〖新卒研修2日目夜〗奥多摩で2泊3日の新卒合宿！全力プレゼンのあとはBBQで同期の仲がさらに深まりました！

ソフネットジャパンの新卒合宿は、会社の考え方を学び、自分の目標を言葉にし、同期との関係を深める実践型の研修です。この記事では、奥多摩で行われた合宿1日目・2日目と、全力でプレゼンしたあとのBBQの様子をご紹介します。

01ソフネットジャパンの新卒合宿とは？

ソフネットジャパンの新卒合宿は、仕事の知識だけでなく、会社の考え方と仲間との関係を深める新卒研修です。

「新卒研修って、ずーっと座って話を聞くだけなのかな……」「入社したら、いきなり難しい研修ばっかり？もうヤダ！」。そんな不安を感じている就活生もいるのではないでしょうか。

専門学生、大学生、短大生のみなさんにとって、会社選びで気になるのは仕事内容だけではありません。「どんな人たちと働くの？」「同期とは仲良くなれる？」「研修ってどんな雰囲気？」。ここも、めちゃくちゃ気になりますよね！

ソフネットジャパンでは、毎年新卒社員を対象に、奥多摩で新卒研修・新卒合宿を実施しています。今回の舞台は、学校として使われていた建物を活用した東京都奥多摩の「OKUTAMA+」。普段の店舗や研修所とは違う環境で、仲間と一緒に学びます。

合宿では、会社が大切にしている考え方やDr.stretchで働くうえでの心構えを学び、自分の考えを言葉にします。仲間の考えにも耳を傾け、チームで一つのものを作り上げながら、同期や社員との関係を深めていきます。

02新卒合宿1日目｜会社と仕事について本気で考える

1日目は、会社が目指していることや仕事への向き合い方を、自分自身の言葉に落とし込む時間です。

奥多摩の環境で研修がスタート。まず「ソフネットジャパンは何のために存在しているのか？」「私たちは何のために働くのか？」という根本の部分から考えました。

社長から直接学ぶ「ソフネットカフェ」

1日目には、社長自ら新卒社員へ考え方を伝える「ソフネットカフェ」を実施しました。会社の理念や目的は、ホームページを読めば文字として確認できます。しかし、大切なのは暗記することではありません。

「自分だったらどう行動する？」「お客様に、どんな価値を届けたい？」。そこまで考えて、初めて日々の仕事につながります。新卒社員も話を聞くだけで終わらず、自分で考え、同期と意見をシェアしました。

正解を覚えるのではなく、自分の考えを持つ

仕事では、必ずしも答えが一つとは限りません。お客様一人ひとりの悩みや目標、性格が違うからこそ、研修でも「自分で考えること」「相手の考えを聞くこと」「自分の言葉で伝えること」を大切にしています。

最初は人前で話すことに緊張しても、近くで頑張る同期の姿を見れば「私もやってみよう！」という気持ちが生まれます。これも、新卒合宿ならではの良さです。

03新卒合宿2日目｜1年間の実行計画を全力でプレゼン

2日目は、社長と現場店長の講義を受け、自分自身の1年間の実行計画を作成し、一人ひとりが全力でプレゼンしました。

研修で「なるほど！」と思っても、いざ説明しようとすると言葉にできないことがあります。だからこそ、ソフネットジャパンの新卒研修ではアウトプットを大切にしています。

学びを、自分の行動計画に変える

社長による講義で会社の考え方を学び、現場店長による講義で店舗での仕事や成長のイメージを深めました。その内容をもとに、「この1年間で何を目指し、何を実行するのか」を一人ひとりが考えます。

自分の目標を決めるだけではなく、いつまでに、どのような行動をするのかまで具体化することで、学んだ内容を現場で生かせる実行計画へ変えていきました。

緊張しても、最後まで自分の言葉で伝える

最後のプレゼンでは、新卒社員一人ひとりの熱い想いを聞くことができました。人前に立つのが得意な人も、苦手な人もいます。それでも、誰かに任せるのではなく、それぞれが自分なりに全力を出しました。

一生懸命考えた目標を仲間の前で伝えきったあとの表情には、大きな達成感がありました。プレゼンは単なる発表ではなく、自分の決意を言葉にし、社会人として一歩踏み出す大切な機会です。

04全力プレゼンのあとはBBQ！

2日目の最後は、全力で頑張った仲間たちとBBQを楽しみ、同期や社員との距離をさらに縮めました！

頭をフル回転させて講義を受け、実行計画を作り、プレゼンまでやり切ったあとは、お待ちかねのBBQです。美味しいお肉を囲みながら、みんなで乾杯！ 研修中の真剣な表情から一転し、笑顔いっぱいの時間になりました。

※飲酒は20歳以上の社員のみです。

研修だけでは見えない一面が見える

研修中は「きちんと話さなきゃ」「発表を頑張らなきゃ」と緊張します。でもBBQになれば、一気にリラックス。「あのプレゼン、めっちゃ緊張したよね！」と振り返りながら、自然と会話も増えていきました。

同期だけでなく、先輩社員や普段なかなか話す機会のないメンバーとも、食事をしながら交流できます。研修だけでは分からない人柄や意外な一面を知れることも、合宿の大切な魅力です。

一緒に頑張ったあとのBBQだから、もっと楽しい

一日一緒に考え、目標を作り、プレゼンまでやり切ったからこそ、「今日みんなで頑張ったね！」という共通の経験があります。その経験が、同期同士の距離をグッと近づけます。

仕事では、うまくいかず、悔しいと感じる日もあるかもしれません。そんなときに支えになるのが、一緒に頑張ってきた同期や仲間です。新卒合宿は、その関係を作る最初のきっかけにもなっています。

2日目のBBQの様子をYouTubeで見る

05新卒研修で大切にしていること

ソフネットジャパンの新卒研修で大切にしているのは、自分で考え、仲間と関わりながら成長することです。

Dr.stretchのトレーナーとして必要な技術や知識を身につけることはもちろん重要です。しかし、実際に働き始めると技術だけでは足りません。

人と関わる仕事だからこそ「人間力」も必要

トレーナーは、目の前のお客様と一対一で向き合う仕事です。お客様が何に悩み、どうなりたいと思い、今日はどんな気持ちで来店されたのか。そうした部分まで考えながらコミュニケーションを取ります。

新卒合宿で行う意見のシェアやプレゼンにも、実際の仕事につながる意味があります。

一緒に挑戦した経験が、自然な仲間意識を生む

最初から全員が堂々としているわけではありません。緊張し、発言をためらう姿もあります。しかし、仲間と話し合い、自分の意見を伝え、プレゼンに挑戦する中で、少しずつ表情が変わっていきます。

06就活生のみなさんへ

会社を選ぶときは、仕事内容や給与だけでなく、入社後にどのように成長できるかも確認することが大切です。

給与、休日、福利厚生、勤務地、仕事内容、キャリア。「もう情報が多すぎて、就活しんどい！」となる気持ちも分かります。でも、そこでぜひチェックしてほしいのが、入社後の研修です。

特に新卒の場合、最初から何でも完璧にできる人はいません。「分からないことを学べる環境があるか」「失敗しても次に挑戦できるか」「同期や先輩と関われる機会があるか」まで確認してみてください。

ソフネットジャパンの新卒研修・新卒合宿には、真剣に学ぶ時間もあれば、BBQのように思い切り楽しむ時間もあります。やるときはやる。楽しむときは全力で楽しむ。そんなメリハリのある雰囲気を、ぜひ動画からも感じてください！

07まとめ｜学ぶときも遊ぶときも全力！

ソフネットジャパンの新卒合宿は、学び・挑戦・仲間との交流を通して、新卒社員が成長するための時間です。

1日目は、会社が大切にしている考え方や働く目的を学び、自分たちで考えました。2日目は、社長と現場店長の講義をもとに1年間の実行計画を作り、自分の熱い想いを全力でプレゼン。そして、すべてをやり切ったあとはBBQを楽しみ、同期の仲をさらに深めました。

真剣に頑張る表情、プレゼン後の達成感、BBQで楽しそうに笑う姿。その全部が、新卒合宿です。

「社会人になるのが不安でしんどい……」と思っている学生さんもいるでしょう。でも、最初から一人で完璧にできなくて大丈夫です。一緒に頑張る同期がいて、支えてくれる先輩がいて、挑戦できる環境がある。そんな場所で、社会人としての一歩を踏み出してみませんか？

08よくある質問（FAQ）

新卒研修はずっと座学ですか？

いいえ。講義だけでなく、仲間との意見交換、実行計画の作成、プレゼンなど、自分で考えてアウトプットする時間があります。新卒合宿では、BBQなど交流を深める時間も設けています。

人前で話すのが苦手でも大丈夫ですか？

大丈夫です。最初からプレゼンが得意である必要はありません。仲間と一緒に準備し、自分なりの言葉で挑戦する経験を大切にしています。

新卒社員同士が仲良くなる機会はありますか？

あります。一緒に研修やプレゼンに取り組み、食事やBBQも楽しみます。同じ経験を共有することで、自然と同期同士の会話が増えていきます。

Dr.stretchの経験がなくても研修についていけますか？

入社時点で完璧な知識や技術を持っている必要はありません。仕事に必要な考え方やコミュニケーションを含め、一つずつ学んでいきます。大切なのは「学びたい」「成長したい」という気持ちです。

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