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ドクターストレッチの面接に落ちる理由は？採用で見る5つのポイント
ドクターストレッチの面接で見ているのは、きれいな模範回答だけではありません。大切にしているのは、人への関心、会話のキャッチボール、チームで働く姿勢、自分から考えて動く姿勢、そして仕事を理解しようとする姿勢です。スポーツ経 […]
ドクターストレッチの面接で見ているのは、きれいな模範回答だけではありません。大切にしているのは、人への関心、会話のキャッチボール、チームで働く姿勢、自分から考えて動く姿勢、そして仕事を理解しようとする姿勢です。スポーツ経験についても、競技実績そのものより「そこで何を学び、どう行動してきたか」を聞きたいと思っています。
面接対策
未経験
楽しくなけりゃ仕事じゃない
三方良し
01ドクターストレッチの面接に「正解の回答」はいらない
ソフネットジャパン社長の中村です。
「ドクターストレッチの面接って、どんなことを聞かれるんだろう？」
「スポーツ経験がないと採用されない？」
「面接で落ちる人には共通点がある？」
新卒の学生さんからも、中途採用に応募してくださる方からも、こういった疑問を持たれることがあります。
僕たちは、
という言葉を大切にしています。
だから面接も、こちらが一方的に質問し、応募者の方が暗記してきた答えを読み上げるような時間にはしたくありません。
サッカーでも、野球でも、バスケットボールでもそうですが、良いプレーは一方通行では生まれません。
相手を見る。
仲間を見る。
その場の状況を感じながら動く。
面接も同じだと僕は思っています。
面接のうまさを競っているわけではない
就活本に載っているような「完璧な回答」を話せるかどうかだけで、採用を決めているわけではありません。
むしろ僕たちが知りたいのは、
何に喜びを感じるのか
人とどう関わるのか
誰のために頑張れるのか
という部分です。
ドクターストレッチの仕事は、人と関わる仕事です。
ストレッチトレーナーとして技術や知識を学ぶことはもちろん大切です。
でも、その前に、
人の話を聞くこと。
相手に関心を持つこと。
仲間と協力すること。
そうしたことも欠かせません。
02面接で落ちる理由は？僕たちが見ている5つのポイント
最初にお伝えしておきたいのですが、
「これをやったら必ず落ちる」
という単純な基準があるわけではありません。
採用は、面接でのさまざまなやり取りを通して総合的に考えます。
そのうえで、僕たちが特に大切にしているポイントを5つ紹介します。
1．自分のことだけではなく、相手のことも考えられるか
ソフネットジャパンでは、
という考え方を大切にしています。
自分だけが良ければいい、という考え方ではありません。
お客様。
仲間。
会社。
自分と関わる人たちにとって何が良いのかを考える。
これは、ストレッチトレーナーという仕事でも非常に大切です。
面接で、
「成長したい」
「スキルを身につけたい」
と話すこと自体は、もちろん悪いことではありません。
僕も、成長意欲のある人は大好きです。
ただ、その先にある、
まで聞いてみたいと思っています。
サッカー部で仲間を支えた経験でも構いません。
野球部で後輩の練習を手伝った経験でもいい。
アルバイトでお客様に喜んでもらった経験でもいいんです。
そこから、その人が普段どのように周囲と関わっているのかが見えてきます。
2．会話のキャッチボールができるか
面接になると、急に別人のように固くなる人がいます。
覚えてきた志望動機を一気に話し切り、質問が終わると次の模範回答を待つ。
気持ちはすごく分かります。
面接は緊張しますからね。
でも、僕たちは「面接のうまさ」を競っているわけではありません。
バスケットボールでパスを出したら、相手の動きを見るはずです。
バレーボールなら、味方が上げたボールに合わせて次の人が動きます。
テニスやバドミントンでも、相手の返球を見ずに自分一人で試合を進めることはできません。
人とのコミュニケーションも同じです。
自分の言葉で返す
相手の反応を見る
また会話を広げる
そんな自然なキャッチボールができる人とは、僕たちももっと話したくなります。
逆に、きれいな言葉を並べることばかりに集中すると、本来のその人らしさが見えなくなってしまいます。
3．仲間と一緒に働くイメージを持てるか
ストレッチトレーナーの仕事は、一人だけで完結する仕事ではありません。
店舗には仲間がいます。
それぞれがお客様と向き合いながら、同時に店舗という一つのチームをみんなでつくっています。
卓球やテニスのような個人競技を経験してきた人でも、練習相手やコーチ、応援してくれる仲間の存在があったと思います。
水泳や陸上競技も、記録は個人でも、日々の練習を一緒に頑張る仲間がいます。
ラグビーやサッカー、バスケットボール、バレーボールなら、チームワークの大切さを強く感じた経験がある人も多いでしょう。
だから面接では、
違う考えの人とどう関わるか
チームのために動いた経験
こうした部分も会話の中から見ています。
4．自分から考えて動こうとするか
4つ目は、自分から考えて動こうとする姿勢です。
新卒でも、中途でも、最初は分からないことがあって当然です。
でも、
「分からないから、全部教えてもらう」
だけで終わるのではなく、
分からなければ質問する
教わったことを試す
次の行動に生かす
という姿勢を大切にしています。
これはスポーツでも同じですよね。
サッカーで監督から指示を受けても、試合中のすべての場面で指示を待つことはできません。
野球でも、バスケットボールでも、バドミントンでも、その瞬間に自分で判断しなければならない場面があります。
仕事も同じです。
5．ストレッチトレーナーの仕事を理解しようとしているか
5つ目は、仕事そのものを理解しようとする姿勢です。
ストレッチトレーナーという仕事を、
「スポーツに関われて楽しそう」
というイメージだけで終わらせないでほしいと思っています。
実際には、
接客の仕事
技術を学ぶ仕事
知識を学び続ける仕事
チームで店舗をつくる仕事
です。
そうした部分まで知ったうえで、
「それでもやってみたい」
と思えるかどうか。
僕たちも面接では、良い部分だけではなく、仕事についてできるだけ率直に伝えたいと思っています。
03スポーツ経験は採用でどう見ているのか
「ドクターストレッチだから、やっぱりスポーツ経験者のほうが有利ですよね？」
これも、よく気になるポイントだと思います。
サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニス、バドミントン、水泳、陸上競技など、スポーツ経験があれば、その経験から話が広がることはあります。
筋トレが好き。
ジムによく行く。
ランニングが趣味。
フィットネスに興味がある。
トライアスロンに挑戦している。
そういった経験や興味も、その人を知る材料の一つです。
競技実績のすごさを競う採用ではありません
全国大会に出場していなければいけないわけではありません。
体育会系でなければいけないわけでもありません。
僕たちが知りたいのは、
です。
例えば、野球を10年間続けたなら、その中でどんな壁があったのか。
バスケ部でレギュラーになれなかったなら、それでもチームにどう貢献したのか。
ランニングを続けているなら、なぜ続けられているのか。
筋トレやジムが好きなら、どんなところに楽しさを感じているのか。
スポーツの話には、その人の考え方や行動が表れます。
04「三方良し」と採用はどうつながっているのか
先ほど紹介した5つのポイントは、僕たちが大切にしている「三方良し」ともつながっています。
自分の成長だけを考えるのではなく、
仲間にとってどうか
会社・店舗にとってどうか
を考えながら行動する。
最初から完璧にできる必要はありません。
むしろ、新卒でも中途でも、最初は分からないことがあるのが普通です。
だからこそ、
まず自分で考えてみる。
分からなければ質問する。
教わったことを理解する。
そして次に生かす。
そんな姿勢が大切です。
採用する側だけが選ぶものではない
採用とは、会社だけが応募者を選ぶものではありません。
応募する方にも、僕たちの会社をしっかり見てもらいたいと思っています。
仕事の良い部分だけではなく、
どんな仕事なのか。
何を学ぶ必要があるのか。
どんな人たちと働くのか。
会社は何を大切にしているのか。
そこまで知ったうえで、入社するかどうかを考えてほしいと思っています。
05新卒と中途、それぞれ面接で聞きたいこと
新卒の方の場合
新卒の方なら、まだ社会人として働いた経験が少なくて当然です。
そのため、
アルバイト
学校生活
友人との関係
挑戦した経験
などから、その人が何を考え、どう行動してきたのかを聞かせてもらえれば十分です。
華やかな実績がなくても構いません。
むしろ、
「うまくいかなかったときにどうしたか」
「仲間とどんな関係をつくったか」
「何を頑張り続けたか」
という話に、その人らしさが出ることがあります。
中途採用の方の場合
中途採用の方には、前職でうまくいった経験だけでなく、うまくいかなかった経験についても聞いてみたいと思っています。
失敗したことがあるから不採用、という話ではありません。
前職で壁にぶつかった。
人間関係で悩んだ。
思ったような結果を出せなかった。
そうした経験も、その後の行動まで含めれば、大切な学びになります。
06この記事を読んでいるあなたへ
サッカー部だった人もいるでしょう。
野球部だった人もいるでしょう。
バスケやバレーに夢中だった人もいると思います。
テニス、バドミントン、卓球、水泳、陸上競技を続けてきた人もいるかもしれません。
部活動には入っていなかったけれど、ランニングや筋トレ、ジム、フィットネスが好きという人もいるでしょう。
もちろん、スポーツ経験がほとんどない人もいると思います。
大事なのは、
そして、
「これから、どんな人になりたいのか」
です。
ドクターストレッチの面接だからといって、無理にスポーツ好きを演じる必要はありません。
知らないことは、
「知らない」
と言っていい。
緊張しているなら、
「緊張しています」
と言ってもいい。
僕たちは完成された人だけを探しているのではありません。
07面接は「選ばれる場」だけではなく「お互いを知る場」
面接で落ちることを怖がると、どうしても、
「正解を言わなければ」
と考えてしまいます。
でも、それでは面接が単なるテストになってしまいます。
僕たちがやりたいのは、対話です。
改めて、面接で僕たちが大切にしている5つをまとめます。
② 会話のキャッチボール
③ チームで働く姿勢
④ 自分から考えて動く
⑤ 仕事を理解しようとする
これは、
「5つ全部完璧なら合格」
という採点表ではありません。
人には、それぞれ個性があります。
明るく場を盛り上げる人もいる。
相手の話をじっくり聞ける人もいる。
サッカーやラグビーのようなチームスポーツで、周囲を見ながら動くことを学んだ人もいる。
ランニングや水泳、筋トレのように、自分自身と向き合う時間の中で継続力を身につけた人もいます。
その人なりの良さを、会話の中で知りたい。
そして応募してくださった方にも、
どんな仲間がいるのか
仕事を楽しめそうか
自分に合いそうか
と、僕たちのことを見てもらいたいと思っています。
採用する側。
働く側。
そして、その先で関わるお客様や仲間。
それぞれにとって良い出会いをつくる。
面接ですから、緊張するのは当たり前です。
完璧な受け答えをしようとしすぎなくて大丈夫です。
ぜひ、
自分の経験。
自分の考え。
自分の言葉。
を持ってきてください。
僕たちも、こちらから一方的に判断するのではなく、一人ひとりときちんと向き合いたいと思っています。
08よくある質問（FAQ）
ストレッチトレーナーになるには、サッカーや野球などのスポーツ経験が必要ですか？
スポーツ経験の有無だけで採用を決めるわけではありません。サッカー、野球、バスケットボールなどの経験があれば、そこで身につけたチームワークや継続力についてぜひ聞かせてください。一方で、スポーツ未経験でも、人と関わることへの関心や、これから学ぼうとする姿勢を自分の言葉で伝えてほしいと思っています。
筋トレやランニング、ジム、フィットネスが好きなことは面接でアピールできますか？
もちろん、その人らしさを知る一つの材料になります。ただ、「筋トレが好きです」「ランニングが趣味です」だけで終わらず、なぜ続けているのか、そこから何を学んだのかまで話してもらえると、より人柄が伝わります。趣味や経験を無理に仕事へ結びつける必要はありません。
バスケやバレー、テニスなどの部活経験では何を話せばいいですか？
大会成績よりも、仲間との関わり方や、壁にぶつかったときにどう行動したかを聞きたいと思っています。バスケ、バレー、テニス、バドミントン、水泳、陸上競技など、競技は何でも構いません。「その経験を通して自分がどう変わったか」を振り返ってみると、自分らしい話が見つかると思います。
面接の前に、まず会社のことを知るだけでも大丈夫です
「どんな面接なの？」「未経験でも応募できる？」「自分の経験をどう話せばいい？」という段階でも大丈夫です。
まだ選考を受けるか決めていない方も、仕事内容や会社の雰囲気について公式LINEから気軽に聞いてください。