TOPICSお知らせ

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  未経験転職で不安な人へ｜ストレッチトレーナーはチームで育つ仕事

  2026.07.02 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  ストレッチは一対一でも、トレーナーの成長とお客様への価値提供は、チーム全員でつくられます。この記事で　[ ... 続きを読む ]

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  成長できる会社の見分け方｜変化を怖がる就活生へ社長から伝えたいこと

  2026.07.03 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  成長できる会社を見分けるには、給与や休日などの条件だけでなく、失敗や変化を学びへ変えられる環境かを見　[ ... 続きを読む ]

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  ストレッチトレーナーに向いている人とは？聞く力が信頼をつくる理由

  2026.07.06 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  ストレッチトレーナーに向いているのは、明るく話せる人や、場を盛り上げられる人だけではありません。相手　[ ... 続きを読む ]

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  会社の雰囲気の見分け方｜三方良しで失敗を成長につなげる職場とは

  2026.07.07 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  会社の雰囲気を見分けたい時は、誰かが失敗した場面で、周囲がどのように対応するかを確認してみてください　[ ... 続きを読む ]

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  成長できる会社は何が違う？可能思考を育てる仕事と仲間のつくり方

  2026.07.08 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  成長できる会社では、恵まれた条件を待つのではなく、限られた時間、人、知識、経験を生かして「今できる方　[ ... 続きを読む ]

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  成長できる会社の見分け方｜停滞期を越える継続努力と変化の原動力

  2026.07.16 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  努力しているのに結果が出ない停滞期は、成長が止まった時間ではありません。小さな行動を続け、やり方を変　[ ... 続きを読む ]

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  成長できる会社の見分け方｜振り返りを力に変える人が伸びる理由

  2026.07.16 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  成長が早い人に共通しているのは、経験を振り返り、次の行動へ変える習慣です。この記事では、ソフネットジ　[ ... 続きを読む ]

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  会社選びの基準は条件だけじゃない｜謙虚さと知識の継承が人を育てる

  2026.07.09 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  最近、店舗でスタッフの姿を見ていて、改めて感じることがあります。会社選びの基準に迷っている就活生ほど　[ ... 続きを読む ]

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  会社の雰囲気の見分け方｜「傍を楽にする」チームで働く意味とは

  2026.07.16 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  会社の雰囲気を見分けるには、社員が楽しそうかを見るだけではなく、困っている人にどのように関わっている　[ ... 続きを読む ]

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  会社選びの基準は「誰を喜ばせたいか」｜ストレッチトレーナーに学ぶ利他の心

  2026.07.15 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  会社選びでは、給与や休日などの条件だけでなく、「その会社が誰の喜びを大切にしているか」を確かめること　[ ... 続きを読む ]