ドクターストレッチの直営店とFC店の違い｜求人選びで確認したいポイント

ドクターストレッチの求人は、ブランド名だけでなく「どの会社が運営しているか」まで確認することが大切です。
直営店とFC店では、運営会社の違いによって社風・制度・育成・現場との距離感に違いが出ることがあります。
転職では、直営かFCかだけで決めず、自分がどんな環境で成長したいかまで見て選びましょう。

代表取締役社長
中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01ドクターストレッチの直営店とFC店の違いとは

株式会社ソフネットジャパン代表取締役社長の中村浩一です！

「ドクターストレッチで働いてみたいけれど、直営店とFC店は何が違うの？」
「同じブランドなら、どの求人に応募しても働き方は同じなの？」

転職や第二新卒で求人を探していると、こんな疑問を持つ方もいると思います。

まず知ってほしいのは、同じDr.ストレッチの看板を掲げていても、
店舗によって運営会社が異なる場合があるということです。
ブランド本部が運営する店舗もあれば、フランチャイズ加盟企業が運営する店舗もあります。

株式会社ソフネットジャパンは、Dr.ストレッチのFC運営企業です。
現在は東京都・埼玉県で10店舗を運営しています。

求人選びでは、ブランド名だけを見るのではなく、
実際に自分を採用し、育て、一緒に働く会社がどこなのかを確認する必要があります。

僕はこの視点が、転職後のギャップを減らすうえでとても大切だと思っています。

02求人選びで「運営会社」を確認してほしい理由

答えはシンプルです。
働く人にとって重要なのは、日々どんな会社の考え方や制度の中で仕事をするかだからです。

同じブランドで仕事をしていても、運営会社が違えば、
会社として大切にしている価値観、社員との関わり方、研修の考え方、
社内イベント、働き方に対する考え方などには違いが出ることがあります。

もちろん、ブランドとして共通する考え方や仕事の基本があります。
一方で、採用後の日々のコミュニケーションや、
困ったときに誰へ相談できるのか、
社員の声を会社がどう受け止めるのかといった部分は、
運営会社の文化が表れやすいところです。

ブランド名だけで判断しない

だから僕は、求人票を見るときに「Dr.ストレッチだから」という理由だけで判断してほしくありません。

会社名を見て、その会社の採用サイトを見る。
代表の考え方を見る。
社員への向き合い方を見る。
面接では、制度の有無だけでなく「実際にどう運用されているのか」を聞いてみる。

転職では、この一手間がすごく大事です。

「誰と、どんな考え方の中で働くか」まで見る

給与や休日はもちろん大切です。
ただ、毎日の仕事は人との関係の中で進みます。

「誰と働くのか」
「困ったときにどう支えてもらえるのか」
「どんな考え方で成長を見てもらえるのか」
まで確認してほしいと思います。

03FC店だからこそ会社ごとの文化が見えやすい

FC店を見るときは、「ブランド」と「運営会社」を分けて見ると分かりやすくなります。

僕たちソフネットジャパンはDr.ストレッチのFC経営を行いながら、
代表や役員による研修、毎月の店舗訪問など、
自社としての育成や関わりも重ねています。

僕自身、現場との距離は意識して近くするようにしています。

上司や社長が「何かあったら相談して」と言うだけでは、
なかなか相談は生まれません。

だからこちらから店舗へ行く。
朝礼に参加する。
研修後の懇親会で新人の隣に座って話を聞く。
店長が壁にぶつかったときには、一緒に考える。

社員から「有給休暇の連休が取りにくい」という声があれば、制度を見直す。
こうした小さなやり取りの積み重ねを大切にしてきました。

だから求人を見る側も、FC店という言葉だけで判断するのではなく、
その会社独自の文化が自分に合うかを確かめてほしいんです。

04ソフネットジャパンが大切にしている「相手の関心に関心を持つ」

僕たちのコアバリューの一つに、
「相手の関心に関心を持つ」があります。

これは、情熱を持って、いつでも相手が何を考え、
何を求めているのかに関心を持とうという考え方です。

お客様と向き合うときだけの言葉ではありません。

仲間が何に困っているのか。
新人がどこでつまずいているのか。
店長が何に悩んでいるのか。
これから入社する人が何を不安に感じているのか。

そこへ関心を向けることも、会社づくりだと思っています。

今回、直営店とFC店の違いを記事にしているのも同じです。
求職者の方からすれば、
「結局、どこを見ればいいの？」
ということが一番知りたいはずです。

会社側が伝えたいことを一方的に並べるのではなく、
応募する方が知りたいことに答える。
それが採用でも大切だと考えています。

私たちは「人の心に泉を創る。」という社是のもと、
お客様、仲間、地域の人の心に前向きな変化と喜びが湧く状態を大切にしています。

そのためにも、まず相手を見る。
相手の話を聞く。
自分たちの都合だけで考えない。

転職先を選ぶ皆さんにも、
会社が本当に社員へ関心を持っているかを見てほしいですね。

05転職前に確認したい5つのポイント

直営店かFC店かを確認したら、次は実際の働く環境を見ていきましょう。

1．雇用主となる運営会社

求人票の会社名を確認し、その会社がどんな理念や事業を持っているかを見てください。
ブランド名だけでは分からない部分です。

2．育成と研修の考え方

研修があるかだけでなく、店舗に入った後も誰が成長を支えるのかを確認すると、
働くイメージが具体的になります。

3．現場と経営側の距離

困ったときに相談できる相手はいるか。
店長だけでなく、会社として現場の声を聞く機会があるか。
ここは入社後の働きやすさを考えるうえで大切です。

4．制度の実際の使われ方

休日、有給休暇、評価、キャリアなどは、
制度名だけを見るのではなく、面接で具体的な運用を聞いてみてください。

5．社風

面接官の言葉だけでなく、店舗で働く社員同士の雰囲気、
質問への答え方、失敗した人への接し方などにも会社の文化は出ます。

面接では、抽象的に「社風はいいですか？」と聞くより、
具体的に質問するのがおすすめです。

たとえば、
「新人が困ったときは誰に相談しますか？」
「店舗で意見が出たとき、会社にはどう届きますか？」
「入社後の育成は店舗配属後も続きますか？」
と聞くと、実際の運用が見えやすくなります。

また、良い部分だけでなく、大変な部分も確認してください。

接客の仕事では、お客様一人ひとりに合わせて考えることも、
チームで情報を共有することも必要です。
覚えることや振り返ることがあるからこそ、
周囲と学び合える環境かどうかが重要になります。

会社側が「楽しいこと」だけでなく、
仕事として求める姿勢まできちんと説明してくれるかも、
僕なら確認します。

そして最後に、
「この環境で働く自分を想像できるか」
を考えます。

会社選びは条件比較だけではなく、
自分がどんな人になりたいかを考える機会でもあるからです。

06この記事を読んでいるあなたへ

もし今、第二新卒としてもう一度会社を選び直したいと思っていたり、
今までとは違う仕事へ転職したいと思っていたりするなら、
「次こそ失敗したくない」という気持ちがあるかもしれません。

そのとき、会社名の知名度や求人票の条件だけで決める必要はありません。

たとえば、あなたが仕事で分からないことをすぐ相談したいタイプなら、
相談相手との距離を見てください。

自分から挑戦したいタイプなら、
失敗したとき会社がどう受け止めるかを聞いてみてください。

人との関係を大切にしたいなら、
社員同士が普段どんなコミュニケーションを取っているのか確認してみてください。

転職経験が浅くても、会社を見る目はこれから身につけられます。

今回の記事とあわせて、
実際の仕事内容や応募前に確認したいポイントを整理した記事も参考にしてみてください。

07向いている可能性がある人・合わない可能性がある人

ソフネットジャパンの考え方に向いている可能性があるのは、
人に喜んでもらうことが好きな人、
相手の話を聞くことを大切にできる人、
分からないことを学びながら成長したい人、
チームで仕事をすることを楽しめる人です。

一方で、一人だけで完結する仕事を強く求める人、
人とのコミュニケーションをできるだけ避けたい人、
失敗を避けることを最優先して新しい挑戦をしたくない人には、
合わない部分があるかもしれません。

僕たちは、失敗そのものを責めるより、
「次はどうしたらもっと良くできるか」
を一緒に考える文化を大切にしています。

だから、今の時点で何でもできる必要はありません。

中途や第二新卒で
「未経験だけど大丈夫だろうか」
と不安な方も、まず確認してほしいのは経験の数ではなく、
学ぶ姿勢や人への関心を持てるかどうかです。

求人を見て少し気になったら、
いきなり応募を決めるのではなく、
まず会社の考え方を知るところから始めてもいいと思います。

ドクターストレッチの直営店とFC店の違いを知ることは、
求人選びの入口です。

本当に見てほしいのは、その先にある
運営会社の人、文化、育成、制度です。

僕たちも「相手の関心に関心を持つ」という考え方を、
採用でも大切にしています。

あなたが何を不安に思い、どんな働き方をしたいのか。
そこから話してみたいと思っています。

08よくある質問（FAQ）

ドクターストレッチの直営店とFC店では仕事内容も違いますか？

同じブランドとして共通する仕事の基本がある一方、
実際の働き方を判断するときは、運営会社ごとの求人情報を確認することが大切です。

研修、社内制度、店舗での役割、相談体制など、
会社ごとに確認すべき項目があります。
応募前には、求人票の会社名と採用ページの両方を見てください。

FC店への転職で特に確認したほうがいいことは何ですか？

まず確認したいのは、どの会社に雇用されるのか、
その会社がどんな考え方で社員を育てているのかです。

さらに、休日や評価などの制度、入社後の育成、相談先、
店舗と本部・経営側の距離も質問すると、
働くイメージを持ちやすくなります。
ブランド名だけで判断しないことがポイントです。

第二新卒や未経験でも会社選びで確認するべきことはありますか？

あります。
経験が少ないからこそ、入社後に誰から学べるのか、
分からないことを質問しやすいか、
失敗したときにどんなフォローがあるかを確認してください。

仕事内容だけでなく、育成の考え方や社員同士の関わりまで見ると、
自分に合う会社か判断する材料が増えます。

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