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「4回の挑戦」を仲間への言葉に。バスケ経験者・落合流星店長が語る、スペシャリストへの道
2026.11.04 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 会社・採用担当ブログ 社長ブログ 会社・文化2020年新卒入社の落合流星さんは、現在イオンモールむさし村山店の店長で、スペシャリストランク。合格 [ ... 続きを読む ]
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サッカーもスノーボードも、仕事も。木口恵介さんが語る「自分の価値を磨く」挑戦
サッカーやスノーボードが好きな経験は、ストレッチトレーナーとして学び続ける姿勢にもつながります。20 [ ... 続きを読む ]
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女性がキャリアアップできる会社とは？20代で成長できる環境の見分け方
20代のキャリアアップでは、肩書より「できることが増える環境」を見よう。研修・挑戦・評価・相談の仕組 [ ... 続きを読む ]
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「うまく言えない」を変えるには？頭の中を言葉にする、小さな習慣
そんなときに必要なのは、難しい言葉を覚えることより、自分が何に心を動かされ、何を大切にしているのかを [ ... 続きを読む ]
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仕事の本質とは？健康づくりのパートナーとして働く意味｜ストレッチトレーナーの仕事を考える
仕事の本質とは、目の前の相手が望む未来を知り、その実現のために自分に何ができるかを考え、行動すること [ ... 続きを読む ]
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新卒でストレッチトレーナーへ｜入社後2年間の成長ロードマップ
2026.10.19 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化新卒でストレッチトレーナーになると、最初から一人前であることを求められるわけではありません。基礎を学 [ ... 続きを読む ]
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スポーツ経験を仕事に活かす｜中途・第二新卒で考えるストレッチトレーナーという働き方
2026.10.15 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化 お知らせスポーツ経験を仕事に活かすうえで大切なのは、「何の競技を何年続けたか」だけではありません。継続する力 [ ... 続きを読む ]
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接客未経験でもトレーナーになれる？必要なコミュニケーション力を解説
接客未経験でも、相手の話を聞き、相手を知ろうとする姿勢があれば、ストレッチトレーナーとして成長してい [ ... 続きを読む ]
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女性がストレッチトレーナーとして長く働くには？体力・休日・キャリアを社長が考える
女性がストレッチトレーナーとして長く働くには、体力だけでなく休日、相談できる環境、成長できるキャリア [ ... 続きを読む ]
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ドクターストレッチにノルマはある？評価制度とインセンティブを解説
ドクターストレッチの仕事には、成果を確認するための目標や数字があります。しかし、ソフネットジャパンで [ ... 続きを読む ]
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