな人もいれば、静かな職場のほうが力を出せる人もいます。

大事なのは、会社が発信する言葉をそのまま受け取るのではなく、自分自身がどう感じたかを確認することです。

会社説明会で聞いてみてほしい質問

会社説明会では、例えばこんなことを質問してみてください。

少し具体的な質問をすると、その会社が大切にしている人間関係や働き方が見えやすくなります。

社員同士の普段の会話を見る

そしてもう一つ、僕なら社員同士の会話を見ます。

立場が違う人同士でも自然に話しているか。

誰かが話したとき、周りがきちんと聞いているか。

笑うときは、みんなで笑えているか。

採用のためにつくられた言葉より、普段の振る舞いのほうが、その会社らしさを教えてくれることがあります。

03 ソフネットが数十年かけて育ててきた文化

会社の文化は、制度を一つつくったから完成するものではなく、毎日の小さな行動を長く積み重ねることで生まれるものです。

動画の中で僕は、「これは作ろうと思ってすぐできる文化ではない」という話をしました。

僕たちが今の文化になるまでには、数十年かかっています。

会社の雰囲気は、社長が「今日から明るい会社にしましょう！」と言った翌日から完成するものではありません。

誰かが失敗したとき、責めるだけで終わらない。

「次はどうすればもっと良くなる？」と仲間と一緒に考える。

良いことがあったら「ありがとう」を伝える。

誰かが困っていれば声をかける。

頑張った人がいたら、みんなで喜ぶ。

そんな一つひとつの積み重ねが、会社の空気をつくっていきます。

ソフネットでは、社員が失敗したときも、次にお客様や仲間がもっと喜ぶにはどうしたらよいかを、先輩・後輩で一緒に考える文化を大切にしています。

僕は、就活生にも「完成された会社だけを探してください」とは思っていません。

むしろ、

「この会社は、どんな文化をつくろうとしているんだろう？」

「そこで働く人は、その考え方をどう行動にしているんだろう？」

という目で会社を見てみてほしいと思います。

文化は言葉ではなく、積み重ねです。

そこを見ることが、入社後のギャップを減らす一つの方法になると思います。

04 「三方良し」が会社の雰囲気につながる理由

僕たちは、ミッションを実践しながら、お客様・社員・会社の「三方良し」を通じて、一人ひとりの幸福を実現することを目指しています。

この考え方は、会社案内に書いて終わる言葉ではありません。

毎日の人との関わりの中に、どれだけ表れているか。

僕は、そこに会社の本当の雰囲気が出ると思っています。

お客様良し

お客様が、「今日もやっぱり来て良かった。貴方に出会えて嬉しい」と思える状態です。

社員良し

社員が、自分たちの仕事や会社に喜びを感じ、心から会社のファンでいられる状態です。

会社良し

出会う人みんながハッピーになり、社員の成長と会社の健全な発展にもつながっている状態です。

僕は、この三つはつながっていると思っています。

社員が毎日暗い表情で働いているのに、お客様だけを元気にし続けることは難しい。

お客様が喜んでくださっていても、働いている仲間がずっと無理をしていたら、長く続く良い状態とは言えません。

そして、社員とお客様が喜んでいても、会社として健全に続かなければ、その関係を守ることができません。

だから、三方なんです。

社員が明るく元気に働ける。

その元気がお客様にも伝わる。

お客様が喜んでくださることで、社員もうれしくなる。

その積み重ねが、会社の力になる。

僕たちは、そんな循環をつくっていきたいと考えています。

動画でも、僕たちの会社について「みんなが明るく元気で、活き活きと生きられる、そんな会社です」とお伝えしています。

05 会社選びの基準は、自分の気持ちにも聞いてみる

会社選びでは「良い会社か」だけでなく、「自分はそこでどんな働き方をしたいのか」を考えてみてください。

就活をしていると、

「有名な会社のほうがいいかな」

「周りが受けている企業も受けたほうがいいかな」

「内定をもらえそうなところを増やしたほうがいいかな」

と、周囲が気になることもあると思います。

それは自然なことです。

ただ、最終的に毎日その場所へ行って働くのは、自分自身です。

自分に問いかけてみてほしいこと

あなたは、どんな人たちと働きたいでしょうか？

お客様に喜んでもらったら、自分もうれしいと思えるでしょうか？

仲間の成功を一緒に喜べる会社は、自分に合いそうでしょうか？

こうした問いには、偏差値のような一つの正解はありません。

だからこそ、自分で考えることに価値があります。

説明会の帰り道に、

「なんかいいな」

「ここで働いている自分を想像できた」

と感じることも、大事な情報の一つです。

06 人を元気にすることが好きな学生へ

人の喜びを自分の喜びとして感じられる方には、ぜひ僕たちの仕事や文化を一度見てもらいたいと思っています。

動画の最後で、僕は学生の皆さんへこう伝えました。

人のことを元気にすることが好きな人。

人の喜びを、うれしいと感じる人。

そんな人と、ぜひ僕たちは一緒に仕事をしていきたいです。

身体だけではなく、その先の未来を見る仕事

ストレッチトレーナーの仕事は、お客様の身体に向き合う仕事です。

でも、僕たちは身体だけを見ているわけではありません。

「身体が良くなった先で、何をしたいのか」

「どんな毎日を送りたいのか」

そこまで一緒に考える、健康づくりのパートナーでありたいと思っています。

そして社員自身も、仕事を通して誰かの喜びに出会い、仲間と一緒に学びながら前へ進んでいく。

それが僕たちの考える「三方良し」の一つの形です。

07 気になった会社は、自分の目で見に行ってみる

会社の雰囲気の見分け方に迷っている学生さんは、今日できることとして、気になっている企業を一社だけ選んでみてください。

そして、採用サイトや説明会を見るときに、

という視点を持ってみてください。

情報を集めるだけだった会社選びが、少し違って見えてくるかもしれません。

会社説明会へ行ったら、説明資料だけではなく社員の表情を見る。

面接に行ったら、面接官だけではなく周囲で働く人たちを見る。

社員と話せる機会があれば、「普段どんな雰囲気で仕事をしていますか？」と聞いてみる。

そして最後は、自分がどう感じたかも大切にしてください。

もしソフネットジャパンを見て、

「なんか楽しそうだな」

「こんな生き方、いいな」

「この人たちと働いてみたいな」

と少しでも感じたなら、ぜひ一度、僕たちの会社を覗きに来てください！

08 よくある質問（FAQ）

会社の雰囲気の見分け方で一番大事なことは何ですか？

実際に働いている人の様子を見ることです。会社説明会や面接では、説明内容だけでなく、社員同士の会話や表情、学生への接し方も確認してみてください。「風通しが良い」という言葉そのものより、自分がそこで何を感じたかを会社選びの材料にすることをおすすめします。

会社説明会では何を質問すると社風が分かりますか？

社員同士の関係が分かる具体的な質問がおすすめです。「若手が困ったときは誰に相談しますか？」「社員の意見が会社へ伝わる機会はありますか？」などを聞くと、普段の働き方が見えやすくなります。質問への答え方や社員の表情も、自分との相性を考える材料になります。

ソフネットジャパンの「三方良し」とは何ですか？

お客様・社員・会社の三者にとって良い状態をつくるという考え方です。お客様に喜んでいただき、社員も働くことを喜び、会社も健全に発展する状態を目指しています。三つのうちどれか一つだけではなく、良い循環をつくることを大切にしています。

ソフネットジャパンではどんな学生を歓迎していますか？

人を元気にすることが好きで、人の喜びを自分の喜びとして感じられる方を歓迎しています。動画でも「人のことを元気にすることが好きな人」「人の喜びを嬉しいと感じる人」と一緒に働きたいとお伝えしています。経験だけではなく、人との関わりをどう感じるかも大切にしています。

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