★研修充実の転職先を探す女性へ｜三方良しで育てるソフネットジャパン

研修が充実した転職先を選ぶとき、本当に見てほしいのは研修の「回数」だけではありません。
一人ひとりの違いを見ながら育てようとしているか、失敗したときに一緒に次を考えてくれるか。この記事では、未経験から成長できる会社を見極めるポイントと、ソフネットジャパンが大切にしている「三方良し」の人材育成についてお伝えします。

代表取締役社長中村光一｜株式会社ソフネットジャパン

こんにちは！株式会社ソフネットジャパン代表の中村光一です。

転職を考えたとき、「未経験でも大丈夫かな」「研修が充実している会社で働きたい」と感じる方は多いと思います。

特に初めての転職やキャリアチェンジでは、求人票に書かれた「研修あり」という一言だけでは、本当に自分が育っていける会社なのか分かりにくいですよね。

僕たちが目指しているのは、単に技術を教えて終わる教育ではありません。

お客様、社員、会社。そのどこか一つだけが良ければいいのではなく、三者がともに良い状態をつくっていくことを僕たちは目指しています。

01 研修充実の転職先で本当に見てほしいこと

研修の回数より、「その人を見て育てようとしているか」を確認してほしい。僕はそう考えています。

今回の採用動画には、僕が大切にしている考え方を象徴する場面があります。

人はみんな違います。

理解するスピードも違えば、得意なことも、苦手なことも違います。転職してきた方なら、前職で身につけてきた経験や価値観も一人ひとり違います。

だから、一つの教え方だけを全員に当てはめればいいとは思っていません。

研修制度の名前や研修日数だけでは、その会社の教育に対する姿勢までは見えません。

転職活動では、ぜひ「研修がありますか？」の一歩先まで確認してみてください。

02 未経験だからこそ、一人ひとりに合わせて考える

ストレッチトレーナーという仕事に興味はあっても、

「身体について詳しくない」
「まったく違う仕事から転職して大丈夫かな」

と不安になる方もいるでしょう。

僕が見ているのは、最初から何でもできるかどうかだけではありません。

最初から「できる人」である必要はない

分からないことを学ぼうとするか。

目の前のお客様へ関心を持てるか。

できないことがあったとき、もう一度やってみようと思えるか。

そうした姿勢も、とても大事だと思っています。

採用動画でも「できるまでやり続ける」という言葉を紹介しています。

これは、できない人を置いていくという意味ではありません。

失敗したときの関わり方に会社の教育姿勢が表れる

僕たちの文化としても、失敗した人を責めるのではなく、「次はどうしたらもっと良くできるかな」と先輩や後輩が一緒に考えることを大切にしています。

未経験からの転職では、できないことがあるのは当然です。

だから転職先を探すときには、ぜひこんな質問をしてみてください。

「できなかったとき、この会社ではどんな関わり方をしてくれるのか？」

ここには、その会社の教育に対する考え方がかなり表れると思います。

03 三方良しは「社員だけが頑張る」という考え方ではない

僕たちの「三方良し」は、お客様の喜び、社員の喜び、会社の発展を一緒につくっていく考え方です。

お客様良し

僕たちが目指しているのは、お客様から「今日もやっぱり来て良かった。貴方に出会えて嬉しい」と思っていただける状態です。

社員良し

社員自身が会社のファンになり、「今日も社員とお客様が喜んで嬉しい」と感じられる状態を目指します。

会社良し

出会う人が前向きになり、みんなが日々成長しながら、会社としての利益も増えていく状態です。

どれか一つだけでは、長くは続きません。

お客様だけが喜んで、社員が疲れ切ってしまうのも違います。

社員だけが楽しければ、お客様への価値が低くてもいいという話でもありません。

そして、会社が利益を出せなければ、教育や新しい取り組みを継続することも難しくなります。

株式会社ソフネットジャパンではDr.stretchの事業を運営し、人と直接向き合う現場を大切にしています。

トレーナーがお客様へ価値を届ける。

お客様の反応によって、トレーナー自身も仕事の意味を感じる。

社員が育つことで、さらに良いサービスを届けられる。

その結果として会社も前へ進む。

僕は、この循環をつくり続けたいと思っています。

04 一人ひとり違うから、教育もオーダーメイドにする

社員良しを実現するためには、「全員を同じように扱う」のではなく、一人ひとりを見ることが必要です。

会社の教育というと、技術研修やマニュアルを思い浮かべる方も多いでしょう。

もちろん、仕事に必要な技術を身につけることは大切です。

ただ、僕たちはそれだけでは足りないと考えています。

「ソフネットカフェ」で考える仕事の目的

月に1回行っている「ソフネットカフェ」という研修では、売上や利益のためだけではなく、「みんなの人間的価値を増やす」ことを目的にしています。

そこで考えるのは、「何のために仕事をするのか」という目的と、「何を目指すのか」という目標です。

仕事を覚えることは、もちろん大事です。

でも、技術だけを身につけても、自分が何のために働いているのか分からなくなってしまったら、仕事は苦しくなることがあります。

反対に、自分の仕事が誰にどう役立っているのかを実感できると、同じ仕事の見え方が変わることがあります。

この視点を持つと、会社選びの景色が少し変わるはずです。

05 「人に役立つ」と「自分が育つ」はつながっている

誰かの役に立った実感が、働く本人の喜びや次の成長につながる。

それが、僕たちの仕事の大きな魅力の一つだと思っています。

採用動画には、トレーナーの「仕事が楽しい瞬間」や「やりがいを感じる瞬間」が登場します。

その中で印象的なのが、「お客様の声を感じることができる」という言葉です。

目の前のお客様と直接向き合える仕事

ストレッチトレーナーは、お客様と直接向き合う仕事です。

目の前の相手の身体に触れ、話を聞き、その方がどうなりたいのかを考える。

僕たちはミッションとして、ストレッチを通じて健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現することを掲げています。

だから、施術だけが仕事ではありません。

相手に関心を持つことも仕事です。

そうやって一人ひとりと向き合っていく。

そして、お客様から反応が返ってきたとき、「自分の仕事が誰かの役に立った」と実感できる。

これは嬉しいですよ。

動画の後半でも、「人は認められたい」「自分が世の中の役に立っていること」「仕事の意味」「人に役立つ」「お互いが認め合い」「共に成長していく」という流れが描かれています。

僕が仕事において大事にしたいのも、まさにそこです。

自分だけが成功すればいいわけではありません。

仲間だけでも、お客様だけでもない。

06 転職先の社風は、制度より日常の関わり方を見る

会社の雰囲気を知りたいなら、制度の名前だけでなく、社員同士が普段どのように関わっているかを見てください。

転職活動をしていると、どうしても求人票の条件へ目がいきます。

給与、休日、勤務地、仕事内容。

もちろん、どれも大事です。

ただ、長く働く場所を選ぶなら、それと同じくらい「誰と、どんな空気の中で働くのか」を確認してほしいと思っています。

僕たちは、経営方針を考えるときにも社員一人ひとりの声を大切にしています。

年に1回の経営方針発表会では、方針を伝えるだけではなく、頑張った社員をみんなで表彰する時間も設けています。

今回の採用動画にも、表彰を受ける社員や、仲間と一緒に喜ぶ場面が登場します。

僕は、この言葉をきれいなスローガンだけにはしたくありません。

現場との距離を縮めるために、僕自身も店舗へ行ったり、研修後に新人と話したり、店長が壁にぶつかったときには面談をしたりしています。

会社見学や面接で見てほしい4つの場面

会社の雰囲気は、ホームページの文章だけでは分かりません。

面接や会社見学の機会があれば、社員同士の会話を見てみてください。

困っている人へ、どんな声をかけているでしょうか。

先輩は後輩へ、どんな教え方をしているでしょうか。

失敗したとき、周囲はどんな空気になるでしょうか。

成果が出たとき、仲間は一緒に喜んでいるでしょうか。

こうした日常の小さな場面に、その会社の本当の社風が表れると思います。

07 研修が充実した会社を選ぶときのチェックポイント

20代、30代で転職を考えている方の中には、「次こそ長く働ける場所を選びたい」と思っている方もいるでしょう。

研修が充実した転職先を探しているなら、「研修制度あり」という言葉だけで判断せず、その会社がどのように人を育てているのかまで確認してみてください。

転職前に確認したいポイント

そして、もう一つ考えてほしいことがあります。

「この会社なら自分が得をするか」だけでなく、「ここで働くことで、お客様、仲間、自分自身が一緒に良くなっていけるだろうか？」

という視点です。

僕たちが目指すのは、ミッションを実践し、「三方良し」の経営を通じて、一人ひとりの幸福を実現することです。

研修が充実した転職先を探している女性の方も、未経験から新しい仕事へ挑戦したい方も、まずは求人票だけで決めず、そこで働く人や教育の考え方を一つ確認してみてください。

その小さな確認が、自分に合う会社を見つける大きなヒントになると思います。

08 よくある質問（FAQ）

未経験からストレッチトレーナーへ転職しても大丈夫ですか？

最初からすべてできることだけを求めているわけではありません。ソフネットジャパンでは、一人ひとりで考え方や受け取り方が違うことを前提に、本人に合わせて育てることを大切にしています。学ぼうとする姿勢や、お客様へ関心を持つことも重要だと考えています。

ソフネットジャパンの「三方良し」とは何ですか？

お客様、社員、会社の三者にとって良い状態を目指す考え方です。お客様に喜んでいただき、社員自身も仕事の意味や喜びを感じ、その積み重ねが会社の健全な発展につながる状態を目指しています。

転職前に会社の雰囲気を確認するにはどうすればいいですか？

面接や会社見学で、社員同士の日常的な関わりを見ることをおすすめします。先輩と後輩の会話、失敗した人への接し方、相談しやすさ、誰かの成果を仲間が喜んでいるかなどを見ると、求人票だけでは分からない社風が見えてきます。

ソフネットジャパンでは技術以外の研修もありますか？

月に1回「ソフネットカフェ」という研修を行っています。売上や利益を伸ばすためだけの研修ではなく、「何のために仕事をするのか」「どんな目標を持つのか」を考え、人間的価値を高めることを目的としています。

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