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第二新卒・中途未経験からドクターストレッチへ｜転職前に知りたいこと
第二新卒や未経験転職では、経験の有無だけでなく「人への関心」と学ぶ姿勢も大切です。ソフネットジャパンが大切にしているのは「楽しくなけりゃ仕事じゃない」。楽しさと真剣さを両立する文化です。応募を決める前に、仕事内容・人間関 […]
第二新卒や未経験転職では、経験の有無だけでなく「人への関心」と学ぶ姿勢も大切です。ソフネットジャパンが大切にしているのは「楽しくなけりゃ仕事じゃない」。楽しさと真剣さを両立する文化です。応募を決める前に、仕事内容・人間関係・育成・自分との相性を確認することをおすすめします。
こんにちは。株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。
今回は、第二新卒や中途未経験からDr.ストレッチへの転職を考えている方に向けて書きます。
「未経験でも本当にやっていけるのか」「今までの仕事と違っても大丈夫なのか」「転職してから会社の雰囲気が合わなかったらどうしよう」。第二新卒の未経験転職では、こんな不安を持つのは自然なことだと思います。
僕たちソフネットジャパンは、Dr.ストレッチのフランチャイズ加盟店として店舗を運営しています。僕が会社で大切にしている考え方の一つが、「楽しくなけりゃ仕事じゃない」です。
お客様に向き合うことも、新しいことを学ぶことも、仲間と協力することも真剣にやる。その中で自分の成長や相手の喜びを感じられるから、仕事が楽しくなっていく。僕はそんな働き方を大切にしています。
01第二新卒・未経験転職で最初に考えてほしいこと
転職で最初に考えてほしいのは、「今の経験がそのまま使えるか」だけではなく、「これからどんな人になりたいか」です。
第二新卒で転職を考える人の中には、「一度入った会社を辞めていいのかな」「次は失敗したくない」と考える人もいるでしょう。中途未経験なら、「経験者に比べて不利なのでは」と感じるかもしれません。
でも僕は、若いうちの方向転換や新しい挑戦には価値があると思っています。
大切なのは、前職の肩書きや職種だけではありません。人とどう関わってきたか、何にやりがいを感じたか、これから何を学びたいか。その部分を自分の言葉で整理できると、会社選びの見方が変わります。
たとえば接客経験がある人なら、お客様の話を聞く力や、その場に合わせて伝え方を変えた経験があるかもしれません。
営業や販売、飲食など別の仕事をしてきた人でも、「相手のために何ができるか」を考えてきた経験は無駄ではありません。
反対に、これまで人と深く関わる仕事をしてこなかったとしても、それだけで向いていないとは決まりません。
素直に学べる
仲間と成長したい
新しいことに挑戦できる
人に関心を持てるか。分からないことを学ぼうと思えるか。仲間と一緒に成長したいと思えるか。未経験転職では、そうした姿勢も大切だと僕は考えています。
02Dr.ストレッチの仕事は「人と向き合う仕事」
Dr.ストレッチの仕事を考えるとき、ストレッチの技術だけに目が行くかもしれません。
でも僕たちが大切にしているのは、目の前の人と向き合うことです。
ソフネットジャパンのミッションには、「ストレッチを通じて、健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現します！」という考えがあります。
僕たちにとってパートナーとは、ただサービスを提供する相手ではなく、その人が何を望んでいるのかに関心を持ち、一緒に前を向いていく関係です。
だから仕事では、お客様とのコミュニケーションが欠かせません。そして店舗では、一人だけで完結するのではなく、仲間との関わりもあります。
分からないことがあれば相談し、うまくいかなかったときは「次はどうしたらもっと良くなるか」を考える。そうやって仕事を覚えていきます。
僕たちの会社には、失敗した人を責め続けるより、次を一緒に考えようという文化があります。
もちろん、仕事なので振り返りは必要です。ただ、失敗を隠すより、そこから学んで次の行動につなげるほうが、その人にも、お客様にも、チームにもプラスになります。
第二新卒や中途未経験で転職するときは、「自分は知識が足りない」と考えがちです。
でも、最初から全部できる人はいません。必要なのは、分からないことをそのままにせず、学び、聞き、行動していくことです。
03未経験から転職するときに不安になりやすいこと
未経験転職で大きいのは、「新しい環境についていけるか」という不安だと思います。
特に第二新卒では、前の会社でうまくいかなかった経験があると、「また同じことになったらどうしよう」と考えてしまうことがあります。
だから僕は、仕事内容だけで転職先を決めないほうがいいと思っています。
育成
社風
任される役割
ソフネットジャパンでは、月に1回「ソフネットカフェ」という研修会を行っています。
ここでは売上や利益の話だけではなく、「何のために仕事をするのか」「どんな目標を持つのか」といった、人としての成長にも向き合います。
僕は仕事を、人間力を高める場所でもあると考えています。
また、現場との距離を遠くしないことも大切にしています。僕自身、店舗へ行ったり、研修後の懇親会で新人と話したり、面談をしたりします。
制度だけあっても、相談しにくければ意味がありません。日頃の関係性の中で、悩みを言える空気を作ることが大切です。
未経験だから不安がゼロになる、とは言いません。新しい知識を覚えるには努力が必要ですし、人に向き合う仕事だからこその難しさもあります。
ただ、その不安を一人で抱えるのか、周囲に相談しながら前へ進めるのかで、働く感覚は大きく変わると思います。
04「楽しくなけりゃ仕事じゃない」をどう仕事にするのか
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」は、ソフネットジャパンのコアバリューの一つです。
僕は、仕事は苦しいことを我慢し続けるものではなく、本来は人と一緒に何かを生み出したり、自分が成長したり、相手に喜んでもらったりする面白さがあるものだと思っています。
社内では冗談を言って笑うこともありますし、イベントでは思いきり遊ぶこともあります。一方で、会議や研修、お客様への接客では真剣です。
転職活動をしていると、給与や休日、勤務地など条件面に目が向くのは当然です。条件は大切です。
ただ、20代の転職では、「この場所でどんな経験を積めるか」「どんな人たちと働くか」「自分がどんな人間になっていけそうか」も見てほしいと思います。
会社の文化は、求人票の一文だけでは分かりません。
面接や会社とのやり取りの中で、社員同士の空気、質問したときの反応、失敗した人への接し方なども見てみてください。
「自分もこの中で働いてみたい」と思えるかは、長く働くうえで大切な判断材料です。
05この記事を読んでいるあなたへ
もし今、「今の会社を続けるべきか」「未経験の仕事に移って後悔しないか」と迷っているなら、すぐに答えを出さなくてもいいと思います。
まず考えてみてください。
- 今の仕事で楽しいと感じる瞬間は何か
- これから先も続けたいと思える仕事は何か
- 今の仕事で違和感を感じていることは何か
- 次の職場で身につけたいものは何か
Dr.ストレッチで働く自分を想像するなら、毎日人と関わり、相手の話を聞き、自分も学び続け、仲間と一緒により良い接客を考えていく姿を思い浮かべてみてください。
人との距離が近い仕事ですから、黙々と一人で完結する働き方とは違います。
前職で感じた違和感や学びも、次の会社選びの材料にしてほしいと思います。
06向いている可能性がある人・合わない可能性がある人
ソフネットジャパンやストレッチトレーナーの仕事は、誰にでも同じように合う仕事ではありません。
だからこそ、応募前に相性を考えることが大切です。
向いている可能性がある人
- 人に喜んでもらうことを嬉しいと感じる人
- 人の話を聞き、その人に関心を持てる人
- 未経験でも学びながら成長したい人
- 一人で抱え込まず、仲間と相談しながら進めたい人
僕たちが求めているのは、最初から何でもできる人だけではありません。
人の役に立ちたい、笑顔を見るのが好き、もっと成長したい。そう思える人には、仕事の面白さを感じてもらえる可能性があります。
合わない可能性がある人
- 人とのコミュニケーションをできるだけ避けたい人
- 新しいことを学ぶこと自体を負担に感じる人
- チームより、常に自分一人の判断だけで仕事を進めたい人
- 「楽しい職場＝頑張らなくていい職場」と考えている人
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」は、努力がいらないという意味ではありません。
仕事を真剣にやること、相手を喜ばせること、自分が成長すること。その過程を前向きに楽しめる人と、一緒に働きたいと思っています。
07転職前に確認してほしいこと
第二新卒・中途未経験で転職するときは、応募する前に最低でも三つ確認してほしいと思います。
1．仕事内容
「なんとなく人と関わる仕事がしたい」だけで決めず、どんな相手と関わるのか、どんな学びが必要なのか、自分が働く場面を具体的に想像してください。
2．会社の文化
求人票に「風通しがいい」と書いてあるかではなく、実際に質問しやすそうか、失敗したときにどう向き合う会社なのか、社員同士がどんな関係なのかを見てください。
3．自分がどう成長したいか
給料や休日も重要です。でも、それだけで決めると、入社後に「思っていた働き方と違った」となることがあります。
どんな経験を積みたいか、どんな人になりたいかまで考えると、判断軸が増えます。
僕たちは「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という言葉を、社内を明るく見せるためだけに掲げているわけではありません。
人と関わり、挑戦し、失敗から学び、成長していく。そのプロセス自体を楽しめる会社でありたいと思っています。
第二新卒や未経験転職だからこそ、今までの経験を一度整理し、「次はどんな環境で成長したいか」を考えてみてください。
Dr.ストレッチの仕事に少しでも興味があれば、応募を決める前に仕事内容や会社の雰囲気を知るところからでも大丈夫です。
焦って結論を出すより、自分の目で見て、自分の言葉で質問して、納得して次の一歩を選んでほしいと思います。
08よくある質問（FAQ）
第二新卒で、ストレッチやトレーナーの仕事が未経験でも検討できますか？
未経験だからという理由だけで、自分には無理だと決める必要はありません。
ソフネットジャパンでは、知識や経験だけでなく、人への関心、学ぶ姿勢、仲間と一緒に成長しようとする姿勢を大切にしています。
仕事内容や育成環境を確認したうえで、自分との相性を考えてみてください。
前職が接客業ではなくても、これまでの経験は活かせますか？
職種名が違っても、相手の話を聞いた経験、誰かのために工夫した経験、チームで仕事を進めた経験などは、次の仕事を考える材料になります。
前職と同じ業務経験があるかだけでなく、「どんな場面で人と関わってきたか」を振り返ってみることをおすすめします。
会社の雰囲気が自分に合うか、応募前にどう確かめればいいですか？
求人票だけで判断せず、会社とのやり取りや面談の中で、質問への答え方、社員同士の関係、失敗や相談への向き合い方を確認してみてください。
「自分がここで働く姿を想像できるか」「無理なく質問できそうか」という視点も、会社選びでは大切です。
ソフネットジャパンに興味を持った方へ
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか知りたい」という段階でも大歓迎です。
第二新卒・中途未経験の方も、まずはお気軽にご相談ください。