★転職で会社の雰囲気を見極める｜仕事を楽しくするソフネットの文化

転職で会社の雰囲気を見極めるなら、「楽しそうか」だけでなく、なぜ社員が前向きに働けているのかまで見てほしいと思います。この記事では、ソフネットジャパンが月1回行っている「ソフネットカフェ」を通して、仕事の目的を考え、相手の未来をプラスにする文化をどのようにつくっているのかをご紹介します。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01 転職で会社の雰囲気を見るなら「楽しさの中身」を見てほしい

僕は株式会社ソフネットジャパン代表の中村浩一です！

転職で会社の雰囲気を調べていると、「人間関係が良さそう」「楽しそうな職場」「研修が充実している」といった言葉をよく目にすると思います。

でも、本当に知りたいのはその一歩先ではないでしょうか。

会社の雰囲気を知るには、「楽しそうか」だけでなく、その楽しさがどこから生まれているのかを見ることが大事です。

僕は、仕事の楽しさは単に冗談を言ったり、イベントを増やしたりするだけではつくれないと考えています。

もちろん、笑いがあることも大事です。

でも、仕事そのものに納得できていなければ、長い目で見たときに「楽しい」だけでは続かないですよね。

「自分は何のためにこの仕事をしているのか」

「この仕事を通じて、誰にどんなプラスをつくりたいのか」

「今の自分は、その目的に向かっているのか」

こうしたことを考える時間があるからこそ、目の前の仕事の見え方も変わってきます。

転職を考えている方の中には、「次はもっと自分が納得できる働き方をしたい」と考えている方もいるでしょう。

そんなときは仕事内容や待遇を見るのと同時に、その会社が仕事の意味をどう考えているのかにも目を向けてみてください。

02 月1回の「ソフネットカフェ」で考えていること

ソフネットカフェは、売上や利益を直接増やすためではなく、一人ひとりの「人間的価値」を高めるために行っている研修です。

ソフネットジャパンでは、月に1回「ソフネットカフェ」という研修会を行っています。

動画の中でも話しましたが、僕はこの研修について、「この研修を受けたからといって、会社の売上や利益が直接増えるわけではない」と説明しています。

では、何を増やしたいのか。

それが、みんなの人間的価値です。

研修では、こんなことを考えます。

仕事をしていると、目の前の業務や数字に集中するあまり、「何のために仕事をしているのか」を見失うことがあります。

だからこそ、一度立ち止まり、自分たちの仕事について考える時間を会社としてつくっています。

約8時間、ゲーム形式も交えながら学ぶ

ソフネットカフェは約8時間かけて行います。

ただし、8時間ずっと僕が話し続けるわけではありません。

動画でも話しているように、僕が話す時間は2時間ほど。残りの6時間ほどは、みんなでゲーム形式も交えながら考えていきます。

「だから目標って大事なのね」

「だから目的って必要なんだ」

そうやって、自分で体験しながら実感してもらうことを大切にしています。

話を聞いて「分かりました」で終わるのではなく、自分の中で腑に落ちる。

そして帰るときに、「そっか、明日から楽しんでいこう」と思える。

僕たちがつくりたいのは、そんな時間です。

03 仕事を楽しむために、なぜ目的と目標が必要なのか

目的は「何のために働くのか」、目標は「その目的へ向かうために何を目指すのか」。この両方があってこそ、日々の行動に意味が生まれます。

動画の中で特に伝えたかったのが、「目的」と「目標」の両方が必要だということです。

たとえば、目標だけがある状態を考えてみてください。

「今月これを達成する」

「この数字を上げる」

それ自体は必要です。

ただ、「何のために達成するのか」が自分の中にないと、いつの間にか目標を追うことそのものが仕事になってしまうことがあります。

逆に、「お客様を元気にしたい」「誰かの役に立ちたい」という目的だけがあっても、そこへ向かう具体的な目標がなければ、毎日の行動に落とし込みにくくなります。

転職するときも同じです。

「給与を上げたい」「休日を増やしたい」「別の仕事を経験したい」という目標だけでなく、その先にある「どんな働き方をしたいのか」「どんな人になりたいのか」まで考えてみる。

それだけで、会社を見る視点は少し変わるはずです。

04 「目的志向と未来プラス」と仕事のつながり

僕たちの「目的志向と未来プラス」は、自分の目標だけでなく、相手の未来がより良くなることまで考えて仕事をする価値観です。

ソフネットジャパンのコアバリューには、こんな言葉があります。

僕たちの仕事では、目標を達成することだけがゴールではありません。

その行動の先で、お客様や仲間がどうなってほしいのか。

そこまで考えることを大切にしています。

これは、僕たちが掲げる「ストレッチを通じて、健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現します！」というミッションにもつながっています。

仕事を自分だけで完結させない。

自分が関わったことで、誰かの明日が少し良くなる。

そして、その変化を自分のことのように喜ぶ。

そう考えられるようになると、日々の仕事の意味も変わってくると思うんです。

「人に喜んでもらうことが好き」

「誰かの役に立ったとき、自分もうれしくなる」

そんな感覚を持っている方には、僕たちの考え方は比較的イメージしやすいかもしれません。

会社としても、人の喜びを自分の喜びとして感じられる人を歓迎しています。

05 転職前に確認してほしい会社の文化

転職で会社の雰囲気を見極めるなら、制度の名前だけではなく「会社が何に時間を使っているか」を聞いてみてください。

研修制度がある会社はたくさんあります。

だから、「研修があります」という言葉だけで判断するのではなく、その中身まで聞いてみることをおすすめします。

たとえば面接や会社説明の場で、こんな質問をしてみてもいいと思います。

その答えには、会社が社員に何を身につけてほしいと考えているのかが表れます。

ソフネットカフェの場合、直接的な売上アップの方法だけを学ぶのではなく、人間的価値や仕事の目的について月に1回、時間をかけて考えます。

僕にとっては、こうした時間も会社づくりそのものです。

会社の文化は、壁に書かれた理念だけで決まるものではありません。

06 ソフネットジャパンで働くということ

僕たちが目指しているのは、ただ明るい職場ではなく、一人ひとりが仕事の目的を理解し、楽しみながら前へ進める会社です。

仕事には、うまくいかない日もあります。

覚えることが多い時期もあるでしょう。

思ったような結果が出ず、悩むことだってあります。

だからこそ、「毎日楽しいです」と表面的に言うだけでは、僕は十分ではないと思っています。

自分は何のためにこの仕事をするのか。

その先で、誰の未来をプラスにしたいのか。

そして、その目的に向かうために今日は何をするのか。

そういうことを仲間と一緒に考えながら働ける文化を、これからもつくっていきたいと思っています。

仕事を楽しむというのは、楽な仕事だけを選ぶことではありません。

自分が取り組んでいることの意味が分かり、少しずつ成長し、自分の仕事によって誰かの未来が良くなっていく。

その実感の積み重ねも、仕事の楽しさの一つだと思っています。

07 条件だけでなく「目的」から会社を選んでみる

転職先を探している方に、ぜひ一度やってみてほしいことがあります。

求人票を見る前でも、見た後でも構いません。

紙やスマートフォンに、こんな言葉を書いてみてください。

もちろん、給与、休日、勤務地、福利厚生などの条件も大切です。

でも、それだけではなく、「どんな人になりたいか」「誰にどんな価値を届けたいか」という目的から会社を見てみる。

それも、会社の雰囲気や自分との相性を考える一つの方法です。

「目的志向と未来プラス」は、会社だけのための言葉ではありません。

働く本人が自分の目的を持ち、その仕事を通じて誰かの未来を少し良くする。

そして、その変化を自分の喜びにしていく。

僕は、そんな働き方ができたら、仕事はもっと面白くなると思っています！

08 よくある質問（FAQ）

ソフネットカフェとはどのような研修ですか？

月に1回行っている、仕事の目的や目標、人間的価値について考える研修です。売上や利益を直接増やすノウハウを学ぶことだけが目的ではありません。約8時間かけ、ゲーム形式も交えながら、仕事を楽しく、充実させるための考え方を体験的に学びます。

なぜ仕事を楽しくするために「目的」が必要なのですか？

自分が何のために仕事をしているのかが分かると、日々の目標や行動の意味を捉えやすくなるからです。ソフネットジャパンでは、目的と、その目的を実現するための目標の両方を考えることを大切にしています。

「目的志向と未来プラス」とはどんな考え方ですか？

目的から行動を考え、相手の未来が良くなることを自分の喜びにする考え方です。自分の成果だけを見るのではなく、お客様や仲間の未来にどんなプラスをつくれるのかまで考えることを大切にしています。

転職で会社の雰囲気を見極めるには何を確認するとよいですか？

「楽しそう」という印象だけでなく、会社が社員育成や価値観の共有にどんな時間を使っているか確認してみてください。研修の内容や、仕事の目的について話す機会があるかを質問すると、求人票だけでは分かりにくい会社の考え方を知る材料になります。

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