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★ドクターストレッチ転職ガイド｜未経験から始める仕事内容と社風
先週末、群馬に遠征に行ってきました！！ 約1年ぶりのオープンハウスアリーナ太田に行ってきました。 もちろんバスケの応援です！！ アウェイでの応援、しかも、座席を取る際に間違えてアウェイ席を購入していたという、
ドクターストレッチへの転職は未経験でもできる？
結論から言えば、ソフネットジャパンでは未経験からストレッチトレーナーへキャリアチェンジすることも相談できます。
株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！
「ドクターストレッチへ転職してみたい。でも、身体の知識もトレーナー経験もないから難しいのでは？」
そんな不安を持って求人を見ている方もいるのではないでしょうか。
特に販売、飲食、美容、サービス業など別の仕事を経験してきた方にとって、ストレッチトレーナーは専門性の高い仕事に見えると思います。
しかし、ソフネットジャパンの現在の中途採用では、未経験から専門職へ挑戦したい方も応募対象としています。入社時には接客、ストレッチ技術、解剖学、マナーなどを学ぶ研修が設けられています。
だから僕は、転職を考えるときに「今できるか」だけで判断しなくてもいいと思っています。
見るべきなのは、「これから学びたいと思える仕事か」「今までの経験を生かしながら、新しい技術を身につけたいと思えるか」です。
転職は、これまでを捨てることではありません。
今まで積み重ねてきた経験に、新しい専門性を加えていく機会にもできます。
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ストレッチトレーナーの仕事内容とは
ストレッチトレーナーは、ストレッチをするだけではなく、お客様の悩みを聞き、その方の前向きな変化を支える仕事です。
お客様によって身体の状態も、来店する理由も違います。
「肩や腰が気になる」という方もいれば、「もっとスポーツを楽しみたい」「身体を動かしやすくしたい」と考えている方もいます。
だから、まず必要になるのは相手を知ることです。
お客様の話を聞き、身体の状態を見ながら、一人ひとりに合わせてストレッチを提供していきます。ソフネットジャパンの中途採用ページでも、お客様の悩みを聞き、ストレッチを通じて前向きな変化をつくる仕事としています。
僕たちはこの仕事を、単に身体へアプローチする仕事だとは考えていません。
「身体が楽になったら、また旅行に行きたい」
「趣味のスポーツを続けたい」
その先にある生活まで想像する。
そこまで考えて初めて、お客様の健康づくりのパートナーになれると思っています。社内でも、相手がもっとどうなったらいいかを考え、それ以上の価値を提供していくことを大切にしています。
人と深く関わる仕事だからこそ、お客様から直接反応をもらえる面白さがあります。
「ありがとう」と言っていただいた瞬間は、やっぱり嬉しいですよ！
未経験から専門知識を学ぶ研修
未経験から転職する場合に大事なのは、専門知識の有無より、入社後に基礎から学べる仕組みがあるかを確認することです。
ソフネットジャパンの現在の中途採用では、入社時研修を約1.5カ月から2カ月の目安で設け、接客、技術、解剖学、マナーを学ぶことを案内しています。
初めて身体のことを学ぶ人にとっては、聞き慣れない言葉も当然あります。
技術も一度教わればすぐ完璧になる、というものではありません。
だからこそ、分からないことをそのままにせず、聞いて、やってみて、振り返ることが重要です。
僕は長く社員を見てきましたが、最初から何でもできることより、「教えてください」と言える素直さや、昨日より少し良くしようとする姿勢のほうが、その後につながると感じています。
転職すると、「中途なんだから早くできなければ」と焦ってしまう人もいるかもしれません。
でも、新しい分野に入れば誰にでも初めてがあります。
知らないことを恥ずかしがらず、新しい知識や技術を吸収していく。その姿勢を持てるなら、異業種からの転職経験も決してマイナスではありません。
接客経験はトレーナーの仕事で強みになる
販売や飲食、美容などで培った接客経験は、ストレッチトレーナーでも生かせる力です。
「トレーナー経験がないから、自分には何も生かせるものがない」
そう考えていませんか？
そんなことはありません。
たとえば接客の仕事を経験してきた方なら、お客様の表情を見ながら声をかけた経験があると思います。
相手の話を聞くこと。
言葉になっていない要望を考えること。
安心してもらえる話し方をすること。
こうした経験は、ストレッチトレーナーの仕事でも重要です。
現在の中途採用でも、接客やスポーツに関わる経験を生かしたい方、未経験から専門職に挑戦したい方を応募対象として案内しています。
技術は入社後に学べます。
一方で、人と向き合ってきた経験は、その人がこれまで働いてきた時間の中で身につけた財産です。
前職が違うからゼロからのスタート、とは僕は考えません。
これまで培ったものを持ったまま、新しい技術を身につける。
それが中途入社ならではの強みです。
「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という会社の考え方
ソフネットジャパンの「楽しくなけりゃ仕事じゃない」は、楽をするという意味ではなく、自分たちで楽しさと意外性をつくっていこうという考え方です。
これは、僕たちが大切にしているコアバリューの一つです。
僕は、仕事は苦しいことを我慢し続けるものではなく、本来もっと面白くできるものだと思っています。
社員と冗談を言って笑うこともあります。
一方で、真剣にお客様のことや店舗のことを話し合う時間もあります。
「いっぱい遊んで、いっぱい仕事をする」。
僕自身、そんな働き方が好きです。実際に社内では、仕事だけでなくプライベートも楽しんでほしいという考えから、週休2.5日制を取り入れています。
現在の中途採用情報でも、週休2.5日制のほか、連続有休、計画年休、産休・育休制度などを案内しています。勤務地は東京都内・埼玉県内のDr.ストレッチ店舗です。
ただし、「楽しい会社」という言葉だけを見て転職先を決める必要はありません。
僕たちが考える楽しさは、誰かに用意してもらうものではないからです。
お客様に喜んでもらえる方法を考える。
仲間が困っていたら声をかける。
昨日できなかった技術ができるようになる。
自分たちで店舗を良くするアイデアを出す。
そうした日々の中から、仕事の面白さをつくっていきます。
「仕事を楽しみたい」と思ったとき、あなたにとっての楽しさは何でしょうか？
そこを考えてみることは、転職先選びでとても役に立つと思います。
転職で会社の雰囲気を見るときのポイント
会社の雰囲気を知りたいなら、求人票の言葉だけでなく、社員同士が実際にどう関わっているかを見ることが重要です。
転職では給与や勤務地、休日などの条件確認はもちろん必要です。
ただ、長く働くことを考えるなら「困ったときに相談できるか」「失敗したときにどんな対応をする会社なのか」も見てほしいと思います。
ソフネットジャパンでは、失敗した人を責めて終わるのではなく、「次はどうしたらもっと良くできるか」を一緒に考えることを大切にしてきました。
僕自身も、なるべく現場へ行き、社員と話すようにしています。
研修後に一緒に食事をしながら話を聞いたり、店長が壁にぶつかったときには面談したりする。現場との距離を縮めるためには、経営側から近づく必要があると考えているからです。
転職活動では、ぜひ面接する人だけでなく、働いている社員の表情や会話も見てみてください。
分からないことを質問しやすそうか。
社員同士が自然に話しているか。
会社が掲げている考え方が、日々の行動につながっているか。
会社の雰囲気は、ホームページに書かれた一文だけでは分かりません。
実際に会って感じるものもあります。
まとめ｜転職先は「どんな毎日を送りたいか」で考える
ドクターストレッチへの転職を考えるなら、仕事内容や条件と一緒に「自分がそこでどんな毎日を送りたいか」まで考えてみてください。
未経験から専門的な技術を身につけたい。
これまでの接客経験を生かしたい。
人の役に立っている実感のある仕事がしたい。
仲間と笑いながらも、真剣に仕事に向き合いたい。
そんな気持ちを持っている方にとって、ストレッチトレーナーという仕事は検討する価値のある選択肢だと思います。
僕たちが掲げる「楽しくなけりゃ仕事じゃない」は、ただ毎日を楽に過ごそうという言葉ではありません。
目の前のお客様や仲間に対して、自分から楽しさや意外性をつくっていく。
その積み重ねが、お客様にも、働く仲間にも伝わっていくと僕は考えています。
ドクターストレッチへの転職に興味がある方は、まず現在の中途採用ページで仕事内容、研修、勤務地、休日などを確認してみてください。
そのうえで、「ここなら自分の経験を生かせそう」「もう少し話を聞いてみたい」と感じたら、ぜひ僕たちの会社の空気にも触れてみてください！
よくある質問
Q1. ドクターストレッチへは未経験でも転職できますか？
A. はい、ソフネットジャパンでは未経験から専門職へ挑戦したい方も中途採用の対象としています。入社時には接客、技術、解剖学、マナーを学ぶ研修があります。経験の有無だけでなく、新しいことを学ぼうとする姿勢も大事です。
Q2. 入社後の研修では何を学びますか？
A. 現在の中途採用情報では、約1.5カ月から2カ月を目安に、接客、ストレッチ技術、解剖学、マナーを学ぶ研修が案内されています。専門知識がない方も、基礎から学びながら店舗で働く準備をしていきます。
Q3. 販売や飲食などの接客経験は生かせますか？
A. 生かせる経験です。トレーナーは技術を提供するだけでなく、お客様の悩みを聞き、信頼関係をつくる仕事でもあります。相手の話を聞く力や気配りなど、これまでの接客経験を新しい専門性につなげられます。
Q4. ソフネットジャパンの働き方にはどんな特徴がありますか？
A. 現在の中途採用情報では、週休2.5日制、連続有休、計画年休、産休・育休制度などが案内されています。僕たちは「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という考え方を、仕事だけでなく休む時間も大切にする働き方へつなげています。
Q5. どんな人がストレッチトレーナーに向いていますか？
A. 人に喜んでもらうことが好きで、人と関わりながら学んでいきたい方には相性の良い仕事だと思います。ソフネットジャパンでは、人の役に立ちたい、人の喜びを自分の喜びとして感じられる方を歓迎しています。
ソフネットジャパンに興味を持った方へ
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか知りたい」という方も大歓迎です。新卒・中途を問わず、お気軽にご連絡ください！
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