★人間関係が良い職場の見分け方｜ノンスモーカー採用に込めたチーム家族精神

転職先の人間関係や会社の雰囲気を見極めるなら、社員同士が楽しそうかだけでなく、「困ったときや失敗したとき、言いにくいことも含めてどう向き合う会社なのか」まで見てほしいと思っています。ソフネットジャパンの「ノンスモーカー採用」や健康を支える制度の背景から、僕たちが大切にする「チーム家族精神」についてお伝えします。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01人間関係が良い職場の見分け方は「言いにくいことを話せるか」

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！

転職を考えているとき、

「人間関係が良い職場の見分け方が分からない」
「求人票だけでは会社の雰囲気まで見えない」

と感じることはありませんか？

給与や休日、勤務地、仕事内容は求人票を見ればある程度分かります。しかし、実際に一緒に働く人たちがどのように関わっているのかは、数字だけではなかなか見えてきません。

僕たちが大事にしている考え方の一つが、「チーム家族精神」です。

これは単に社員同士が仲良くする、という意味ではありません。

オープンな関係をつくり、相手のことを考え、ときには言いにくいことにも向き合う。

今回の動画で話している「ノンスモーカー採用」も、その考え方につながっています。

問題がない職場ではなく、問題にどう向き合うか

「人間関係が良い会社」と聞くと、いつも笑っていて、社員同士の仲が良くて、揉め事がない職場を想像するかもしれません。

でも、仕事をしていれば意見が違うこともあります。

失敗する日もありますし、誰かが困っていることに気づく日もあるでしょう。

そんなときに、知らないふりをするのか。

それとも、「どうしたら次はもっと良くなるかな」と一緒に考えられるのか。

僕たちは後者でありたいと思っています。

ソフネットジャパンには、失敗した相手を責めて終わるのではなく、先輩後輩で「次はどうしたらもっと良くなるか」を考えていく文化があります。

また、社長や上司の側から現場へ足を運び、社員と話す時間をつくることも大切にしています。

そういう日常の積み重ねが、僕たちの「チーム家族精神」につながっていくのだと思っています。

02なぜソフネットジャパンはノンスモーカー採用なのか

ノンスモーカー採用の背景には、一緒に働く仲間にできるだけ健康でいてほしいという考えがあります。

動画の冒頭では、

「喫煙者は採用しないのですか？」

というテーマから話が始まります。

僕たちは、ノンスモーカー採用という方針を持っています。

ただ、応募する時点で喫煙習慣があればすべて終わり、という話ではありません。

動画でも、きちんとやめる意思を持ち、入社までに禁煙するケースがあることに触れています。

健康を大事にするようになった原点

なぜ、そこまで健康のことを採用で考えるのか。

動画の中では、僕自身がヘビースモーカーだった経験や、声が出なくなった出来事について話しています。

その経験を通して、

「これはどう考えてもいけない」

と考えるようになりました。

健康は、普段は当たり前に感じやすいものです。

ところが体調を大きく崩してしまえば、好きなことも、働くことも、それまで通りにはできなくなるかもしれません。

動画では、

という趣旨の話もしています。

もちろん、給与や休日がどうでもいいという意味ではありません。

どちらも転職先を選ぶうえで、しっかり確認してほしい条件です。

ただ、その土台には健康がある。

ここを僕はすごく重く考えています。

03禁煙手当に込めている「健康でいてほしい」という考え

禁煙手当は、タバコを吸わないことだけを評価したいのではなく、健康を守ろうとする行動を会社から応援するための仕組みです。

動画の中では、「禁煙手当が出る？」という話題も出てきます。

僕はその理由を、「会社からのギフト」という言葉で説明しています。

健康でいてほしい。

長く元気に働いてほしい。

そのために会社としてできることがあるなら、できるだけ応援したい。

それがこの制度の背景にあります。

制度の数より「なぜつくったのか」を大事にする

動画ではさらに、健康を良い状態へ持っていくための仕組みとして、スポーツジムの契約金を会社が負担する取り組みにも触れています。

収録時点の説明では、健康状態のスコアによって会社の負担割合が変わり、最も上位の場合には全額を負担する仕組みです。

ただ、ここで僕が大事にしたいのは、

「制度がたくさんあります」

と見せることではありません。

なぜ、その制度をつくるのか。

そこです。

制度は、会社の考え方が形になったものでもあります。

動画の最後で伝えているのも、

「健康を害するようなことを、若い人にはできるだけしてほしくない」

という思いです。

仲間のことを大事にするなら、目の前の働きやすさだけではなく、その先の生活まで考えたい。

僕にとっては、それもチームのあり方の一つです。

04チーム家族精神は「仲良し」で終わらない

ソフネットジャパンのチーム家族精神は、互いにオープンであり、困ったときには一緒に考える関係をつくることです。

僕たちのコアバリューには、

という言葉があります。

「家族」と聞くと、いつも一緒にいることや、プライベートまで近い関係をイメージする方もいるかもしれません。

僕がここで伝えたいのは、そういう意味ではありません。

相手が困っていたら放っておかない。

失敗したら責めて終わらせない。

何か気になることがあれば、話せる関係をつくる。

そして、相手がこれからも元気に働き続けられるように考える。

そういう関係を、僕たちは「チーム家族精神」という言葉で表しています。

現場との距離を縮める

会社としても、現場との距離を縮めることを大切にしています。

朝礼へ行ったり、一緒に食事やお茶をしたり、社員の悩みを聞く時間をつくったりするのもその一つです。

店長が壁にぶつかったときも、一つずつ一緒に解決する手間を惜しまない。

僕は、そういう関わりが大切だと考えています。

人間関係が良い職場というのは、問題が何も起こらない場所ではありません。

問題が起きたときに、どう向き合うか。

そこに社風が出るのではないでしょうか。

05転職するときは制度の背景まで見てほしい

会社の雰囲気を知りたいなら、求人票に並んでいる制度だけでなく「なぜその制度をつくったのか」まで確認してみてください。

転職活動をしていると、どうしても求人票に書かれている条件へ目が向きます。

給与。

休日。

勤務地。

福利厚生。

もちろん、どれも必要な情報です。

でも、人間関係や社風は数字だけではなかなか見えてきません。

そこで僕がおすすめしたいのは、面接や会社との会話の中で、

と聞いてみることです。

たとえばソフネットジャパンなら、「禁煙手当」という名前だけを見るのと、その背景に「仲間に健康でいてほしい」という考えがあることまで知るのでは、受け取る印象が変わると思います。

制度そのものだけでなく、その制度をつくった理由に耳を傾けると、会社が社員をどのように見ているのかが少しずつ分かってきます。

06人間関係が良い会社かを面接で見極めるポイント

転職先の人間関係が気になるなら、面接で「職場の雰囲気は良いですか？」と聞くだけでは、なかなか本当の姿は見えてきません。

もう一歩踏み込んで、実際の場面について質問してみることをおすすめします。

こうした具体的な質問をすると、その会社が普段どのようなコミュニケーションを大事にしているのかが見えやすくなります。

会社側の答えが立派かどうかだけを見る必要もありません。

大切なのは、具体的なエピソードを交えて説明してくれるかという点です。

転職先を決める前に、ぜひ一度考えてみてください。

「自分は、誰と、どんな関係で働きたいのか？」

給与や仕事内容と同じくらい、その答えも会社選びの大切なヒントになるはずです。

07一緒に働く仲間だから、健康も大事にしたい

僕たちが目指しているのは、働く仲間を一人の人として見て、互いにオープンに関われるチームです。

ノンスモーカー採用という言葉だけを見ると、

「厳しいルールなのかな」

と感じる方もいるかもしれません。

だからこそ、僕はその背景まで知ってほしいと思っています。

禁煙することを求めるだけではなく、禁煙手当で応援する。

健康を保つための取り組みも会社として支える。

そして、困ったことや壁にぶつかったことがあれば、話しながら一緒に考える。

これらは、僕の中では別々の話ではありません。

僕たちが掲げるチーム家族精神は、仲の良さをアピールするための言葉ではありません。

日々、どのように相手と関わるか。

それを考えるための価値観です。

人間関係が良い職場の見分け方を探しているなら、ぜひ「社員同士が楽しそうか」だけで判断しないでください。

困ったとき。

失敗したとき。

健康や生活について悩んだとき。

その会社が、働く人にどのように関わるのか。

そこまで見てみると、その会社らしさがより分かりやすくなると思います。

もしソフネットジャパンの考え方に少しでも共感していただけたなら、採用サイトや会社紹介もぜひご覧ください。

「まずは話を聞いてみたい」「自分に合う会社なのか知りたい」という段階でも大歓迎です。

08よくある質問（FAQ）

人間関係が良い職場の見分け方はありますか？

社員同士が仲良く見えるかだけでなく、困ったときや失敗したときにどのような会話がされるのかを確認するのがおすすめです。ソフネットジャパンでは、失敗を責めて終わるのではなく、次にどうすれば良くなるかを一緒に考えることを大事にしています。面接では、相談の仕方や上司との関係について具体的に質問してみると、社風が見えやすくなります。

ソフネットジャパンは喫煙者を採用しないのですか？

動画ではノンスモーカー採用の方針について説明しています。一方で、応募時点で喫煙習慣がある場合でも、やめる意思を持ち、入社までに禁煙するケースがあることにも触れています。単に喫煙者を否定するのではなく、健康を守ってほしいという考えを背景にした方針です。

禁煙手当はなぜ設けているのですか？

動画では、健康を守る行動を応援する「会社からのギフト」という考えで説明しています。健康で長く働いてほしいという思いが制度の背景にあります。金額など、動画で確認できない条件についてはここでは断定していません。

チーム家族精神とは、社員同士がいつも一緒に行動するという意味ですか？

そういう意味ではありません。ソフネットジャパンが掲げるのは、「チーム家族精神を育て、オープンな人間関係でいよう。」という考え方です。困ったときに相談できること、失敗を責めるだけで終わらないことなど、日常の関わり方を重視しています。

中途採用で会社の雰囲気を確認するには、何を質問すればいいですか？

制度名だけでなく、その制度が生まれた理由を聞いてみると会社の価値観が見えやすくなります。「社員が失敗したときはどうしますか？」「困ったときは誰に相談しますか？」「経営者や上司と現場はどのように話しますか？」といった具体的な質問も、人間関係が良い職場を見極めるヒントになります。

↑ ページ上部へ戻る