■転職は何から始める？20〜30代で迷ったときの行動が未来を変える理由

転職で迷ったときに大切なのは、完璧な答えが見つかるまで考え続けることではありません。まず小さく動き、実際の情報を一つ増やすことです。この記事では、後悔しない転職に近づくための考え方と、ソフネットジャパンが大切にする「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という仕事観をお伝えします。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01転職活動は「小さく動く」ことから始める

「ソフネットジャパンの社長、中村です！」

転職を考えていると、こんなふうに迷うことはありませんか？

「何から始めればいいんだろう」
「興味はあるけれど、自分に合うか分からない」
「今の会社を辞めて、本当に後悔しないだろうか」

特に、初めての転職や未経験の仕事へのキャリアチェンジでは、失敗したくない気持ちが強くなるものです。

求人票を見る。口コミを調べる。給与や休日を比較する。

それでも答えが見つからず、「もうヤダ！」「結局、何を選べばいいんだ！」と疲れてしまうこともあると思います。

そんなとき、僕が伝えたいことは一つです。

会社の説明を聞く。

採用担当者に一つ質問する。

実際の店舗や職場を見てみる。

気になる求人を保存してみる。

それだけでも立派な転職活動です。

「応募する」「面接を受ける」「会社を辞める」といった大きな決断から考えるから、動くことが怖くなります。

最初の一歩は、もっと小さくて大丈夫です。

一つ行動すると、「思っていたより面白そうだな」「ここは自分とは少し違うかもしれない」「もっとこの会社を知りたい」と、新しい情報が入ってきます。

その情報が、次に何を考えればいいのかを教えてくれます。

02求人票だけでは分からない職場の本当の姿

転職では、考えることがたくさんあります。

仕事内容は自分に合っているのか。
これまでの経験を生かせるのか。
未経験でも成長できるのか。
人間関係はどうなのか。
長く働けそうなのか。

もちろん、どれも大切です。

でも、求人票や採用サイトを何時間見ても分からないことがあります。

実際に触れて初めて分かることがある

職場の空気。

社員同士の距離感。

質問したときの反応。

新人や若手への接し方。

忙しいときのチームの雰囲気。

こうした部分は、実際に人や職場に触れて初めて見えてきます。

会社のホームページに「風通しの良い職場」「仲の良い会社」と書いてあったとしても、本当に大切なのは言葉ではなく、そこで働いている人たちの行動です。

会社の言葉と現場の行動がつながっているかを見る

社員同士が自然に会話しているか。

先輩が若手に声をかけているか。

お客様にどんな表情で接しているか。

誰かが困っているときに、周囲がどう動くか。

そして、忙しいときに職場の空気がどう変わるのか。

採用サイトに書いてある理念や価値観と、現場で働く人の行動がつながっているか。

転職先を考えるときには、ぜひそこまで見てほしいと思います。

03転職は最初から正解を当てるゲームではない

転職しようと思うと、会社を徹底的に調べ、自分の適性を分析し、口コミを何十件も読み、「失敗する可能性をできるだけゼロにしたい」と考える方もいるでしょう。

その気持ちはよく分かります。

でも、未来を100％予測することはできません。

どれだけ調べても、実際に会わなければ分からない人柄があります。

現場に行かなければ分からない雰囲気があります。

「面接でうまく話せなかったらどうしよう」

「見学したら応募しなければいけないのかな」

「未経験の自分が行ったら場違いではないだろうか」

頭の中だけで考えていると、不安はどんどん大きくなってしまいます。

でも、一度聞いてみれば、

「説明を聞くだけでもいいんだ」

「未経験者には、こんな育成方法があるんだ」

「自分の接客経験も生かせるかもしれない」

というように、不安だったものが具体的な事実に変わっていきます。

そして、実際に話を聞いた結果、「自分には合わない」と分かったとしても、それは失敗ではありません。

自分に合わない選択肢が一つ分かった。

それも立派な前進です。

04「楽しくなけりゃ仕事じゃない」の本当の意味

ソフネットジャパンには、「楽しくなけりゃ仕事じゃない」というコアバリューがあります。

これは、「楽な仕事をしよう」という意味ではありません。

楽しさと意外性を、自分たちの行動によってつくっていこう。

そんな考え方です。

どうしたらもっと仕事が面白くなるだろう。

どうしたらお客様がもっと喜んでくれるだろう。

どうしたら仲間がもっと働きやすくなるだろう。

それを自分たちで考え、行動していく。

僕自身、社員と冗談を言って大笑いすることもあります。

でも、仕事の話をするときは本気です。

いっぱい遊ぶ。いっぱい仕事をする。

僕は、どちらにも大きく振れる人生のほうが面白いと思っています。

だからソフネットジャパンでは、週休2.5日という働き方も取り入れています。

「楽しい会社」と「楽な会社」は違う

ここで、勘違いしてほしくないことがあります。

楽しい会社と、楽な会社は違います。

覚えることが多くて苦労する時期もあります。

お客様への対応で悩むこともあります。

目標に届かず、悔しい思いをすることもあるでしょう。

大切なのは、そんなときにどうするかです。

その人を責めるのか。

それとも、

「じゃあ、次はどうしたらもっと良くなる？」

と、仲間と一緒に考えるのか。

僕は、この違いが会社の文化をつくると思っています。

ソフネットジャパンでは、失敗したときにも「次」を考えることを大切にしています。

お客様をもっと喜ばせるにはどうするか。

仲間がもっと働きやすくなるにはどうするか。

自分自身が昨日より成長するにはどうするか。

楽しく働くとは、嫌なことを避けることではありません。

大変なことさえも仲間と知恵を出し合いながら乗り越え、仕事そのものを面白くしていくこと。

それが、僕たちが考える「楽しくなけりゃ仕事じゃない」です。

05転職先を見るときに確認したい3つのポイント

転職先を選ぶとき、僕がおすすめしたいのは、仕事内容や給与だけではなく、次の3つを確認することです。

1．どのように人を育てているか

特に未経験の仕事へ転職するなら、研修制度の有無だけでなく、その後の育成方法まで確認してみてください。

「未経験でも本当に大丈夫ですか？」

「入社後、どこでつまずく人が多いですか？」

「困ったときには誰に相談できますか？」

こうした質問をすると、その会社が人材育成をどのように考えているのかが見えてきます。

2．社員同士がどのように関わっているか

社員同士が自然に声をかけているか。

先輩が若手の様子を気にしているか。

質問したときに、嫌な顔をせず答えているか。

制度だけでは分からない会社の文化は、日常の小さな行動に表れます。

3．失敗したときにどんなサポートがあるか

順調なときは、どんな会社でも雰囲気は良く見えるものです。

会社の本当の文化が見えるのは、むしろ誰かが失敗したときや、思うような結果が出なかったときです。

失敗した人を責めるのか。

それとも一緒に原因を考え、次の挑戦につなげるのか。

ぜひ確認してみてください。

この感覚も、会社選びでは大切だと思います。

06小さく動くことで自分の転職軸が見えてくる

転職活動で大切なのは、順番です。

少し考える。
一つ動く。
そこで得た情報をもとに、また考える。

この繰り返しです。

会社説明を聞けば、「研修や教育についてもっと知りたい」と思うかもしれません。

職場を見れば、「自分は人間関係を大事にしたいんだ」と気づくかもしれません。

社員と話して、「仕事内容だけではなく、誰と働くかも大事だ」と感じるかもしれません。

行動する前には見えなかった問いが、行動した後には見えるようになります。

その積み重ねが、自分自身の転職軸になっていきます。

もちろん、実際に見てみた結果、

「思っていた会社とは違ったな」

と感じることもあるでしょう。

それでいいんです。

合わない環境が一つ分かったなら、次の会社で何を確認すればいいかが分かります。

質問がうまくできなかったなら、次は聞きたいことをメモしておけばいい。

期待通りではなかったとしても、その経験は次の転職活動に残ります。

「絶対に失敗したくない」と思うほど、人は動けなくなってしまいます。

でも、止まったままでは新しい情報は増えません。

07ソフネットジャパンで目指す仕事と成長

ソフネットジャパンでは、Dr.stretchの事業を通じて、お客様の健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現することを目指しています。

お客様の身体がもっと動くようになったら、何ができるだろう。

また旅行に行けるかもしれない。

スポーツを楽しめるかもしれない。

仕事や家事が少し楽になるかもしれない。

トレーナーの仕事は、ただ身体を伸ばすことではありません。

目の前のお客様の、その先にある明るい未来を一緒につくっていく仕事です。

だからこそ、働く人にも、楽しさを誰かから与えてもらうのではなく、自分から仕事を面白くしてほしいと思っています。

お客様が喜ぶ工夫をする。

困っている仲間に声をかける。

失敗したら、「次はどうする？」と考える。

昨日より少し成長する。

その積み重ねが、仕事の楽しさになっていきます。

それが、僕たちの「楽しくなけりゃ仕事じゃない」です。

転職先を選ぶとき、給与や休日、福利厚生を見ることはもちろん大切です。

でも、もう一つだけ考えてみてください。

どの会社に入るかだけではなく、そこでどんな人間になっていくのか。

そんな視点を持つと、会社を見る目も少し変わってくると思います。

ソフネットジャパンが少しでも気になったら、最初から応募を決める必要はありません。

まず知る。

一つ質問する。

自分に合うか確かめる。

その小さな一歩から始めてみてください。

08よくある質問（FAQ）

転職活動は何から始めればいいですか？

まずは、気になる会社や仕事について、実際の情報を一つ増やすことから始めるのがおすすめです。会社説明を聞く、採用担当者へ質問する、職場を見てみるなど、小さな行動から始めてください。

会社説明を聞いたら、応募しなければいけませんか？

いいえ。会社について知ることと、応募を決めることは別です。まず仕事内容や会社の考え方、職場の雰囲気を知り、自分に合うか判断する材料にしてください。

未経験の仕事への転職でも、話を聞いて大丈夫ですか？

もちろんです。未経験だからこそ、研修制度や入社後のサポート、これまでの経験をどう生かせるのかを確認することが大切です。分からないまま諦めず、まず聞いてみてください。

人間関係が良い会社はどう見分ければいいですか？

社員同士の会話、若手への声かけ、質問したときの対応、困っている人への関わり方などを見てみてください。「仲が良い」という言葉ではなく、実際の行動を見ることがポイントです。

「楽しくなけりゃ仕事じゃない」とは、楽な仕事という意味ですか？

いいえ。ソフネットジャパンが大切にしているのは、楽しさと意外性を自分たちでつくることです。大変なことや失敗もありますが、仲間と知恵を出し合い、昨日より仕事を良くする。その中に仕事の面白さがあると考えています。

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