週休2.5日、みんな何してる？ランニング・ピラティス・家族時間から見えた「チーム家族精神」

週休2.5日の使い方は、社員によって本当にさまざまです。
ランニングやピラティスなどのスポーツも、家族や友人との時間も、何もしないで休む時間も大切にしています。
休日の過ごし方から、ソフネットジャパンが大切にする「チーム家族精神」と、実際の働き方が見えてきます。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

ソフネットジャパン社長の中村です。

今日は、ちょっと肩の力を抜いて、社員のみんなに聞いてみた
「週休2.5日、どんな事してるのかな？」
という動画から、僕たちの働き方や会社の雰囲気について書いてみたいと思います。

求人票を見ると、「休日数」「勤務時間」「給与」「福利厚生」といった条件は確認できます。
でも、実際に働く人がその休日をどう使っているのかまでは、なかなか見えませんよね。

今回の動画では、ランニングをしている人、最近ピラティスを始めた人、家族と過ごす人、
ライブへ行く人、友人と食事をする人、仕事の練習をする人、食事の準備をする人、
そして何もしないでゆっくり休む人まで、いろいろな過ごし方が出てきました。

僕はこういう会話が大好きです。

なぜなら、「休みの日に何をしているか」を聞くと、
その人が大切にしていることや、チームの空気感が自然と見えてくるからです。

01週休2.5日、実際にみんな何をしている？

まず前提として、ソフネットジャパンの採用情報では
週休2.5日制を案内しています。

でも、制度として「週休2.5日」と書いてあるだけでは、実際の生活は想像しづらいと思います。

そこで動画で聞いてみると、本当に答えはバラバラでした。

ある社員は、結婚して子どももいるので家族との時間を大切にしていると話していました。
別の社員は埼玉でランニング。
女性社員からは、最近ピラティスを始めたという話も出てきます。

ほかにも、ライブに行く、友人と食事をする、日々の食事を準備する、
技術の練習に時間を使う、何もしないでしっかり休む。
そういう答えが自然に並びました。

同じ会社で、同じDr.stretchの仕事をしていても、休日の使い方は同じではありません。

僕は、それがすごくいいと思っています。

サッカーが好きな人もいれば、野球が好きな人もいる。
バスケットボールやバレーボール、テニス、卓球、バドミントン、水泳、陸上競技、
トライアスロンのように、好きなスポーツも人それぞれです。

もちろん、社員全員がこれらの競技経験者という意味ではありません。
ここで伝えたいのは、スポーツが好きな人にとっても、家族との時間を優先したい人にとっても、
趣味に没頭したい人にとっても、
「自分の休日をどう使うか」を考えられることが大切
だということです。

02ランニングもピラティスも。スポーツ好きの休日はアクティブ

今回の動画で特に印象に残ったのが、ランニングとピラティスでした。

ランニングは、シューズさえあれば始めやすいスポーツです。
仕事とは違う景色の中を走ることで、気分を切り替えたいという人もいるでしょう。
動画では埼玉でランニングしているという話が出てきて、
「休日にも体を動かすんだな」と、その人らしさが見えました。

そして、ピラティスを始めたという社員の話。

仕事で体を使っているからこそ、休日はずっと動かないという人もいますし、
逆に自分の好きな運動を楽しむ人もいます。
ランニング、ピラティス、ジム、筋トレ、サッカー、野球、テニスなど、
スポーツとの付き合い方にも正解はありません。

スポーツ経験がなくても目指せる仕事

ストレッチトレーナーという仕事に興味がある人の中には、
「スポーツが好き」という方も多いと思います。

でも、ストレッチトレーナーになるために、
特定の競技経験や資格が必須というわけではありません。

ソフネットジャパンでは、未経験から研修を通じて技術や接客、
体の知識を学べる環境を用意しています。

スポーツ経験がある人なら、その経験を通じて身についた継続力や、
仲間と声を掛け合った経験、目標に向かって工夫した経験が仕事につながることがあります。

一方で、競技経験がなくても、未経験から学べる環境があります。

だから、サッカー部だったか、野球部だったか、
バスケットボール部だったかという「肩書き」だけで、
自分に向いているかどうかを決めなくてもいいと思っています。

03家族、友人、ライブ、食事。休日の正解は一つじゃない

動画には、家族との時間を大切にしている人も登場します。

結婚して、子どもがいて、休日は家族と過ごす。

これは、ランニングやピラティスとはまったく違う休日ですが、
どちらが良い悪いではありません。

友人と食事に行く人もいる。
ライブへ行く人もいる。
家で料理をしたり、翌週の食事の準備をしたりする人もいる。
仕事の練習をしたい人は、自分から練習することもある。
逆に、「今日は何もしない」と決めて休む日があってもいい。

僕自身、休みの日も比較的アクティブに動くタイプです。

でも、だからといって社員全員に同じ過ごし方をしてほしいとは思っていません。

仕事を頑張るために家族との時間が必要な人もいます。
好きなライブに行くことで気持ちが切り替わる人もいます。
ランニングで汗を流す人、ピラティスを楽しむ人、
何もしない時間で整える人もいます。

「休日なのに何か有意義なことをしないといけない」と考える必要はないと思っています。

休むことも、遊ぶことも、体を動かすことも、人に会うことも、
その人の生活の大事な一部です。

04休日の過ごし方から見えた「チーム家族精神」

今回、リンクさせたいコアバリューは
「チーム家族精神」です。

僕たちが考える「チーム家族精神」は、
みんなが同じ趣味を持つことでも、休日まで一緒に過ごすことでもありません。

むしろ、その逆です。

それぞれ違う人間だからこそ、お互いに関心を持つ。

「ライブ好きなんだね」
「家族とどこか行った？」
「今日はずっと休んでた！」

こんな何気ない会話ができる関係を、僕はすごく大事にしています。

会社には、仕事の役割があります。
店長、トレーナー、本部、役員など、それぞれ立場も違います。

でも、人として向き合うときに、役職だけで距離が決まる会社にはしたくありません。

仕事で困ったときに声をかけられる。
うまくいったときに一緒に喜べる。
失敗したときに一人で抱え込まず相談できる。
そして、仕事以外の話も自然にできる。

そういうオープンな人間関係が、僕たちの考えるチーム家族精神です。

「家族」という言葉から、いつも一緒にいなければいけないような印象を持つ人もいるかもしれません。
でも、僕たちが大切にしているのは、
同じになることではなく、違いを知ったうえで支え合えることです。

休日の過ごし方がバラバラなのは、むしろ自然です。

その違いを「面白いね」と言えるチームでありたいと思っています。

05スポーツ経験を仕事だけに閉じ込めない働き方

スポーツが好きな人が仕事を探すとき、
「スポーツに関わる仕事がしたい」と考えることがあります。

サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニス、卓球、
バドミントン、水泳、陸上競技、ランニング、トライアスロン。
競技は違っても、スポーツを通じて人と関わる仕事に興味を持つ人はいると思います。

Dr.stretchのストレッチトレーナーという仕事も、そうした選択肢の一つです。
ソフネットジャパンでは、新卒だけでなく中途採用でも
未経験からのキャリアチェンジを想定しています。

ただ、僕が伝えたいのは、
「スポーツ好きなら仕事も休日も全部スポーツにしよう」ということではありません。

競技を続けたい人は続ければいい。
ランニングをしたい人は走ればいい。
新しくピラティスに挑戦するのもいい。
家族との時間を最優先にするのもいい。

スポーツ経験は、その人の大事な一部かもしれません。
でも、その人のすべてではありません。

僕たちは、一人ひとりがどんなことを大切にしているのかを知りながら、
チームとして働いていきたいと思っています。

06会社選びでは「制度」だけでなく「使われ方」を見てほしい

これから就職や転職を考える方には、
会社選びでぜひ見てほしいポイントがあります。

それは、
「制度があるか」だけではなく、「その制度が実際にどう使われているか」
です。

たとえば「週休2.5日」と書かれていても、
実際に社員がどんなふうに休日を過ごしているのかは、求人票だけでは分かりません。

だからこそ、社員インタビューや採用ブログ、動画などを見てほしい。

そこで働いている人の表情や会話には、
数字だけでは分からない会社の空気が出ます。

今回の動画も、まさにそうです。

ランニング、ピラティス、家族、友人、ライブ、食事、練習、休息。

これだけ答えが違うのに、会話は自然に続いていく。

「そうなんだ」「いいね」と相手の話を聞ける。

制度の説明以上に、僕はこういう場面から会社の雰囲気を感じてほしいと思っています。

ソフネットジャパンの採用ページでも週休2.5日制を案内しています。
制度そのものと、今回のような社員のリアルな過ごし方の両方を見ると、
入社後の生活をより具体的に想像しやすくなるはずです。

次に読むならこちら

「〖ブログ説明会〗⑦勤務時間とシフト・休日」
今回の記事とあわせて読むと、週休2.5日制やシフト、
休日の考え方を制度面から詳しく確認できます。

【ブログ説明会】⑦勤務時間とシフト・休日

07自分らしく働けるチームを探している人へ

仕事は、一日の中でも大きな時間を使うものです。

だから僕は、仕事内容だけでなく、
「誰と働くか」「どんな空気の中で働くか」
も大切だと思っています。

もちろん、楽しいことだけではありません。

覚えることもあります。
うまくいかない日もあります。
お客様と向き合う仕事だからこそ、責任もあります。

それでも、周りに相談できる人がいて、
仲間の挑戦を応援できて、自分のことも知ってもらえる。

そんなチームなら、仕事への向き合い方も変わってくると思います。

スポーツが好きな人。
人と話すことが好きな人。
サッカーや野球、バスケットボール、バレーボール、テニスなどの
部活動経験を仕事につなげたい人。

ランニングやピラティス、筋トレ、ジムなど、
今も体を動かすことが好きな人。

そして、競技経験はなくても、人の成長に関わる仕事に興味がある人。

どんな入口でも構いません。

大事なのは、自分に合う会社かどうかを、自分の目で確かめることです。

今回の動画のような何気ない会話からも、
ソフネットジャパンの雰囲気を少し感じてもらえたら嬉しいです。

08よくある質問（FAQ）

ソフネットジャパンの休日は週休2.5日ですか？

採用情報では週休2.5日制と案内しています。
実際の休日はシフトで組まれ、社員それぞれが家族との時間、
趣味、スポーツ、休息などに使っています。
詳細な条件は応募前に最新の募集要項や採用情報をご確認ください。

休日も仕事の練習をしなければいけませんか？

今回の動画では、自分から仕事の練習に時間を使う人もいれば、
ランニング、ピラティス、家族との時間、ライブ、友人との食事、
休息などに使う人も登場しています。
休日の過ごし方を一つにそろえるという内容ではありません。

スポーツ経験がなくてもストレッチトレーナーを目指せますか？

ソフネットジャパンでは、未経験から研修を通じてストレッチ技術、
接客、体の知識を基礎から学べる環境を用意しています。
応募時点で特定のスポーツ経験を前提としているわけではありません。

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