新卒でストレッチトレーナーへ｜入社後2年間の成長ロードマップ

新卒でストレッチトレーナーになると、最初から一人前であることを求められるわけではありません。基礎を学び、練習し、現場で実践し、振り返り、また挑戦する。その積み重ねによって、技術だけでなく、お客様の話を聞く力や目標を一緒に考える力、仲間と協力する力が身についていきます。

代表取締役社長
中村｜株式会社ソフネットジャパン

ソフネットジャパンが目指しているのは、単に施術ができる人を育てることではありません。

お客様の健康づくりのパートナーとして、その方の明るい未来を一緒に考えられるトレーナーへ、少しずつ成長していくことを大切にしています。

01新卒でストレッチトレーナーになる前に知ってほしいこと

こんにちは！株式会社ソフネットジャパン代表の中村です。

就職活動をしている学生さんから、

「ストレッチトレーナーは、入社したらすぐにお客様を担当するのでしょうか？」

「身体の知識がないと難しいですか？」

「スポーツを本格的にやっていないと活躍できませんか？」

そんな不安を聞くことがあります。

僕がまず伝えたいのは、入社した瞬間に完成されたトレーナーである必要はないということです。

どんな仕事でも、最初から全部できる人はいません。

ストレッチトレーナーも同じです。

この繰り返しによって、少しずつできることが増えていきます。

だから、就職活動では「今の自分にできるか」だけではなく、

という視点を持ってほしいと思っています。

02入社前｜最初から技術がなくてもスタートできる

新卒で入社する皆さんの中には、身体について専門的に勉強してきた人もいれば、そうではない人もいます。

スポーツ経験がある人もいれば、部活動には入っていなかった人もいるでしょう。

スタート地点はそれぞれ違います。

だからこそ大切なのは、入社前に完成していることではありません。

僕たちが大切にしているのは、

という気持ちです。

技術や知識は、学んでいくことができます。

しかし、お客様に関心を持つことや、人の変化を一緒に喜ぼうとする姿勢は、トレーナーとして成長していくうえで大切な土台になります。

03入社後の研修｜まずは基礎を身につける

入社後は、まずストレッチトレーナーとして必要になる基礎を学んでいきます。

身体についての知識だけではありません。

技術、接客、コミュニケーションなど、実際にお客様と向き合うために必要なことを一つずつ身につけていきます。

ここで大切なのは、覚えること自体をゴールにしないことです。

たとえばストレッチの技術を一つ覚えたとしても、

「なぜこの技術を使うのか」

「目の前のお客様には何が必要なのか」

まで考えられるようになることが重要です。

これが、僕たちソフネットジャパンのミッションです。

ストレッチそのものが目的ではありません。

身体が楽になった先で、

そんな未来に近づくためのお手伝いをする。

その考え方を、技術と一緒に学んでいきます。

04店舗配属後1カ月｜「知っている」を「できる」に変える

研修で覚えたことも、実際の店舗では最初から思い通りにできるとは限りません。

むしろ、ここからが本当の成長のスタートです。

練習ではできたのに、お客様を前にすると緊張する。

説明しようとしても、うまく言葉が出てこない。

相手の話を聞きながら、自分が次に何をすればいいのか分からなくなる。

新人の頃には、そんなことがあって当然です。

「どこがうまくいかなかったのか」

「次はどうしてみようか」

と考え、先輩や仲間と一緒に改善していくことです。

ソフネットジャパンでは、技術を一度教わって終わりにするのではなく、繰り返し練習することを大切にしています。

原則として月8回の技術練習会を設け、日々の現場で感じた課題をもう一度練習できる環境をつくっています。

成長は、失敗しないことで生まれるのではありません。

挑戦して、振り返って、もう一度やってみる。

その回数が、少しずつ自信に変わっていきます。

05入社半年まで｜お客様一人ひとりを見る力を育てる

仕事に少し慣れてくると、次の成長が始まります。

同じ「肩がつらい」という悩みでも、背景は一人ひとり違います。

仕事で長時間パソコンを使っているのか。

子育てで身体に負担がかかっているのか。

趣味のスポーツをもっと楽しみたいのか。

大切なのは、症状だけを見ることではありません。

「この方は何に困っているのだろう」

「身体が変わったら、何をしたいのだろう」

と相手に関心を持つことです。

僕たちが考える「健康づくりのパートナー」とは、トレーナーが一方的に答えを出す人ではありません。

お客様と一緒に目標を見つけ、一緒にそこへ進んでいく存在です。

半年ほど現場を経験すると、技術だけではなく、人との向き合い方そのものが仕事なのだと感じる場面が増えてくると思います。

06入社1年目｜自分の課題が見えることが成長になる

1年目の後半になると、入社直後と比べてできることはかなり増えてきます。

ここで面白いのは、できることが増えるほど、逆に自分の課題も見えるようになることです。

「もっと説明力を高めたい」

「お客様の本当の目標を聞き出せるようになりたい」

「技術の精度を上げたい」

「もっと周りを見て動けるようになりたい」

こうした課題が見えることは、悪いことではありません。

むしろ、成長しているからこそ見えてくるものです。

新人の頃は何が分からないのかさえ分からなかった。

でも1年間経験すると、

僕は、この変化がすごく大事だと思っています。

07入社2年目｜教わる側から、周囲に影響を与える側へ

2年目に入ると、「新人」という感覚から少しずつ変化していきます。

後輩が入ってくれば、今度は自分が質問される立場になることもあります。

そこで、

「自分ではできるけれど、うまく説明できない」

という新しい課題が出てくることがあります。

これは、とても良い成長です。

人に教えるためには、自分自身が仕事を理解していなければなりません。

なぜこの技術をするのか。

なぜこの言葉をかけるのか。

なぜこの行動が必要なのか。

それを考えることで、自分自身の理解も深くなります。

また、2年目になったからといって学びが終わるわけではありません。

実際に入社2年目でも、社内研修を通じて接客や技術を振り返り、さらに上のレベルを目指して学んでいる社員がいます。

1年目よりできる。

でも、もっとできるようになりたい。

その状態は、とても良いことだと思っています。

ストレッチトレーナーという仕事の面白さの一つです。

082年間で目指してほしい「健康づくりのパートナー」

2年間の成長を振り返ったとき、僕たちは「技術を何個覚えたか」だけを見てほしいとは思っていません。

本当に目指してほしいのは、そこです。

これが僕たちの考える、健康づくりのパートナーです。

入社したばかりの頃は、自分のことで精いっぱいだった人が、2年後には、

「このお客様のために何ができるだろう」

「後輩がもっと成長するために何ができるだろう」

と周囲を見られるようになる。

そこまで成長できたら、仕事の見え方は大きく変わっていると思います。

09新卒の会社選びで確認してほしいこと

就職活動では、給与、休日、勤務地などの条件を見ることももちろん大切です。

ただ、もう一つ確認してほしいことがあります。

ということです。

説明会や面接では、ぜひ聞いてみてください。

こうした質問への答えには、その会社が人をどう育てているかが表れます。

会社に入ることはゴールではありません。

そこから何を学び、どんな人になっていけるのか。

ぜひ、その未来まで考えて会社を選んでほしいと思います。

10よくある質問（FAQ）

新卒でストレッチトレーナーになる場合、専門知識は必要ですか？

入社前からすべての知識や技術を持っている必要はありません。入社後に基礎から学び、練習と現場経験を重ねながら身につけていきます。大切なのは、分からないことを素直に学び、繰り返し挑戦する姿勢です。

スポーツ経験がなくてもストレッチトレーナーを目指せますか？

スポーツ経験だけで適性が決まる仕事ではありません。人と関わることが好きな方、人の変化を喜べる方、身体や健康について学びたい方なども、仕事を通じて成長していくことができます。

入社後も技術を練習する機会はありますか？

はい。ソフネットジャパンでは、原則として月8回の技術練習会を行っています。入社時だけで学びを終わらせず、現場で見つかった課題を練習し、技術を磨き続けることを大切にしています。

ストレッチトレーナーは技術だけ身につければよいのでしょうか？

技術だけではありません。お客様の話を聞く力、目標を一緒に考える力、安心して身体を任せていただくためのコミュニケーションなども重要です。ソフネットジャパンでは「健康づくりのパートナー」として人と向き合えるトレーナーを目指しています。

入社1年目はどのようなことを意識すると成長できますか？

分からないことをそのままにせず質問し、学んだことを実践し、結果を振り返ることが大切です。最初から完璧を目指すより、小さな改善を積み重ねていくことが成長につながります。

2年目になるとどのような成長が期待されますか？

1年目で身につけた技術や接客をさらに高めながら、自分の課題を自分で考えたり、後輩や周囲にも目を向けたりする段階に入っていきます。ただし、2年目でも学びは続きます。経験を重ねながら、さらに高いレベルを目指していきます。

どんな人がストレッチトレーナーに向いていますか？

人の話を聞くことが好きな方、人の役に立つことをうれしいと感じる方、誰かの変化や成長を一緒に喜べる方、素直に学び続けられる方に向いている仕事です。

11新卒でストレッチトレーナーを目指す皆さんへ

就職活動をしていると、

「自分にできる仕事は何だろう」

「社会人としてやっていけるかな」

と不安になることがあると思います。

でも、僕は最初から完成している人を探しているわけではありません。

ストレッチトレーナーの仕事には、技術を覚える面白さがあります。

身体について学ぶ面白さがあります。

人と向き合う面白さがあります。

そして、自分の関わりによって誰かの表情が明るくなったり、

「また好きなことができそうです」

と言ってもらえたりする喜びがあります。

これが、僕たちのミッションです。

入社したときから、その役割を完璧に果たせなくても構いません。

その積み重ねの先に、2年後のあなたがあります。

「スポーツや身体に関わる仕事がしたい」

「人に喜んでもらえる仕事がしたい」

「自分自身も成長できる会社で働きたい」

そんな気持ちが少しでもある方は、ぜひ一度ソフネットジャパンのことを知ってみてください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

株式会社ソフネットジャパン
代表取締役社長　中村

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