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■会社の理念は朝の準備に表れる！ソフネットジャパンが大切にする「理念と行動の一致」とは？
会社の理念が本当に現場で生きているかどうかは、特別なイベントよりも、毎日の何気ない行動に表れます。この記事では、Dr.stretch店舗の朝の準備風景を通して、ソフネットジャパンが大切にする「理念と行動が一致する会社づく […]
会社の理念が本当に現場で生きているかどうかは、特別なイベントよりも、毎日の何気ない行動に表れます。この記事では、Dr.stretch店舗の朝の準備風景を通して、ソフネットジャパンが大切にする「理念と行動が一致する会社づくり」と、未経験から成長できる職場環境についてお伝えします。
01理念は掲げるだけでは意味がない
会社の理念は、朝の準備にこそ表れます。ソフネットジャパン代表の中村です。
会社説明会や採用サイトでは、次のような言葉をよく見かけます。
「人を大事にする会社です」
しかし、就職活動をしている皆さんの中には、こう感じたことがある人もいるのではないでしょうか。
「その理念は、本当に現場でも実践されているの？」
その疑問は、とても自然なことです。
私は経営者として、理念はホームページや方針書に掲げるだけでは意味がないと考えています。
理念は、毎日の仕事の中で具体的な行動として表れ、お客様や仲間から「この会社は本当にそうなんだ」と感じてもらえて、初めて価値を持ちます。
今回は、Dr.stretch店舗での朝の準備風景を通して、ソフネットジャパンが大切にしている「理念と行動が一致する会社づくり」についてお話しします。
02方針書は迷ったときの道しるべ
ソフネットジャパンには、社是・企業理念・ミッション・コアバリューがあります。
社是「人の心に泉を創る」
ソフネットジャパンの社是は、
お客様、仲間、地域の方々の心に、前向きな変化や喜びが湧き出るような存在になろうという想いを込めています。
仕事を通じて人の心を少し明るくし、前へ進む力を生み出すこと。それが、私たちが目指している姿です。
企業理念「感動創造企業」
企業理念は、
決められたことを行うだけではなく、お客様の期待を超え、「そこまで考えてくれたんだ」と感じていただける仕事を目指しています。
感動は、大きなサプライズだけから生まれるものではありません。
相手の立場で考えること。事前に準備すること。小さな変化に気づくこと。そうした日々の行動の積み重ねが、感動につながります。
Dr.stretchのミッション
Dr.stretchのミッションは、
私たちが提供しているのは、単なるストレッチではありません。
肩や腰が楽になることはもちろん、その先にある未来まで支えていくことが、私たちの仕事だと考えています。
家族と楽しめる毎日
前向きに働ける身体
だからこそ、方針書は読んで終わるものでも、社員を縛るためのものでもありません。
現場で判断に迷ったときに、
「この行動は、お客様の明るい未来につながっているだろうか？」
と考えるための道しるべなのです。
03会社の文化は朝の30分に表れる
私はよく、社員に次のように伝えています。
ある日の店舗では、開店前に先輩と後輩が一緒に店頭の準備をしていました。
ロールスクリーンを開ける。看板を運ぶ。マットを敷く。大型モニターを設置する。
どこの店舗でも行われているような、何気ない朝の準備です。
「ブフォッ（笑）」
「完璧！！」
「え？ストッパーないの？」
「そうなんだよね（笑）」
「怖っ（笑）」
文章だけを読むと、「朝から遊んでいるのかな」と思う方もいるかもしれません。
もちろん、そうではありません。
安全確認は徹底しますし、お客様を迎えるための準備に妥協はありません。
そのうえで、先輩と後輩が声を掛け合い、自然に笑い合いながら、一緒に最高の準備を整えています。
真剣だからこそ、笑顔で働ける。
これが、ソフネットジャパンらしい朝の風景です。
04楽しく働ける職場が挑戦を生む
ソフネットジャパンには、社内で大切にしている考え方があります。
ここでいう「楽しい」とは、仕事を適当にすることでも、嫌なことを避けることでもありません。
仲間と声を掛け合い、互いに協力しながら、より良い仕事をつくっていくことです。
一人で黙々と準備をするよりも、周囲とコミュニケーションを取りながら進めたほうが、安全面の確認もしやすくなります。
気づいたことも伝えやすくなり、困っている仲間にも自然に声を掛けられます。
朝の清掃中には、こんな何気ない会話も聞こえてきます。
「もう梅雨入りした？」
「え？もう明けた？（笑）」
「二日で？（笑）」
私は、こうした自然な会話が生まれる職場の空気を大切にしています。
なぜなら、普段から話しやすい関係ができている職場では、新人も素直に質問できるからです。
「これが分からないので、教えてください」
「このやり方で合っていますか？」
そんな言葉を安心して口にできる環境が、人の成長を支えます。
そして、スタッフ同士の明るい空気は、お客様にも伝わります。
「このお店は雰囲気がいいね」と感じていただけることも、私たちが届ける価値の一つです。
05失敗を成長につなげる会社づくり
未経験でストレッチトレーナーとして入社すれば、最初は分からないことばかりです。
ストレッチ技術
身体の知識
お客様との会話
提案力
これらを最初から完璧にできる人はいません。
だからソフネットジャパンでは、失敗した人を一方的に責めるのではなく、
を一緒に考えることを大切にしています。
失敗を強く責められる職場では、人は次第に挑戦しなくなります。
間違えないことばかりを考えるようになり、自分から行動することを避けるようになります。
挑戦がなくなれば、成長も止まってしまいます。
だからこそ、私たちはコアバリューの一つとして、
を掲げています。
ただし、「失敗OK」は、失敗をそのまま放置してよいという意味ではありません。
大切なのは、失敗した事実と向き合い、原因を振り返り、次の行動を変えることです。
失敗から学び、お客様や仲間にもっと喜んでもらえる方法を考え続ける。その姿勢が、人を成長させます。
安心して質問できること。失敗した後に相談できること。再挑戦する機会があること。
こうした環境があるからこそ、未経験からでも一歩ずつプロのストレッチトレーナーへ成長できます。
06会社選びでは社員の働く姿を見る
就職活動では、給与、休日、福利厚生、勤務地などを比較することも大切です。
しかし私は、条件だけで会社を決めてしまうのは、少しもったいないと考えています。
説明会や店舗見学に参加する機会があれば、実際に働いている社員の姿にも注目してみてください。
質問しやすそうか
失敗後の支えがあるか
若手が挑戦しているか
会社見学で確認してほしいポイント
先輩と後輩が自然に話しているか。
分からないことを質問しやすそうか。
理念が実際の行動につながっているか。
若手にも挑戦する機会が与えられているか。
失敗した後に、フォローや再挑戦の機会があるか。
店長や役員が現場を理解しようとしているか。
会社は、単に「どこで働くか」を決める場所ではありません。
3年後、5年後、お客様から「ありがとう」と言われる自分になりたいのか。
仲間から信頼され、頼られる存在になりたいのか。
若いうちから役割を任され、挑戦できる人になりたいのか。
自分が思い描く未来に近づける環境かどうかを、採用サイトの文章だけではなく、自分の目で確かめてください。
採用情報を詳しく知りたい方へ
ソフネットジャパンの採用情報や会社の考え方については、以下のページでも詳しく紹介しています。
07ストレッチトレーナーがつくる未来
ストレッチトレーナーは、単に筋肉を伸ばす仕事ではありません。
お客様一人ひとりが思い描く明るい未来を、一緒につくっていく仕事です。
身体が軽くなり、旅行へ行けるようになった。
好きなスポーツを続けられるようになった。
仕事帰りの疲れが減り、家族との時間を楽しめるようになった。
こうした一つひとつの変化が、お客様の人生を少しずつ明るくしていきます。
私たちは、その一歩目を支える存在でありたいと考えています。
朝の準備も、笑顔での挨拶も、店内の清掃も、ストレッチ技術を磨くことも、すべては社是である、
につながっています。
朝の準備風景は、特別な日のために用意されたものではありません。
ごく普通の一日です。
しかし、その普通の日常の中にこそ、会社の本当の文化が表れます。
ぜひ採用サイトに書かれた言葉だけではなく、実際の説明会や店舗見学を通して、社員同士の会話や職場の雰囲気も見てください。
「ここなら、自分らしく働けそう」
「この仲間たちと一緒に成長したい」
そんな感覚を持てる会社との出会いが、皆さんの未来を大きく変えるかもしれません。
あなたが会社を選ぶ基準は何でしょうか。
給与や休日などの条件も大切ですが、それ以上に「どんな仲間と働き、どんな自分になれるか」は、社会人としての未来を大きく左右します。
ソフネットジャパンは、社員一人ひとりが成長し、その成長がお客様の笑顔につながり、会社の発展にもつながる「三方良し」の経営を大切にしています。
皆さんと直接お会いできる日を、社員一同楽しみにしています。
08よくある質問（FAQ）
ストレッチトレーナーは未経験でも応募できますか？
はい。未経験からでも応募できます。入社後は、ストレッチ技術や身体の知識だけでなく、接客、コミュニケーション、提案の仕方なども学びながら、段階的に成長していきます。最初から完璧である必要はありません。
ソフネットジャパンが大切にしている理念は何ですか？
社是として「人の心に泉を創る」、企業理念として「感動創造企業」を掲げています。Dr.stretch事業では、「ストレッチを通じて、健康づくりのパートナーとなり、人々の明るい未来を実現する」というミッションを大切にしています。
職場の雰囲気はどのように確認できますか？
会社説明会や店舗見学などで、実際に働く社員の様子をご確認ください。先輩と後輩の会話、質問のしやすさ、若手が挑戦している姿、失敗した後のフォローなどを見ると、会社の文化が分かりやすくなります。
失敗した場合はどのようにフォローされますか？
ソフネットジャパンでは「失敗OK」という考え方を大切にしています。失敗した人を一方的に責めるのではなく、何が起きたのかを振り返り、「次はどうすればもっと良くなるか」を一緒に考え、再挑戦につなげます。
新卒と中途のどちらも応募できますか？
はい。新卒の方も中途の方も応募できます。公式LINE、新卒採用ページ、エントリーフォームから、ご自身に合った方法でお問い合わせ・エントリーいただけます。
まずはソフネットジャパンを知ることから始めませんか？
新卒の方も中途の方もエントリーできます。まだ応募を決めていない方も、まずは採用情報や会社の雰囲気をご覧ください。