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第二新卒・中途の転職で見るべき「成長できる会社」とは？中途入社2年目・副店長 Hさんの感動創造
転職先を見るときは、条件だけでなく「どんな姿勢で仕事をする会社か」を見ることも大切です。中途入社2年 [ ... 続きを読む ]
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失敗を恐れず挑戦できる仕事とは？入社5年目・副店長が「試行錯誤」を続ける理由
2026.09.07 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化「失敗オッケー」とは、失敗しても何でもいいという意味ではありません。お客様にもっと喜んでいただくため [ ... 続きを読む ]
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接客で大切なコミュニケーションとは？入社5年目トレーナーが「続けたい」を生んだ理由
2026.09.07 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化接客のコミュニケーションで大切なのは、たくさん話すことではありません。入社5年目・アドバンスのトレー [ ... 続きを読む ]
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ストレッチトレーナーのキャリアパスとは？19新卒・髙木さんのスペシャリストランク実話
2026.09.01 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化ストレッチトレーナーのキャリアは、店長やマネージャーを目指す道だけではありません。技術を磨き続け、お [ ... 続きを読む ]
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若手社員の仕事内容とは？ドクターストレッチ25卒・中島さんが感じた「お客様の行動が変わる」やりがい
若手社員の仕事は、ただストレッチを提供することだけではありません。お客様一人ひとりに関心を持ち、身体 [ ... 続きを読む ]
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〖新卒研修2日目夜〗奥多摩で2泊3日の新卒合宿！全力プレゼンのあとはBBQで同期の仲がさらに深まりました！
2026.09.02 Dr.ストレッチで働く コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 会社・採用担当ブログ 会社・文化 採用ブログソフネットジャパンの新卒合宿は、会社の考え方を学び、自分の目標を言葉にし、同期との関係を深める実践型 [ ... 続きを読む ]
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【新卒合宿2日目】学んで、考えて、伝える。1年間の実行計画に込めた新卒メンバーの熱い想い！
2026.08.31 Dr.ストレッチで働く コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 会社・採用担当ブログ 会社・文化 採用ブログ お知らせ新卒合宿2日目は、社長と現場店長の講義で得た学びを、一人ひとりの「1年間の実行計画」へ落とし込む一日 [ ... 続きを読む ]
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転職で見る会社の雰囲気｜お客様の一言が自信に変わった所沢店の実話
2026.06.28 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化転職で会社の雰囲気を調べていると、「実際に働く人はどんな考え方で仕事をしているんだろう」と気になるこ [ ... 続きを読む ]
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女性のキャリアアップ転職で見たいこと｜入社7年目スペシャリストが変化を続ける理由
2026.06.23 Dr.ストレッチで働く 社是・Mission・コアバリュー コラム はじめての方へ 働き方・制度・待遇 研修・接客 社長ブログ 会社・文化女性のキャリアアップ転職で大切なのは、今までの経験を活かせることだけではなく、経験を重ねた後も変化し [ ... 続きを読む ]
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昭島市のドクターストレッチ求人｜給与の目安と昇給の仕組み
2026.08.25 Dr.ストレッチで働く コラム 働き方・制度・待遇 会社・採用担当ブログ 採用ブログ お知らせ昭島市のドクターストレッチ求人では、未経験からトレーナーを目指せます。この記事では、新卒給与の目安に [ ... 続きを読む ]
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