■やりたい仕事がない就活生へ「好き」より「続けたい」で考える仕事選び

やりたい仕事が見つからなくても、焦る必要はありません。仕事選びでは「好きかどうか」だけでなく、「誰かの役に立ちながら、続けたいと思えるか」を考えることで、自分に合う仕事や会社の方向が見えてきます。

代表取締役社長中村浩一｜株式会社ソフネットジャパン

01やりたい仕事がない時は「好き」より「続けたい」を考える

ソフネットジャパン代表の中村です！

採用の場で学生と話していると、「やりたい仕事がない」「好きな仕事が分からない」と悩む声をよく耳にします。

でも、焦らなくて大丈夫です。

僕たちが掲げる「感動創造企業」という考え方から見ると、仕事選びは「好きかどうか」だけでなく、「誰かの期待を超える喜びを、これからもつくりたいか」という視点から考えることができます。

仕事には、「この仕事、最高！」と思える日があります。一方で、「もうヤダ！」「しんどい！」と思う日もあります。

それが仕事です。きれいごとだけでは続きません。

結論から言うと、仕事選びでは「好きなこと」よりも、「誰かの役に立ちながら続けたいこと」を探して構いません。

「好きなことを仕事にしよう」という言葉を、就活中によく見かけます。もちろん、興味や好奇心は大事です。

しかし、好きなことでも、仕事になった瞬間に責任が生まれます。

好きな気持ちだけでは、乗り越えられない日もあるでしょう。

ストレッチトレーナーも同じです。体を動かすことやスポーツ、人と話すことが好きなのは、良いスタートになります。ただ、それだけで仕事が完結するわけではありません。

目の前のお客様に向き合い続けられるか。思うような結果が出ない時も、次の方法を考えられるか。相手の変化を、自分の喜びとして受け取れるか。

こうした「続けたい理由」が、長く働くための土台になります。

やりたい仕事がない人は、職種名から答えを探す前に、「誰の、どのような変化を支えたいか」を考えてみてください。

好きなことがまだ明確でなくても、自分が喜べる仕事の方向は少しずつ見えてきます。

02ストレッチトレーナーのやりがいは期待を超えた瞬間に生まれる

ストレッチトレーナーのやりがいは、お客様から頼られ、想像していた以上の喜びを届けられた瞬間に生まれます。

そんな言葉をもらえたら、心の中で「やったー！」と思うはずです。

僕たちが掲げる「感動創造企業」とは、期待値を超える感動を生み、健康や採用、教育などの活動を、人の成長と感動につなげていく会社であることを意味します。

感動と聞くと、大きなサプライズを想像するかもしれません。しかし、現場で始まるのは、もっと身近な行動です。

感動は、目の前の相手をよく見ることから始まる

お客様の不安を丁寧に聞く。言葉にならない悩みに気づく。前回より良い時間にするために準備する。その人が望む日常を、一緒に考える。

こうした一つひとつの行動が、お客様の期待を超える仕事につながります。

ストレッチトレーナーは「人間職」でもある

ストレッチトレーナーは、ただ体を伸ばす仕事ではありません。

肩が楽になった。姿勢への意識が変わった。歩くことやスポーツを、もう一度楽しめそうだ。

そうした前向きな変化のそばにいる仕事です。

技術職であると同時に、「人間職」でもあります。

ここでいう人間職とは、人との関わりを通じて価値を届ける仕事のことです。技術を提供するだけでなく、相手の気持ちや、その先の生活にも目を向けます。

期待を超える感動は、特別な才能から生まれるものではありません。

相手をよく見て、「もう少し何ができるだろう」と考えるところから始まります。

03誰かのために働くことが、仕事を続ける力になる

仕事を続けるうえで大切なのは、自分のためだけでなく、誰かの喜びを働く理由にできるかどうかです。

給与、休日、勤務地、福利厚生。どれも会社選びの基準として欠かせません。生活に関わる条件ですから、きちんと確認するべきです。

ただし、条件だけで心のすべてが満たされるわけではありません。

先輩に注意されて落ち込む日。お客様への対応が思うようにいかず、「悔しい！」と感じる日。自分の未熟さに気づく日。

そんな時に踏ん張る理由になるのが、次のような実感です。

ソフネットジャパンには、人に喜んでもらうことを大事にし、その喜びを自分たちの喜びとして受け取る考え方があります。

うまくいかなかった時に相手を責めて終わるのではなく、「次にお客様や仲間がもっと喜ぶには、どうすればよいか」を考える文化です。

誰かのために働くことは、自分を犠牲にすることではない

誰かのために働くことは、自分を犠牲にすることではありません。

相手の役に立つために学び、工夫し、仲間と協力する。その積み重ねが、結果として自分の技術や人間力を高めます。

人間力とは、相手を思いやる力、感謝を言葉にする力、失敗から学ぶ力、そして、もう一度試す力です。

最初から完璧である必要はありません。若いうちは、失敗していいんです。

大事なのは、失敗した時に誰かを責めるのではなく、「次はどうすれば期待を超えられるか」を考えることです。

その姿勢が、感動をつくれるトレーナーへと自分を育てます。

04人を元気にしたい気持ちは、トレーナーの力になる

端的に言えば、ストレッチトレーナーに向いているのは、人の変化に関心を持ち、その喜びを一緒に味わえる人です。

入社前から技術や知識が完璧な人はいません。経験は、学びと実践を重ねながら増やしていけます。

その一方で、最初から持っていてほしい気持ちはあります。

こうした姿勢は、ストレッチトレーナーとして働くうえで大きな力になります。

「私にできるかな」と不安になる人もいるでしょう。

でも、人を元気にしたいという気持ちがあるなら、それはすでに仕事につながる強みです。

技術は、相手に届けてこそ価値になります。知識は、相手の悩みに合わせて使ってこそ役に立ちます。

だから僕たちは、経験の有無だけでなく、人への関心や、誰かの期待に応えたいという気持ちを大事にしています。

05会社選びの基準は「どんな人間になれるか」

会社選びでは、「どこへ入るか」と同じくらい、「そこで、どのような人間になるか」を見ることが大切です。

社会人になると、一日の多くの時間を仕事に使います。

誰と働くか。どのような言葉が飛び交うか。失敗した人へ、周りがどのように関わるか。

その積み重ねによって、表情も、考え方も、人との接し方も変わっていきます。

会社説明会や面接で確認してほしいこと

会社を調べる時は、給与や休日と一緒に、次の点も確認してみてください。

会社説明会や面接は、会社から選ばれるためだけの場ではありません。

自分が、その価値観の中で働き続けたいかを確かめる場でもあります。

人から頼られる人になりたい。誰かを元気にできる人になりたい。人の喜びを、自分の喜びにできる人になりたい。

そう考える人にとって、ストレッチトレーナーは、自分の優しさや気づく力を生かせる仕事です。

06感動創造企業として大切にしていること

僕たちソフネットジャパンは、企業理念として「感動創造企業。」を掲げています。

感動創造とは、派手な演出で人を驚かせることではありません。

目の前の相手が何を望んでいるのかを考え、期待を超えるために、もう一歩行動することです。

その対象は、お客様だけではありません。一緒に働く仲間の成長や、これから入社する人の未来も含まれます。

会社の考え方や職場の雰囲気を詳しく知りたい方は、次のページもご覧ください。

採用情報を見る
https://sofnetjp.com/recruit

会社概要・代表メッセージを見る
https://sofnetjp.com/company

社長の考え方や会社の文化を知る
https://sofnetjp.com/archives/category/column/column-president-blog

ソフネットジャパンの情報をまとめて見る
https://lit.link/sofnet

07やりたい仕事がないあなたへ

やりたい仕事がないと迷っているなら、今日、紙に一つだけ書いてみてください。

その答えは、会社選びの基準になります。

好きな仕事がまだ分からなくても、誰かの役に立てた時に嬉しいと感じるなら、その気持ちは仕事を探す大切な手がかりです。

そして、誰かの期待を超える喜びをつくり続けたいと思える場所は、あなたにとって長く働きたい場所になるはずです。

僕たちソフネットジャパンは、感動創造企業として、お客様だけでなく、働く仲間の成長も感動につながる会社を目指しています。

仕事を通じて、誰かの明日を明るくしたい。そんな気持ちを持つ人と出会えることを、楽しみにしています。

08よくある質問（FAQ）

やりたい仕事がない時は、何から考えればよいですか？

まず、「何が好きか」ではなく、「誰の役に立ちたいか」を考えてみてください。人のどのような変化を見た時に嬉しいと感じるかを書き出すと、向いている仕事や会社選びの基準が見えやすくなります。

ストレッチトレーナーのやりがいは何ですか？

お客様の体や表情に前向きな変化が生まれ、「楽になった」「元気が出た」と言ってもらえることです。自分の技術や関わりが誰かの日常につながり、期待を超える喜びを届けられた時に、大きな手応えを感じられます。

ストレッチトレーナーに向いているのは、どのような人ですか？

人に関心を持ち、人の喜びを一緒に喜べる人です。経験の有無だけでなく、素直に学ぶ姿勢、相手の話を聞く力、うまくいかなかった時に改善しようとする姿勢が仕事に生きます。

仕事を長く続けるために必要なことは何ですか？

毎日が楽であることよりも、つらい日にも戻れる目的を持つことです。待ってくれているお客様や支え合う仲間、自分が役に立てた実感が、仕事を続ける力になります。条件とあわせて、どのような喜びを生み出せる職場かも確認してください。

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