少林寺拳法で培った「相手を見る力」。8年目・所沢店店長が大切にするプロの仕事

長年の少林寺拳法経験を持つ、19新卒・Dr.stretch所沢店の店長。
8年目の今も大切にしているのは、
「相手の関心に関心を持つ」
「ステイト1.5倍で共感」
「プロとして行動」
という姿勢です。
競技経験をそのまま仕事に持ち込むのではなく、
人を見る力・続ける力・向き合う姿勢へ変えてきた成長について紹介します。

代表取締役社長
中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01少林寺拳法を長年続けた店長が、8年目の今も大切にしていること

ソフネットジャパン社長の中村です。

今日は、Dr.stretch所沢店の店長について書きます。

19新卒で入社し、現在は8年目。
トレーナーランクはスペシャリストです。

そして、長年続けてきたスポーツが少林寺拳法です。

少林寺拳法と聞くと、技の強さや勝負の世界をイメージする方もいるかもしれません。

でも、僕が今回伝えたいのは、

「競技ができるから、トレーナーとして活躍できる」

という単純な話ではありません。

サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニス、陸上競技、水泳など、どんなスポーツにも共通するのは、すぐに結果が出るわけではないことです。

練習する。

振り返る。

もう一度やってみる。

その積み重ねがあります。

仕事でも同じです。

8年目になれば、できることは増えます。

店長になれば、見る範囲も広がります。

スペシャリストというランクになれば、周囲から期待されるものも変わります。

それでも大切なのは、

「自分はできる」

と考えることではなく、

目の前の相手を見続けることです。

02「相手の関心に関心を持つ」は、接客のスタート地点

人と関わる仕事では、つい、

「何を話すか」

「どう説明するか」

を考えがちです。

でも、その前に大事なのは、

相手が何を考えているのか。

何に興味を持っているのか。

どんなことを大切にしているのか。

それを知ろうとすることです。

所沢店の店長が長年続けてきた少林寺拳法も、一人だけで完結するものではありません。

相手がいる。

間合いがある。

タイミングがある。

相手の動きを見ながら、自分の行動を選ぶ。

もちろん、仕事と競技は同じではありません。

ただ、

相手をよく見る。

相手に合わせて考える。

自分の都合だけで進めない。

接客でも、店舗運営でも、チームづくりでも、相手を知ろうとする姿勢がなければ関係は深まりません。

だからこそ、スポーツ経験者が仕事で活かせるものは、競技スキルそのものだけではありません。

周囲を見る力。

相手を知ろうとする姿勢。

状況に合わせて考える習慣。

そうしたものも、立派な経験です。

03ステイト1.5倍で共感する。相手より少し高い熱量で向き合う

もう一つ、今回の記事でつなげたい価値観が、
「ステイト1.5倍で共感」
です。

僕たちは、相手の状態に合わせるだけではなく、相手より少し高いエネルギーで関わることを大切にしています。

これは、落ち込んでいる人に無理やり明るさを押しつけるという意味ではありません。

まず、相手の話を受け止める。

そのうえで、

その少し高い熱量が、僕たちのいう「ステイト1.5倍」だと思っています。

トレーナーの仕事は、技術だけで成立するものではありません。

人と話す。

相手の話を聞く。

信頼関係をつくる。

だからこそ、コミュニケーションの質がとても重要です。

そして店長になれば、その対象はお客様だけではありません。

スタッフ一人ひとりにも向き合います。

新人。

経験を積んだメンバー。

それぞれ得意なことも、考え方も違います。

全員に同じ言葉を掛ければいいわけではありません。

僕は、所沢店の店長が8年目まで続け、店長として役割を担っていること自体に、この
「人と向き合い続ける力」
があると感じています。

04スペシャリストであり、店長であるからこそ「プロとして行動」

現在のランクはスペシャリストです。

ランクが上がることは、一つの節目ではあります。

でも、僕たちが大切にしたいのは、ランクの名前だけではありません。

だからこそ、もう一つのコアバリュー、
「プロとして行動」
が重要になります。

プロという言葉を聞くと、

「何でも完璧にできる人」

と考えるかもしれません。

僕はそうは思いません。

分からないことがあれば学ぶ。

うまくいかなければ振り返る。

自分の役割を理解する。

相手やチームに必要な行動を選ぶ。

少林寺拳法も、筋トレも、ランニングも、マラソンも、一度やっただけで身につくものではありません。

ジムでのトレーニングも、フィットネスも、継続することで次の課題が見えてきます。

仕事も同じです。

1年目には1年目の課題があります。

3年目には3年目の課題があります。

8年目には、8年目だからこそ見える課題があります。

店長だから完成ではありません。

スペシャリストだから、学びが終わるわけでもありません。

05スポーツ経験は、競技名よりも「どう向き合ってきたか」が活きる

僕は採用でスポーツ経験を見るとき、競技名だけを見ているわけではありません。

少林寺拳法を長く続けた人もいれば、サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニス、陸上、水泳などに取り組んできた人もいます。

バドミントンや卓球、ラグビー、ゴルフを続けてきた人もいるでしょう。

筋トレが好きな人。

ランニングが習慣になっている人。

休日にジムへ行く人。

フィットネスに興味がある人もいます。

毎日の練習を続けた。

試合に出られない時期を乗り越えた。

仲間と意見が合わないことがあった。

自分の弱さと向き合った。

勝ったときに仲間と喜んだ。

負けたときに悔しさを味わった。

こうした経験には、仕事につながるヒントがたくさんあります。

ただし、スポーツ経験がなければ活躍できないわけではありません。

少林寺拳法やサッカー、野球などの競技経験は、一つの入口です。

トレーナー未経験でも、

人に関心を持てること。

学び続けられること。

チームで働くことを楽しめること。

これらは大きな強みになります。

中途や第二新卒の場合、

「今までの仕事がフィットネス業界ではない」

「トレーナー経験がない」

と不安になる方もいると思います。

でも、

前職で接客をしていた。

人の相談を聞くことが多かった。

チームで目標を追っていた。

後輩を育てた経験がある。

スポーツ経験を活かせる仕事というと、競技の専門知識を直接使う仕事だけを想像しがちです。

でも僕たちの仕事には、

人を見る力。

話を聞く力。

相手に合わせる力。

学び続ける力。

仲間と協力する力。

が必要です。

そこに、自分がこれまで積み重ねてきた経験をどう掛け合わせるか。

それが面白いところです。

06この記事を読んでいるあなたへ

もしあなたが、少林寺拳法、サッカー、野球、バスケットボール、バレーボール、テニスなどを続けてきたなら、その経験を
「昔やっていたスポーツ」
で終わらせなくてもいいと思います。

筋トレやランニングが好きな人。

ジムやフィットネスに興味がある人も同じです。

競技を続ける中で、きっと簡単ではない瞬間があったはずです。

それでも練習したこと。

誰かに支えてもらったこと。

仲間と声を掛け合ったこと。

自分なりに考えて工夫したこと。

一方で、体育会系でなければならないわけでもありません。

トレーナー経験や筋トレ経験が必須という話でもありません。

大切なのは、

相手に関心を持つこと。

自分から学ぶこと。

チームの中で役割を果たそうとすることです。

特に中途・第二新卒の方は、

「今からスポーツに関わる仕事へ行くのは遅いかな」

と考えることがあるかもしれません。

でも、これまで別の仕事で身につけた接客力、コミュニケーション、後輩育成、チームワークも無駄にはなりません。

スポーツが好き。

人と関わることが好き。

誰かの挑戦を応援することが好き。

自分自身も、まだ成長したい。

逆に、相手の話を聞くことより自分のやり方を優先したい人、チームで協力するより一人だけで完結する仕事を望む人には、合わない場面もあると思います。

僕たちは、人と人との関わりをとても大切にしているからです。

078年目はゴールではなく、次の成長の途中

19新卒で入社し、8年目。

Dr.stretch所沢店の店長であり、現在のランクはスペシャリスト。

ここまで聞くと、順調なキャリアに見えるかもしれません。

でも、仕事は肩書きや年数だけでは語れません。

毎日の接客。

スタッフとのコミュニケーション。

店舗での判断。

一つひとつの積み重ねがあります。

長年の少林寺拳法で身につけた継続する姿勢も、

8年間のトレーナー経験も、

店長としての経験も、

全部がこれからにつながっていきます。

サッカーでも野球でも、バスケットボールでも陸上競技でも、一度上達したら終わりという競技はありません。

筋トレもランニングも、続ける中で次の課題が見えてきます。

仕事も同じです。

所沢店の店長が、これからどんな仲間を育て、どんなチームをつくり、どんなプロとして成長していくのか。

僕も楽しみにしています。

そして、この記事を読んでいる方にも伝えたいことがあります。

これまで積み重ねてきたスポーツ経験や仕事経験は、そのまま同じ形で使う必要はありません。

少林寺拳法で身につけた相手を見る力。

サッカーで学んだ連携。

野球で培った継続力。

バスケットボールやバレーボールで経験した声掛け。

ランニングや筋トレで続けてきた習慣。

僕たちも、一人ひとりが持っている経験や個性を大切にしながら、一緒に成長していける会社でありたいと思っています。

08よくある質問（FAQ）

ストレッチトレーナーは、少林寺拳法やサッカー、野球などのスポーツ経験が必要ですか？

スポーツ経験が必須というわけではありません。

競技経験がある場合は、そこで培った継続力やチームワーク、相手を見る力などを活かせる場面があります。

一方で、人に関心を持つ姿勢や、入社後も学び続ける意欲も大切です。

中途・第二新卒で、筋トレやジム、フィットネスの仕事が未経験でも応募できますか？

応募条件については、その時点の最新の募集要項をご確認ください。

トレーナー経験だけでその人の可能性が決まるわけではありません。

これまでの接客、コミュニケーション、チームで働いた経験、後輩育成などが仕事につながる可能性もあります。

バスケットボール、バレーボール、テニス、陸上競技などの部活経験は仕事に活かせますか？

活かせる場面はあります。

競技そのものの技術ではなく、練習を続けた経験、仲間と協力した経験、相手や状況を見て考えた経験などが、人と関わる仕事につながることがあります。

大切なのは、
「何の競技をしたか」だけではなく、「その経験から何を学んだか」
です。

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