ドクターストレッチの給料・年収・初任給を公開｜新卒・中途・店長の収入モデル

ドクターストレッチのトレーナーは、2026年4月以降の通常採用で月給251,330円以上＋各種手当＋インセンティブが募集条件として掲載されています。実際の社員事例では、3年目330万円、4年目380万円、5年目410万円、6年目490万円というケースもあります。この記事では、初任給の数字だけではなく、どんな成長や役割が収入につながっていくのかまで具体的にお伝えします。

代表取締役社長中村 浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01ドクターストレッチの給料・初任給はいくら？

株式会社ソフネットジャパン代表の中村浩一です。

「ドクターストレッチの給料はいくら？」

「新卒の初任給は？」

「中途で入った場合、年収はどこまで上がる？」

就職や転職を考えるなら、当然気になるところだと思います。

結論からお伝えすると、現在公開している2026年4月以降の通常採用では、

となっています。

マイナビ2027の採用情報では、給与に月36時間分の固定残業代55,170円以上を含み、超過分は別途支給すると掲載しています。

また、個人成績や社内規定に応じた毎月のインセンティブもあります。

新卒の場合

新卒の場合は、2026年4月以降の通常採用で月給251,330円以上からのスタートが募集条件として掲載されています。

社会人1年目だからという理由だけで給与を極端に低く設定するのではなく、一定の給与水準からスタートし、その後の成長や役割、評価によって次の収入につなげていく考え方です。

中途採用の場合

中途採用では、それまでの経験などを考慮して初任給を決定しています。

前職がトレーナーだった人だけが対象という意味ではありません。

接客経験。

販売経験。

チームで働いた経験。

人を育てた経験。

スポーツを継続してきた経験。

これまで積み上げてきたことを面接で具体的に伝えてください。

ここで誤解してほしくないのは、入社すれば必ず同じ年収になるということではありません。

給与は、役割、個人評価、各種手当、インセンティブなどによって変わります。

僕は採用の場では、給与の数字だけを大きく見せるより、

「どんな成長が評価されるのか」

「どんな役割を任されると収入が変わるのか」

まで理解してもらうことが大切だと思っています。

02年収はどう上がる？3年目〜6年目の実例

年収は、在籍年数だけで自動的に決まるものではありません。

ただ、実際に働いている社員の事例を見ることで、将来のイメージは持ちやすくなると思います。

ソフネットジャパンで確認している実際の年収事例には、次のようなケースがあります。

もちろん、これは実際の社員の一例であり、全員が同じ年収推移になることを保証するものではありません。

担当する仕事、評価、役割、手当、インセンティブなどによって個人差があります。

ただ、3年、4年、5年、6年と経験を積む中で、仕事の幅や周囲への貢献が広がり、収入にも変化が出ている社員がいることは分かります。

収入が上がる人は、仕事の範囲も広がっていく

僕が若い社員を見ていて感じるのは、成長していく人ほど、

「自分の仕事だけを終わらせる」

という考え方から少しずつ離れていくことです。

お客様との接客を、昨日より良くする。

自分が学んだことを後輩へ伝える。

店舗の課題に気づいて、自分から動く。

店長を支える。

仲間と一緒に店舗全体の結果を良くする。

そうした行動が積み重なるほど、任される仕事の幅も広がっていきます。

新卒の方なら、入社時の初任給だけではなく、3年後、5年後にどんな経験を積めるのかを見る。

中途の方なら、これまでの経験を生かしながら、その先の役割へ挑戦できる会社なのかを見る。

その視点が、会社選びでは大切です。

03店長になると何が変わる？収入と役割の考え方

店長になるということは、単に肩書きが一つ増えることではありません。

僕は、「責任の範囲が広がること」だと考えています。

ソフネットジャパンでは、昇給・昇進について原則として立候補制という考え方を採っています。

単純に、

「○年働いたから次の役職」

というわけではありません。

年次だけではなく、やる気や想いがあり、その役割へ挑戦したい人に機会をつくる考え方です。

毎月の振り返りを成長につなげる

評価では成長シートを使い、店長と毎月面談を行っています。

自己評価と店長からの評価をすり合わせながら、

今できていること。

次に伸ばしたいこと。

今後期待されていること。

を確認し、その内容を年間評価の参考にしています。

店長は「自分の接客」だけではなくなる

店長の仕事は、自分自身の接客だけではありません。

店舗全体を見て、仲間が働きやすい状態を考える。

後輩の成長を支える。

チームとしてより良い店舗をつくる。

そうした役割が増えていきます。

だから、店長を目指す人に僕が見てほしいのは、

「役職手当はいくらか」だけではありません。

もちろん収入は大切です。

でも、店長になることで、人を育てる経験、チームをまとめる経験、数字を見る経験、店舗を運営する経験が増えていく。

こうした経験は、その先のキャリアを考える上でも大きな財産になります。

04給料だけではなく「三方良し」で会社を見る

給与は、会社選びでとても大切です。

ただ、長く働くことを考えるなら、給与だけで会社を決めないほうがいいと僕は思っています。

僕たちが目指しているのは、

です。

ここでいう三方は、

です。

誰か一人だけが無理をするのではなく、三者にとって良い状態を積み上げていきたいと考えています。

社員にとっての「良い会社」は給与だけではない

社員にとっては、収入だけではなく、

休日。

成長する機会。

人間関係。

相談しやすさ。

将来への安心。

こうしたことも大切です。

現在の公式採用情報では、週休2.5日制を案内しています。

また、採用FAQでは平均残業時間の目安や、男性・女性ともに産休・育休の取得実績があることも公開しています。

僕は、若いうちにたくさん挑戦して、たくさん失敗していいと思っています。

仕事は給与をもらう場所であると同時に、人間的に成長していく場所でもあるからです。

接客でうまく話せなかった。

後輩への伝え方が難しかった。

チームをうまくまとめられなかった。

そういう経験も、振り返って次へ生かせば成長につながります。

05この記事を読んでいるあなたへ

新卒で初めて会社を選ぶ人も、転職を考えている人も、

「給料で会社を選んでいいのかな」

と迷うことがあると思います。

僕は、給料を気にするのは当たり前だと思っています。

生活があります。

将来のことも考えなければいけません。

だから、初任給や年収を確認することは大切です。

ただし、月給だけを横に並べて会社を選ぶと、入社してから、

「思っていた働き方と違った」

となることがあります。

だからこそ、初任給と一緒に見てほしいものがあります。

たとえば、ソフネットジャパンで働くとしたら、最初はトレーナーとして接客や技術を学びます。

経験を積みながら、お客様だけではなく、仲間や店舗への関わりも増やしていく。

その先には、店長などの役割へ挑戦する道もあります。

自分が描く未来と、会社で得られる経験が重なるか。

そこも会社選びで見てほしいポイントです。

06向いている人・合わない可能性がある人

給料や年収だけでは、自分に合う会社かどうかは分かりません。

仕事に対する考え方との相性も大切です。

向いている可能性がある人

人に喜んでもらうことを、自分のやりがいにできる人。

未経験でも、学び続けようと思える人。

年次に関係なく、役割や責任へ挑戦したい人。

自分だけではなく、仲間やチームの成長にも関心を持てる人。

昨日の自分より、少しでも成長したいと思える人。

合わない可能性がある人

仕事内容や職場の人間関係より、給与額だけを最優先したい人。

新しいことを学んだり、振り返ったりすることを避けたい人。

チームで協力するより、自分一人だけで完結する働き方を望む人。

もちろん、これは人を良い・悪いで分ける話ではありません。

仕事や会社との相性の話です。

未経験からでもスタートできる

未経験の方からよくあるのが、

「専門知識がないと、給料もキャリアも上がらないのでは？」

という不安です。

入社前からすべてできる必要はありません。

現在の公式募集情報でも、新卒・中途ともに入社後の研修を通じて、ストレッチ技術、接客、身体の見方などを学ぶ仕事として案内しています。

07数字の先にある「どんな人になりたいか」

僕たちは、

「お客様良し、社員良し、会社良し」

という三方良しを、きれいな言葉だけで終わらせたくありません。

社員が学ぶ。

社員が成長する。

任される仕事が増える。

その成果が評価や収入にもつながる。

そして、その成長をお客様や仲間、店舗へ返していく。

そんな循環をつくることが、会社の役割だと思っています。

ドクターストレッチの給料や年収を調べている方には、ぜひ数字の先まで見てほしいと思います。

初任給はいくらか。

3年後、5年後にどんな可能性があるか。

どんな評価制度があるか。

そして、その過程で自分自身がどう成長できるか。

給与も大切。

休日も大切。

福利厚生も大切。

そして、その会社で働くことで、

「3年後、5年後の自分がどう変わっているか」

まで想像してみてください。

そのうえで、

「ここで挑戦してみたい」

と思える会社を選んでほしいと思っています。

08よくある質問（FAQ）

ドクターストレッチの新卒初任給はいくらですか？

ソフネットジャパンの2026年4月以降の通常採用では、月給251,330円以上＋各種手当＋インセンティブです。月給には36時間分・55,170円以上の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。募集年度によって条件が変更される可能性があるため、応募時には最新の募集要項をご確認ください。

中途採用でも同じ給料からスタートしますか？

一律ではありません。公開採用情報では、中途採用の場合はこれまでの経験などを考慮して初任給を決定すると案内しています。前職の業界だけではなく、接客経験やチームで働いた経験など、これまで積み重ねてきたことを面接で具体的に伝えてください。

店長になれば年収はいくらになりますか？

店長だから一律で「年収○万円」と決まるわけではありません。役割、評価、手当、インセンティブなどによって変わります。実際の社員事例では、3年目330万円、4年目380万円、5年目410万円、6年目490万円というケースがありますが、これは個別の実例であり、将来の年収を保証するものではありません。昇進については原則立候補制です。

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