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■就活は何から始める？迷った時にまず行動する人が未来を変える理由
就活は、正解を考え抜いてから動くのではなく、気になる会社の説明会に参加し、自分の目と耳で確かめることから始まります。この記事では、説明会・質問・職場見学を通じて会社の雰囲気を見分け、自分に合う […]
就活は、正解を考え抜いてから動くのではなく、気になる会社の説明会に参加し、自分の目と耳で確かめることから始まります。この記事では、説明会・質問・職場見学を通じて会社の雰囲気を見分け、自分に合う働き方を見つけるための考え方がわかります。
01就活は何から始める？まずは動いて確かめよう
ソフネットジャパン代表の中村です！
採用の場で学生と話していると、「就活は何から始めるのが正解ですか」と聞かれることがあります。失敗したくない。自分に合わない会社を選びたくない。そう考えるほど、説明会へ申し込むことさえ怖くなる人もいます。
「もうヤダ！ 考えることが多すぎる！」。そんな気持ちになることもありますよね。だから今日は、僕たちが大事にしている「楽しくなけりゃ仕事じゃない」という考え方と、就活で最初に取ってほしい行動について話します。
最初に答えを伝えると、気になる会社の説明会へ参加し、自分の目と耳で確かめることから始めてください。
就活では、最初から正解の会社を選ばなければならないと思いがちです。しかし、応募前にすべてを理解するのは難しいものです。求人票や採用ページには大事な情報が載っていますが、そこだけでは働く人の表情や会話の温度までは分かりません。
まず説明会へ行く。気になった点を聞く。見学できるなら現場を見る。そこで「思っていた会社と違う」と感じても、失敗ではありません。自分に合う会社の条件が一つ分かったということです。
大きな決断をする必要はありません。
一つ質問する
職場を見学する
「少し気になるから話を聞いてみる」「不安な点を一つだけ質問する」「働いている人の雰囲気を見てみる」。そのくらいでいいんです。
動くと情報が増え、情報が増えると、自分なりの会社選びの基準が見えてきます。
02考えすぎるほど不安が大きくなる理由
僕が伝えたいのは、不安をなくしてから動くのではなく、動きながら不安の正体を確かめてほしいということです。
就活中は、仕事内容、給与、休日、勤務地、人間関係、入社後の教育など、考える項目が一気に増えます。どれも簡単には決められません。
しかも、頭の中だけで考えていると、分からないことを想像で埋め始めます。
「質問したら変に思われるかもしれない」
「見学して合わなかったら時間の無駄かもしれない」
「もっと調べてからでないと参加できない」
でも、それはまだ起きていないことです。不安が膨らんだ時こそ、事実を一つ増やしてみてください。
説明会へ参加すれば、会社が何を重視しているか分かります。質問すれば、入社後のイメージが少し具体的になります。見学すれば、働く人同士の距離感を自分で感じられます。
行動したからこそ生まれる疑問もあります。その疑問を次の質問につなげれば、就活の軸は少しずつ自分の言葉になります。
あなたは今、分からないことを全部まとめて解決しようとしていませんか。まず一つだけ確認するとしたら、何を知りたいでしょうか。その答えが、今日の行動を決めてくれます。
03説明会・質問・見学で会社の雰囲気を見分ける
ここで押さえてほしいのは、会社の雰囲気は説明の内容だけでなく、学生への接し方や働く人の振る舞いにも表れるということです。
説明会では「人の温度」を見る
説明会では、事業内容や募集条件と一緒に、話している人の表情を見てください。
学生の話をきちんと聞いているか。質問へ誠実に答えているか。良い面だけでなく、仕事の難しさも説明しているか。会社の価値観が、用意された言葉ではなく、その人の態度から伝わってくるか。
会社の雰囲気の見分け方に、特別な正解はありません。ただ、「この人たちとなら話せそう」「ここでは質問しても大丈夫そう」と感じられるかは、重要な判断材料です。
質問で入社後の働き方を具体的にする
会社説明会で何を質問すればよいか迷ったら、自分が働く場面を想像できる内容を聞いてみてください。
・未経験の人は、どのように仕事を覚えていますか
・若手には、どのような役割を任せていますか
・失敗した時は、どのように振り返りますか
・店舗では、どんなチームワークを重視していますか
・長く働くために、入社前に確認しておくことはありますか
質問は、よく見せるためにするものではありません。自分の将来を判断する材料を集めるためのものです。分からないことを丁寧に聞く姿勢は、失礼ではありません。
見学では働く人同士の関係を見る
見学できる場合は、スタッフ同士の挨拶、お客様への声かけ、新人が相談しやすそうかどうかも見てください。
「ここで働く自分を少し想像できる」と感じるか。その感覚も、数字では測れない会社選びの基準になります。
04「楽しくなけりゃ仕事じゃない」が行動力につながる
一番大事なのは、「楽しくなけりゃ仕事じゃない」を、楽な仕事だけを選ぶという意味にしないことです。
僕たちが考える楽しさは、誰かから与えられるものを待つことではありません。楽しさや意外性を自分からつくる姿勢です。
分からないから聞いてみる。
うまくいかなかったから、次の方法を考える。
仲間が困っていたら、自分にできることを探す。
お客様がもっと元気になる方法を考え、試してみる。
こうした行動の中に、仕事の面白さがあります。
ストレッチトレーナーも、最初から技術、接客、提案を完璧にできるわけではありません。お客様へ思うように伝えられない日や、先輩から指摘を受けて落ち込む日もあります。
それでも、「次はもっとどうなったらいいか」と考えて動く。お客様が楽になる方法、仲間が働きやすくなる方法、自分が前回より良くなる方法を探す。その積み重ねが、技術だけではない人間力を育てます。
人間力とは、相手を思いやる力、感謝する力、やってみる力、失敗から学ぶ力です。楽しく働くとは、嫌なことが一つもない状態ではありません。うまくいかない時も、周囲と工夫しながら前へ進めることだと僕は考えています。
就活も同じです。説明会をただ受け身で聞くのではなく、「自分は何を確かめたいか」を持って参加する。質問の答えから、自分の価値観を知る。行動した経験そのものを、次の選択に生かす。
05楽しさは、周りの人と一緒につくる
楽しさを自分からつくると言っても、一人で無理に明るく振る舞うという意味ではありません。その姿勢は、説明会で学生に向き合う時にも、店舗でお客様に接する時にも、日々の小さな行動として表れます。
仲間の良いところを見る。困っている人へ声をかける。失敗した時は責めるだけで終わらず、次にどうすればお客様や仲間が喜ぶかを一緒に考える。そうした日々の関わりが、職場の空気をつくります。
ストレッチトレーナーは、お客様の体に触れ、悩みを聞き、その人が望む状態を一緒に目指す仕事です。体が少し楽になるだけでなく、気持ちが前向きになり、「また頑張ろう」と思えるきっかけを届けることもあります。
だからこそ、自分だけが楽しいかではなく、目の前の相手がもっと良くなるには何ができるかを考える姿勢が欠かせません。
行動した結果、お客様や仲間に喜びが生まれ、その喜びが自分の仕事の面白さにも返ってくる。僕は、そんな循環をつくれる人と働きたいと思っています。
06会社選びでは「どんな自分になれるか」を考える
端的に言えば、会社選びでは条件を比べるだけでなく、その職場で自分がどんな姿勢を身につけられるかも見てほしいです。
給与、休日、勤務地、福利厚生は、生活に関わる重要な情報です。確認しなくてよいわけではありません。そのうえで、次のような点にも目を向けてください。
・質問や相談をしやすい空気があるか
・失敗した人を責めるだけで終わらないか
・若手の考えや行動を受け止めてくれるか
・お客様や仲間の喜びを大事にしているか
・自分から工夫する余地があるか
働く場所は、長い時間を過ごす場所です。そこで誰と働き、どんな言葉を交わし、何を大事にするかによって、人の考え方や行動は変わります。
三年後、あなたはどんな人になっていたいですか。
人を元気にできる人。
困っている仲間へ声をかけられる人。
失敗しても次の方法を考えられる人。
お客様の変化を一緒に喜べる人。
会社名を選ぶだけではなく、そこで育てたい自分を考えると、就活の軸がはっきりします。
ソフネットジャパンでは、ストレッチを通じてお客様の体だけでなく、生活や気持ちが前向きになる関わりを目指しています。そのために必要なのは、技術だけではありません。相手をよく見て、考え、提案し、自分から動く力です。
07今日できる小さな一歩から始めよう
就活は何から始めるのか。迷っているなら、今日できるのは会社説明会の日程を一つ確認することです。
参加するかどうかを今すぐ決めなくても構いません。まず、自分の目で確かめられる機会があるかを見てみてください。
考えているだけでは見えなかった景色が、動いた先で少しずつ見えてきます。その経験を、自分に合う働き方を見つける材料にしてください！
ソフネットジャパンに興味を持った方へ
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか知りたい」という方も大歓迎です。新卒・中途を問わず、お気軽にご連絡ください！
08よくある質問（FAQ）
就活は何から始めればいいですか？
まずは、気になる会社の採用情報や説明会の日程を確認することから始めてください。最初から志望先を一社に決める必要はありません。実際に話を聞き、疑問を持ち、比較することで、自分の会社選びの軸が育っていきます。
会社説明会ではどんな質問をすればいいですか？
入社後の自分を想像しやすくなる質問がおすすめです。仕事内容、仕事の覚え方、若手に任せる役割、失敗した時のフォロー、チームで重視していることなどを聞いてみましょう。自分が不安に感じている点を率直に確認することも大事です。
会社の雰囲気はどう見分ければいいですか？
説明する人の表情、学生への接し方、質問への答え方、スタッフ同士の挨拶や会話を見てください。制度の有無だけでなく、それを話す人の態度にも職場の価値観が表れます。自分が質問や相談をする場面を想像できるかも確認しましょう。
楽しく働ける会社を選ぶには何を確認すべきですか？
楽しさを与えてくれるかだけでなく、自分から工夫したり、周囲と喜びをつくったりできる職場かを確認してください。挑戦や失敗をどう受け止めるか、仲間同士がどう支え合うかを見ると、入社後の働き方を想像しやすくなります。
まずは、ソフネットジャパンを知ることから始めませんか？
「少し話を聞いてみたい」「自分に合うか確かめたい」という段階でも大歓迎です。説明会・応募・お問い合わせは、下記からお気軽にご連絡ください。