TOPICSお知らせ

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  【1on1ミーティングとは？】現場で人が育つ会社は「答え」を教えない。新人・中堅・チームが成長する3つの実例を社長が解説

  2026.08.01 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  1on1ミーティングで大切なのは、上司が正解を教えることではありません。質問を通じて本人の気づきを引　[ ... 続きを読む ]

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  会社選びで一番大切なのは条件じゃない｜ソフネットジャパンが価値観を大切にする理由

  2026.08.04 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  会社選びで本当に大切なのは、給与や休日などの条件だけではありません。入社後に誰と働き、どのような価値　[ ... 続きを読む ]

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  自分軸がわからない就活生へ｜「好き×得意×大事」で見つける、自分らしい仕事の選び方

  2026.08.03 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  自分軸は、最初から完璧に見つけるものではありません。「好きなこと」「得意なこと」「大事にしたいこと」　[ ... 続きを読む ]

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  【若手社員向け】1on1は部下を責める時間ではない｜人が成長する3つの働きかけとは

  2026.07.31 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  1on1は、部下を評価したり責めたりするための時間ではありません。フィードバック、学びの確認、次の行　[ ... 続きを読む ]

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  女性のキャリアアップ転職｜肩書より「信頼される人」を目指せる会社へ

  2026.08.02 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  女性がキャリアアップできる会社かどうかは、役職の数だけでは判断できません。大切なのは、挑戦や失敗をど　[ ... 続きを読む ]

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  成長できる会社は1on1が違う！若手を育てる4つの対話

  2026.07.30 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  成長できる会社は、1on1を単なる面談で終わらせません。相手の状態に合わせて4つの関わり方を使い分け　[ ... 続きを読む ]

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  会社の雰囲気の見分け方｜1on1に表れる若手への向き合い方

  2026.07.28 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  会社の本当の雰囲気は、順調な時よりも、若手社員が困った時や失敗した時の対応に表れます。この記事では、　[ ... 続きを読む ]

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  ⑦成長できる会社で信頼される人へ｜仕事における責任と自覚

  2026.07.27 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  仕事における責任とは、失敗しないことではなく、任されたことに最後まで向き合い、結果を次の改善へつなげ　[ ... 続きを読む ]

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  ワンオンワンとは？若手社員が安心して成長できる職場づくり｜ソフネットジャパンが大切にする1on1の考え方

  2026.07.15 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  若いスタッフと話していると、改めて感じることがあります。人は、安心して話せる場所があるだけで、大きく　[ ... 続きを読む ]

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  仕事における責任と自覚の5つの要点｜信頼されるストレッチトレーナーになるために

  2026.07.24 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化

  仕事に必要な責任と自覚は、人を責めるためのものではありません。自分の行動が周囲に与える影響を理解し、　[ ... 続きを読む ]