「休みが増えたら、あなたは何をしますか？」

週休2.5日に込めた、ソフネットジャパンの本当の想い

ソフネットジャパンの週休2.5日は、単に会社にいる時間を減らすための制度ではありません。
社員一人ひとりが趣味や家族との時間、スポーツ、休息などを自由に楽しみ、人生を豊かにするための制度です。
この記事では、社員のリアルな休日の過ごし方と、制度に込めた会社の想いを紹介します。

代表取締役社長
中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

こんにちは！ソフネットジャパン代表の中村です。

就職活動や転職活動では、給与や休日数、福利厚生など、どうしても「条件」に目が向きますよね。

もちろん、それらはとても大切です。

でも私は、制度そのものよりも「その制度が実際にどう使われているか」のほうが、会社の本当の姿を表すと思っています。

今回は、社員に「週休2.5日って、実際どう使っているの？」と聞いてみました。

その何気ない会話の中に、ソフネットジャパンらしさがたくさん詰まっていました。

01
社員に聞いてみた。「休みの日、何してる？」

ある日、社員のみんなに聞いてみました。

すると返ってきた答えは、本当に人それぞれでした。

他店舗で学びながら、バレエにも通う

中澤さんは、他店舗へストレッチを受けに行ったり、技術練習をお願いしたりしています。

さらに、こんな会話もありました。

その場は大笑いでした。

スポーツ、料理、ライブ、家族との時間

増田さんは、お弁当を作ったり、最近ではサッカーを始めたりしています。

長谷川さんは筋力トレーニングをして、1週間分の鶏むね肉をまとめて仕込むそうです。

高橋店長はピラティスへ行き、ディズニーやライブ、友人との食事も楽しんでいます。

渡邉執行役員は、家族との時間を大切にしながら、買い物や子育てを楽しんでいます。

以前には、朝一番の新幹線でスキーへ行き、そのまま午後から出勤したこともあるそうです。

こうして聞いていると、本当に誰一人として同じ休日を過ごしていません。

趣味を楽しむ人。

身体を動かす人。

家族と過ごす人。

何もしない人。

02
「遊ぶように仕事をする」とは、楽をすることではない

ソフネットジャパンでは、

という考え方を大切にしています。

この言葉だけを聞くと、

「楽をする会社なのかな？」

と思われるかもしれません。

でも、私たちが伝えたい意味は、まったく違います。

私が伝えたいのは、仕事にも本気。遊びにも本気。ということです。

遊びと仕事の振り子は同じ大きさになる

私は、社員にもよくこう話します。

休日に思い切りリフレッシュできる人ほど、仕事でも思い切り挑戦できます。

新しい場所へ出かけたり、好きなことに夢中になったり、家族や友人と時間を過ごしたりすることで、気持ちが切り替わります。

そこで生まれたエネルギーや気づきが、仕事に戻ったときの集中力や行動力につながります。

だから週休2.5日は、

「会社にいる時間を減らす制度」

ではありません。

人生を豊かにするための時間を増やす制度なのです。

03
会社は、休み方まで決めません

よく聞かれる質問があります。

家族と過ごしてもいい。

ライブへ行ってもいい。

旅行へ行ってもいい。

ゲームをしてもいい。

一日寝ていてもいい。

実際、古見店長はこう話していました。

それも立派な休日です。

身体や心が疲れているときには、予定を詰め込まず、ゆっくり休むことが必要な場合もあります。

逆に、何かを学びたいときや、好きなことに挑戦したいときには、その時間を自由に使えます。

04
休日の経験は、お客様への価値になる

ストレッチトレーナーは、ただ身体を伸ばすだけの仕事ではありません。

身体が楽になることで、旅行へ行けるようになる人がいます。

諦めていたスポーツや趣味を、もう一度始められる人もいます。

身体の不安が減り、仕事や家事を前向きに頑張れるようになる人もいます。

だから私たちは、人の人生に寄り添う仕事をしていると考えています。

トレーナー自身の経験が、共感を生む

人の人生に寄り添うためには、トレーナー自身にも、いろいろな経験をしてほしいと思っています。

スポーツでもいい。

旅行でもいい。

家族との時間でもいい。

趣味でもいい。

何もせず休む時間でもいい。

自分自身がスポーツを楽しんだ経験があれば、運動を続けたいお客様の気持ちが分かります。

旅行で新しい場所に触れた経験があれば、旅行を目標に身体づくりをするお客様との会話が広がります。

家族との時間を大切にした経験があれば、家族のために健康でいたいという想いにも共感できます。

05
失敗しても、一緒に次を考える文化

もちろん、最初から何でもうまくできる人はいません。

技術も接客も、最初は失敗します。

思うような結果が出ず、悔しい思いをすることもあります。

でも、ソフネットジャパンでは、失敗した人を責め続ける文化はありません。

私たちが考えるのは、過去を責めることではなく、次の行動です。

そんな未来の話を、一緒に考える会社でありたいと思っています。

「人の心に泉を造る。」という社是

この姿勢は、私たちが創業以来、大切にしてきた考え方でもあります。

この言葉には、お客様だけでなく、社員同士も前向きになれる会社でありたいという想いが込められています。

失敗したときに責めるだけでは、人の心に前向きなエネルギーは生まれません。

失敗から学び、次の行動を一緒に考え、「もう一度やってみよう」と思える環境をつくる。

それが、ソフネットジャパンが大切にしている文化です。

06
会社選びは「数字」だけでは見えない

就職活動では、休日数や給与、福利厚生を見ることはもちろん大切です。

生活に関わる条件ですから、きちんと確認する必要があります。

ただし、それだけでは会社の本当の姿は分かりません。

求人票に「年間休日が多い」と書いてあっても、周囲に気を使って休めなければ、制度が十分に生かされているとはいえません。

「若手が活躍している」と書いてあっても、若手社員が自分の意見を言えない雰囲気であれば、実際の姿とは違うかもしれません。

説明会や店舗見学で確認したいこと

ぜひ会社説明会や店舗見学では、制度の説明だけでなく、次のような部分にも注目してみてください。

社員同士が自然に笑っているか。

若手社員が、自分の言葉で話しているか。

上司に気軽に相談できる雰囲気があるか。

用意されている制度が、実際に使われているか。

失敗した人を責め続ける空気がないか。

求人票には書き切れないものが、会社の空気にはたくさん表れます。

07
私が週休2.5日に込めた想い

私は、社員のみんなにいっぱい遊び、いっぱい働いてほしいと思っています。

遊ぶことで、視野が広がります。

新しい経験が増えます。

さまざまな人の気持ちが分かるようになります。

休日に得た経験や気づきは、その人の人間的な魅力になり、やがて仕事にも返ってきます。

ソフネットジャパンは、ストレッチを提供する会社です。

しかし、本当に提供したいのは、ストレッチという技術だけではありません。

だからこそ、社員にも仕事だけの人生ではなく、人生そのものを楽しんでほしいと思っています。

仕事でお客様や仲間に喜んでもらう。

休日には、自分の好きなことや大切な人との時間を楽しむ。

その両方を大切にできる働き方を、会社として応援したい。

それが、私が週休2.5日に込めた願いです。

あなたは、どんな社会人になりたいですか？

会社を選ぶとき、ぜひ一つだけ考えてみてください。

人の喜びを、自分の喜びにできる人。

失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる人。

仕事も遊びも、本気で楽しめる人。

そんな働き方に少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度、ソフネットジャパンを覗いてみてください。

求人票の数字だけでは伝わらない、私たちの空気や社員の表情を感じてもらえると思います。

08
よくある質問（FAQ）

週休2.5日はどのように活用されていますか？

趣味やスポーツ、家族との時間、自己成長、旅行、休息など、社員それぞれが自由に活用しています。
会社が休日の過ごし方を決めることはありません。

休日にも練習する必要がありますか？

休日の練習を会社から義務付けることはありません。
技術を高めたい社員が、自主的に他店舗でストレッチを受けたり、仲間に練習をお願いしたりすることはあります。

未経験でもストレッチトレーナーになれますか？

もちろん可能です。
入社時点の技術だけではなく、人を喜ばせたいという気持ちや、素直に学び続ける姿勢を大切にしています。

スポーツ経験がなくても応募できますか？

問題ありません。
スポーツ経験の有無だけではなく、お客様に寄り添い、健康づくりを支えたいという気持ちを重視しています。

会社説明会や店舗見学では何を見ればよいですか？

制度や条件だけでなく、社員同士の自然な会話、若手社員の表情、上司との距離、失敗したときの支え方など、会社全体の空気感にも注目してください。

あなたが会社を選ぶ基準は何ですか？

私たちソフネットジャパンは、社員一人ひとりが成長し、その成長がお客様の笑顔につながり、会社の発展へとつながる「三方良し」の経営を大切にしています。

あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。

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