🔷女性のキャリアアップ転職｜三方良しで考える働く意味と会社選び

株式会社ソフネットジャパン代表の中村です！女性のキャリアアップ転職では、給与や休日などの条件だけでなく、「その会社が目指す未来と、自分がなりたい姿が重なるか」を見ることも大切です。この記事では、ソフネットジャパンが掲げる「三方良し」のビジョンから、働く意味と転職先を見る視点についてお話しします。

代表取締役社長中村｜株式会社ソフネットジャパン

01 女性のキャリアアップ転職で「ビジョン」を見る意味

女性のキャリアアップ転職を考えていると、給与、休日、仕事内容、勤務地など、比較したいことがたくさんありますよね。

その一方で、「次の職場で自分はどうなりたいんだろう」と迷うことはありませんか？

最近、社内で若いメンバーと話していて、「ビジョンって、以前はあまりピンと来ていませんでした」という話になりました。

分かるんですよね。

ビジョン、ミッション、理念。言葉だけを見ると、少し抽象的に感じることがあります。

でも僕は、これらは会社案内を飾るための言葉ではなく、日々どう働くか、どんな関係をつくるかを決めるものだと考えています。

転職先のビジョンを見る意味は、自分がその会社でどんな方向へ進むのかを考える材料になることです。

20代、30代で次のキャリアを考えるとき、「今より良い条件にしたい」という気持ちは自然です。生活がありますから、給与や休日ももちろん確認したほうがいい。

ただ、数年働くことを考えたときには、

という視点も加えてみてほしいんです。

転職後の毎日は、求人票の条件だけでできているわけではありません。

上司や仲間と話す。お客様と向き合う。うまくいかないことを改善する。誰かの役に立てたことを喜ぶ。

そうした一つひとつの判断に、会社が何を目指しているのかが表れます。

02 ビジョンとミッションは何が違うのか

ミッションは「今どう行動するか」、ビジョンは「その行動を積み重ねた先にどんな状態を実現したいか」です。

ソフネットジャパンのミッション

これが、私たちが日々の仕事で実践していくミッションです。

ソフネットジャパンのビジョン

ミッションとビジョンは、別々に存在しているわけではありません。

毎日の仕事でミッションを実践する。その積み重ねによって、目指す状態に近づいていく。

僕は、このつながりが重要だと考えています。

ビジョンが立派でも、日々の行動と結びついていなければ、働いている社員にとっては遠い言葉になってしまいます。

逆に、「今日はお客様のために何をするか」「仲間にどう関わるか」という日常の判断とつながっていれば、ビジョンは具体的になります。

03 「三方良し」は誰か一人だけが得をする考え方ではない

ソフネットジャパンの三方良しは、お客様・社員・会社にとって良い状態をつくるという考え方です。

私たちは、この3つのうち、どれか一つだけが良ければいいとは考えていません。

お客様が喜んでも、社員が疲れ切ってしまえば続きません。

社員が満足していても、お客様に価値を届けられなければ事業として成り立ちません。

お客様と社員が喜んでいても、会社として利益を生み出せなければ、その状態を長く続けることができません。

3つを同時に考えるからこそ、経営として意味がある。僕はそう考えています。

三方良しは「みんなが我慢する」という意味ではない

三者のためを考えると言うと、「全員が少しずつ我慢してバランスを取る」と聞こえるかもしれません。

僕たちが目指しているのは、そういう状態ではありません。

そんな循環をつくりたいと考えています。

04 お客様良しは「また会いたい」と思われる関係をつくること

お客様良しで目指すのは、単にその場で満足してもらうだけではなく、お客様自身がお店や担当者のファンになる状態です。

そう思っていただける状態を、私たちは「お客様良し」の一つの姿として考えています。

そのために必要なのは、派手なことばかりではありません。

相手の話を聞く。
何を求めているのか考える。
前回より良い時間にするために準備する。
ちょっとした変化に気づく。

こうした一つひとつの積み重ねです。

ストレッチトレーナーの仕事も、ただ決められた施術を行うだけではありません。

私たちのミッションには「健康づくりのパートナー」という言葉があります。

パートナーとは、相手がもっとどうなったらいいのかを考え、より良い状態を一緒につくっていく関係だと考えています。

信頼関係は、相手を知るところから始まる

良い仕事をするための出発点は、「相手はどんな人で、何を求めているのか」を知ろうとすることです。

私たちが大切にしている問いがあります。

これは、お客様に対しても、社員同士でも同じです。

相手を知らずに「これが正解だ」と決めれば、提案が独りよがりになることがあります。

まず聞く。理解しようとする。そのうえで、自分にできることを考える。

そして期待されたことをこなすだけで終わらず、「もう一つ何ができるだろう」と考える。

そういう姿勢の積み重ねが、少しずつ信頼をつくっていくのだと思います。

05 社員良しは、働く仲間自身が会社を好きでいられること

社員良しとは、社員自身が「ここで働けて良かった」と感じられる状態を目指すことです。

僕は、会社は結局、人と人との関係でできていると思っています。

相手の良いところを見る。
困っている仲間がいたら一緒に考える。
誰かの成長を自分のことのように喜ぶ。

そんな関係を増やしていきたい。

私たちの社是は、「人の心に泉を創る。」です。

これは、お客様だけに向けた言葉ではありません。

仲間や地域の人の心にも、前向きな変化や喜びが湧く状態をつくるという考え方です。

では、あなたが次の職場を選ぶとしたら、どんな人たちと働きたいでしょうか？

仕事内容と同じくらい、毎日一緒に働く人たちがどんな関係をつくろうとしているかも、長く働くうえでは見ておきたいポイントだと思います。

06 会社良しまで含めて初めて継続できる

会社良しとは、お客様や社員の喜びを継続できるように、事業として結果をつくることです。

「人を大事にすること」と「利益を出すこと」は、反対ではありません。

会社が続かなければ、お客様へのサービスも、社員の雇用も続けられないからです。

ソフネットジャパンのビジョンでは、全員がチームとして結果を出し、お客様・社員・会社にとって良い状態を積み重ねていくことを大切にしています。

その積み重ねが、出会う人の前向きな変化につながり、同時に会社として健全な利益を生み出していく。

だから僕は、利益だけを目的にするのでも、利益を無視するのでもなく、

を忘れない組織でありたいと考えています。

お客様良し、社員良し、会社良し。

三者がつながって初めて、良い状態を一時的なものではなく、継続できるものにしていけるのだと思います。

07 転職では「どんな人になりたいか」も考えてみる

女性のキャリアアップ転職で迷ったときは、会社を比較する前に、「数年後、どんな自分でいたいか」を言葉にしてみるのも一つの方法です。

「キャリアアップしたい」と思っても、その意味は人によって違います。

役職を上げたい。
専門的な技術を身につけたい。
接客経験をもっと深めたい。
人を育てられるようになりたい。
誰かの生活を支える仕事がしたい。

どれもありです。

重要なのは、自分にとってのキャリアアップの意味を考えることです。

20代女性で成長できる会社を探している方も、30代で今までの経験を次にどう生かすか迷っている方も、求人票を眺める前に、この問いを置いてみてください。

答えが少し見えると、見るべき会社の特徴も変わってきます。

たとえば、人との関わりを深めたいなら、社内でどんなコミュニケーションをしているか。

マネジメントに進みたいなら、どんな考え方で仲間を育てているか。

誰かの役に立つ実感を持ちたいなら、お客様にどんな価値を届けることを目指しているか。

ビジョンを見るとは、難しい言葉を覚えることではありません。

給与も休日も勤務地も、働くうえで大事な要素です。

そのうえで、「何のために働くのか」「どんな関係をつくりたいのか」まで見られると、転職先を選ぶ視点はもう少し立体的になります。

僕たちのビジョンは、

お客様良し。
社員良し。
会社良し。

この3つを日々の行動に落とし込みながら、出会った人が前向きになれる会社を目指しています。

転職を考えているあなたは、次の場所でどんな自分になりたいですか？

会社選びを始めるときに、ぜひ一度考えてみてください。

08 よくある質問（FAQ）

女性のキャリアアップ転職では何を基準に会社を選べばいいですか？

給与や休日などの条件に加え、自分が数年後にどうなりたいかと会社の方向性が重なるかを見る方法があります。仕事内容、任される役割、人との関わり方、会社が掲げる理念が日々の行動にどう表れているかを確認すると、自分との相性を考えやすくなります。

ビジョンとミッションの違いは何ですか？

ミッションは、日々どのような価値を提供し行動するかという指針です。ビジョンは、その実践を積み重ねた先に実現したい状態です。ソフネットジャパンでは、健康づくりのパートナーとしてのミッションを実践し、「三方良し」を通じて一人ひとりの幸福を実現することをビジョンとしています。

三方良しとはどんな考え方ですか？

お客様・社員・会社の三者にとって良い状態をつくる考え方です。誰か一人だけが得をするのではなく、お客様の喜びが社員の喜びにつながり、それが会社の健全な発展につながる循環を目指します。

キャリアに迷っているときは何から考えればいいですか？

まず「どんな会社に入りたいか」より、「数年後にどんな人になりたいか」を言葉にしてみるのがおすすめです。そのうえで、必要な経験や仕事、人との関わり方を考えると、求人を見るときの判断軸を整理しやすくなります。

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