できない自分を一人にしない。ソフネットジャパンの週2回技術研修会

ソフネットジャパンの技術研修会は、できないことを責めるのではなく、一人ひとりの課題をその場で見つけ、解決まで一緒に考える研修です。この記事では、未経験からでも安心して技術と人間力を磨ける理由、実際の研修内容、会社選びで見てほしい成長環境についてお伝えします。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01成長できる会社は「できない自分」を支えてくれる

「ソフネットジャパンの社長ナカムラです！」

就職活動をしている皆さんに、一つ質問があります。

あなたは、どんな会社なら成長できると思いますか？

給与が高い会社でしょうか。休日が多い会社でしょうか。もちろん、それらも会社を選ぶうえで大切な条件です。

しかし私は、それ以上に大切なことがあると思っています。

人は「頑張れ」と言われるだけでは、なかなか成長できません。

どこができていないのか。どう練習すればいいのか。次は何を意識すればいいのか。そこまで一緒に考えてくれる人がいて、初めて人は自信を持って前に進めます。

ソフネットジャパンでは、社是である「人の心に泉を創る」という考え方のもと、お客様だけでなく、社員一人ひとりの成長も大切にしています。

仕事で壁にぶつかったとき、本人だけに責任を押しつけるのではなく、先輩や上司が一緒に原因を考え、次の一歩を支える。その積み重ねが、人を育て、会社を育て、お客様へのより良いサービスにつながると考えているからです。

02ソフネットジャパンの技術研修会は「一人にしない」研修

ソフネットジャパンの技術研修会は、一人ひとりの課題を、その場で解決するための研修です。

当社では、技術ランク上位のグランドトレーナーとマスタートレーナーが中心となり、週に2回ほど技術研修会を開催しています。

この研修は、見本を一度見せて「あとは自分で練習してね」と終わる研修ではありません。

一人ひとりの動きを細かく確認する

研修では、参加者一人ひとりの動きを見ながら、次の点を丁寧に確認します。

手の位置や立ち方、体重移動、施術を受けるお客様への声掛けまで、細かな部分を確認し、その場で具体的にアドバイスします。

私たちが目指しているのは、「分からないまま帰らせない研修」です。

できないことを責めず、方法を一緒に考える

一人で悩みながら練習を続けるのは苦しいものです。何度やってもうまくいかなければ、「もう無理かもしれない」と感じてしまうこともあります。

だからこそ、すぐ近くに相談できる先輩が必要です。

ソフネットジャパンには、できないことを責めるのではなく、「どうすればできるようになるか」を一緒に考える文化があります。

こうした具体的なやり取りを重ねることで、本人が自分の課題と改善方法を理解し、次の練習へ進めるようにしています。

037月15日の技術研修会で取り組んだこと

7月15日の技術研修会では、上腕三頭筋とハムストリングへの基礎技術を徹底的に練習しました。

この日は、増田マスタートレーナーが開店前の時間を活用し、基礎技術を丁寧に指導しました。

今回の研修テーマ

まず、ホワイトボードを使って筋肉の位置や動き、施術の目的を確認します。なぜその姿勢を取るのか、どの筋肉へ働きかけているのかを理解したうえで、実技へ進みます。

その後、マスタートレーナーが実際にデモンストレーションを行い、参加者はペアになって繰り返し練習します。

細かなアドバイスが技術を変える

こうした細かなアドバイスを受けながら、一つずつ技術を磨いていきます。

最初から完璧にできる人はいません。だからこそ、何度でも挑戦できます。

昨日できなかったことが、今日できるようになる。そして、お客様から「身体が楽になりました」と言っていただけた瞬間、この仕事のやりがいを心から感じられるのです。

04なごやかな雰囲気でも、本気で成長する場所

ソフネットジャパンの技術研修会は、安心して挑戦できる環境だからこそ、本気で成長できます。

研修で怒鳴る人はいません。失敗した人を笑う人もいません。

分からなければ質問する。失敗したら、もう一度挑戦する。先輩と後輩が一緒に考える。そんな空気を私たちは大切にしています。

ただし、「楽しい」と「甘い」は違います。

ストレッチトレーナーは、お客様の大切な身体を預かる仕事です。技術を曖昧なまま提供することはできません。

だからこそ、一人ひとりが真剣に練習し、安全性と効果を確認しながら技術を身につけていきます。

成長が早い人に共通する姿勢

私は現場を見ていて、成長が早い人には共通点があると感じます。

大切なのは、最初から器用にできることではありません。分からないことを素直に伝え、教わったことを試し、結果を振り返りながら挑戦を続けることです。

仕事を通じて成長するのは、技術だけではありません。人の話を聞く力、相手を思いやる力、責任を持って行動する力など、人間力も磨かれていきます。

私は、仕事とは人として成長する場所だと考えています。

05技術を磨く目的は、お客様の人生を前向きにすること

ストレッチ技術を磨く本当の目的は、お客様の人生をより良くすることです。

肩や腰の不調で趣味を諦めている方。仕事に集中できず悩んでいる方。もう一度スポーツを楽しみたい方。

私たちストレッチトレーナーは、そんな方々の希望を支える仕事です。

筋肉を伸ばすことだけが目的ではありません。

身体が変わることで、行動が変わる。行動が変わることで、気持ちが前向きになる。その先にある、お客様の明るい未来を支えることが、私たちの仕事です。

だからこそ、技術には責任があります。

そして会社には、その責任を果たせるトレーナーを育てる責任があります。

ソフネットジャパンでは、基礎技術を学ぶ研修、現場での実践、定期的な技術研修会、先輩からのフィードバックを通じて、安心して成長できる環境を整えています。

06就職先を選ぶときに見てほしいこと

会社選びでは、「どんな会社か」だけではなく、「どんな自分になれる会社か」を考えてください。

給与、休日、福利厚生、勤務地。どれも大切な条件です。

しかし、働き始めれば、誰でも必ず壁にぶつかります。

そのとき、「自分で考えて」と突き放される会社なのか。それとも、「一緒に考えよう」と支えてくれる会社なのか。

この違いは、社会人としての成長に大きく影響します。

若いうちは失敗していい

失敗しない人は、挑戦していない人です。

大切なのは、失敗したこと自体ではありません。

失敗から何を学ぶのか。誰と成長するのか。その経験を、お客様や仲間のためにどう活かすのか。

ソフネットジャパンでは、技術研修だけでなく、人として成長できる環境づくりを大切にしています。

会社説明会や面接では、制度の有無だけでなく、失敗した社員にどのように接しているか、質問しやすい雰囲気があるか、先輩が後輩の成長に関わっているかも、ぜひ確認してみてください。

07できないことを一緒に考える仲間がいる会社へ

就職活動は、不安になることもありますよね。

「自分にできるだろうか」「失敗したらどうしよう」と思うのは、あなただけではありません。

でも、大丈夫です。

最初からできる人はいません。

できないことを一緒に考え、何度でも挑戦できる仲間がいれば、人は必ず成長できます。

ソフネットジャパンでは、技術だけではなく、人として成長できる環境づくりを大切にしています。

もしあなたが、「人の人生を前向きにする仕事がしたい」と思うなら、ぜひ一度ソフネットジャパンを見に来てください。

私たちは、社員一人ひとりの成長がお客様の笑顔につながり、その積み重ねが会社の発展へつながる「三方良し」の経営を大切にしています。

あなたとお会いできる日を、社員一同楽しみにしています。

08よくある質問（FAQ）

ストレッチトレーナー未経験でも応募できますか？

はい、未経験の方も応募できます。入社後は基礎から学べる研修制度があり、定期的な技術研修会で繰り返し練習できます。分からないことを先輩へ相談しながら、一つずつ技術を身につけられる環境です。

技術研修会はどのくらい開催されていますか？

グランドトレーナーとマスタートレーナーを中心に、週2回ほど実施しています。店舗の状況や研修内容により、開催日時やテーマが変わる場合があります。

質問しやすい雰囲気ですか？

はい。分からないことをそのままにせず、素直に質問できる文化を大切にしています。できないことを責めるのではなく、改善方法を一緒に考えます。

どのような人がストレッチトレーナーに向いていますか？

人に喜んでもらうことが好きな方、人の役に立ちたい方、身体を動かすことが好きな方、仲間と一緒に成長したい方に向いています。入社時点の経験よりも、素直に学び続ける姿勢を大切にしています。

技術以外のことも学べますか？

はい。技術だけでなく、接客、コミュニケーション、相手を思いやる姿勢、責任感、チームで働く力など、人間的な成長も大切にしています。

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