■仕事の本質は「誰かを喜ばせること」｜人の笑顔が自分のやりがいになる仕事

仕事の本質は、自分の力を使って誰かを喜ばせることです。この記事では、ソフネットジャパンが大切にする社是「人の心に泉を創る。」の意味と、中途採用で知ってほしい仕事の価値、社風、会社選びの考え方をお伝えします。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

ソフネットジャパンの社長、中村です！

ソフネットジャパンの中途採用を考えている方の中には、「次の職場は条件だけで決めていいのかな」「人間関係や社風まで見て選びたい」と感じている方もいると思います。

僕たちが大切にしている社是は、「人の心に泉を創る。」です。

お客様、仲間、地域の人の心に、前向きな変化と喜びが湧く状態をつくる。その考え方は、僕が考える仕事の本質ともつながっています。

01ソフネットジャパンの中途採用で伝えたい、仕事の本質

結論から言うと、仕事の本質は「自分の力を使って、誰かを喜ばせること」です。

転職を考えるとき、給与、休日、勤務地、福利厚生などの条件を見るのは当然です。生活に関わることですから、きちんと確認するべきだと思います。

ただ、僕はもう一つ考えてほしいことがあります。

生活のために働く。収入を得る。自分の目標をかなえる。どれも大事です。

でも、長く働いていく中では、それだけでは気持ちが続かない日もあります。

自分がしたことで相手の表情が明るくなる。
「助かりました」「ありがとう」と言ってもらえる。
その瞬間に、「やったー！」「頑張ってよかった！」と思える。

僕は、こういう経験が仕事を続ける力になると考えています。

仕事は、会社から与えられた作業を終わらせるだけではありません。その仕事の先にいる人の毎日を、少しでも良くすることです。

02誰かを喜ばせると仕事はもっと面白くなる

僕が伝えたいのは、人の喜びを自分の喜びにできると、仕事は「やらされるもの」から変わっていくということです。

もちろん、仕事にはしんどい日があります。

思うような結果が出ない。
お客様への説明がうまくいかない。
練習しても技術が伸びた実感を持てない。
自分に腹が立って、「もうヤダ！」と思う。

そんな日は誰にでもあります。

でも、昨日まで上がりにくかったお客様の腕が今日は上がる。諦めていた趣味を再開できる。暗い表情で来店した方が、帰るときには笑顔になっている。

そんな変化を目の前で見たら、トレーナー自身も嬉しくなります。

ソフネットジャパンには、人が喜ぶことを自分の喜びとして受け取ろうとする文化があります。

相手の心に前向きな変化が生まれること。それが「人の心に泉を創る。」という言葉の、現場での姿だと僕は考えています。

03ストレッチトレーナーは人生の変化に関わる仕事

一番大事なのは、ストレッチトレーナーは体を伸ばすだけの仕事ではない、ということです。

お客様の体の状態を確認し、一人ひとりに合わせてストレッチを提供する。これはもちろん大切な役割です。

でも、僕たちが見ているのは、その先です。

腰への不安が減って旅行へ行けるようになる。

肩が動くようになって家族と遊べるようになる。

好きなスポーツをまた楽しめるようになる。

体の変化が、その人の行動や気持ちを変えることがあります。

健康づくりの「パートナー」になる

僕たちは、「ストレッチを通じて健康づくりのパートナーになる」ことを大切にしています。

パートナーとは、ただサービスを提供する相手ではありません。

「この方がもっと元気になるために何ができるだろう」

「この方が笑顔になるために、自分には何ができるだろう」

そう考え続ける存在です。

マニュアルの先にある行動を応援する

以前、お母様を亡くされて落ち込んでいるお客様を元気づけるために、社員がお手紙やプレゼントを贈れる「感動創造経費」という仕組みもつくりました。

マニュアルに書かれたことだけではなく、目の前の方に必要なことを考えて動く。

そこに、この仕事ならではの価値があります。

04「人の心に泉を創る。」が社風にどう表れるのか

端的に言えば、失敗を責めるより、「次にどうすればもっと喜んでもらえるか」を一緒に考える社風です。

転職では、「人間関係の良い会社か」「会社の雰囲気は自分に合うか」が気になる方も多いでしょう。

ソフネットジャパンでは、失敗そのものを責め続けるのではなく、先輩後輩で次の方法を考えることを大事にしています。

失敗は、挑戦したから起こるものです。

隠すのではなく、学びに変える。その繰り返しが技術だけでなく、人としての器も広げていきます。

仕事を通じて人間力を高める

また、月に一度の「ソフネットカフェ」では、売上だけではなく、「何のために仕事をするのか」「どんな人間になりたいのか」といったこともみんなで考えます。

僕は、仕事は人間力を高める場でもあると考えています。

こうした日々の積み重ねが、社風をつくります。

制度の名前だけを見ても、会社の空気は分かりません。

実際に働く人がどんな言葉を使い、困った仲間にどう接しているか。その姿に、本当の会社らしさが表れます。

05中途の会社選びで見てほしいこと

ここで押さえてほしいのは、「どんな会社か」と同時に「そこでどんな人になっていくか」を見ることです。

転職では、前職で感じた不満を解消したくなるのは自然なことです。

給与を上げたい。
休み方を変えたい。
もっと人間関係の良い職場で働きたい。
別の仕事に挑戦したい。

その希望は、きちんと大切にしてください。

そのうえで、もう一歩だけ先を見てほしいのです。

これから毎日触れる「人」と「考え方」を見る

尊敬できる人がいるか。

失敗したときに、一緒に次を考えてくれるか。

自分の意見を聞いてもらえるか。

誰かのために動くことを喜べる仲間がいるか。

転職先を選ぶことは、これから毎日どんな言葉を聞き、どんな考え方に触れて生きるかを選ぶことでもあります。

もし会社見学や面接の機会があれば、制度の説明だけでなく、社員同士の表情や会話にも目を向けてみてください。

その答えには、その会社の人に対する考え方が表れるはずです。

06人を喜ばせたい気持ちは大きな強みになる

最初に答えを伝えると、入社前から完璧である必要はありません。人を喜ばせたいという気持ちは、仕事を覚えていく大きな土台になります。

うまく話せない。

運動経験に自信がない。

異業種からの転職で不安がある。

そんな気持ちがあっても、最初から何でもできる人はいません。

必要な技術や知識は、研修や現場を通して身につけていきます。

僕たちが大事にしたいのは、目の前の人に関心を持てるかどうかです。

人の笑顔を見ると嬉しい。

誰かの役に立つと力が湧く。

落ち込んでいる人を少し元気にしたい。

仲間と一緒に良くなっていきたい。

そういう気持ちは、ストレッチトレーナーの仕事に生きます。

07「人の心に泉を創る。」仕事を一緒に

僕たちは社員に「遊ぶように仕事をしてほしい」と伝えています。

もちろん、ふざけて働くという意味ではありません。

夢中になる。

仲間と笑う。

失敗しても、またやってみる。

目の前の相手を喜ばせる工夫を楽しむ。

そんなふうに仕事に向き合える人と、一緒に働きたいと思っています。

転職は、これからどんな毎日をつくるかを選ぶ機会でもあります。

ソフネットジャパンの中途採用を見てくださっている方には、条件表だけではなく、僕たちが何を喜びとして働いているのかまで見てほしいです。

誰かの心に前向きな変化と喜びを生み、その反応によって自分自身も豊かになっていく。

そんな仕事をしたいと思う方なら、ストレッチトレーナーという選択肢を一度のぞいてみてください。

08よくある質問（FAQ）

ソフネットジャパンの中途採用で、未経験は不利ですか？

A. 入社時点の技術だけで適性が決まる仕事ではありません。必要な技術や知識は研修や現場で身につけていきます。大切なのは、学ぶ姿勢と、お客様のために良くなりたいという気持ちです。

会社の雰囲気は転職前にどう見分ければいいですか？

A. 社員同士の会話や、失敗した人への接し方を見ることをおすすめします。制度の説明だけでなく、面接や会社を訪れたときの表情、声のかけ方、質問への答え方を見ると、社風を判断する材料になります。

ストレッチトレーナーのやりがいは何ですか？

A. お客様の体の変化と、その先の生活の変化を近くで感じられることです。「趣味を再開できた」「ここへ来ると元気になる」といった変化につながったとき、自分の仕事が誰かの役に立った実感を持てます。

ソフネットジャパンではどんな人が向いていますか？

A. 人に喜んでもらうことが好きな人、相手の話に関心を持てる人、失敗から学ぼうとする人と相性の良い会社だと考えています。技術だけでなく、誰かの喜びを自分の喜びとして受け取れる姿勢を大切にしています。

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