■転職で会社の雰囲気を見るなら？「傍を楽にする人」が活躍する職場とは

転職で会社の雰囲気を見極めるなら、表面的な明るさだけではなく、そこで働く人が「誰を楽にしようとしているか」を見てほしいと思います。ソフネットジャパンが目指す「三方良し」も、お客様・社員・会社の誰か一人だけではなく、みんなが良くなるために行動する考え方です。この記事では、「傍を楽にする」という働き方から、仕事の意味と会社選びの基準をお伝えします。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01転職で会社の雰囲気を見るなら「誰を楽にしているか」を見る

結論：会社の雰囲気を知りたいなら、社員同士がどのように関わり、誰のために動いているかを見てください。

「ソフネットジャパンの社長、中村です！」

店舗で社員のみんなが働いている姿を見ていると、ときどき考えます。

「仕事ができる人って、どんな人だろう？」

作業が速い人。
売上をつくれる人。
任されたことをきちんとやり切れる人。

もちろん、どれも必要です。

でも僕は、それだけではないと思っています。

転職を考えていると、給与や休日と同じくらい「会社の雰囲気」が気になる方も多いでしょう。

では、会社の雰囲気は何を見れば分かるのでしょうか。

僕なら、その職場にいる人たちが「自分以外の誰かを楽にしようとしているか」を見ます。

会社の雰囲気は、オフィスがおしゃれか、みんなが笑っているかだけでは分かりません。

忙しそうな仲間がいたときに声をかける人がいるか。
新人が失敗したときに責めるのではなく、次の方法を一緒に考えているか。
お客様が困っているときに、自分の担当を越えて動く人がいるか。

僕は、そうした日々の行動に職場の本当の空気が出ると考えています。

人間関係が良い会社は「仲が良い」だけではない

ソフネットジャパンでは、相手を喜ばせることや、相手の良いところを見ることを大事にしています。

失敗があったときも、人を責めることを目的にはしません。

「次はどうすればもっと良くなるだろう」
「どうすればお客様や仲間がもっと喜ぶだろう」

そこを一緒に考えます。

人間関係が良い会社というのは、ただ仲が良い職場ではありません。

困ったときに助け合える。
言うべきことは伝えながら、次へ進む方法を一緒に考えられる。

そんな関係がある職場ではないでしょうか。

02働くとは「傍を楽にする」こと

結論：働くとは、自分の行動によって近くにいる人の負担や不安を軽くすることだと僕は考えています。

「働く」という言葉を、「傍を楽にする」と捉える考え方があります。

僕はこの考え方が好きです。

傍にいるのは、店長かもしれません。
同僚や後輩かもしれません。
そして、目の前のお客様かもしれません。

店内が汚れていたら、気づいた人が整える。
仲間が忙しそうなら、「何かできることある？」と聞く。
お客様が不安そうなら、いつもより丁寧に話を聞く。

一つひとつは、小さな行動です。

でも、その行動によって誰かの負担が軽くなれば、そこにはちゃんと価値があります。

「何のために働くのか」をもう一度考えてみる

転職をするとき、「何のために働くんだろう」と考えることはありませんか？

生活のため。
安定のため。
自分の好きなことを楽しむため。

どれも間違いではありません。

ただ、それに加えて「自分の力を誰のために使いたいか」という視点があると、働く意味は少し変わって見えてきます。

誰かから「助かった」「ありがとう」と言ってもらえたら、やっぱりうれしいですよね。

その実感は、仕事を続ける力にもなると僕は感じています。

03自分の担当だけでなく、チーム全体を見る

結論：自分の担当を終えるだけでなく、チーム全体が良くなる行動を選べる人は、周囲から信頼されます。

入社したばかりなら、自分の業務を覚えることで精いっぱいで大丈夫です。

最初から全部できる人はいません。

ただ、慣れてきたら少しずつ周囲にも目を向けてほしい。

店舗の仕事は、一人だけでは完結しないからです。

受付が混み合っている。
次のお客様を迎える準備が必要になっている。
後輩が何かにつまずいている。
店長がいくつもの対応を抱えている。

そんなときに、

「これは自分の担当ではないから」

で終わるのか、

「今、自分にできることはあるかな」

と考えるのか。

この違いは大きいです。

「三方良し」は日々のチームプレイから始まる

僕たちが掲げる「三方良し」も、誰か一人だけが良ければいいという考えではありません。

お客様に喜んでもらう。
社員自身も喜びを感じながら働く。
そして、その積み重ねが会社の良い結果にもつながる。

全員がチームとして行動し、それぞれにとって良い状態をつくっていく。

それが僕たちの目指す姿です。

04自分の得意と自発性を誰かのために使う

結論：得意なことは、自分を誰かと比較するためではなく、周囲を助けるために使うと仕事の価値に変わります。

「自分には特別な強みなんてない」

転職活動をしていると、そう感じることもあるかもしれません。

でも、得意なことは派手な才能ばかりではありません。

これも全部、誰かの役に立つ力です。

話を聞くのが得意なら、悩んでいる仲間の話を聞けます。

整理が得意なら、みんなが使いやすいように備品を整えられます。

技術を覚えるのが得意なら、後輩へコツを伝えることもできます。

自発性とは「勝手に動くこと」ではない

そして、もう一つ必要になるのが自発性です。

自発的に働くとは、勝手に何でも決めることではありません。

周囲を見る。
必要なことを考える。
できることは動く。
迷うことは相談する。

この繰り返しです。

最初から完璧である必要はありません。

「何かできることはないかな？」

その一言からで十分です。

05ストレッチトレーナーはお客様の未来を楽にする仕事

結論：ストレッチトレーナーは、身体だけを見るのではなく、お客様がその先で実現したいことまで考える仕事です。

お客様が来店される理由は、一人ひとり違います。

身体の動かしにくさが気になっている方もいれば、スポーツをもっと楽しみたい方もいます。

「旅行へ行きたい」
「また運動を楽しみたい」
「元気に仕事を続けたい」
「家族ともっと出かけたい」

身体についての悩みの先には、その人が送りたい生活があります。

だから僕たちは、ストレッチをすることだけがゴールだとは考えていません。

ストレッチの先にある「明るい未来」を見る

相手が何を望んでいるのかを聞き、少しでも前向きな方向へ進めるように関わっていく。

僕たちは、「ストレッチを通じて、健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現します！」というミッションを掲げています。

パートナーとは、相手がより良くなるために何ができるかを考える関係です。

お客様から、

「身体が楽になった」
「来て良かった」
「あなたに会うと元気になる」

と言っていただけたら、うれしいですよね！

自分の関わりが、誰かの日常を少し明るくした。

その実感を持てることは、ストレッチトレーナーという仕事の魅力の一つだと僕は考えています。

06「三方良し」で考える転職先の選び方

結論：転職先を選ぶときは、条件に加えて、その会社が誰の幸福を目指しているのかも確認してみてください。

給与。
休日。
勤務地。
福利厚生。

転職では、どれも確認しておきたい項目です。

僕も、条件を見ることが悪いとは思いません。

ただ、条件表だけでは分からないことがあります。

求人票だけでは見えない5つのポイント

例えば、次のような部分です。

困っている仲間に声をかける文化があるか。
ミスをした人を責めて終わらないか。
先輩が後輩を支えているか。
お客様の喜びを本当に考えているか。
現場の声を聞こうとしているか。

ソフネットジャパンでは、経営側から現場へ足を運び、社員と食事をしたり、悩みを聞いたりすることを大事にしています。

店長が壁にぶつかったときも、一緒に解決する手間を惜しまない。

立場が上だから助けてもらうのではなく、店長も経営側も社員も、それぞれが周囲を楽にする。

僕は、そんな状態がチームだと思っています。

会社選びは「どんな人になるか」を選ぶことでもある

これから転職する会社を見たとき、

「私はここで、どんな人になっていくだろう？」

と考えてみてください。

自分の担当だけを見る人になるのか。

それとも、自分の得意を生かしながら、周囲に良い影響を与えられる人になるのか。

会社選びは、仕事内容を選ぶだけではありません。

これから自分がどんな価値観の中で働くのかを選ぶことでもあります。

07今日から始められる「傍を楽にする」行動

結論：目の前の一人を少し楽にする小さな行動が、働く喜びと信頼につながります。

「傍を楽にする」といっても、大きなことをする必要はありません。

忙しそうな人に声をかける。
自分から身の回りを整える。
感謝を言葉にする。
相手の話を最後まで聞く。
得意なことを仲間へ伝える。
お客様の不安を一つ減らす。

今日できることは、たくさんあります。

誰かから「助かった！」と言われたら、

「自分も役に立てた」

とうれしくなるはずです。

そうした経験が積み重なると、周囲からの信頼も少しずつ増えていきます。

仕事ができる人は、何でも一人でできる人ではない

僕が考える「仕事ができる人」は、何でも一人でできる人ではありません。

周りを見て、自分にできることを考え、必要なときには人の力も借りながら、チームを良い方向へ動かせる人です。

お客様が良い。
社員も良い。
会社も良い。

その「三方良し」は、特別な経営用語だけではありません。

一人ひとりが目の前の誰かを楽にしようとする、日々の行動から始まるものだと僕は考えています。

もし転職活動の中で「どんな会社で働こう」と迷っているなら、条件と一緒に、そこで働く人たちの行動を見てみてください。

そして、

そんな視点でも会社を見てもらえたらうれしいです！

08よくある質問（FAQ）

働くとは「傍を楽にする」とはどういう意味ですか？

自分の行動によって、周囲の人の負担や不安を少し軽くするという考え方です。店長や同僚を助けること、お客様の悩みに向き合うことも含まれます。大きな成果だけでなく、小さな気づきや声かけも立派な仕事の価値になります。

人間関係が良い会社はどう見分ければいいですか？

仲の良さだけではなく、困った人がいるときの社員同士の行動を見ることをおすすめします。失敗した人を責めるだけで終わらないか、忙しい仲間へ声をかけているかなど、日常の関わり方に職場の文化が表れます。

自発的に働くとは、何でも自分で判断することですか？

いいえ。自発性とは、周囲を見て必要な行動を考え、必要に応じて相談しながら動くことです。分からないことまで勝手に判断する必要はありません。「今、何が必要か」を考える習慣を持つことから始めれば十分です。

転職で会社の雰囲気を確認するとき、何を見ればいいですか？

社員同士の関わり方、お客様への向き合い方、困ったときの助け合い方を見てください。面接や会社との接点の中で、「ここで働くと自分はどんな人になりそうか」と考えることも一つの方法です。条件と文化の両方を確認し、自分が納得できる会社を選んでください。

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