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■新卒で研修制度が充実した会社を選ぶなら｜三鷹店の技術研修会を紹介
未経験からストレッチトレーナーを目指す方にとって大切なのは、研修の回数だけではなく、基本から繰り返し学び、一人ひとりの課題を見てもらえる環境です。この記事では、三鷹店の技術研修会を通じて、ソフネットジャパンの育成体制と「 […]
未経験からストレッチトレーナーを目指す方にとって大切なのは、研修の回数だけではなく、基本から繰り返し学び、一人ひとりの課題を見てもらえる環境です。この記事では、三鷹店の技術研修会を通じて、ソフネットジャパンの育成体制と「プロとして行動」という考え方がわかります。
01新卒で研修制度が充実した会社を探す人へ｜三鷹店の技術研修会
「ソフネットジャパンの社長、中村です！」
新卒で研修制度が充実した会社を探している皆さんは、「未経験でも本当に技術を身につけられるのか」「入社後についていけるのか」と不安になることもあるのではないでしょうか。
7月13日、ソフネットジャパンの三鷹店で、小黒グランドトレーナーによる技術研修会を行いました。今回の研修を見ながら、僕たちが大切にしている「プロとして行動」という考え方は、こうした日々の練習に表れるのだと改めて感じました。
最初に答えを伝えると、今回の研修会では、基本技術を丁寧に確認しながら、一人ひとりの課題に合わせた指導を行いました。
グランドトレーナーとは、高い技術力と指導力を持ち、ほかのトレーナーを育てる立場です。
研修では、正しい形を一方的に教えるだけではありません。
なぜ、この位置に手を置くのか。
お客様の身体に合わせて、どのように調整するのか。
より安全で、気持ちのよいストレッチにするには何を変えるのか。
こうした点を、基本に戻って確認します。
ストレッチトレーナーの仕事では、同じ手順を覚えるだけでは足りません。お客様によって身体の状態も、不安も、目指している生活も違うからです。
だからこそ、手の位置、身体の使い方、声のかけ方まで、一つひとつ理由を理解する必要があります。
練習中には、何度試しても感覚をつかめず、「もう嫌だ」「自分には向いていないかもしれない」と感じることもあります。先輩のように動けず、自分だけ遅れているように思える日もあるでしょう。
小黒グランドトレーナーをはじめ、教える側が状態を見ながら、どこで迷っているのか、何を変えればよいのかを一緒に確認します。
できなかった動きができるようになった瞬間の表情は、本当にいいんですよ。「やった！」という顔を見ると、僕までうれしくなります！
02技術研修会と「プロとして行動」のつながり
ここで押さえてほしいのは、プロとは、最初から何でもできる人のことではないという点です。
ソフネットジャパンのコアバリュー「プロとして行動」には、前回を上回る結果を目指し、そのために準備を重ね、相手の期待を超えるという意味があります。
昨日できなかったことを、今日もう一度練習する。
指摘されたことをメモし、次の研修までに試してみる。
施術を受ける側の感覚を確認し、力加減を見直す。
お客様の反応を振り返り、伝え方を変える。
こうした小さな準備も、立派なプロの行動です。
技術研修会は、上手な人が自分の技術を見せる場ではありません。前回の自分より、少しでも良い施術を届けるための時間です。
お客様の身体に触れる仕事だからこそ、「だいたいできた」で終わらせるわけにはいきません。一方で、失敗を恐れて動けなくなる必要もありません。
うまくいかなかった理由を確認し、次の練習へ持っていく。その繰り返しが、技術への信頼につながります。
会社説明会や面接で確認してほしいこと
皆さんは会社説明会や面接で、「研修はありますか」と聞いたことがありますか？
ぜひ、もう一歩踏み込んで聞いてみてください。
研修でうまくできなかったとき、どのように教えてもらえますか。
研修後にもう一度練習する機会はありますか。
新人の課題を誰が見てくれますか。
答えの中に、その会社が人を育てる姿勢が表れます。
03月8回の技術練習会と上位トレーナーの育成体制
一番大事なのは、一度教わって終わりではなく、繰り返し試せることです。
ソフネットジャパンでは、原則として月に8回の技術練習会を行っています。
なぜ、これだけ練習の機会をつくるのか。
トレーナーの技術は、お客様の身体だけでなく、その先の生活にも関わるからです。
身体が軽くなって仕事を頑張れるようになった。
旅行へ行けるようになった。
好きなスポーツを再開できた。
お客様から、そのような変化を聞くことがあります。
僕たちの仕事は、決められた動きをこなすことではありません。身体の変化を通じて、その方がやりたかったことを取り戻すお手伝いをする仕事です。
だから、技術を曖昧なままにしない。ただし、入社時点で完璧であることも求めていません。
技術指導ができる上位トレーナーは合計6名
現在、社内にはグランドトレーナーが3名、マスタートレーナーが3名在籍しています。マスタートレーナーも、高い技術力と経験を持ち、後輩の指導を担う上位トレーナーです。
つまり、技術指導ができる上位トレーナーが合計6名います。
月1回、約5時間の全体総合練習会
さらに、月に一度、約5時間の全体総合練習会も行っています。店舗や経験年数の枠を越えて集まり、技術を確認し合う時間です。
自分の店舗では気づけなかった方法を知る。
ほかのトレーナーの工夫を見る。
自分の説明や施術を客観的に確認してもらう。
一人で練習するだけでは得られない発見があります。
研修制度が充実した会社とは、研修の日程が多い会社だけではありません。質問できる相手がいて、繰り返し試せて、次の課題まで分かる会社だと僕は考えています。
04技術だけではなく人として学べること
端的に言えば、技術研修会は、相手の立場を想像する力を養う場でもあります。
研修では、トレーナー同士で身体を預け合います。
施術を受ける側になると、「少し怖い」「力が強い」「もう少し説明してほしい」といった感覚に気づきます。
その経験が、お客様への声かけや確認につながります。
ストレッチトレーナーに必要なのは、手技だけではありません。
表情を見ること。
言葉にならない不安に気づくこと。
相手に合わせて説明を変えること。
自分のやり方に固執せず、意見を受け取ること。
これらも、お客様から信頼されるために欠かせない力です。
ソフネットジャパンでは、失敗した人を責め続けるのではなく、「次はどうすれば、お客様や仲間がもっと喜ぶか」を一緒に考える文化を大切にしています。
教えてもらったら感謝を伝える。
後輩が困っていたら、自分が学んだことを渡す。
仲間ができるようになったら、一緒に喜ぶ。
こうした関わりが、チームの技術を高めます。
仕事は、技術を覚えて給与を得るだけの場ではありません。人の話を聞き、約束を守り、失敗を振り返り、次の行動を選ぶ。そうした人としての土台も、毎日の仕事の中で磨かれていきます。
05会社選びで研修制度を見るときのポイント
僕が伝えたいのは、会社選びでは「研修があるか」だけでなく、「研修が現場の仕事につながっているか」を見てほしいということです。
給与、休日、勤務地、福利厚生は、もちろん確認してください。生活に関わる大事な情報です。
そのうえで、次の点も見てみてください。
誰が教えているのか。
基本から確認できるのか。
繰り返し練習する機会があるのか。
質問しやすい雰囲気か。
失敗した後に、次の方法を一緒に考えてもらえるか。
学んだ技術がお客様へどう役立つのか。
会社選びの基準は、「今の自分にできるか」だけではありません。
その職場で、どのような考え方を身につけるのか。
誰と練習し、誰から学ぶのか。
3年後、どのような仕事の向き合い方をしていたいのか。
そこまで想像すると、求人票の見え方は変わります。
06未経験からプロを目指す人へ
運動経験がない。
身体の知識に自信がない。
自分にトレーナーが務まるのか不安。
そう感じている方もいるでしょう。
でも、技術は練習によって増やしていけます。僕たちが採用で大事にしているのは、人に喜んでもらうことが好きか、素直に学べるか、仲間の上達を一緒に喜べるかという姿勢です。
前回より良くするために、準備する。
分からないことを質問する。
教わったことを試す。
お客様へ、昨日より良い価値を届けようとする。
その積み重ねが、プロへの道です。
研修制度が充実した会社を探している方は、今日から求人情報や会社説明会を見るときに、「この会社では、前回の自分を上回るために、どんな練習ができるだろう」と考えてみてください。
今の技術力ではなく、学び続けられる場所かどうか。それが、これからの自分を考える会社選びの一つの基準になります。
07ソフネットジャパンに興味を持った方へ
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか知りたい」という方も大歓迎です。新卒・中途を問わず、お気軽にご連絡ください！
会社についてもっと知りたい方はこちら
08よくある質問（FAQ）
ストレッチトレーナーの技術研修は未経験でも参加できますか？
はい。未経験でも基本から学べます。
ソフネットジャパンでは、一人ひとりの技術レベルや課題を見ながら指導します。入社前にすべての技術を持っていることより、分からないことを質問し、繰り返し試す姿勢を重視しています。
技術練習会は月に何回ありますか？
原則として月に8回行っています。
加えて、月に一度、約5時間の全体総合練習会も実施しています。店舗を越えて技術を確認し、ほかのトレーナーの工夫から学べる機会です。
技術を教えてくれる人は何人いますか？
上位トレーナーは合計6名です。
グランドトレーナー3名、マスタートレーナー3名が在籍し、基本技術から課題に応じた指導まで担当しています。
研修制度が充実した会社は、何を見て判断すればよいですか？
回数だけでなく、指導者、内容、練習後の支援まで確認してください。
「誰が教えるのか」「失敗したときにどう支えるのか」「現場で生かせる内容か」を会社説明会や面接で聞くと、育成への考え方が見えやすくなります。
ストレッチトレーナーに向いている人はどのような人ですか？
人に喜んでもらうことが好きで、素直に学べる人です。
運動経験だけで適性が決まるわけではありません。お客様の変化を喜び、仲間と練習し、前回より良い結果を目指せる人は、この仕事に向いています。
ソフネットジャパンで、プロへの一歩を始めませんか？
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか知りたい」という段階でも大歓迎です。新卒・中途を問わず、お気軽にご連絡ください。